政务信息管理科临时人员工资待遇实施方案.doc

政务信息管理科临时聘用人员工资待遇实施办法根据市信息办主任办公会议研究，决定从2013年对单位临时聘用人员工资实施新的办法，具体内容通知如下：一、临时聘用人员的工资包括两部分：基本工资（800元/月）+绩效工资（400元/月）。二、基本工资将按照每月的出勤天数进行考核。按照：基本工资=800元*（出勤天数/每月天数） 注：出勤期每天信息添加数量需满15条。3、 绩效工资将根据每月完成工作量和工作质量进行考核，进行奖惩。工作量将按照统计上报结果与系统后台统计相对照的结果核实确定工作量。工作质量将按照出错率与科室监督相结合考核。奖励情况：（1） 能够按时完成科室交办的临时性工作。（2） 能够完成组长分配的各项工作任务。（3） 信息添加数量多、质量高。（4） 每月没有缺勤记录。（5） 能够及时发现网站信息存在的错误和各种问题。扣分情况：（1） 对于每月信息添加数量不足400条的人员视情节予以扣分（分：较少、少、很少）；（2） 发现负责栏目没有及时更新的予以扣分。（3） 信息添加后由于本人原因造成错误（错别字、内容、标题）的视情节予以扣分（分：较重、严重、很严重）；4、 由于各个人员的工作分工不同，现将有关具体工作要求规定如下：（1） 信息添加。 对栏目应全面、细心的维护，保证负责栏目更新的频率。 由于信息类别不同，有添加、审核和视频信息。现规定添加信息与审核信息量按一个标准统计，添加视频信息按照1条视频信息为5条文字信息计算。（2） 政民互动处理。每日需完成当天咨询投诉来信的转发工作。督促各部门回复咨询投诉建议的内容。部门回复后，应在一天内完成信息的审核发布工作。及时对咨询投诉建议的内容进行后台管理。于每月8日前，按时完成网站月通报的统计工作。(3) 市民邮箱。对申请信箱人员进行及时审核。对后台及时进行管理。 （四）新闻报道。 参与网站新闻报道人员应按时参加会议报道，领会会议精神，完成会议照相及稿件编写工作（有通稿可不写），于次日进行发布。