抓好党建最大的政绩.docx

把抓好党建作为最大的政绩习近平总书记指出：“如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢?”他提出“把抓好党建作为最大的政绩”，态度之坚决，言辞之峻切，可谓振聋发聩。这些年来，经济社会发展速度不可谓不快，城乡面貌变化不可谓不大，全面小康成就不可谓不显著，但为什么还有不少老百姓讲闲话、讲空话，甚至抹黑我们?因为发展绩效并不直接转化为政治认同。党建不真抓，作风不真改，群众基础不牢靠，哪怕成绩最好，也会散党心、伤民心。因此，我们一定要树立在党言党、在党忧党、在党护党的意识，坚持党要管党，全面从严治党，聚精会神抓党建；一定要把新常态下的党建工作抓严、抓全、抓活、抓实，抓出让党员干部和人民群众看得见、摸得着的成效，以党建工作新成效，推动各项事业的新发展。一、真抓实干，共同扛起党建责任党建工作抓得如何，关键在于领导干部尤其是一把手的重视程度。目前，有的领导干部认为“执政地位”“党的建设”等宏大命题，应该是上级考虑的问题，自己没多大责任；有的领导干部把管业务还是管党务分得清清楚楚，忘了自己的党员身份、党内职务；有的党员干部认为抓党建是潜绩，抓经济是显绩，因此私心作祟、任意取舍。抓基层党建“上热下冷”的状况没有根本改变，一些基层党组织服务意识淡薄、能力不强、管理不够规范，基层党员干部队伍年龄老化、结构不优、活力不足，一些部门党建工作投入保障力度不够，党组织的凝聚力、战斗力、向心力不强。所有这些，究其根源，就是在政绩观上出了偏差。我们要从巩固党的执政地位的战略高度，牢固树立从严治党就是最大责任的观念、抓好党建就是最大政绩的理念，自觉担负起从严治党的主体责任、首要责任。第一，切实转变观念。只有改变抛开党建抓经济的错误政绩观，树立以党建工作引领其他工作的正确政绩观，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，以党建工作论英雄、定奖惩、排座次，把抓好党建作为最大的政绩，才能真正做到围绕中心抓党建，抓好党建促发展。第二，善于统筹兼顾。各级党组织尤其是一把手，要坚决把从严治党责任承担好、落实好，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，定期研究党的建设，始终做到管事管人、管思想管作风相统一，弱处着力、合处使力，把从严治党工作深入抓到每条战线、每个领域、每个环节，切实做到抓发展和抓党建“两手抓、两手硬”。第三，落实述职评议。有责当尽责，失责必问责。要严格按照“述职要述党建、群众评议要评党建、年度考核要考党建、选拔任用干部要看抓党建的情况”要求，全面落实省委提出的“三级联述联考联评”制度，切实强化干部考核的“党建导向”，把落实党建工作责任制摆在更加突出的位置。对抓党建不力、严重失职的严格问责，运用考核“指挥棒”把从严治党责任落到实处、治出实效。坚持问题导向，以改革创新的精神，实打实解决基层党建工作中存在的困难和问题。二、固根守魂，着力抓好思想建设当前，党员干部队伍存在的思想迷茫、理想信念不坚定、宗旨意识淡化、组织纪律松懈、先锋模范作用发挥不好和“四风”方面等问题，究其根本，是思想出了问题。建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的党员干部队伍，需要着力加强干部教育培训工作，着力解决广大党员思想认识问题。这是一项先导性、基础性、战略性工程，是帮助广大党员干部改造主观世界的根本途径，一定要常抓长抓、抓实抓牢。第一、突出教育培训重点。坚持以理想信念为重点，开展主题教育培训。要加强中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神教育培训，加强党章和党性党风党纪教育培训，加强党的路线方针政策和形势任务教育培训，加强业务知识和职业技能教育培训。第二、延伸教育培训范围。在继续抓好领导班子成员教育培训的同时，着力关注广大党员，把教育培训的触角延伸到村、组和社区。第三、健全教育培训体系。要形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、党校担负主责、有关部门各负其责、基层党组织为主实施的管理体制；形成集中培训与经常性教育、组织调训与个人选学、实体培训与网络培训相结合的培训模式，以灵活多样的培训手段，是培训教育收到实效。三、抓住关键，改革创新组织建设习近平同志强调：“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。”党的组织建设，首先体现在一定要始终把选好人、用好人、管好人作为关键性问题来抓。第一，从严管好干部。要切实贯彻执行好中央新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，落实干部日常管理监督制度规定，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，真正做到讲原则不讲关系、重公道不搞特殊。同时，要将从严管理干部浸润到干部的日常管理中。组织上对干部要注重经常点拨、多加提醒，重视干部的道德养成。要对干部关爱以公、执纪以严，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要严实干部责任追究，构建“有错无为皆问责”、“不换状态就换人”的常态举措与长效机制，敢于亮剑、敢于问责，一问到底、严肃追责。第二，把握用人导向。严格落实市委“六用六不用”原则，树立重德才、重实绩、重公认的选人用人导向，选用那些政治坚定的好干部、务实进取的好干部、敢于担当的好干部、乐于奉献的好干部。要以事业发展为重、按事业需要选人，建立健全好的机制、好的办法，做到准确深入地识别干部，综合考虑其在平时当中的表现、关键时刻的表现、困难面前的表现、名利面前的表现，做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。第三，完善考核指标。考实考准干部是干部选拔任用的前提和基础。要加强对干部实绩的考核，建立和完善体现科学发展观和正确政绩观要求的实绩考核评价体系，不以GDP论英雄，辩证看待主观努力与客观条件、前任基础与现任业绩、发展成果与成本代价，实事求是评价干部实绩。要突出分类考核，按照功能定位，设置考核指标权重。要加强对干部德的考核，将德作为一条“红线”，烙印在党员干部和群众心中。要加强对干部作风的考核，制定涵盖干部的思想作风、工作作风、领导作风、学风、生活作风等多个方面内容的评价指标；要加大干部平时考核力度，在重大关头、关键时刻考核识别干部，直接观察干部政治立场、大局观念情况，直接观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平，以此引导干部以良好的作风履行好自身职责，实事求是评价干部德才素质。四、持续发力，始终咬住作风建设作风建设永远在路上，永远没有休止符。根治任何沉疴痼疾都不可能毕其功于一役，改进作风任重道远，歇歇脚就可能回潮，松松劲就可能反弹，必须严字当头、持续发力。第一，抓住核心问题不放松。“作风建设的核心问题，是保持党同人民群众的血肉联系。”我们要继续弘扬教育实践活动中行之有效的措施，切实增强同人民群众一块过、一块苦、一块干的思想自觉和行动自觉。要创新方式方法，进一步解决好群众诉求渠道不畅通、服务群众体系不完善的问题，搭建为群众排忧解难的工作平台，着力打通联系服务群众“最后一公里”；进一步聚焦解决群众反映强烈的问题，以百姓心为心，以百姓事为家事，以实实在在的整改成果取信于民。第二，紧盯“四风”问题不放松。党员干部作风建设务必要持之以恒，步步为营，一丝不能松懈、一刻不能停止、一招不能礼让，必须拧紧“惰性”和“私欲”等思想上的螺丝；紧盯党员干部中存在的“庸懒散”、“奢私食”、“蛮横硬”和“门好进、脸好看、事难办”等“四风”方面的顽疾。要经常抓、抓经常，反复抓、抓反复，以常抓的韧劲、严抓的耐心，切实解决群众身边的不正之风。第三，落实整改制度不放松。既要按照“把成功做法经验化、零星探索系统化”的要求，把改进作风的经验做法用制度形式固化下来，又要进一步动员群众参与，完善作风建设制度机制。纪检监察机关要畅通信访举报渠道，建立作风问题举报直通车；开展集中检查、随机抽查和日常督查。对违反制度规定踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”的行为零容忍，发现一起就坚决查处一起，坚决杜绝“破窗效应”，切实防止“四风”问题反弹。要自觉当好定规立矩的“明白人”、执法执纪的“铁面人”，坚持从严治党、从严治吏，制度面前人人平等、制度约束不搞特殊，确保改进作风规范化、常态化、长效化。治国必先治党，治党务必从严。做好党建工作责任重大，使命光荣，我们要以更加富有创新性、更加具有科学化的党建工作，让广大党员干部适应发展的新常态；以更加紧迫的责任感和使命感，扛起党建责任，多想办法，狠抓落实，以实实在在的成绩向党和人民交上满意的答卷。