人力资源实验报告.doc

综合性、设计性实验报告 姓名 蔡平 学号 200502071233专业 市场营销 班级 二班实验课程名称 人力资源试验指导教师及职称 裴春秀 教授 开课学期 2007 至 2008 学年 上学期 上课时间 2007 年 11 月 5 日 实验名称：人力资源招聘试验实验时间：11月12日小组合作： 是 否小组成员：言培，赵琳，蔡平，吕美荣，龙婷，刘淑丽1、实验简介：人力资源招聘实验，是借助于淅科人力资源管理软件的双向沟通功能，让学生扮演两大类角色：一类是需要招聘员工的公司，一类是准备到公司应聘的求职者。实验结束后，公司要招聘到自己需要的员工，求职者要将自己推荐出去，找到自己合适的工作。2、实验目的： 让我们模拟人力资源选聘、应聘过程，掌握选聘、应聘的技术和方法，培养其独立组织招聘活动和推销自己的能力3、实验设备及材料： 电子计算机、校园网络、实验素材（含相关原始数据和案例等）、参考资料、淅科人力资源管理实验软件。4、实验方法步骤及注意事项： 创建公司。利用PCX550为用户名，147258为密码，教师身份进入系统系统设置案例管理新建案例填写公司简介、招聘信息等内容（有*号的必须填）步骤管理（每一步骤都要做）确定 用学号创建自己的用户名，自设密码学生身份单击页面选择公司（一步步往下做，不在实验范围内的内容，可以随便敲几个字符进去）发布招聘信息 面试。在学生主页，招聘者点“新开面试”，应聘者点“加入面试”。然后互相交流，如果满意，就通知对方录取。 将实验流程和职务说明书、招聘广告、求职申请书等内容记入实验报告中。一、实验设计方案二、实验报告1、实验目的、设备与材料、实验方法步骤见实验设计方案2、实验要求： 每个公司交一份职务说明书（至少一个职位）和一份招聘广告；每位求职者交一份求职申请书。 每个公司要完成3名员工的招聘任务，求职者要能够找到就业职位。 每个学生写一份试验报告。 所有文档资料，除保存书面材料外，还需保存为电子档案，以供查询。3、学生实验过程描述 组建公司：唯依服装有限公司 我公司确定需要招聘的职位有财务管理，营销员等，并拟定了职位说明书、招聘广告、应聘者待遇等，在网上发布。 我们小组每人都写了一份求职书，并且选择好了自己认为合适的公司报名。 我们参与了网上面试。招聘者与求职者进行了很好的沟通与交流。4、实验成果（可加页）： 招聘广告：本公司因业务发展需要，现招聘业务拓展部经理一名，职位描述：能够拓展新的客户，负责项目的引进、策划与组织管理实施 要求：本科以上学历 三年以上业务拓展工作经验 有服装业务拓展经验 有团队管理经验 良好的的中、英文表达能力 职务说明书部 门北京分公司职 务经 理直接上司分管副总直接下属内勤副经理、业务副经理、会计、出纳、商务司机、保安员本职工作负责分公司的全盘管理、督导分公司营销工作基本职责1 负责北京公司日常工作的全盘协调与统筹管理。2 负责督导业务副经理对公司业务工作的全面开展，跟踪客户投诉的处理情况。3 负责督导公司全体员工的安全、职业道德、业务技能、法制观念等知识的培训。4 负责督导公司内勤副经理工作的全面开展。5 负责落实完成分公司的质量目标和经营目标。6 直接负责对公司财务、后勤的保安员、商务司机的管理工作。7 严格把握长短途运费、车辆费用、人工的有效利用，水电、物品采购等成本的控制。8 负责对公司各部门的安全防范、环境卫生、工作纪律等进行监督、指导。9 负责传达总公司的各项通知、规章制度、会议精神及相关工作指令，确保全体员工能够理解和接受乃至执行。10 尽量坚持“以和为贵”的原则处理好周边邻里关系及政府部门关系。11 严格监督和审查、规范各类记录、表单和操作。12 负责对直接下属工作业绩进行初级考核及能力评估并负责对林直接下属的绩效审核。13 负责工作的确保直接推动与跟踪落实。14 落实完成领导交办的其他事项。工作权限1有权对分公司内部副经理以下人员的岗位做出调整及提出辞退建议。2 在定编数内有权决定装卸和司机的聘用和辞退。3 有权对违纪违规的员工按公司规定作出处理决定。4 有权对分公司采购项目进行价格、质量、来源等进行视察。5 对本公司任何人员的调动、调整有知情权。6 有权在工作范围内调动和使用商务车。7 有权对北京公司日常开支费用的财务审批。领导责任1对各项工作范围内的工作指令后果负责。2 对本公司因管理不善造成的后果事故负责。3 对本公司因管理不善造成的安全事故负责。4 对在公司授权范围内的审批结果负责。5 对分公司经营方针、目标的达成情况负责。任职要求1 大专以上学历，市场营销、物流或企业管理专业，四年以上大中型企业管理经验。 2 有较强的领导能力、组织能力与协调、沟通能力。3 具备较强的谈判能力、市场洞察力和市场分析能力。4 敬业爱岗，忠于职守求职申请书本人求职申请书：（香港文化传播有限公司）尊敬的朱经理：我叫蔡平，我将于下月从湖南科技学院毕业。本科，大学主修市场营销，诚实刻苦自信，活泼开朗，反应快，曾在系学生会女生部工作，英语已过四级。承贵公司孔玲女士相告，贵部需要一名经理助理，我希望申请该职。我觉得我在学校的突出成绩以及在商业上的某些经验，已使我准备好去干您所要求的工作。在校期间，我认真学习，勤奋刻苦，努力做好本职工作，在学生会和班级工作中积累了大量的工作经验，使自己具有良好的身体素质和心理素质。几年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律，并取得了良好的成绩，获过二等奖学金在学好专业知识的基础上，我还自考了办公自动化OA认证。实践是检验真理的唯一标准。所以我利用暑假期间到深圳新桥实用厂打工。课余时间我还去做过家教，学到了很多课堂上学部到的知识。一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值！我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩。我确有兴趣学习商业实务，我同时也是一个工作勤勉和学习敏捷的人。如果有机会，我相信在贵公司能展现出自己的价值。并且更好的为贵公司服务，提高自己，完善自己。请领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。 此致敬礼 申请人：蔡平 2007-11-125、实验总结（学生实验收获、感想与建议）通过此次模拟人力资源的管理与招聘，让我得到了很多宝贵的的经验和教训，真正理解和实践了人力资源管理。明白了在中国经济日益飞速发展的现代化时期，一个公司或企业要想求得长久发展与进步，其人力资源的管理必须提升到一个相当高的程度！人才，知识关系到一个企业的成败与否。 虽然这次仅是模拟，但也使我对人力资源管理有了一个比较完整的了解。随着时代的发展需要，我们还必须不断地对它进行修正发展，使其更好的为我们的企业所用。 这次实验完成的比较好，都是集体的结晶。所以，做任何事只要我们细心思考，多像同学老师请教，就能更好的进步。另外，在本次实验中还存在一些不足，如开始对模拟操作系统和招聘，应聘的流程的不熟悉。同时觉得应加强自身建设，加强理论学习，多进行实践。指导老师评语及得分：签名： 年 月 日