西安交通大学21秋“人力资源管理”《劳动经济学（高起专）》期末考核试题库带答案参考4

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她西安交通大学21秋“人力资源管理”劳动经济学（高起专）期末考核试题库带答案参考一.综合考核(共50题)1.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。()A.正确B.错误参考答案：B2.周期性失业产生的直接原因是()A.生产过程的周期性B.劳动力再生产的周期性C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D.失业的周期波动参考答案：C3.下列论述正确的是()A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区C.学历较高的劳动力流动率较低D.青年劳动力具有较低的流动率参考答案：A4.下列各项中，属于延期支付形式的福利是()A.全薪公休日B.失业保险金C.免费工作餐D.带薪休假参考答案：B5.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求()。A.增加B.减少C.不变D.难以判定参考答案：B6.劳动力是指()A.人的劳动能力B.具有劳动能力的人C.简单的生理劳动D.劳动参考答案：B7.收入效应和替代效应存在以下关系()A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少B.替代效应大于收入效应时，工作时间减少C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少D.替代效应小于收入效应时，工作时间增加参考答案：A8.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是()A.第一阶段边际产量递增B.第一阶段边际产量递减C.第二阶段边际产量递减D.第三阶段总产量增加E.第三阶段总产量绝对减少参考答案：ACE9.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。()A.正确B.错误参考答案：A10.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资()A.上升B.不变C.难以确定D.下降参考答案：D11.工资差异是指各类人员()的差异。A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本参考答案：C12.集体谈判的双方为()。A.雇主和员工B.雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会参考答案：B13.下列培训中属于特殊培训的是()A.上岗证书培训B.职业道德培训C.高压电工资格培训D.文化水平培训参考答案：C14.影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。()A.正确B.错误参考答案：B15.劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。()A.正确B.错误参考答案：B16.个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。()A.正确B.错误参考答案：B17.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。()A.正确B.错误参考答案：B18.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为()A.正B.负C.零D.任意值参考答案：A19.人力资本投资的特点有()A.间接性B.迟效性C.长期性D.异质性E.投资收益的广泛性参考答案：ABCDE20.影响微观工资水平的主要因素有()A.经济效益B.物价水平C.劳动力配置D.工资分配形式E.劳动差别参考答案：ACDE21.工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么()A.闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B.闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C.工资率越低，人们工作的可能性越小D.工资率越高，人们工作的可能性越小E.工资率越高，人们工作的可能性越大参考答案：ABCE22.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。()A.正确B.错误参考答案：A23.在我国，下列()属于在业人口。A.农民工B.家庭妇女C.劳动教养人员D.在校大学生参考答案：A24.劳动力供需均衡是经常的、永久性的。()A.正确B.错误参考答案：B25.影响劳动力生产和再生产的因素主要有()A.生产资料的生产和发展水平B.人口的出生率和死亡率C.科学文化，教育和技术培训的发展水平D.劳动经济制度和管理体制的演变E.劳动力质量的提高状况参考答案：ACDE26.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()A.产品数量质量可以检验的生产行业和企业B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D.产品数量标准不易精确确定，产品(服务)数量难以度量的行业和职业参考答案：D27.经济学中的均衡状态指的是()A.市场分析中假定各种力量都不变的状态B.经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C.经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D.运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态参考答案：B28.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。()A.正确B.错误参考答案：A29.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为()A.0B.1C.正无穷D.不确定参考答案：C30.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率()。A.减少B.增加C.不变D.不确定参考答案：B31.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。()A.正确B.错误参考答案：B32.当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是()A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C.劳动力不流动D.两者之间同等数量相互流动参考答案：A33.下列关于无差异曲线的论述，正确的是()。A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D.在同一平面上，有无数条无差异曲线E.无差异曲线的形状为凹向原点参考答案：ABD34.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。()A.正确B.错误参考答案：B35.弱化地区工资差别最有力的杠杆是()A.商品贸易B.资本流动C.劳动力的流动D.政府调控参考答案：C36.一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视?()A.性别歧视B.统计性歧视C.前劳动力市场歧视D.雇主歧视参考答案：ABD37.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。()A.正确B.错误参考答案：B38.适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()A.产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B.产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C.品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D.产品数量标准不易精确确定，产品(服务)数量难以度量的行业和职业参考答案：D39.引起劳动力供给量变动的最重要的因素是()A.生产技术革新B.资本规模变化C.市场工资率变动D.企业经营范围变动参考答案：C40.下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是()A.包括直接成本和间接成本B.包含机会成本和心理成本C.教育投资的成本总能得到充分回报D.其收益体现为现期的高额物质回报参考答案：AB41.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是()A.在替代效应作用下，增加供给B.在替代效应作用下，减少供给C.在收入效应作用下，减少供给D.在收入和替代效应共同作用下，结果不确定参考答案：D42.按照竞争自由度划分，劳动市场可分为()A.完全竞争市场B.垄断市场C.不完全竞争市场D.充分竞争市场E.不充分竞争市场参考答案：ABC43.劳动的边际产量是指()A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入参考答案：A44.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为()A.需求弹性B.资源的稀缺性C.机会成本D.边际生产力参考答案：B45.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。()A.正确B.错误参考答案：A46.工资歧视是指劳动者同工不同酬。()A.正确B.错误参考答案：A47.人力资本的投资是一种生产性投资。()A.正确B.错误参考答案：A48.下列不属于职业培训的是()。A.学校教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问参考答案：A49.人力投资收益是()A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入参考答案：C50.人力资本投资的主要形式包括()A.各级正规教育B.职业技术培训C.健康保健D.劳动力流动参考答案：ABCD