北京中医药大学22春“公共事业管理”《心理学(管理、医学)》离线作业（一）辅导答案10

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她北京中医药大学22春“公共事业管理”心理学(管理、医学)离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.入芝兰之室，久而不闻其香入鲍鱼之肆，久而不闻其臭，这体现()A.感觉的适应B.感觉的相互作用C.感觉的补偿D.感觉的发展E.感觉的退化参考答案：A2.SCL-90包含9个因子，其中F3(第三项因子)为()A.抑郁B.人际关系敏感C.焦虑D.恐怖E.强迫症状参考答案：B3.如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，他不会采取以下哪种行为?()A.增加自己的投入B.减少自己的投入C.努力增加自己的报酬D.减少B的报酬E.抱怨或消极怠工参考答案：B4.下列选项哪一项不是应激的情绪反应?()A.焦虑B.恐惧C.抑郁D.愤怒E.无助参考答案：E5.对同一个人或者同一组被试的个案进行追踪研究的方法是()A.横向B.纵向C.个案D.回顾性E.观察参考答案：B6.下列治疗方法中不属于认知治疗的是()A.满贯疗法B.自我指导训练C.应对技巧训练D.合理情绪疗法E.隐匿示范参考答案：A7.我们不爱听自己不喜欢的教师所上的课程，上课听不进去，学习成绩也往往不理想，这是以下哪项影响了我们?()A.态度B.需要C.气质D.性格E.能力参考答案：A8.提出公平理论的是美国心理学家()A.马斯洛B.麦克利兰C.赫兹伯格D.弗罗姆E.亚当斯参考答案：E9.弗洛伊德认为在人的潜意识里表现出来的一面是()A.自我B.本我C.超我D.非我E.忘我参考答案：B10.有人在经历了严重创伤事件后，完全记不起引起创伤的经历，而在催眠状态下却回忆起当时的情景，这种心理防御机制属于()A.退行B.潜抑C.反向D.投射E.否认参考答案：B11.应激生理学模式的代表人物是加拿大生理学家()A.SelyeB.CannonC.MasonD.LazarusE.Folkman参考答案：A12.在组织的变革过程中，往往会遇到巨大的阻力，这个时候管理者应该采取的策略是：()A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避E.迁就参考答案：A13.明尼苏达多项个性调查表中Pd是指下列的()。A.疑病量表B.精神病态量表C.妄想狂量表D.精神衰弱量表E.癔病量表参考答案：B14.一些比较聪明的人或有特长的人易受到他人的尊敬，这是()A.相似吸引B.互补吸引C.相悦吸引D.敬仰性吸引E.相近吸引参考答案：D15.短时记忆的容量为()A.52个组块B.62个组块C.72个组块D.82个组块E.42个组块参考答案：C16.心理过程包括()A.感觉、知觉、记忆、思维B.个性倾向性、个性心理特征C.认知过程、情感过程、意志过程D.自我认识、自我体验、自我调控E.需要、动机、能力、气质与人格参考答案：C17.建立世界上第一个生理心理实验室的心理学家是()A.洛采B.弗洛伊德C.斯金纳D.冯特E.马斯洛参考答案：D18.一个组织的价值观，往往来自于管理者的()A.管理方式B.管理思想C.管理风格D.管理行为E.管理风范参考答案：B19.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是()A.强迫B.协调C.妥协D.回避E.迁就参考答案：A20.发散式思维又称()A.求同性思维B.求异性思维C.求解性思维D.创造性思维E.收敛性思维参考答案：B21.下列选项不是知觉基本特性的是()A.知觉的选择性B.知觉的整体性C.知觉的理解性D.知觉的易变性E.知觉的恒常性参考答案：D22.研究结果表明大脑两半球的功能是高度专门化的。其中，右半球的功能的特征不包括()A.整体的B.具体的C.同时的D.抽象的E.直观的参考答案：D23.提出公平理论的心理学家是()A.马斯洛B.麦克利兰C.赫兹伯格D.弗罗姆E.亚当斯参考答案：E24.在心理应激作用过程中作为应激源的是()A.认知评价B.应对方式C.社会支持D.生活事件E.个性参考答案：D25.根据个人的审美标准，人们对客观事物、人的行为予以评价时，产生的情感体验，这是()A.道德感B.理智感C.责任感D.美感E.幸福感参考答案：D26.日常生活中所指的“迁怒于人”体现的心理防御机制是()A.潜抑B.幻想C.转移D.合理化E.退行参考答案：C27.对中医心身相关理论的发展影响深远的，首推()A.内经B.伤寒论C.管子D.诸病源候论E.本草纲目参考答案：A28.在激励理论的分类中，期望理论属于()A.需要型激励理论B.状态型激励理论C.过程型激励理论D.动态型激励理论E.内容型激励理论参考答案：C29.心理学家荣格将人的性格分为()A.活泼与安静B.内倾与外倾C.急性与慢性D.呆板与灵活E.主动与被动参考答案：B30.某年公司，员工工资低于市平均水平，在平时不发奖金，2009“五一”工会给每位教师发了一箱鸡蛋，不少人表示不满，根据期望理论：()A.期望值太低，难以实现B.奖励不够及时C.效价过低，员工认为激励的强度不够D.员工太挑剔E.强化时间选择不好参考答案：C31.目前我国最常用的智力量表是()A.斯坦福-比奈智力量表B.洛奇-桑代克智力量表C.韦克斯勒智力量表D.瑟斯顿智力量表E.勒特国际操作量表参考答案：C32.强化理论的理论来源于以下哪种学派?()A.人本主义心理学B.行为主义心理学C.认知心理学D.格式塔心理学E.精神分析学派参考答案：B33.人们在日常生活中突然面对亲人亡故等重大生活事件时，总是拒绝接受残酷现实，这种心理防御机制是()A.退行B.幻想C.转移D.合理化E.否认参考答案：E34.爱恨分明，喜怒形于色的人，其性格属于()A.理智型B.情绪型C.意志型D.中间型E.情感型参考答案：E35.明确目的，自觉支配行动的性格属于()A.理智型B.情绪型C.意志型D.中间型E.情感型参考答案：A36.错误认知问题不包括()A.否认B.认同延迟C.失能评价D.其它不合理信念E.过分依赖参考答案：E37.让员工参与管理，能满足员工的()A.交往需要B.安全需要C.生理需要D.成就需要E.受尊重的需要参考答案：E38.普通心理学对个体的研究不包括()A.心理动力B.心理过程C.心理状态D.心理特征E.心理障碍参考答案：E39.在不值得和对方闹翻或当对方权利高于自己时，处理冲突的方式是()A.强制B.开诚合作C.妥协D.迁就E.协调参考答案：D40.有位医生需要了解某病人的人格特征，他想应用临床中常用的人格量表，但发现科室备用的心理测量工具中有一个测验不属于人格测验量表的是()A.MMPIB.洛夏测验C.EPQD.16PFE.SCL-90参考答案：E41.一位管理者路过一个办公室，听见一位员工正在议论自己，他应该采取哪种强化手段?()A.强装笑脸一起议论B.当众批评C.大声斥责D.用眼睛制止他E.装没看见参考答案：E42.同性恋属于()A.性偏好障碍B.性指向障碍C.性身份障碍D.性功能障碍E.性生活障碍参考答案：B43.最早提出“医学心理学”这一概念的德国心理学家是()A.威廉冯特B.艾宾浩斯C.洛采赫尔曼D.鲁道夫科恩E.弗洛伊德参考答案：C44.季度奖金或者是年度奖金属于哪种强化?()A.固定比例的强化B.可变比例的强化C.可变间隔的强化D.固定间隔的强化E.延迟强化参考答案：D45.对事物常做出暴发性反应，稍有不如意就火冒三丈，行为有不可预测和不可估计的倾向，这是一种()A.分裂型人格障碍B.强迫型人格障碍C.偏执型人格障碍D.冲动性人格障碍E.焦虑型人格障碍参考答案：D46.管理心理学成立的时间是()A.20世纪20年代至30年代B.20世纪50年代至60年代C.20世纪30年代至40年代D.1987E.1867参考答案：B47.对一酒瘾患者使用“戒酒硫”，此药的作用是只要患者体内有乙醛积聚，就会引起恶心、呕吐、呼吸急促、出汗、胸痛等痛苦症状。此种治疗为()A.条件操作法B.认知疗法C.暴露疗法D.厌恶疗法E.脱敏疗法参考答案：D48.内聚力在以下哪种情况中最低?()A.大群体，和外界联系广泛B.小群体，与外界隔离C.中等群体，与外界联系广泛D.小群体，和外界联系广泛E.大群体，与外界隔离参考答案：A49.信息沟通的障碍可以从以下方面考虑()A.过滤、知觉的选择性、性别、情绪、沟通方式B.知觉的选择性、性别、沟通方式C.性别、知觉的恒常性、性别D.情绪、性别、沟通方式E.沟通方式、情绪、知觉的恒常性参考答案：A50.描述性格的“性向说”源于以下哪种学派?()A.人本主义心理学B.行为主义心理学C.认知心理学D.格式塔心理学E.精神分析学派参考答案：E