员工关爱制度(福利制度)

1 员工关爱管理制度 第一章 总则 第一条 为增强员工归属感和企业凝聚力 改善和提高公司员工的工 作及生活品质 特制定本制定 第二条员工关爱是公司在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予 的报酬 是公司人性化管理及薪酬激励的重要组成部分 第三条 本制度所列关爱福利待遇均根据国家规定及公司自身经营情 况而定 第二章 关爱福利待遇的种类 第四条 法定福利 一 社会统筹保险 1 公司及员工根据国家相关规定 参加社会统筹保险 包括养 老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险和生育保险 保险缴费基 数按照国家及地方有关规定执行 2 社会统筹保险费用的缴纳分为公司缴纳部分和员工个人缴纳 部分 缴纳比例根据国家相关规定执行 其中员工缴纳部分在员工 月薪中代扣代缴 员工与公司解除或终止劳动关系后 由人力资源 办公室协助处理其社会保险关系的转移手续 二 住房公积金 公司员工 连续工作满 12 个月 可享受住房公积金缴纳福利 缴纳基数及比例 根据国家及地方政府的相关规定进行统一办理 3 健康体检 2 1 公司员工 连续工作满 12 个月 享受每年一次的健康体检 包含但不限于腹部彩超 肝功能 心脏 常规项目等 按当年 度具体体检标准执行 2 体检标准为 性别 年龄限制 体检标准 40 周岁以下 1000 元男 40 周岁以上 1500 元 40 周岁以下 1200 元女 40 周岁以上 1700 元 四 职业健康体检 根据 中华人民共和国职业病防治法 对从事接触职业病危 害作业的劳动者进行的健康检查 五 高温费 公司员工入职转正后 可根据国家及地方当年度的发放标准执 行 6 采暖费 公司员工 连续工作满 6 个月 可根据国家及地方当年度的 发放标准 以及公司相关规定报销采暖费用 七 法定节假日 根据国家法定节假日安排 给予员工休假及节日福利 全年度 节日福利标准为 1200 元 人 年 八 假期福利 公司员工享有年休假 婚假 丧假 产假 陪产假 计划生育 假 哺乳假 产检假等带薪假期 具体按公司 人事管理制度 条 3 款执行 第五条 企业福利 1 出勤津补贴福利 公司为员工发放津补贴 包括全勤奖 误餐补助 交通补助 通讯补贴等 具体按公司 薪酬管理制度 条款执行 2 技能津补贴福利 公司为拥有技能专长的员工发放技能津补贴 包括学历津贴 职称津贴等 具体按公司 薪酬管理制度 条款执行 3 工龄津补贴福利 具体按公司 薪酬管理制度 条款执行 4 劳保补贴福利 公司每季度为全体员工 连续工作满 6 个月 发放劳保用品 标准为 150 元 季度 以实物形式发放 五 生日关怀 1 员工生日当月 公司为员工统一发放生日贺卡 上有公司及 部门对员工的生日祝词以及总经理的亲笔签名 2 员工生日当月 组织员工集体生日会 邀请当月寿星及特邀 嘉宾集中就餐并安排文娱活动 组织者及嘉宾人数不超过当月寿星 总人数 3 员工生日关怀标准为 300 元 人 年 六 重大家事关怀 1 吊唁金 员工 配偶 父母 子女 去世 公司按每人每次 4 500 元标准发放慰问金及花圈一副 员工配偶的父母去世 公司按 每人每次 200 元标准发放慰问金及花圈一副 2 困难补助 员工个人或家庭因患病 灾害等原因遇到较大困 难 可给予一定经济补助 每次补助不超过 1000 元 七 集体活动 1 公司每年组织员工看电影活动 因特殊原因不能进行统一组 织观看的 公司发放同等价值电影票 2 公司组织集体活动需当日往返 需在外用餐的 由公司统一 安排 标准为 50 元 人 餐 3 公司组织的各项教育 竞赛中的各项奖励 应以精神鼓励为 主 物质激励为辅 奖品或奖金支出不超过 500 元 人 次 4 公司组织的各类文艺汇演 体育比赛 社团活动等 可以对 因参与以上活动而误餐的公司相关员工给予伙食费 夜餐费补助 发放标准为 50 元 人 餐 八 集中慰问 1 国家法定节假日值班期间 公司为在岗员工发放食品补助 由公司集中采购 标准不超过 50 元 人 节 2 因公司额外工作安排及其他活动需要加班的 经主管领导批 准后可报销相关人员的餐费 由各相关负责人统一订购 标准按 50 元 人 餐执行 已安排工作餐的不享受餐费补助