岗位工作考评细则

岗位工作考评细则技术监督部人员岗位工作考核细则为提高技术监督部人员综合素质和工作效能，加强技术监督部工作的科学化管理，特制定如下考核细则：一、考核范围：技术监督部主任、副主任、监督员。二、考核内容：对技术监督部人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分，评分结果作为年终奖惩的依据，各岗位工作职责和量分扣分标准分别为：1、技术监督部主任岗：协助主管局长抓好全县广电网络设计，原材料施工质量的技术监督（20分），失误一次扣2分。依法对网络铺设维护、安装进行监督资质效验审核（20分），失误一次扣2分。对有线机房、无线机房的工作运营情况从技术角度进行监督和指导，全年至少2次（20分），失误一次扣2分。负责部内的政治学习和业务知识学习笔记的检查工作，全年两个笔记不少于1万字（20分），每少1千字扣1分。完成局里交办的临时性工作（20分），失误一次扣2分。2、技术监督部副主任岗：协助主任抓好部内日常工作（30分），失误一次扣2分；参与协调相关部门的技术监督工作（30分），失误一次扣2分；、负责部内综合性文件、法规的撰写和报送工作（20分），失误一次扣2分；完成局里交办的临时性任务（20分），失误一次扣2分。3、监督员岗：认真执行上级有关法律法规，严格遵守监督规章制度，做到工作无差错（30分），失误一次扣2分；负责受监工程监督档案的整理和归档工作（30分），失误一次扣2分；学习和应用先进技术手段，努力提高工程质量监督水平（30分），失误一次扣3分；及时完成局里交办的临时性工作任务（10分），失误一次扣1分。三、考评办法：微波站人员岗位工作考评细则为调动微波站人员工作的积极性，增强责任感和使命感，圆满的完成年初制定的各项工作目标，特制定如下考评细则：一、考评范围：微波站站长、值机员、机务员。二、考评内容：对微波站人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分，评分结果作为年终奖惩依据，各岗位工作职责和量分扣分标准分别是：1、微波站站长岗：、定期组织全站人员学习专业技术知识，做到操作无差错（30分），失误一次扣2分；、负责微波站全面工作，保证设备完好和安全优质播出（30分），失误一次扣2分；、完成局里交办的临时性工作（40分），失误一次扣1分。2、值机员岗：、认真做好值班、机器检查和维护工作（20分），失误一次扣2分；、严格执行各项规章制度及操作规程，认真巡视检查设备运行情况，发现问题及时处理（20分），失误一次扣2分；、按照规定交接班，并做好记录，交接班人员要亲自察看机器及附属设备的运行情况，明确责任（30分），失误一次扣2分；、保持机房设备整洁无尘，通风良好，排列布局合理（20分），失误一次扣2分；、完成领导交办的临时性工作（10分），失误一次扣2分。3、机务员岗：、严格遵守各项规章制度，迅速准确排除故障，保证系统安全畅通（20分），失误一次扣2分;、及时了解设备情况，按照设备保养维修要求，及时做好设备维护和管理工作（20分），失误一次扣1分;、设备发生故障要及时报告，设备故障报告不应超过20分钟（20分），失误一次扣2分；、认真填写备项记录，详细记载维修、保养时间，更换零件的名称和数量等内容（20分），失误一次扣2分；、完成领导交办的临时性任务（20分），失误一次扣2分。三、考评办法:人保股人员岗位工作考评细则为扎实有效地做好人事保卫工作，提高人保股人员工作的主动性和创造性，特制定本考评细则：一、考评范围：人保股股长、副股长、保卫干事、人事劳资员、值宿人员。二、考评内容：人保股人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐级打分，计出个人得分。各岗位工作职责和量分扣分标准是：1、人保股股长岗：、协助主管局长认真落实好上级有关的人事劳资政策法规（20分），失误一次扣2分；、做好全局的人事、劳资、职称评定、社保的宣传组织工作（20分），失误一次扣2分；、严格按有关规定做好工人人事档案的管理工作，不得随意借出或更改（20分），失误一次扣2分；、协助局领导抓好全局的防火、防盗等安全工作（20分），失误一次扣2分；、完成局里交办的各项临时性工作（20分），失误一次扣2分。2、人保股副股长岗：、配合股长安排好人保股的日常事务工作（20分），失误一次扣2分；、认真抓好人事、劳资、社保相关法规制度的学习安排工作（20分），失误一次扣2分；、负责制定节假日期间的值班值宿人员具体实施方案（20分），失误一次扣2分；、按日组织全局安全工作检查，并做好存档记录（20分），失误一次扣2分；、完成局领导交办的临时性工作（20分），失误一次扣2分。3、保卫干事岗：、协助股长抓好全局的安全保卫工作（20分），失误一次扣2分；、及时准确地做好值班、值宿人员的排班工作，并定期不定期的对值班、值宿人员做好监督、检查（30分），失误一次扣1分；、认真做好排班记录及监控录像的保管和留存工作（20分），失误一次扣2分；、协助股长负责指导全局重点部位的安全防范工作（20分），失误一次扣1分；、完成股长交办的临时性工作（10分），失误一次扣1分。4、人事劳资员岗：、负责做好全局人事劳资工作的统计、填表申报工作，做到数据准确，办理及时（30分），失误一次扣2分；、负责全局人事劳资相关表薄的整理和存档工作（20分），失误一次扣2分；、负责工人档案的登记装档工作（20分），失误一次扣2分；、负责全局人员的工资晋升、滚动的工资核定工作（20分），失误一次扣2分；、负责组织专业技术人员的继续教育学习和工人技术等级岗位晋升定级的考核（10分），失误一次扣2分；、完成领导交办的临时性任务（10分），失误一次扣1分。5、值宿人员岗：、要严格遵守各项安全规章制度（20分），失误一次扣2分；、要熟知办公楼的建筑结构和水源、电源基本情况（20分），失误一次扣2分；、要熟知火警、匪警和局领导的电话，掌握灭火器材存放位置、性能及其使用方法（20分），失误一次扣2分；、值宿人员要忠于职守，按时上岗，不得迟到早退，更不得无故离岗，要按时交接班，并做好值宿记录（30分），失误一次扣3分；、要认真做好最先和最后出入楼人员的登记备案工作（10分），失误一次扣1分。三、考核办法：事业股人员岗位工作考评细则为提高事业股人员综合素质和工作效能，加强事业股工作的科学化管理，特制定如下考评细则：考评范围：事业股股长、副鼓长、统计员考评内容：对事业股人员工作按职责任务分解到个人，实行百分制考评，根据逐项打分，计出个人得分，平分结果作为年终奖惩的依据,各岗位工作职责和量分扣分标准分别是：事业股股长岗:（1）协助主管局长抓好全县广播电视事业的发展和规划工作（20分），失误一次扣2分；（2）负责督办广播电视事业机关法规的实施情况，全年不少于4次（30分），每少一次扣2分；（3）负责事业股日常的业务学习和政治理论学习工作（30分）失误一次扣2分；（4）督促统计员做好年报、季报、月报的统计报表工作（10分），失误一次扣1分；（5）完成领导交办的临时性任务（10分），失误一次扣1分。副股长岗:（1）协助股长抓好相关制度法规的业务学习工作（30分）失误一次扣2分；（2）负责组织撰写综合性文件材料（30分）失误一次扣2分；（3）完成局里交办的临时性任务（40分）失误一次扣2分。统计员岗:（1）根据统计工作的要求，建立健全各项统计工作制度（20分），每少一项扣2分；（2）准确及时地完成事业股年、季、月统计报表的汇总上报工作（30分），失误一次扣2分；认真学习统计业务，学习笔记每季度不少于5000字（20分），失误一次扣2分；完成局里交办的其它各项工作任务（30分），失误一次扣2分。三、考核办法: