管理制度同名

前 言在社会主义市场经济条件下，企业是市场的主体，企业的管理理念及企业的管理方法随市场的变化而确定。作为一家科技性生产企业，应当具有现代企业的内外管理规范。向管理要质量，向管理要效益，是公司生存与发展的根本。公司自组建以来，就着手建章立制，进行企业规范化管理的建设工作，已初步形成一个基础框架，现汇编成册，以便于生产经营管理中贯彻执行。坚持“与时俱进”的精神，多方借鉴现代企业管理的精髓，以人为本，管理创新，争取企业最大的经济效益和社会效益，应当是公司全体员工永远的追求。目录 第一章 总则第1条 为规范喀什金苹果木业（以下简称公司）和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其它有关法律、法规的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。 第2条 公司与员工在订立劳动合同之时和在劳动合同存续期间应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，包括试用期和合同有效期内员工。对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 公司主要从事中高纤维密度板的生产与销售。公司根据实际需要，内设董事长办公室，总经理办公室，常务副总经理办公室，业务部，生产部，财务部，行政部，生产车间，收料班，成品库班，门卫，食堂等相关职能部门，各部门设经理一名，各部门各岗位实行专业分工管理、各负其责、相互配合，协调一致的管理方式。公司对于各部门的设置可以根据工作需要及时调整。 第4条 员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守职业道德和公司规章制度等义务。 第5条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动保护和劳动条件的义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、制定规章制度等权利。组织机构框架第二章员工招用与培训教育第6条 公司招用员工和劳动报酬的分配实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第7条 公司招用员工实行用人部门提出招聘员工计划、招聘条件和录用条件、办公室审核，分管经理批准并报请总经理办公会议通过。办公室组织考核，择优录用，不招用不符合录用条件的员工。 第8条 应聘者应聘公司职位时，应具有拟应聘岗位最低要求以上学历，及达到其它相关条款的要求；无国家人事部公务员录用体检通用标准（试行）规定的疾病，身体健康状态良好。无潜在的职业病患者。 第9条 应聘者应聘公司职位时，有工作经历者必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容，否则视为欺诈，本公司有权拒绝录用。已经录用者本公司有权随时解除劳动合同并不支付任何经济补偿。公司应如实告之应聘者相关工作岗位的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等相关情况，以及应聘者要求了解的其它情况。 第10条 应聘者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件。 第11条 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第12条 公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，有选择的实行岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业道德和业务技术水平。 第13条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由培训协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第14条 培训协议对培训费用的支付没有约定或没有培训协议时，如果试用期已满劳动合同期限未终止时，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体计算办法是： （1）、约定服务期的，员工按照约定服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用支付公司； （2）、未约定服务期的，以员工本人劳动合同期为服务期； （3）、未约定劳动合同期的或者无固定期限的，按照员工初次到本公司工作的时间为起点计算到本人退休之时作为服务期。第15条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为30天至6个月：合同期限满3个月到1年的，试用期30天；合同期限超1年不满3年的，试用期90天；合同期限3年以上的，试用期6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作该员工在本公司的工作年限。第三章劳动合同管理第16条 公司招用员工一律实行劳动合同制度，自员工到岗并开始工作之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由公司留存一份，员工一份。员工应当在劳动合同登记表上签字。 第17条 劳动合同使用统一的劳动合同文本，劳动合同必须由员工和总经理本人签字、公司法定代表人盖章，并加盖公司公章方能生效。 第18条 劳动合同自双方签字或盖章、员工到岗工作后成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第19条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但员工同意订立固定期限劳动合同或公司不同意续延的按照法律规定办理。 第20条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第21条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并且不支付员工任何经济补偿： （1）在试用期间内被证明不符合录用条件的； （2）按照本规章第62条的规定，构成严重违反公司规章制度的； （3）按照本规章第63条的规定，严重失职，营私舞弊，给公司造成严重损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者虽未造成严重影响但是经公司提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）无法胜任本公司工作，经调岗仍然达不到要求者； （7）被依法追究刑事责任的。 第22条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能或不愿从事公司另行安排的适当工作的； （2）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； （3）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。 第23条 员工有下列情形之一，公司可以依据本规定第21条的规定解除劳动合同： （1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2）、患病或非因工负伤，不在规定的医疗期内的； （3）、女职工在不符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）、应征入伍，在义务服兵役期间的； （5）、法律、法规、规章规定的其他情形。 第24条 员工违反法律规定或劳动合同的约定提出解除劳动合同的，应赔偿公司下列损失： （1）、公司招聘和录用员工所支付的费用； （2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）、没有完成任务，中途提出辞职或者不辞而别后造成的生产损失或者公司商业利益直接受到的损失费用以及必将发生的损失费用； （5）造成公司其他利益损失的费用。 第25条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。 第26条 有下列情形之一，劳动合同终止： （1）、劳动合同期满，双方不再续订的； （2）、员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）、 法律规定的终止条件出现的； （4）、员工死亡或被法院宣告失踪、死亡的； （5）、公司依法解散、破产或者被撤销的； （6）、法律、法规、规章规定的其他情形。 第27条 员工在规定的医疗期，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第21条的情形除外）。 第28条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，公司提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同，否则视为不再续签。员工应在合同期满后3个工作日内结清所有手续，之后即可领取工资和奖金。 第29条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，员工应在合同解除后3个工作日内结清所有手续。 第四章工作时间与休息休假第30条 公司实行8小时工作制。对特殊岗位的员工，实行不定时工作制或综合计时工作制。 第31条 员工每天正常上班时间为：上午 ，下午 。可根据季节随时调整。 第32条 公司根据生产需要，可以延长日工作时间和安排员工休息日，但每日延长工作时间一般不超过4小时，并保证员工连续加班天数不超过三天。公司不安排孕妇和哺乳期妇女加班。 第33条 员工加班由部门主管安排并经主管考核确认结果的为加班，加班依规定支付加班工资。 第34条 员工休息与休假全公司内实行绩效考核工资制，因此员工自行调节休息时间，有事可请假。 实行绩效工资的员工不适用于本条。第五章工资福利与劳动保险第35条 员工的最低工资不低于本市最低工资标准，最低工资不包括加班工资、绩效工资、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第36条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班工资、岗位补贴、考核工资及其它公司以现金方式支付的报酬。 第37条实行绩效工资制及年薪制的员工由于工作需要而加班时，不计加班工资，只作为年终评优的依据。 第38条 按劳动法的规定，法定休假日加班，支付固定工资的300%的加班工资。奖金按照工作结果考核计算。 第39条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休，加班工资按正常上班计。 第40条 公司发放工资目前实行银行代发，公司出具工资清单。第41条 公司每月25日发放上一个月的工资，如遇法定假日可以提前发放；依法解除或终止劳动合同时，在员工办理离职手续后30日内一次性付清员工工资。 第42条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于当地最低工资标准的75%。劳动合同另有规定的按其规定办理。辅助工及季节性用工不适用于本条。 第43条 公司按规定为员工缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险等社会福利保险，凡因公受伤、致残、致死，除按保险条款及相关规定执行外，公司发放一定的救济费。第44条 若因员工不听劝阻，严重违章作业，或擅自开动不属于本人工作范围的设备造成事故，公司不承担任何费用。第45条 员工下班期间发生意外与公司无关（上下班途中时间限定1小时） 第46条 因公病伤假工资不低于最低工资标准的60%。 第47条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除。 第48条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资按照员工假期管理办法发放。员工因其他原因请假，公司不予发放工资。 第49条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）、代扣代缴员工个人所得税； （2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （3）、扣除依法赔偿给公司的费用包括违纪罚款等； （4）、劳动合同约定的可以减发的工资； （5）、公司规章制度规定可以减发的工资； （6）、员工请假而减发的工资； （7）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第50条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的工作条件，增加各项津贴和补贴。 第51条 公司逐步实行和完善为员工办理基本养老统筹，工伤、等保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。第六章劳动安全卫生与劳动保护 第52条 公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 第53条 公司成立质量安全管理小组，实行在总经理领导下的质量安全生产责任制，部门主管对本部门的安全问题负责，总经理对全公司的安全问题负责。 第54条 公司对女职工实行特殊劳动保护，不安排女职工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。 第七章 劳动纪律与员工守则第55条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：1. 旷工：旷工一天扣罚三天日工资，年度不得评先评优，不享受年度奖金，连续旷工3天，年度旷工累计15天以上者即解除劳动合同。2. 病假：病假一天扣除50%日工资；长病不能到岗工作的按劳动法规规定执行最低生活保障或病退。3. 事假：除国家劳动法规定的休假外，一律不发工资。4. 迟到，早退（含会议和集体活动迟到，早退）一次扣罚工资10元；月累计5次按旷工一天计算。5. 工作时间擅离岗位一小时，按半天旷工论处；造成生产经营事故和严重后果的追究其经济，法律责任。6. 上班或值班时间做私活或进行娱乐活动的，每人每次扣罚当天工资处一定数额的罚款；聚众赌博的扣罚当月全额工资，并即行待岗，在外赌博被查处的，公司另行予以处理。7、员工因故辞职，应提前15个工作日向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前3日书面通知；8、员工辞职由部门经理或主管批准，总经理获准后，办理移交手续。第56条 员工必须遵守如下工作守则和纪律：（1）、在岗期间，公司要求着工作装的岗位，本岗位员工一律着工作装上岗； 公司没有要求着工作装的岗位，本岗位员工着装应当大方、整洁。在岗期间，所有员工应当注意保持服装整洁、卫生；（2）、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（3）、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位工作标准；（4）、忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏（游戏）不做与工作无关的事，尽职尽责做好本职工作；（5）、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）、爱护公物，安全谨慎使用机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（7）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物私用；（8）、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、拉帮结泒、打架斗殴、蛊惑人心，造谣生事；（9）、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争；（10）、上班时间一到即刻进入工作状态；（11）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密； （12）、不得向公司提供任何虚假信息、证书、个人履历、劳动关系状况证明等，否则一经发现视为欺诈，公司将根据中华人民共和国劳动合同法规定解除劳动合同； （13）、办公室和职工宿舍内禁止饲养宠物。（14）、未经总经理或主管领导同意不得邀请或者默许非本公司员工以外的人在公司从事有偿或者无偿的各种工作、劳务等活动。紧急情况下需要修理电器、办公设备、生产设备的，需征得总经理或主管领导同意后委托专业公司进行； （17）、禁止在公司内浏览内容反党反社会主义或者淫秽色情的图书、杂志、照片以及其他各种音像资料和网站； （18）、禁止编发、传播各种反党反社会主义或者淫秽色情的 短信。 第57条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：（1）、班组长要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；（2）、操作机器设备时，必须严格遵守操作规程，维护设备安全及保障自己和他人的人身安全；（3）、设备使用过程中，如发现有异常情况，应首先断开能源供给系统，并及时告知班组长和相关人员处理，不得擅自盲目操作或者试图维修；（4）、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向班组长或部门主管或部门经理报告；（5）、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何闲杂物品；（6）、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（7）、维修机器、电器、电线必须相关操作规程；（8）、非操作人员，不得操作生产设备；（9）、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（10）、生产区域内禁止吸烟，吸烟请到指定场所，并注意由于吸烟所带来的次生灾害；（11）、未经允许，严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；（12）、下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全。第八章奖励与惩罚第58条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 第59条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。 第60条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励： （1）、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （2）、改进生产工艺，节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （3）、遇有灾变，敢于负责，处置得当，使公司利益免受重大损失的； （4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的； （5）、对公司利益和发展做出其他显著贡献的； （6）、其他应当给予奖励的。 第61条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃公司纪律，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：口头警告、书面警告、责令做出检查、解除劳动合同等形式。 第62条、员工有下列情形之一的，第一次予以口头警告并按相关处罚规定执行；第二次予以书面警告并按相关处罚规定的150执行；第三次责令本人三日内手写不少于500字书面检查一份（如有拒绝视为再次违反）并按相关规定的200执行处罚；第四次构成严重违反公司规章制度，公司将依法解除劳动合同并且不予经济补偿；一个月内如有三次违反的构成严重违反公司规章制度，公司将依法解除劳动合同并且不予经济补偿。 （1）、无正当理由迟到或早退的； （2）、擅离职守或串岗的；（3）、工作不作为、不努力、消极怠工或上班干私活的或者从事与工作无关的行为的；（4）、浪费公司财物或公物私用造成公司损失不超过2000元的；（5）、工作时间与别人闲聊、打闹嬉戏的；（6）、对顾客、同事的态度恶劣、与顾客或同事发生对骂或肢体冲突的；（7）、上班时间打游戏、打牌、下棋或者其他娱乐活动的的； （8）、工作严重失职造成公司财务重大损失者；（9）、工作期间奇装异服影响公司形象的； （10）、无理取闹、辱骂公司员工或者领导的； （11）、散布各种信息、言论，蛊惑员工，影响公司生产秩序和员工生活秩序的； （12）、编发、传播各种反党反社会主义或者淫秽色情的 短信的； （13）、泄露公司商业秘密未造成公司经济损失的；（14）、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第63条、员工有下列情形之一，构成严重违反公司规章制度，按照劳动合同法，公司予以解除劳动合同并且不予任何经济补偿：（1）、连续旷工达到或超过3日或者一年内累计旷工超过15日的；（2）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失2000元以上的；（3）、涉嫌盗窃、贪污、侵占、故意或随意损坏公司财物，造成公司经济损失的；（4）、工作失职，造成产品或作业的结果失效，造成公司经济损失3000元（包括已经产生的损失和为弥补损失而发生的费用）及以上的；（5）、利用工作或职务便利，有意错误计算定额、考勤及奖金，不尽职责、违反制度而使公司利益受损的； （6）、利用工作之便，收受贿赂或其它不正当利益的； （7）、违反公司保密制度，泄露秘密，造成公司经济损失的； （8）、在公司内浏览或者传播内容反党反社会主义或者淫秽色情的图书、杂志、照片以及其他各种音像资料和网站的； （9）、一年内有三次拒不服从公司工作安排的； （10）、寻衅滋事，漫骂、殴打公司领导和其他员工尚不够刑事处罚的； （11）、有其他严重违纪行为的。 第64条 为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，公司全体员工必须严格遵守保密制度。第65条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项，具体见公司员工保密规定。 第66条 任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业秘密；不得以任何方式泄露公司的秘密。 第67条 严格遵守公司秘密文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，保密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用保秘密文件、资料、档案须经总经理批准；不得在公共场所谈论公司保密事项和交接保密文件。 第68条 秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理批准。 第69条 员工发现公司商业秘密被泄露或者因自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向总经理报告。 第70条 员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或电脑U盘储存器等其他东西，按规定移交给部门负责人，不得随意移交给其他人员。第71条 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者以任何形式参与他人经营的与公司同类的业务。第九章附则第72条 本规章制度和公司其他相关制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准，劳动合同没有约定的以公司制度为准。 第73 条 本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。 第74条 本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。 第75条、本规章制度经职工代表讨论修改，向全体员工公示后即有效。 第76条 员工与公司签订劳动合同之前，必须先签字认可公司的相关制度，否则公司有权拒绝签订劳动合同；第十章 其它员工管理制度第77条 管理人员共同遵守的规程一、管理人员必须遵守国家法律法规，诚实守信，对企业忠诚负责。二、管理人员必须自觉维护企业利益，正确处理企业家庭员工的的利益关系，公平公正合理开展工作。三、管理人员必须加强与各个专业管理机构的横向联合，及时掌握行业动态与国家相关大政方针。适时调整管理策略，提高管理整体效能。四、管理人员必须加强自身修养，勤于学习，不断搞高自己的业务能力和管理水平，形成适应现代企业管理的特色管理模式。五、管理人员在干好本职工作的同时，必须重视管理的基础工作，如标准化工作、定额工作、信息工作、规章制度、基础教育、班组建设、及企业思想文化建设工作，宏观控制，科学管理。六、管理人员必须重视市场调研与预测，把握市场机遇，推进技术进步，保证产品质量，以市场为龙头，以产品质量为生命，以效益为最大目的。不断增强企业活力，提高企业在市场上的竟争力。七、管理人员必须廉洁自律，以身作则，勇挑重担，敢于负责。第78条 岗位职责一、总经理职责1、 主持全面工作，保证生产经营目标的实现，落实公司下达的各项经济指标。2、 组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。3、 组织指挥公司的安全生产、日常经营管理工作，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约及处理有关事项。4、 决定公司体制和人事编制，各职能部门和下属各部门人员的任免、报酬及奖惩。5、 根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。6、 决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和普级，对违纪员工的处分直至辞退。7、 审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款使用、担保的可行性报告。8、 健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资金的保值和增值。9、 做好员工的思想政治工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。10、坚持民主集中制的原则，发挥领导班子的作用，充分调动员工的积极性和创造性。二、副总经理职责1、执行总经理办公会决议。2、按分工协助总经理搞好日常管理工作，加强分管部门的各项管理，根据工作需要和组织程序提出分管部门管理人员人选，负责组织制定分管部门的管理考核标准。3、协助总经理制定公司的发展规划及改革方案。4、定期和不定期的召开分管部门工作会议，听取分管部门的工作汇报，及时解决工作中出现的问题和矛盾，提高工作效率。5、对分管部门人员业绩突出者、工作不利造成损失者提出奖惩意见报总经理审批。6、定期向总经理办公会报告分管工作，主动接受总经理监督。三、生产部经理岗位职责1、在总经理的领导下开展工作，并对总经理负责，对生产系统的工作负全面责任。2、传达贯彻上级有关指示、决定。随时向总经理汇报生产动向，并定期书面向总经理汇报生产的全部情况。3、随时掌握生产系统的员工思想动态，最大限度的调动所有员工的积极性，努力搞好生产运行工作。4、负现生产系统的业务分工、制度检查考核，并修订具体工艺指标和运行参数。5、组织生产系统人员的业务学习和业务技能 的培训，根据技术鉴定部门对技术工人的技能培训和鉴定工作具体要求，组织人员按期参训。6、负责本公司生产技术方面的业务接待，认真落实上级有关生产技术安全方面的文件精神，收集和整理生产运行期间的各项基础数据。7、负责制定各生产期内的工作计划和各生产消耗指标。8、编制、修订、审查生产系统的机械维护、保养及检修技术规程。9、负责建立生产系统机械设备档案，会同资料室健全设备技术资料和各种设备台账。10、及时排查设备和工艺缺陷和安全隐患，提高设备完好率，做到文明生产安全生产。11、负责生产设备维修计划及零配件的供应、储备计划编制。12、负责机械设备及系统发生故障的事故调查分析，并提出整改要、检修方案。13、负责参与亲安装设备及新上系统的试车验收工作，负责机械设备的更新、迁移、报废和机械设备的登记工作。14、负责工艺及机械设备的技术改进、技术革新方案的制定和有关图纸资料的收集、设计、审查工作。15、定期组织安全员对受压容器管道及压力表安全阀等特种设备进行检查，定期校检。 七、办公室主任职责1、在总经理的领导下，主持办公室的全面工作，检查督促各部门对公司决议和总经理指示的贯彻执行情况。协助总经理处理日常事务。2、负责公司各类文件的起草，制定办公室的工作计划、年度总结及公司规章制度和工作人员的岗位职责，保证办公室职能工作的实施。3、负责收集企业生产经营、行政管理各类动态，做好调查，进行分析判断，积累资料，为公司领导决策和制订本公司大政方针提供信息、资料和建议。4、负责节、假日干部职工的值班安排。5、负责企业档案、文史资料的管理工作，以及文件的收发、打印、催办、立卷、归档和保管公司印鉴、介绍信的使用等工作。6、负责做好接待，会同有关部门处理好来信来方和善后工作及公司的车辆管理工作，加强对司机的安全教育。7、组织安排公司各层会议，根据总经理的指示协调公司各部门的工作关系。8、做好信息工作汇总，根据公司各项工作部署和需要，为领导决策提供所需的第一手材料。9、参加公司内外工作联系，代表公司领导参加一般性社会活动。10、负责公司办公设施、办公用品的调配。11、负责公司的总务后勤工作，组织安排有关会议的召开，做好来宾的接待工作。12、完成公司领导交办的其他工作。八、财务科科长职责1、在总经理的领导下，主持财务部的全面工作，负责公司的财务管理、会计核算工作，对本部门业务工作全面负责。、严格按照财务管理制度、会计制度办理业务，做到遵纪守法、严于职责、廉洁奉公、实事求是的工作原则。 3、组织编制公司的财务计划、成本计划、资金计划等，经批准后，贯彻执行。4、努力钻研业务，不断充实会计理论知识，提高业务专业水平，认真做好本职工作。5、严格执行财务计划，遵守各项收入、成本、费用及期他核算的管理规定。6、按照国家有关税费征收法规，准确及时地完成各项上交任务。7、参加有关生产经营会议，参与经营决策，运用会计资料，为领导决策提供依据。8、协调本科各岗位的工作配合，检查指导公司的核算财务会计工作。9、负责本部门的全面管理工作，协调与相关部门的业务联系，并对收费科的工作进行监督和指导。10、负责完成各项上缴任务和还本付息任务。11、负责公司的财务状况及经营成本分析，参与生产经济活动分析，对存在的问题提出改进意见。12、参与有关经济合同、协议的洽谈签订，并检查执行情况。13、负责筹措资金，保证生产、经营和建设资金的需要。14、负责对公司财务人员的业务指导培训，及工作完成情况的监督检查。15、完成领导交办的其它工作任务。十一、收料员岗位职责1负责进厂材料的验收、取样、入库、保管、标识、记帐等工作。 2负责各种材料按产地、生产厂家、品种、规格分批验收，存放地点就有明显标志。3认真做好材料验收工作，必须对每车木屑进行目测检验，发现存在质量问题有权拒收，经化验检验仍达不到规定要求的按不合格品处理，对于含水率超过标准的必须折扣重量。4忠于企业，精打细算，不弄虚作假，不见利忘义，为企业的利益而努力工作，对工作范围内的失误负责。5指挥车辆将材料卸在指定地点，对辅助原材料必须每车监督入库（仓），防止意外情况发生。6随时掌握主副等材料库存情况，及时上报公司采购部门，保证供应满足生产需要。7负责每批原材料进厂时向供方索取出厂合格证及随货发票、磅单等，登记后交财务部门。8 协助抓好文明生产的材料管理，做到材料堆放整齐、环境清洁。9严格按照有关规定进行库存材料的保管，做到 防变质、防受潮、防污染、防受冻、防破损并做好记录。10按种类建立原材料进厂台帐，每日一累计，每月一统计，按时向有关领导和部门上报材料进厂日、月报表。11应随时向部门领导汇报收料工作情况。12完成上级交办的其它各项工作。况。第84条 计算机及网络管理制度 1、总则 为规范、加强本公司计算机、网络的管理，特制定此项管理制度。 2、管理部门 公司行政办公室负责计算机及相关配件的购买和档案管理工作；网络管理员负责计算机、网络的日常管理工作。计算机使用部门应确保本部门计算机的日常维护和安全运行。3、计算机的购买 ：由计算机使用部门提出书面申请，交公司总经理审批后，交由办公室统一购买。购回的计算机应及时办理入库、出库手续，并附上标签、登记造册。 4、 计算机的使用 4.1公司计算机实行专人专用。原则上，每一台计算机应设开机密码。开机密码由各计算机使用部门之部门负责人统一设定，并报公司网络管理员备案。 4.2若遇某员工出差在外或其他特殊原因，他人因工作需要，必须使用该员工电脑中资源，经由部门主管同意后方可使用。 4.3 员工即时存盘，防止突发事件（如停电等）对产品开发等 带来影响。 5、 计算机的维护、保养 5.1 员工应自觉保护公司财物，做到每天下班关闭电脑主机及显示器。 5.2 计算机若出现问题、故障，应向各部门负责人反映，再由负责人决定相应处理措施。 6、 计算机及信息安全 6.1 为确保公司档案、文件的机密性，原则上员工不得使用个人软盘和其他移动存贮设备（如移动硬盘、U盘等）、不得将公司软盘和其他存贮设备带出公司，必须带出的，应通过部门主管同意。 6.2 员工不得擅自拆机更换计算机内部配件，需要做拆机处理时应征得部门主管和网络管理员同意后，方可实行。 7、 局域网的使用 7.1 公司内部文件、资源在局域网共享，各员工可利用局域网互通信息。 7.2 员工分配电脑后由网络管理员分配IP地址并按项目小组分组连上局域网，实现资源共享。任何员工不得私自更改IP地址。 7.3 局域网的维护 7.4 局域网出现问题后应与网络管理员联系，由管理员负责网络的维护、故障排除。 8、网络安全 8.1 为维护公司正常秩序，员工应自觉维护该部门保密文件，不得将该类文件在局域网中共享。 8.2 公司按部门、岗位分配员工在局域网中的访问权限，各部门内部可互访资源，若需进行跨组访问则需经由部门主管同意后获得密码进入。 8.3 各员工必须安装防毒软件，若发现无法杀除的病毒必须立刻向部门负责人和网络管理员报告。8.4公司鼓励员工在网络上进行有利于公司形象，及产品宣传的报道。8.5公司网站有公司办公室及时通知网站管理员更新及发布相关信息。 第85条 小车管理制度 1、为了提高小车安全管理和使用效率，延长车辆的使用寿命，本着“成本节约、适度用车”的原则现对公司车辆（小车）管理制订以下制度。 2、车辆管理： 1) 所有车辆均由办公室统一管理，并建立完善的车辆档案。车辆档案包括：车辆购置记录、车辆保养记录、车辆维修记录、车辆各种税费、保险单据的管理等。各项维修单据应放于档案之中以备查验，并做到每半年进行一次统计，对所有车辆的行驶情况和各项消耗进行统计，并报总经理审批。 (2) 车辆必须停放在公司指定地点，如有特殊情况，须经主管副总经理批准后方可在外停放，但必须保证车辆安全。 (3) 车辆的日常保养由驾驶员负责，主要以清洁和外部检查为重点，包括出车检查。驾驶员出车前必须进行车辆检查，回来交车要保持车辆整洁和车况完好。 (4) 车辆的定期保养由办公室负责，根据车辆的技术状况和行驶情况制定车辆保 养计划，计划应包括车型、车号、保养的项目、时间、所需金额等。保养呈报主管领导审批，所需费用列入专项经费予以报销。 (5) 当车辆需要维修时，应由驾驶员认真检查故障情况及损坏状况后，如确定需 要送修理厂的，由驾驶员提出书面申请，经主管领导批准后，指定一人与驾驶员一起联系修车。 3、 车辆使用： (1) 车辆使用本着节约的原则，保证车辆的有效使用，减少不必要的用车。公司各部门用车，经主管副总经理批准后，由办公室统筹安排车辆的使用。 （2）为充分保障行车安全，公司车辆必须由已取得驾驶执照的人员驾驶，所有驾驶人员均必须遵守中华人民共和国道路交通安全法实施条例中的规定。对于违反道法条例造成的人员伤害及车辆损失，由驾驶人全额赔偿；此行为属于严重违反公司规章制度，予以辞退公司不支付任何经济补偿金。(3)使用人于驾驶车辆前应对车辆做基本检查(如水箱、油量、机油、刹车油、电瓶液、轮胎、外观等)，如发现故障、配件失窃或损坏等现象，应立即报告，否则最后使用人要对由此引发的后果负责。 (4)车辆应停放于指定位置、停车场或适当、合法位置。任意放置车辆导致违法、损毁、失窃的，由驾驶人负责赔偿车辆损失，此行为属于严重违反公司规章制度，予以辞退公司不支付任何经济补偿金。 (5)因违反道法条例，其经济处罚由驾驶人自行承担。 (6) 各种车辆如在公务途中遇不可抗拒之车祸发生，应先急救伤患人员，向附近交警机关报案，并及时与公司供销部联络协助处理。 (7) 意外事故造成车辆损坏，在扣除保险金额后再视实际情况由驾驶人与公司共 同承担。发生交通事故，如需向受害当事人赔偿损失，经扣除保险金额后，其差额由驾驶人承担。如交通事故经由交警部门认定驾驶员为无责任，保险金额赔付不足，可由公司承担。（8）油料供应：所有车辆加油需在指定地方由专人加油，特殊情况要用现金加油时需告知主管经理批准后方可，并开具正规发票。 第86条 印章管理制度 一、总则 （一）本制度为规范公司公章、合同专用章、财务印章、试验室技术专用章的改刻、废止、管理及使用做出规定。 （二）本规定中所指的印章是在公司设立时，由工商、税务部门及其它相关职能部门核准，在公安等指定部门刻制的企业在经营管理活动中使用的印章。 （三）公司印章的制定、改刻与废止的方案由办公室主任提出，并在提出的议案中对新旧公司印章的种类、名称、形式、使用范围及管理权限做出说明，由公司总经理同意，报有关工商、税务、公安等部门批准。 （四）公司印章指定专人管理，并严格控制用印范围。公司公章和合同专用章由行政办公室指定专人管理；财务专用章则由财务部指定专人管理；试验室技术专用章由试验室管理。如管理人因休假、出差等原因而无法亲自履行盖章时，公司领导应立即指派专人代管或由领导本人掌握，代管人承担相应的义务和责任。 （五）各种印章由管理人负责保管，如发生丢失、损毁或被盗情况，应迅速向上级报告，如为遗失，还应依法公告作废。公司印章原则上不准带出公司，如确因工作需要，需经总经理批准，并由申请用印人写出借据，注明归还时间，方可带出。 二、公司公章的使用范围： （1、）公司有关经营管理的规定文件、决议、会议纪要、通知通告等； （2、）公司对外报送的报表、报告和有关信息披露的文件及材料； （3、）公司与个人签订的劳动合同、协议、意向书等法律文件； （4、）公司颁发的各类证件、证书、证明、聘书等； （5、）其他经公司领导认同需要使用公章的文件、材料和事项等。 三、合同专用章的使用范围： 以公司名义签订的购销合同、加工协议、采购合同等。 四、财务印章的管理办法由财务部根据国家工商局、国家财政部、国家税务总局和中国人民银行的相关规定，另行制定并按其规定实施。 五、公司印章使用程序： （1、）用章部门经办人制作和组织有关文件或材料； （2、）用章部门负责人对上述用章的文件、材料进行复核； （3、）用章部门经办人填写“印章使用登记薄”，详细登记印章加盖的日期、文件名称、审批人、经手人、份数等基本情况； （4、）公司主管领导审批，由行政办公室盖章。 第87条 门卫管理制度1、 公司门卫执行24小时监控制度，并做好值班记录。2、 热情接待来访客人，并填写来访客人登记表。3、 凡进入公司车辆应指定停放位置，严禁乱停乱放。4、 所有出厂财物须有出库单或出门证，并仔细检查核对，确认票物相符后方可放行。5、 做好夜间巡查工作，对公司重点部位重点区域要加强防范，防火防盗防犯罪分子破坏。6、 坚持“防治结合，以防为主”，做好安全隐患的排查工作。7、 敢于同一切违法犯罪活动做斗争，正确及时外置一切突发事件，维护公司财物及员工人身安全。8、 上班时间严禁喝酒、窜岗、脱岗。若因上述原因造成安全事故，就追究值班人员的责任并承担相应的损失。第88条 食堂管理制度1、 食堂工作人员必须有良好的职业道德和职业技能，能适应本公司食堂工作需要。2、 工作人员要严把采购质量关，价格关。并做到公开公正，不营私舞弊，以权谋私。3、 工作人员经常保持食堂清洁卫生，定期消毒，并注意个人卫生，定期参加体检。4、 工作人员要做好食堂防火防盗防蝇防鼠及其它安全防范工作，保证员工就餐安全。5、 文明就餐，不得拥挤、暄闹。6、 爱惜粮食，励行节约，不铺张浪费，不剩饭剩菜。7、 爱护食堂设施，保持食堂卫生，不随地吐痰，乱扔废物，乱倒残食。8、 外来人员就餐时需由相关部门同意后，安排食堂就餐。食堂工作人员不得随意安排非本公司人员免费就餐。9、严格执行餐费定额，不超标不克扣，保证饭菜数量及质量。 第89条 仓库管理制度1、 仓库工作人员要认真学习仓储业务知识，熟悉所保管的各类物品的用途及特点。2、 凡入库材料，要根据发票码单等做好细致检查，核对无误后方可入库，并出具入库单。3、 物资存放保管根据不同品种，分门别类地存放，同时要及时做好登记工作，熟悉各类物资的存放位置。4、 对各类物资的发放和领用，要按班组负责人签发的领用单进行发放，并及时做好出库登记，对工具等类物资要做好借用记录。5、 仓库各类帐目帐册要齐全，做到帐物相符，每月25日前向财务报出月度报表。6、 仓库要及时进行货物整理，摆放有序，并做好防火防盗防潮工作，排查安全隐患。7、 财务部每季度对仓库进行盘点一次，小额的升损有部门负责人签字后调帐，大额的升损必须报总经理并说明原因，若查明系人为因素造成，保管员要承担相应的责任。8、 仓管人员要爱岗敬业，忠于职守，励行节约反对浪费，为公司当好家理好财。第90条 资金管理制度为规范公司资金管理，提高资金使用效率，减少资金占用，加快资金周转，特订立如下资金管理制度： 1、 坚持财务收支“一枝笔”，凡支用资金须经总经理签字后方可支出。2、 各部门所需资金执行申报制度。由部门负责人填写资金申请单，注明用途数额，交财务后由财务部登记送总经理申批列支。3、 总经理不在公司时，须由财务人员 请示获准后，方可支付。并在总经理回来后及时补办签字手续。4、 各类债权债务人要及时做好资金的回笼工作。严格按合同规定及时追回欠款。对久拖未结的帐务，经办人要承担经济责任，提前结帐的则给予奖励。5、 出差人员在出差回来三个工作日内结清借款，并及时报帐。做到前帐不清后帐不结。职工个人由于特殊情况借款时经总经理批准后支出，原则上当月从工资中扣除，特殊情况可由本人申请按月扣除。6、 回笼资金必须走公司帐户，严禁货款汇入私人帐户。7、 大宗物料采购一般禁止使用现金，为保证资金安全，采购资金禁止汇入对方私人帐户。8、 银行会计必须及时做好银行回单的收集记录，准确反应当期资金情况，督促各部门及时结清帐务，保证资金的完整和流通。9、 及时准确向总经理汇报资金使用情况及使用计划，做到早计划早安排，统筹使用，合理安排。10、 开源节流，精打细算。积极多方寻求资金来源，做好公司正常生产所需资金的筹措工作。11、 凡采购物资必须索取正规税务发票（增值税专票），否则财务部不予办理报销和结算手续。第91条差旅费管理规定