禁止使用儿童和补救控制程序.docx

禁止使用童工和补救控制程序1、 目的：为确保儿童、未成年人、未完成义务教育的青少年受到应有的保护和支持，特制定此办法。2、 范围：适用于公司在保护儿童、未成年人以及国家义务教育推广等方面。3、 权责：3.1最高管理者/管理代表：3.1.1负责确保本公司人事制度符合法律法规/EICC规定/客户要求；3.1.2负责维护公司人事制度得到有效执行。3.2行政部：3.2.1负责在招聘过程中童工/未成年工的识别；3.2.2负责在招聘时避免使用童工或已招童工的保护和安全返回等工作；3.2.3负责未成年工的登记/体检/培训/工作安排；3.2.4负责协助童工员工和亲少年员工完成国家规定的义务教育训练。3.3各部门：3.3.1负责在日常管理工作中了解是否有童工在本部门工作；3.3.2负责按照公司制度合理安排未成年员工的工作。3.4未成年员工：3.4.1负责遵守国家法律/法规和公司制度，不可以任何方式隐瞒或违反换取个人利益；3.4.2负责维护自己的合法权益。4、 定义：4.1童工：是指任何年龄未满16周岁从事劳动工作的未成年人。4.2未成年工:是指年龄已满16周岁但未满18周岁从事劳动工作的未成年人。4.3拯救儿童：采取所有必要的支持和行动，以保障儿童（年龄未满16周岁）不从事任何形式的劳动，或保障曾经担任过童工的未成年人安全、健康、教育和发展。5、 作业流程图：略6、 作业内容：6.1禁止使用童工：本公司绝对禁止以任何方式聘用年龄未满16周岁的未成年人作为雇员从事劳动工作。6.1.1童工识别：6.1.1.1招聘过程的识别：A.在招聘时需要查核应聘员工的身份信息（包含自视和仪器识别身份证件的真伪/是否持有本人真实身份证/询问家庭信息/确认户口簿/联系监护人等方式）了解应聘员工的年龄信息，确保儿童受到应有的保护不会因本公司招聘而从事劳动工作。B.如在招聘过程中对应聘员工年龄信息经过查核没有问题但仍然有疑虑的需列入调查名单备注可作为后续在工作过程中追踪调查的资料依据。C.所有被本公司招聘的员工由行政部统一保存身份证复印件。D.所有被本公司招聘的员工由行政部统一建立员工花名册，应包括：姓名/性别/身份证号码/户籍地址/现住址/联系方式/用工形式/用工起始时间/劳动合同期限等内容。6.1.1.2工作过程的识别：各部门主管或管理干部在日常工作中根据人事部门的调查名单或通过日常观察/交谈等方式了解对工作年龄有疑虑的员工，确保未被有效识别出并已在公司从事劳动的儿童能及时得到有效的保护。6.1.1.3内部审查的识别：公司每次内部审查中，审查员检查是否有聘用童工员工。6.1.2补救措施：如在公司发现有童工员工时，应执行以下补救措施：6.1.2.1停止工作：立即将童工员工撤离工作岗位，并停止任何工作劳动，并实时通知公司管理代表及人事行政部采取支持行动。6.1.2.2健康检查：人事行政部门应对在本公司从事工作的童工员工送专门的职业劳动健康检查机构确认童工员工在工作过程中未受到身体健康影响，如有受到影响而产生医疗和生活费用由公司全部承担。6.1.2.3工资福：本公司按照国家/地区政府所规定的法律条款以及公司制度计算和支付童工员工工作所得工资，并不以任何不当方式克扣工资；童工并可享受在工作期间的任何与其他员工同等的福利待遇，不以任何不当形式减免。6.1.2.4安全返回：公司应履行让童工员工安全返回居住地的义务，先由本公司人事行政部门负责联系其父母或监护人，在与父母或其监护人取得联系并经确认后，由公司派人负责安全护送童工返回居住地交给其父母或监护人。返回所有交通和住宿费用由公司全部承担。6.2保护未成年工：本公司坚决按照国家/地区政府法规要求执行对未成年工的保护，保护措施如下：6.2.1办理登记：由行政人事每月统计/更新公司的未成年工人员名单，并将名单送本地城市（县级以上）劳动局办理登记，未成年工须持劳动局核发的朱成年工登记证上岗工作。6.2.2健康检查：由行政部人事依照未成年工人员名单安排定期健康检查，具体如下：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年；（四）离岗检查；（五）体检费用由公司全部承担。6.2.3工作安排：6.2.3.1不安排未成年工从事车间粉尘环境，有毒作业环境，高空作业，高低温环境，及其它影响身体健康之环境；6.2.3.2避免工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；6.2.3.3不安排未成年工上夜班或超时工作，具体操作由行政部人事通知或生产线管理人员调度。6.2.4培训与晋升：6.2.4.1未成年工上岗前由行政部门统一进行职业安全/卫生/健康方面的培训；6.2.4.2本公司未成年工享有与成年工同等的受到工作技能培训的机会，通过在培训和工作中知识经验积累和能力的提升可以得到相同的晋升机会，不因是未成年工而受到不公平的待遇；6.2.4.3培训记录由行政部保管。6.3推广教育：6.3.1本公司有责任承担和协助已聘用的童工员工及未完成国家规定九年义务教育的青少年员工完成义务教育；6.3.2实施儿童及青少年教育计划必须贯彻国家的教育方针，坚持社会主义方向，实行教育与生产劳动相结合，对儿童及青少年进行德、智、体、美和劳动教育；6.3.3如童工员工未完成义务教育，则由本公司人事行政部门与其父母或监护人协商后进行帮助并安排完成义务教育。6.3.4青少年就学期间，行政部应避免安排青少年上课时间内进行工作，而且每日交通（来回工作地点和学校）、上学和工作时间加起来不得超过8小时；6.3.5青少年工作环境应远离有潜在危险、不安全或不健康的工作车间；6.3.6对家庭经济有困难的儿童昅青少年，本公司愿意承担其教育上的费用；6.3.7管理审核会上应对儿童及青少年教育的推广活动作出复核及监督其有效性。7、 参考文件：7.1中华人民共和国劳动合同法7.2中华人民共和国劳动合同法实施条例7.3中华人民共和国劳动法7.4中华人民共和国未成年人保护法7.5禁止使儿童规定7.6未成年工特殊保护规定7.7义务教育法7.8人力资源控制程序8、相关记录8.1人事招聘记录8.2身份证复印件8.3员工花名册8.4未成年工人员名单8.5未成年工登记证8.6未成年工体检报告8.7岗位培训记录8.8工资发放记录