人挪就活,跳槽也是一种淘汰

人挪就活,跳槽也是一种淘汰 成功人士的路线图都是曲折前进的，总得有几次跳槽，有几次转行，有几次华丽转身，最后才成为业界明星。现在，职场上正兴起一股“打假风暴”，混迹职场之人，必须对职场中无处不在的“白色谎言”谙熟于心。所谓白色谎言就是不伤害对方的前提下，为使事情控制在一定范围和一定程度，来说一些不含恶意的谎言。它是一种职场常用的手段和一种处事方法，它有时也是处理上下级关系的润滑剂。 企业文化、涨工资、升职、培训、离不开你，是老板经常用的五种“怀柔”策略，很多时候并不能完全兑现。它们有点儿像喂小孩儿吃药前的糖，担心你怕苦，所以让你尝到一点儿甜头，乖乖把苦药吃下去。 我们先看网络上流传的一个笑话：进入公司前，你和老板的谈话是这样的。 老板：万分欢迎，有了你我们的公司肯定大不一样！ 职员：如果工作太累，搞不好我会辞职的。 老板：放心，我是不会让这样的事情发生的！ 职员：我周休两日可以吗？ 老板：当然了，这是底线！ 职员：平时会天天加班到凌晨吗？ 老板：不可能，谁告诉你的？ 职员：有餐费补贴吗？ 老板：还用说吗，绝对比同行都高！ 职员：有没有工作猝死的风险？ 老板：不会！你怎么会有这种念头？ 职员：公司会定期组织旅游吗？ 老板：这是我们的明文规定！ 职员：那我需要准时上班吗？ 老板：不，看情况吧。 职员：工资呢？会按时发吗？ 老板：一向如此！ 职员：事情全是新员工做吗？ 老板：怎么可能，你上头还有很多资深的同事！ 职员：如果管理职位有空缺，我可以参与竞争吗？ 老板：毫无疑问，这是我们公司赖以生存的机制！ 职员：你不会是在骗我吧？ 进入公司后，请从后往前读。 如果你笑了，说明你已经心领神会。的确，很多人进了公司以后多少会有“被忽悠”的感觉，实际工作远远比想象的要多，基本工资可能拿到手，奖金可就成了镜花水月，各种补贴迟迟不到位，加班加点那是常有的事很多人就此开始抱怨企业不好，老板不好，心里萌生去意。 最近的调查显示：66.9%的职场人都被领导的“承诺”忽悠过，其中四成职场人表示，领导承诺的提成奖金只是空画了一张“大饼”，兑现的期限绵绵无绝期。还有三成职场人被领导加薪的承诺晃点过，加薪的时间也是一拖再拖。很多公司的管理制度并不是很规范，加薪或者升职的规定不明确或者执行力不强，如果老板的这些承诺不能百分之百兑现，不能说明他就是个“坏”老板，还是要从企业的整体情况来判断，看他能够兑现承诺中的几分，如果一分都做不到，那你就得考虑是否要离开了。 常言道：“树挪死，人挪活。”一个人在一个地方太久，容易滋生安逸、不思进取的心理，如果勇敢地往前走一步，告别老环境，换个新环境，说不定就有新的出路，新的生活。第 3 页 共 3 页