如何在校招中脱颖而出.ppt

如何在校招中脱颖而出 科锐国际背景介绍 校园招聘的一般流程 如何准备校园招聘 Q A 面试时 你应该注意什么 如何通过简历筛选关 北京 苏州 广州 成都 深圳 香港 亚洲领先的整体招聘解决方案提供商成立于1996年大中华区9家分支机构超过370名雇员超过220名专业招聘顾问 上海 杭州 AboutCareerInternational关于科锐国际 南京 MainBusiness Honors公司主营业务和所获荣誉 2006 2007 2008ChinaSTAFF RecruitmentFirmoftheYear OutsourcingFirmoftheYear Finalist科锐国际连续三年获得ChinaSTAFF 最佳招聘公司 及 最佳招聘外包公司 入围奖2007HrootandWorldManagementTop100HumanResourcesServicesInstitutions2007年科锐国际入选 世界管理评论杂志 举办的 人力资源服务机构100强 排行榜2008MatrixPartnersinjecttoCareerInternational2008年 国际知名投资公司经纬创投注资科锐国际Zero2IPO Top50companieswiththemostinvestmentvalue2008 2008年 科锐国际被清科集团评为 2008年最具投资价值50强 ForbesChina Top200companieswiththemostpotential2009 2009年 科锐国际被福布斯评为 2009年中国最具潜力企业 称号 整体招聘解决方案提供商 中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队之一 绝大多数行业顾问具有优秀的跨国公司工作背景和丰富的行业经验 在医疗卫生 消费品 零售 工业 金融服务等传统领域在业内长期保持领先地位 在高科技 建筑房地产 化工 服装 全球采购 媒体广告等新领域也保持高速增长提供的服务包括高级管理人员寻访 中层经理人员寻访及批量人员招聘 PermanentRecruitment长期雇员招聘 作为中国第一个开展专业招聘流程外包业务的招聘服务公司 科锐国际从2004年开始发展RPO业务 为客户提供招聘环节中部分或者全部的专业多样化招聘外包服务 包括 为客户优化招聘流程 重新配置招聘资源 降低沟通成本 提供专业的招聘技能 工具和技术 RecruitmentProcessOutsourcing招聘流程外包 科锐国际的短期及第三方雇员派遣服务致力于帮助企业实现灵活 风险可控的用工策略 特别是对于服务期短于一年的项目制专业人才寻访和聘用 在业内一直处于领先水平 StaffingService短期及第三方雇员派遣 ExpertiseField行业及职能服务领域 科锐国际目前在17个专业行业和领域中 根据客户需求为企业寻访各个层面的管理人才及专业人士 CareerInternationalBrands OurClients Achievementsin2008我们的客户及08年业绩 科锐国际已经与1000多家海内外知名企业建立了长期合作关系 其中超过400家全球500强 跨国公司 和本土上市公司指定科锐国际为其长期招聘合作伙伴 2008年 我们成功为客户完成了超过6500个职位 其中各行业分布如下 如果你乐于结交朋友 喜欢与人沟通愿意不断学习 了解多种行业和商业模式能够承担压力 工作富有激情热衷于成为优秀职业人士的 工作红娘 欢迎加入科锐国际 请投递CV至career 欢迎加入科锐国际 HOTJOBS 工作职责 承接批量招聘项目 分析客户招聘职位 了解客户需求 掌握访 寻标准 明确访寻方向和目标公司 通过各种渠道访寻和掌握候选人信息 与候选人沟通职位信息 电话面试 筛选候选人 并进行推荐 协调安排客户面试流程并沟通录用通知书 Offer 根据客户要求进行候选人背景调查 入职前 中 后的跟踪服务 与候选人 业务部门和客户保持良好关系 任职要求 本科及以上学历 1年以上相关工作经验 有招聘经验者优先 能够利用多种方法和渠道快速 准确找到候选人 良好的沟通能力和快速的学习能力 工作独立性强 能够承受较大的工作压力 善于自我管理 良好的团队合作精神 英语熟练 部门 候选人访寻中心CSC CandidateSourcingCentre 职位名称 招聘实习生 RecruitmentTrainee 工作地点 北京朝阳门 如何准备校园招聘 校园招聘的一般流程及考核要点 如何准备校园招聘 如何通过简历筛选关 案例分析一 案例分析二 撰写简历 八要 八不要 1 要真实 不弄虚作假2 要根据目标职位来定制简历内容3 要按照倒叙的时间顺序来描述4 要主次分明 有关的经历详述5 要多用客观描述 定量描述6 长度一页中文一页英文为佳7 选用职业 标准 简约的简历模板8 整体结构清晰 页面安排合理 1 不要出现 简历 个人简历 这样的标题2 不要出现第一人称和口语化语言3 不要将对自己不利的信息写在简历中4 一份简历中不要出现三种以上的字体5 如要粘贴照片 一定不要生活照6 正确的拼写 不要出现低级错误7 最后定稿不要出现红绿线等纠错提醒8 不仅使用附件 记得粘贴在邮件中 简历撰写不能忽视的细节 选用稳定 主流的邮箱作为求职专用邮箱 gmail yahoo 163等邮箱名的选择 bnu Sophiasu 如果要用附件 附件不超过20K 附件命名的选择 Lizhenxin CV 中英文简历内容要对应 数字一定要统一发送简历的邮件正文最好要有求职信和收信人称呼如果要打印出来 一定选用好质量的纸张 面试时 你应该注意什么 了解面试的目的 能力素质测评 1 诚信和品德Honesty Integrity2 工作热情和自我激励的能力Enthusiasmandself motivation3 团队合作精神Teamwork4处理人际关系的能力Interpersonalskills5 积极参与实践Practice experience 6 沟通和表达能力Communicationskills7 分析问题能力Analysis8 灵活应变的能力Flexibility9 解决问题的能力Problem solvingskills10 有效的计划和组织能力Planning organization 无领导小组面试的常见题型及测点 开放式问试题涉猎面广 但不好评估结果 Q 你认为我们学校周边应该设立多少家网吧 K 问题是否全面 有针对性 思路是否清楚 是否有新颖的观点和见解 两难问题在互有利弊中选择其一 Q 对于 冷血高效 的白骨精式的领导和 温和低能 的和事佬型的领导 你更喜欢哪一种 并给出理由 K 分析 说服及表达力 多项选择问题 在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选排序 Q 飞机失事 准备逃生 请对给出的14种物品排序 并说明理由 P 分析问题 解决问题 决策性等 无领导小组面试的常见题型及测点 操作性问题利用所给出的材料 搭建或制造一个 一些所指定的物体 Q 七巧板 拼图 折纸等等 K 能动性 团队合作 及角色充当 资源争夺问题适用于指定角色的无领导小组讨论 让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配 Q 用3000万建立一个动物园 K 表达 概括 总结 配合度及反应的灵敏度 一对一 一对多的常见面试问题及测点 请你自我介绍一下 谈谈你的家庭情况 谈谈你的缺点 谈谈你一次失败的经历 你为何选择应聘我公司 有什么业余爱好 目的 自我认识 评价及应聘者的诚信1 介绍容要与个人简历相一致 2 表述上流畅 诚肯 3 要切中要害 不谈无关 无用的内容 4 条理要清晰 层次要分明 5 可以事先写好 但切记不要背书 谈谈自己AboutYourself 目的 考察应聘者的性格 观念 心态等方面 1 简单地罗列家庭人口 2 强调温馨和睦的家庭氛围 3 强调父母对自己教育的重视 4 强调各位家庭成员的良好状况 5 强调家庭成员对自己工作的支持6 强调自己对家庭的责任感 谈谈家庭AboutYourFamily 目的 考察应聘者的性格 观念 心态1 最好不要说自己没有业余爱好 2 不要说自己有那些庸俗的 令人感觉不好的爱好 3 最好不要说自己仅限于读书 听音乐 上网 否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻 4 最好能够展开你的爱好 增强考官对你的印象 谈谈业余爱好AboutYourInterest 目的 自我评价 与自我认1 不宜说自己没缺点2 不宜把那些明显的优点说成缺点3 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点4 不宜说出令人不放心 不舒服的缺点5 可以说出一些对于所应聘工作 无关紧要 的缺点 甚至是一些表面上看是缺点 从工作的角度看却是优点的缺点 谈谈缺点AboutYourdisadvantage 目的 诚实 学习 反思与总结1 不宜说自己没有失败的经历2 不宜把那些明显的成功说成是失败3 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 4 所谈经历的结果应是失败的 5 宜说明失败之前自己曾信心白倍 尽心尽力 6 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败 7 失败后自己很快振作起来 以更加饱满的热情面对以后的工作 谈谈失败经历AboutYourloseexperience 面试官试图从中了解你求职的动机 愿望以及对此项工作的态度 1 建议从行业 企业和岗位这三个角度来回答 2 参考答案 我十分看好贵公司所在的行业 我认为贵公司十分重视人才 而且这项工作很适合我 相信自己一定能做好 为什么应聘AboutYourmotivation 面试礼仪 谢谢大家祝你成功 Q A