加强党建工作 促进银行发展

加强党建工作 促进银行开展加强党建工作，促进银行开展【摘要】：p 】加强中党的建立工作，是增强银行活力、创立中国特色现代银行制度的内在要求。抓好党建工作，发挥党的政治优势和组织优势，通过发挥基层党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，引领带动广阔职工群众的积极性、主动性和创造性，在理论中不断做好党建创新研究和探究工作，以期推动银行科学稳步开展。【关键词】：p 】党建创新银行开展一、创新党建工作理念，正确把握党建工作开展方向。思维决定行动。创新党建工作理念，可以正确把握银行中心工作开展的方向。坚持把创新党建工作理念贯穿于银行党的建立方方面面，应当结实树立和强化“四个理念”。一是要树立党的建立效劳银行消费经营中心工作的理念。抓党建工作，不能脱离企业工作实际，不能偏离企业开展方向；二是上级党组织效劳下级党组织的理念。基层党组织在党建工作中遇到的新问题，新困难，上级党委应该给予关心帮助，鼓励基层党组织开动脑筋，在创新中解决问题；三是党组织效劳党员的理念。党组织要明确党员在创先争优活动中的主体地位，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用，对表现突出的先进典型进展宣传表彰；四是党组织和党员效劳职工群众的理念。在党建工作中，要坚持深化和扩大党组织在职工群众中的影响，让群众信任，为银行发展奠定坚实的群众根底。二、创新领导班子建立，确保党建工作理念落到实处，发挥实效。领导班子建立，是党建工作的首要任务和核心。领导班子就是银行的旗帜。理论证明，注重加强领导班子建立，是推进银行开展的一条重要法宝。创立领导班子建立，应重点抓好四个创新。一是创新开展思路，思路决定出路。二是创新载体。不断深化国有企业“四好”领导班子创立活动，鼓励基层领导班子结合实际创新活动形式，重点是在务实创新与艰辛创业上有所作为，不断增强各级领导班子“强企富民”的创业“能量”。三是创新机制。建立健全银行“三重一大”决策制度，创新和标准领导班子决策程序，坚持和完善“双向进入、穿插任职”的领导机制，完善法人治理构造，促进银行的科学决策、民主决策、依法决策。四是创新领导干部选拔任用、绩效考核和民主测评制度。按照“一手抓装备、一手抓后备”的工作思路，完善青年后备管理人才库，进步培养和运用的质量。三、创新党的组织建立，稳固基层党组织的战斗堡垒作用。基层党组织建立是党建工作的根底，是培育银行活力和创造力的前沿阵地。创新基层党组织建立，主要可从以下几个方面入手。一是要创新体制，积极探究党组织发挥政治核心作用、参与重大决策的有效途径。二是创新政工干部配置形式，改变过去“大单位配专职，小单位配兼职”的政工干部“定律配置”形式。三是创新组织管理体系，即按照领导干部“一岗双责”的要求，建立健全党建和思想政治工作目的管理体系，将党建和思想政治工作目的责任与单位年度经营目的责任挂钩，互相结合，互相制约，互相促进。四是创新党建工作开展途径，在基层党支部开展党建思想政治工作的课题研究立项，做到有措施、有检查、有落实。四、创新企业队伍建立，打造一支过硬的作战队伍。银行职工是企业改革和开展的主力军。因此，党建工作要认真落实党管干部、党管人才的职责，重点抓好三个队伍建立。对经营管理人才，通过选送学习深造、脱产培训、岗位交流等途径，加强市场经济知识、法律知识、现代企业管理等知识的培训，着力进步他们的经营管理才能；对专业技术人才，通过开展继续教育和岗位锻炼等途径，促进知识更新，进步他们的创新才能；对于消费岗位操作人才，通过开展岗位培训、技术练兵、技术比武、职业技能鉴定、平安培训等活动，形成人人学习本领、刻苦钻研技术的热潮，不断进步他们的实际操作程度和平安消费技能；建立健全人才培养机制，加大资金投入力度，保证各类人才教育培训的需要。第 3 页 共 3 页