河海大学大学生创新训练计划项目申请表.doc

河海大学大学生创新训练计划项目申请表项目名称关于动物园岗位评价的探究项目编号项目所属一级专业门类项目所属二级专业类项目实施时间起始时间： 年 月 完成时间： 年 月申请人或申请团队姓名年级学校所在院系、专业联系电话E-mail主持人成 员指导教师姓名年龄单位行政职务/专业技术职务一、课题论证（1.本课题国内外研究现状述评及研究意义。2本课题研究的主要内容、基本思路、研究方法、重点难点、基本观点和创新之处。3前期相关研究成果和主要参考文献。）1. 本课题国内外研究现状述评及研究意义目前国内外尚没有关于该课题的详细研究，只在动物园整体规划中作过简单研究，没有具体解析动物园每个岗位具体职责所在。而且红山动物园也没有很详细的岗位评价标准。因此我们要研究该课题对职位进行分类，挑选并仔细定义影响职位价值的因素，对每个付酬因素赋予不同的分数（点值），分数的大小视这个因素在全部的付酬因素中所占的重要性而确定，以确保每个因素的权重是不同的。然后确定每个职位在每一因素项上的得分，最终制定出符合动物园现实情况的岗位评价标准，课题旨在建立一套能够站在动物的角度的岗位评价体系，让动物园能够有更好的人力资源管理，能够给动物更好的人文关怀。2. 主要内容岗位评价是一种系统地测定每一岗位在这种单位内部工资结构中所占位置的技术。每个企业都存在这样的一个系统，但对于一个动物园而言，这样的一个评价系统很模糊，或者说这样的机构就没有岗位评价，举个简单的例子，作为饲养员，如何评价他工作的好坏，最好的方式是站在动物的立场上，因为饲养员服务的对象是动物，可是动物不是人，所以必须经过实地的考察，能够站在动物的角度来分析探究动物园的岗位评价，使动物园能够朝着一个更有前景的方向发展，经过实地考察探究对动物园岗位的要求进行系统的分析和对照，制定出以岗位任务在整个工作中的相对重要程度为评估结果的标准。 基本思路以南京红山森林动物园为考察地，先分析现在动物园的管理模式和岗位职责，做好基础工作，比如做好职位分析，撰写职位说明书，同时对职位进行分类，挑选并仔细定义影响职位价值的因素，对每个付酬因素赋予不同的分数（点值），分数的大小视这个因素在全部的付酬因素中所占的重要性而确定，以确保每个因素的权重是不同的。然后确定每个职位在每一因素项上的得分，最终制定出符合动物园现实情况的岗位评价标准。研究方法实地考察，查阅文献，岗位参照法、分类法、排列法、评分法和因素比较法等。重点难点务必得体现它的公平性和准确性。但实施复杂，周期长，所耗用的时间、费用非常大，同时，我们要站在动物的角度去权衡一个人工作的满意度，找到一个评价因素，这是最大的难点。基本观点为了更好地促进人与自然和谐，使动物园朝着一个更好的方向发展，为了协调动物园各类岗位之间的关系，进行科学规范的管理，就必须进行岗位评价，使岗位级别明确。通过评价，可以明确各个岗位的门类、系统、等级的高低，使工作性质、工重庆野生动物园业务组合战略研究刘昕重庆大学【硕士】重庆大学作职责一致，把工作上所需资格条件相当的岗位都归于同一等级，这样就能保证企业对员工进行招聘、考核、晋升、奖惩等管理时，具有统一尺度和标准。 创新之处能够更好地促进人与动物和谐共处，能够以岗位评价的方式做到人全心全意为动物服务，为了动物朝着一个更美好的前景发展，能够使我们结合专业知识，做到学以致用。3. 前期相关研究成果和主要参考文献研究成果1）已到红山动物园进行实地调查，奠定课题基础2）阅读张云宁老师关于红山动物园战略及人资管理的相关研究3）上网查阅相关文献，确定了研究方向机内容参考文献1）关于红山动物园战略及人力资源管理系统研究.张云宁2）岗位管理中的岗位评价研究.朱燕.河海大学3）完善岗位评价机制，加强聘后管理.刘学强.重庆大学校报 4）基于战略贡献的岗位评价研究.牛向春、李天勇、戴维阳.当代经济管理 5）中国野生动物园建设与管理评价体系研究. 马建章、王进军.东北林业大学二、项目方案（包括项目的训练目标、前期准备、组织实施、过程管理、实践环节、教师指导、项目结题等）三、完成项目研究的条件和保障（1申请人或团队情况，包括自身具备的知识条件、自己的特长、兴趣、已有的实践创新成果等；2.学校提供条件，包括项目开展所需的实验实训情况、配套经费、相关扶持政策等。）四、预期成果五、经费预算资料收集费：实验材料费：差 旅 费：加工制作费：上机上网费：版 面 费：申请专利费：文具用品费：其 它：合 计：六、导师推荐意见 签名： 年 月 日七、申报单位推荐意见单位负责人签名： 学院盖章： 年 月 日八、团委意见： 负责人签名： 团委公章 年 月 日注：“项目编号”一栏由校团委统一填写；“项目实施时间”一栏原则上为一年；“申请人或申请团队”一栏表格人数不得增加。