学校中层干部竞聘实施办法（3篇）

学校中层干部竞聘实施办法（3篇）（篇一）为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实中共中央办公厅印发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，为进一步加强学校干部队伍建设，着力提高干部管理水平，推进学校民主管理进程。遵循学校领导干部队伍建设“六大”原则，落实干部：正、勤、坦、廉”要求。学校决定中层干部岗位实行公开竞聘，进一步调动全校教职工的积极性和创造性，构建一支理想信念坚定、专业素质高，管理能力强，结构更加科学的中层管理干部队伍。一、学校中层机构设置学校中层机构分年级中层机构和处室部门中层机构两大类。1.处室（委会、中心）中层职务岗位具体设置方案另行制定。2.年级主任是学校的中层正职，年级副主任是学校的中层副职。年级主任、副主任设置方案另行制定。3.处室（委会、中心）和年级的中层干部因工作需要可以兼任。4.处室（委会、中心）中层干部任期原则上为3年，年级中层干部为1-3年。二、学校中层干部换届聘任原则1.任人唯贤、德才兼备；2.群众公认、注重实绩；3.干部交流、优化组合；4.公开平等、竞争择优。三、学校中层干部任职基本条件1.信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。具有干部学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、很抓落实本领、驾驭风险本领。2.具有履行岗位职责所需要的理论、政策水平，坚决执行党的路线、方针、政策及上级的有关指示精神。3.清正廉洁，为人师表，作风民主，办事公道，开拓创新，务实高效有强烈的事业心责任感。联系群众，工作勤奋务实接地气，有志为学校的教育改革和发展创造佳绩。4.泸县二中在编在岗教职工。有三年及其以上工作经历，高考学科至少任教一届高三。调入人员在泸县二中工作满一年及以上。5.具有大学本科（职员工人专科）及以上文化程度。遵纪守法，身体健康。6.特殊中层干部岗位可视其情况增设条件。四、学校中层干部竞聘办法1.在学校公示栏和学校信息平台上公布竟聘任岗位、条件，工作方案。2.处室（委会、中心）中层干部的竞聘（1）对照学校中层干部任职基本条件和干部岗位设置，个人自愿申报参加公开竞聘。每人可申报三个竞聘岗位，中层正职和副职岗位可兼报，申请时必须注明是否服从岗位调配。（2）资格审查。根据中层干部聘任条件，校党委对申报人员进行资格审查。（3）公开选举。在全校教职工大会上公开竞聘，现场进行投票选举并公布选举得票情况。校级领导不参与投票。3.年级主任、副主任的聘任年级主任在年级教师大会民主推荐或本人自荐的基础上，由校长办公会审批后确认聘任。年级副主任由年级主任提名，校长办公会审批后确认聘任。公开竞聘办法：方式一：中层正职和副职均采用书面竟职陈述，陈述稿挂信息平台公示1周。教职工大会直接投票选举。方式二：中层正职现场演讲竟职，中层副职书面竟职陈述。教职工大会直接投票选举。方式三：中层正职和副职均采用现场演讲竟职。教职工大会直接投票选举。（4）投票结果确定：中层正职和副职分别统计票数，在得票数超（含等于）有效票50%的人选中由高到底排序确定拟聘任人。中层正职拟聘任人数不足岗位数时，可空额。在得票数超（含等于）有效票50%的中层正职竞聘者未进入正职拟聘任人的，在申报了副职且服从调配的情况下进入中层副职系列排序竞聘。（5）公示结果学校将拟定聘任的人选，在校内张榜公示三天。公示无异议，则按干部管理权限正式办理报批手续。（6）岗位聘用校长办公会审批聘任岗位，在全校教职工大会中宣布聘任名单。五、学校中层干部的管理与考核1.加强领导，确保中层干部换届聘任工作有序进行。学校成立以校长（书记）为组长，校级干部为成员的领导小组。学校每年对中层干部开展述职公示工作，将民主测评结果进行全校通报。2.整体把握，注意干部队伍的合理结构。根据县教育局党委有关干部政策和我校教职工队伍的现状，在中层干部队伍中应有一定的妇女干部。同时，必须兼顾到干部队伍的专业结构和年龄结构的合理性与科学性。3.鼓励竞争，打破论资排辈的思想观念。让青年人才能脱颖而出，青年教职工要大胆自荐，部门与群众要积极举荐，把真正德才兼备、年富力强的教职工推荐到领导和管理岗位上来。4.严肃纪律，杜绝违纪问题的发生。实行中层干部竞聘是干部人事制度改革的一项重要举措，是一项政策性、纪律性很强的工作，事关学校的稳定与发展。做到公正、公平、公开，若发现有拉帮结派、暗箱操作或打击报复、徇私舞弊等行为，学校将追究有关人员的责任，严肃查处。六、中层干部公开竞聘组织工作1.成立中层干部公开竞聘领导组领导组组长： 党委书记 校长成 员： 校级领导2.成立中层干部公开竞聘工作组工作组组长：党委副书记成 员：党委办主任 行政办主任 以上方案解释权属中层干部公开竞聘领导组，方案可根据上级文件精神和学校实际由校长办公会作出调整和完善。（篇二）为进一步深化干部人事制度改革，优化干部结构，加强干部队伍建设，根据相关文件精神，结合学校实际情况，经学校党委会研究决定，面向我校全体教师公开竞聘中层干部，现将有关事项公布如下：一、公开竞聘的职位中层副职3名二、基本原则1坚持德才兼备、注重实绩、公开公平、高效择优原则；2坚持宁缺毋滥原则。所设岗位如无合适人选，可以空缺。三、公开竞聘对象的基本条件和资格1具有履行职责所需要的政治理论和政策水平等政治素养，坚决执行党的基本路线、方针、政策、上级精神和学校决策；2. 有强烈的服务意识、事业心、责任感、进取心，清正廉洁，联系群众；3具有胜任拟担任职务所必备的专业知识、工作经验、内外协调能力，在实际工作中做出了一定的成绩，安心本岗位工作，并有志在学校发展中创造业绩；4年龄在45周岁以下，大学本科（或以上）学历，中共党员，3年以上工作经历，在本校担任年级组长、支部书记、年级组副组长、支部委员、教研组长、工会委员、工会小组长等职务2年及以上，有较高的理论水平，有丰富的教育教学管理或党务工作经验。四、报名时间竞聘报名时间：xx年7月11日下午5:00之前；报名方式：从附件中下载申报表填写好，发至邮箱,并短信告之。五、程序与时间安排17月8日，公布职位。在网上、学校工作群公布竞聘信息。公布竞聘职位、竞聘条件和竞聘程序；27月9日-7月11日下午5:00，公开报名。竞聘中层干部岗位采取个人自荐的办法，公开报名，并填写报名表；37月11日晚上，资格审查。按照竞聘条件和岗位要求，对报名者进行资格审查；47月12日上午8:00，竞聘人员参加统一抽签；（暂定）57月12日上午10:00，竞聘演说，与会人员进行民主推荐。与会人员：校级领导、中层干部、年级组长、教研组长、党支部委员、民主党派负责人，教代会代表；（暂定）6择优定岗。学校党委根据择优聘任原则，根据个人专长和岗位要求，提出岗位拟聘人选；77月13日公示。对拟聘任的中层干部，在校内进行公示，公示期限为5个工作日。拟任中层干部名单将上报市教育局组织处备案。竞聘人员实行聘任制，聘期三年。六、本方案仅适用于本次中层干部聘任（篇三）为进一步充实和优化中层干部队伍，提升学校管理水平，根据海南省教育厅关于进一步规范直属单位（学校）中层干部职务任免工作的通知（琼教人201125号）、海南省教育厅关于进一步规范直属单位（学校）中层干部选拔任用管理工作的若干意见和海南省教育厅关于对海南中学完善内部管理机构设置方案的批复等有关文件政策要求，经研究，学校决定全面实施中层干部竞聘上岗，特制订本方案。 一、指导思想 通过中层干部竞聘上岗，选拔优秀管理人才，进一步充实和优化中层干部队伍，打造一支结构合理、充满活力的中层干部队伍，激发中层干部工作积极性和创造性，提高学校管理水平，促进学校健康发展。 二、竞岗原则 1、坚持党管干部、党管人才原则。 2、坚持平等竞争、择优聘用原则。 3、坚持民主集中制原则。 三、竞聘岗位（部门、职务和职数） 1、办公室副主任1名（在初中部工作）； 2、教务科科长1名、副科长2名（1名副科长在初中部工作）； 3、学生科副科长2名； 4、教研室副主任1名； 5、国际交流中心主任1名、副主任1名； 6、安保科科长1名、副科长1名； 7、体卫科副科长1名。 注：如现任中层领导参加竞聘，则岗位和职数产生相应的变化，但竞聘的总职数不变。 四、竞聘条件 1、基本条件（1）具有大学本科及以上学历的在编在岗的教职工；（2）具有中级及以上职称；（3）有较高的思想政治觉悟和较强的组织纪律观念，有事业心和责任感，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，勇于争先； （4）坚持原则，顾全大局；作风正派，清正廉洁；师德高尚，业务精湛。 2、其他条件（1）竞聘办公室副主任，需具有一定文秘基础和协调能力；（2）竞聘教务科科长或副科长，需熟悉中学课程的实施与管理以及教学教务管理等工作，教学工作成绩突出，有教学管理经验者优先； （3）竞聘教研室副主任，需熟悉中学教研工作，教研成绩突出，有教研管理经验者优先； （4）竞聘学生科副科长，需熟悉德育工作，有年级组长、班主任工作经历且成绩突出者优先； （5）竞聘国际交流中心主任或副主任，有一定的外语表达和交流水平、熟悉国际教育交流合作和课程管理者优先。 五、竞岗工作领导小组 六、竞岗程序和时间安排 1、宣传发动和个人报名（3月14-20日） 3月14日召开全校教工动员大会，在学校校园网、微信公众号和公告栏公布方案。 现任中层干部参加竞岗的，报名时间为3月18日；其他教工报名时间为3月19-20日。竞岗人员到办公室填报海南中学中层干部竞岗报名表（也可从学校硬盘网高中办公室文件夹下载填写并上交办公室），每人可填报两个岗位，正副职不限。 2、资格审查（3月21-22日） 3、竞岗方式和考核（3月24日） 采取现场竞岗演讲与民主测评相结合。每位参加竞岗者须参加学校组织的现场竞岗演讲，学校将组织校内外专家小组进行评分，并组织全体教代会代表进行民主测评。 竞岗演讲和民主测评时间为3月24日，地点为科学馆二楼会议室，竞岗领导小组全体成员、竞岗专家小组成员和学校教代会全体代表参加。 每位参加竞聘者按抽签顺序参加竞聘演讲和答辩，演讲内容主要为对个人所选报（主选）的部门职务的理解和任职工作设想；演讲时间限于6分钟以内，答辩时间限于4分钟以内。 专家小组成员对竞聘者现场评分，教代会代表对竞聘者现场进行民主测评，考核结果以“专家小组评分（平均分）60%+教代会代表民主测评分（平均分）40%”计算总分，按总分从高到低顺序以1:3比例（竞岗职数与参加竞岗人数比例）确定入围考察名单（竞聘人数少于比例的，以实际参加竞聘人数入围）。 4、考察和纪检审查（3月25-26日） 学校党委组织相关部门和人员对考察对象进行考察和纪律审查。 5、讨论公示（3月27日-4月3日） 学校党委会根据考察和纪律审查结果，结合个人申报岗位和学校实际工作需要，决定拟聘人选和岗位并按规定公示，同时报送海南省教育厅备案。 6、聘任（具体时间待定） 召开全体教工会议，宣布竞聘上岗结果，颁发聘任证书。 七、任期竞聘上岗人员实行聘任制，聘期为三年（含一年试用期）。 八、本方案解释权在学校党委。