2013校园BeBeyond职业活动策划书.doc

BeBeyond 职业 2013 高校活动 策划书 目 录 1 BEBEYOND 是谁 是谁 2 2 BEBEYOND 系列活动系列活动 3 2 1 主题性求职讲座 4 2 1 1 春季招聘 如何重新定位自己 4 2 1 2 如何开始我的暑期实习 4 2 2 求职分享会 5 2 2 1 职业经理人分享 5 2 2 2 学长学姐求职分享 培训师解读 5 2 3 小型专题咨询会 6 3 合作伙伴回馈与培养合作伙伴回馈与培养 7 1 BeBeyond 是谁 是谁 1999 年创立于美国芝加哥 14 年来我们一直专注于个人发展领域 致力通过最前沿的理念和最有效 的培训手段帮助有抱负的中国年轻人在教育和职业发展中获得突破和成功 BeBeyond 目前有三个产品 涉及求职 研究生院留学申请和 MBA 申请 因为这三件事 都需要学 员学会思考 我是谁 我该往哪里走 并真正 独立把事情做成 我们指导并协助学员通过 实现求职和留学的成功 获得对于个人成长至关重要的思考能力和实践能力 迄今我们培养了万余名学员 每年都有 BeBeyond 的学员成功进入麦肯锡 BCG P G 等五百强公 司 或进入 Harvard Standford 等顶尖学校的研究生院 商学院 除了得到好的工作结果和申请结 果 更为重要的是他们中的很多人在未来发展的道路上更加独立 自由 BeBeyond Career Workshop 2004 年 BeBeyond 在上海创办中国第一个职业培训 workshop 多年来一直致力于不仅仅帮助学员 拿到满意的 offer 更重要的是让他们获得职业人所需要具备的素养 从根本上提高求职竞争力 并且 在职业早期也能有较好的发展 BeBeyond Career Workshop 以团队学习为基础 模拟真实职场中的项目合作 通过让学员在实践 反思 再实践 再反思循环往复的过程中 切实提高他们的思考和实践能力 从而让他们在找工作的 过程中清晰了解自己的优劣势 明确自己的职业方向 初步完成从学生到职业人的转换 最终在求职 过程乃至职业发展的早期脱颖而出 至 2013 年 我们培训的学员年龄段从 19 到 34 岁 培养了 8000 学员 正因为我们一直坚持用 不 代劳 的方式教学员自己找工作 BeBeyond 学员得到了 100 求职成功率 72 名企签约率的好成 绩 每年都有 BeBeyond 的学员成功进入宝洁 IBM 埃森哲 Big4 金佰利 欧莱雅 西安杨森 中国移动 中粮 中国国际航空公司 中广核 中国五矿 中国核电 广电总局 国家安全部 共青 团中央 铁道部 交通部 专利审查协作中心 国家安全信息中心 发展改革委 2 BeBeyond 系列活动系列活动 BeBeyond 在多年的培训和市场活动推广中接触了大量的在校大学生 我们发现 即使是来自最 Top 学校最 Top 的学生 即使是那些看似最不愁找工作的人 在找工作的时候也存在很多问题 绝大多数同学的问题不在于找不到工作 而在于同学有 10 分的水平 但在找工作的过程中他们能发 挥出来的东西可能只有 6 分 因此原本能得到一个 10 分工作的同学可能最后只能得到一个 6 分的工 作 而对于原本竞争力就不那么强的同学 很可能出现放弃努力 等待父母安排 或者不断退而求其 次 我们认为要改变上面出现的状况 需要的只是一个态度和观念上的转变 一份执行上的坚决 辅之于 一些有用的方法和信息 BeBeyond 有上万名职业学员的成功培训经验 以及从 MBA 学员 工作 3 12 年的职业人 那里获得的最一手 最深刻对职业发展的认识 因此我们对于找工作这件事从理念到方 法都有着最本质的了解 我们也非常乐意把我们认识到的这些东西通过校园活动的形式分享给更多的 人 带领大家了解更多职业有关的东西 更为重要的是让大家开始学会如何自己思考和做选择 2013 年 BeBeyond 希望可以和不安于现状 不随波逐流 想做些不一样事情的社团建立长期合作 关系 共同举办一些真正 Cool 的活动 让更多的人从 BeBeyond 的正确求职理念中获益 基于此种 想法 BeBeyond 推出了校园系列职业活动 整个职业系列活动从某个时间节点同学最关注的职业问题入手 带领同学对求职成功的关键要素进行 思考 然后通过职业经理人的行业分享会和师兄师姐求职分享会 让同学从真实的例子中了解如何把 一些正确的求职理念付诸于实践 最后在整个系列活动中穿插校外 mini workshop 和校内职业小资会 活动 分别解决简历 面试等技术层面和比较个性化的求职问题 把求职理念 技术和同学个人的求 职需求相结合 以使同学能最大层面的从职业系列活动中受益 2 1主题性求职讲座 2 1 1 春季招聘 如何重新定位自己 此讲座主要在 3 4 月进行 针对人群 想在 2013 年春季求职小高峰奋力一拼的 所有应届生 或其他 想提前了解求职事实和方法的非应届毕业生 本科生 研究生都适用 讲座目的 结合春招形势和实际的求职例子 让同学获得正确的求职观念和求职思路 从而以更好的 状态面对 13 年毕业前最后一次招聘高峰 讲座涉及内容 1 2012 年求职战绩不理想的原因 2 2013 年春季还有那些公司招聘 3 2013 年求职如何把握机会 4 2013 年求职该做哪些准备 如何奋力一搏 2 1 2 如何开始我的暑期实习 此讲座主要在 3 4 月进行 主要针对非应届大二 大三 研一 研二开始想找暑期实习的同学 讲座目的 让初次做求职准备的同学了解找实习应该从哪入手 如何让实习更好地促进未来的求职 讲座涉及内容 1 我为什么要找实习 公司为什么要招实习 2 都有那些公司在暑期招聘实习 3 如何确立实习目标 4 跨专业找实习好吗 5 实习与工作的关系 找实习与找工作的关系 6 暑期实习都要做那些准备工作 7 通过实习我到底能得到什么 PS 因为各大公司在 3 4 月就会结束暑期的实习招聘 所以有关找实习的讲座会安排在这个时候 而 在暑期实习开始之前的 5 6 月份我们会安排另一个针对于如何更好地利用现有的实习机会以让自己收 获最大的讲座 针对人群和讲座内容可参考本活动 只是侧重点会不一样 2 2 求职分享会 2 2 1 职业经理人分享 此活动会结合主题性求职讲座进行 活动时间根据学校和社团情况来确定 针对人群为所有对真实职 场充满向往或疑惑的同学 讲座目的 通过来自各个领域出色职业经理人的分享 让同学们了解在职场获得更好发展的关键 以 及如何在大学阶段就开始有意识地做一些准备 分享嘉宾 BeBeyond MBA Workshop 学员 他们来自瑞银投行部 华兴资本 德勤咨询 西门子 咨询 IBM 咨询 四大会计师事务所 PWC 奥组委 HP 百度 奥美广告 农业银行 礼来制药 等 讲座内容 来自各领域的成功职业经理人分享他们的在职场中的成长过程 以及他们对于求职 对于 职业发展的认识 2 2 2 学长学姐求职分享 培训师解读 此活动会结合理念性求职讲座进行 活动时间根据学校和社团情况来确定 针对人群为所有想了解跟 自己背景相似同学的求职经历 以使自己求职过程更加顺畅的同学 讲座目的 通过学长学姐真实的求职经历 解决同期同学关于求职状态 职业规划 职业选择等方面 的疑虑 树立正确积极的求职观 理清求职思路 分享嘉宾 BeBeyond Career Workshop 学员 他们是来自于各大北京高校 刚找到工作或者刚工作 不久的 获得了比较好的 offer 或者有着很值得借鉴求职经历的同学 讲座内容 来自北京各大高校的同学分享在求职前 求职中以及由学生向职业人转变过程中的成功和 可借鉴的失败经验 然后由有经验的培训师深入分析他们求职成功背后的原因 让同学不是照搬经验 而是根据自己的特点吸收经验背后的东西 思考自己的求职之路 2 3 小型专题咨询会 小型咨询会是在校内 配合主题性讲座和分享会进行的 为了更个性和更有针对性地解决同学求职问 题 活动采用面对面讨论交流的形式 参与人数控制在 20 个人以内 针对的人群为所有想更早着手 求职 或者在找实习 求职过程中遇到问题 想从专业人员那获得求职建议 亦或只是想与来自职场 的人面对面交流的同学 活动目的 在互动过程中让同学获得一些解决他们较个性化求职问题的思路 获得更多专业支持 活动可能涉及的主题 理工科同学如何做职业选择 冷门专业同学要如何求职 语言类专业同学有哪些选择 要不要放弃自己的专业 重新选择 出国 考研 工作如何选择 应届生求职问题答疑 简历要如何做 群面是怎么回事儿 要不要追随公务员 国企等热门 不能做实习 我还能怎么准备求职 3 合作伙伴回馈与培养合作伙伴回馈与培养 我们期待寻求到和 BeBeyond 理念一致的学生社团 形成长期合作关系 除了提供高质量 成体系的 活动 帮社团建立自己的品牌 我们希望社团同学能通过与 BeBeyond 共事 收获更多的个人成长 无论是能力锻炼 心态转变 还是扩展视野 在长期与社团的合作中 我们发现很多社团同学都面临着相同的迷茫 我的社团工作有意义么 到处 贴海报 发传单能得到什么锻炼 如何安排我的时间 做社团还是老老实实考试 刷 GPA 有了社团 经验就能找到好工作么 因此我们会给与我们一起办活动的社团提供社团内训 协助长期合作社团进 行社团建设 内训会涉及的内容 1 承办活动总结 BeBeyond 会根据上述合作项目 社团同学的表现 反馈评估同学们哪里做得 好 哪里需要改进 我的工作到底有什么意义 今后如何更好的做活动 2 社团建设 什么才是好的团队 如何有效地与团队成员做沟通 如何树立目标意识 3 社团与找工作 怎样才能让自己的社团生活有助于自己的进步甚至为将来的职业发展做好准备 4 求职技能的培训 简历或面试培训