东北财经大学22春“人力资源管理”《劳动经济学B》离线作业（一）辅导答案11

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“人力资源管理”劳动经济学B离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线()。A、左移B、不确定C、不变D、右移参考答案：A2.按交易规则，劳动力市场可以划分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。()A.正确B.错误参考答案：A3.补偿性工资差别是一种均衡的工资差别，它是合理的且会长期存在。()A.正确B.错误参考答案：A4.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为()。A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性参考答案：A5.影响教育投资的因素包括()。A.学费B.年龄C.教育后的收入差别D.家庭收入参考答案：ABCD6.凯恩斯认为，解决了自愿失业，也就实现了充分就业。()A、错误B、正确参考答案：A7.劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。()A.正确B.错误参考答案：B8.通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。()A.错误B.正确参考答案：B9.劳动力供给主体可以在市场性劳动和()活动中获得效用。A、工作B、联合生产C、闲暇D、生产参考答案：C10.在职培训的收益包括()。A.员工生产率提高B.提高了职业技能C.生活质量提高D.社会地位或声誉的提高参考答案：ABCD11.工资差别是指劳动者之间在工资收入数量方面的差异。()A、错误B、正确参考答案：B12.()把人力资本引入家庭经济分析，把很多家庭行为看成与人力资本相关。A、舒尔茨B、贝克尔C、明塞尔D、马歇尔参考答案：B13.补偿性工资差别补偿的有()。A.劳动的负效用B.人力资本投资C.职业风险D.劳动者自然禀赋差异参考答案：ABC14.知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。()A、错误B、正确参考答案：B15.在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人共同分享。()A.正确B.错误参考答案：A16.下列说法中正确的是()。A、工资的多少仅取决于工资率B、工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素C、工资的多少仅取决于工作时间D、某人的工资高，则其工资率一定也高参考答案：B17.从经济的角度将，教育是一种纯粹的消费。()A、错误B、正确参考答案：A18.从经济的角度讲，教育是一种纯粹的消费。()A.正确B.错误参考答案：B19.()是企业赠与员工的一种可购股的权利。A.股票B.期权C.期股D.股权参考答案：B20.劳动力需求具有独立性，可以不搭配其他生产要素自己产生价值。()A、错误B、正确参考答案：A21.人们是否会转换工作的影响因素包括()。A.期望总工资收入B.劳动力市场上就业信息的完整性C.工资水平D.搜索就业信息的成本参考答案：ABCD22.根据希克斯马歇尔派生需求定理，()情况下劳动力需求弹性较大。A.最终产品需求弹性很大B.劳动要素可被轻易替代C.其他生产要素的供给有弹性D.劳动力成本所占比重大参考答案：ABCD23.劳动力供给曲线的弹性越大，供给曲线越陡峭。()A、错误B、正确参考答案：A24.下列关于工资理论的说法，错误的是()。A、威廉配第的工资理论属于维持生存工资理论B、马克思认为工资是劳动力价值的转化形态C、李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关D、亚当斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况参考答案：C25.劳动时间和闲暇时间之间的关系是()。A、正相关B、无固定关系C、同消同长D、此消彼长参考答案：D26.人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。()A.正确B.错误参考答案：A27.紧缩性缺口导致企业生产积极性提高，整个社会对劳动的需求会增加，从而社会就业人口增加。()A.正确B.错误参考答案：B28.劳动力需求是企业()和()的统一，缺一不可。A.用工意愿B.支付能力C.用工质量D.用工数量参考答案：AB29.维持生存工资理论的代表人物不包括()。A、斯图亚特穆勒B、亚当斯密C、大卫李嘉图D、威廉配第参考答案：A30.从经济的角度将，教育是一种纯粹的消费。()A.错误B.正确参考答案：A31.李嘉图的工资理论认为劳动创造的价值在工人和资本所有者之间进行分配，前者得到工资，而后者得到利润。()A.正确B.错误参考答案：A32.工资指数化是指自动将工资和CPI挂钩。()A、错误B、正确参考答案：B33.对员工而言，一般培训和特殊培训都有收益，而对企业而言，只有特殊培训能够带来收益。()A、错误B、正确参考答案：A34.尽管个体在生命周期的不同阶段具有不同的人力资本投资方式，但总的来说人力资本投资会伴随人的一生。()A、错误B、正确参考答案：B35.下列关于效率工资的说法，正确的有()。A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化参考答案：ACD36.知识经济时代劳动力资源的异质性是研究人力资本投资的重要原因之一。()A.正确B.错误参考答案：A37.劳动人口中，有工作能力且愿意工作，但没有获得有报酬职业的人是()。A.非经济人口B.失业者C.非法定劳动力D.非劳动力参考答案：B38.工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。()A.正确B.错误参考答案：B39.下列关于工资理论的说法，错误的是()。A.亚当斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况B.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关C.威廉配第的工资理论属于维持生存工资理论D.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态参考答案：B40.通货膨胀条件下，可以通过工资指数化(挂)或非指数化(补)的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，将物价补贴支付给企业或经营者，弥补由原材料价格上涨造成的企业亏损的方式是()。A.全挂B.明补C.暗补D.半挂参考答案：C41.在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。()A、错误B、正确参考答案：B42.在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为()。A、劳动力供给B、劳动力供给弹性C、劳动力需求弹性D、劳动力需求参考答案：A43.紧缩性缺口导致企业生产积极性提高，整个社会对劳动的需求会增加，从而社会就业人口增加。()A、错误B、正确参考答案：A44.现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。()A、错误B、正确参考答案：B45.在市场调节条件下，社会集团的最高工资可以超过劳动的边际生产率。()A.正确B.错误参考答案：B46.教育投资的收益包括()。A.家庭或个人货币收入的提高B.福利状况改善C.生活质量提高D.社会地位或声誉的提高参考答案：ABCD47.人均国内生产总值越高，工资总额的绝对量会()。A、时增时减B、不断扩大C、维持既定水平D、不断缩减参考答案：B48.当劳动力市场()时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。A.供=求B.供C.供求D.供求无关参考答案：C49.通过权威性劝说政策进行工资调控具有强制意义，企业必须遵守。()A、错误B、正确参考答案：A50.失业率和就业率的关系是()。A、失业率=就业率-劳动参与率B、失业率=1-劳动参与率C、失业率=1-就业率D、失业率=劳动参与率-就业率参考答案：C