拟批评意见提纲.doc

吴永常同志拟批评意见提纲一、谈心交心情况与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈1人。二、批评意见（一）对熊保权同志的批评（二）对金舢同志的批评在管理机关中不敢大胆管理，做老好人，做事粗心不精，爱喝酒，说话不讲方式，做思想工作的不注意方法，直来直去，效率不佳。（三）对陈义同志的批评对分管工作主动性不足，缺乏科学的领导艺术，工作方法简单，导致同志们对其疏无，有畏难情绪，对手下执法人员要求有时不够严格。（四）对廖家智同志的批评上进心不强，无进取心，主动性不够，工作畏难守旧，缺乏创新，有迟到早退现象，有时爱聊天。（五）对孔勇同志的批评脾气急燥，对同志说话不注重方法以，伤害对方，有消极思想，工作较被动，安于现状，工作要求不严，标准不高，按部就班，循规蹈矩，有时公车私用，有迟到早退现象。（六）对邱博同志的批评工作缺乏创新，胆子不大，工作标准不够，细节不注意，学习意识不够，缺乏紧迫感，节奏不强，联系面小，与同志们交流少。廖家智同志拟批评意见一、谈心交心情况与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈2人二、批评意见（一）对熊保权同志的批评（二）对金舢同志的批评1、有“花拳绣腿”病，有敢大管理，做老好人2、有“玩世不恭”病，过量饮酒，过份抽烟，影响身体，影响工作。3、“固步自封”病，不注意学习，不注重交流、交心，按部就班。（三）对陈义同志的批评1、缺乏科学的领导艺术，工作方法简单。2、业务工作中存在畏难情绪。（四）对邱博同志的批评1、工作上缺乏创新，胆子不大。2、学习意识不够，缺乏紧迫感。3、工作节奏不强。（五）对吴永常同志的批评1、上班时，有时好聊天。2、有时爱喝点小酒3、有时好面子，开会时要车接车送（六）对孔勇同志的批评1、有消极思想，工作较被动，安于现状。2、过去存在公车私用现象。3、过去存在迟到现象。（七）对常新红同志的批评1、工作被动，主动性有待提高2、不能主动开展批评与自我批评。（八）对杨家振同志的批评1、工作不细致，考虑不周全2、管理水平不高，有待提高3、学习不够。金舢同志拟批评意见提纲一、谈心交心情况 与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈1人二、批评意见（一） 对熊保权同志的批评1、 因工作忙，平常忽视交流沟通，不利于全面掌握情况。2、 对安排的工作忘性大，督促、督查的少。3、 细节上有疏漏，导致精准度下降。（二） 对廖家智同志的批评1、上进心不强，没有进取心；2、工作主动性不够；3、耐不住寂寞，有时闲聊。（三） 对孔勇同志的批评 1、脾气急躁，对同志说话不注重方式，甚至伤害对 方；2、有消极思想，工作较被动，安于现状；3、对分管的工作要求不严，标准不高，习惯轻车熟路，按部就班，循规蹈矩；（4） 对游洪林同志的批评 1、有消极思想，工作比较被动； 2、工作标准要求不高，按部就班； 3、工作粗心。（5） 对吴永常同志的批评 1、有时上班迟到，希望克服改掉这个坏习惯； 2、业务水不高，通过学习提高自己的业务水平； 3、工作方法不多，希望多思考突破现在，打开局面。（6） 对邱博同志的批评 1、工作缺乏创新，胆子不大； 2、工作标准不够，细节不注重； 3、生活上心态不够平和。（7） 对陈义同志的批评1、敬业精神尚可，但对分管的工作主动性不足；2、缺乏科学的领导艺术，工作方法简单；3、业务中存在畏难情绪。孔勇同志拟批评意见提纲一、谈心交心情况 与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈2人二、批评意见 （一）对熊保权同志的批评（2） 对金舢同志的批评1、 机关招待有浪费现象；2、 工作不大胆管理；3、工作不细，处理问题追求和谐。（3） 对陈义同志的批评1、 工作方法比较简单；2、 同志之间沟通交流不够；3、 全局意识不强。（4） 对廖家智同志的批评1、 工作主动性不够；2、 工作时间不能保证；3、 有时闲聊。（5） 对邱博同志的批评1、 工作胆子不大；2、 工作节奏不强；3、 与同志们交流沟通少。（6） 对吴永常同志的批评1、 工作方法不多；2、 有时好聊天；3、 好面子，讲排场，开会时要车接车送。（7） 对焦东同志的批评1、 学习自觉性不高;2、 对工作作风认识不到位;3、 上班有迟到早退现象。（8） 对张文华同志的批评1、 对自己的工作标准要求不高;2、 上班时有时爱聊天;3、 工作主动性不强。邱博同志拟批评意见提纲一、谈心交心情况 与班子成员谈6人，与分管部门主要负责人谈1人二、批评意见（一）对熊保权同志的批评 1、对同志包容多，批评少； 2、为了工作应酬时不顾身体，要控制喝酒、抽烟； 3、工作繁重，应注意身体健康。（二）对金舢同志的批评 1、未摆正位置，不敢大胆管理； 2、不注重身体健康，喝酒、抽烟要控制； 3、好讲“排面”，单位来客，怕怠慢客人招待不 周让客人不满，影响单位间关系。（三）对陈义同志的批评 1、业务素质高，开办讲座指导股市不足； 2、未摆正位置，对单位全局考虑少； 3、工作任务重，与干部职工交流少。（四）对廖家智同志的批评 1、没有扬长避短， 的工作经验未全部带到环保 2、工作生活上亲和力强，能打成一片，但有时闲聊； 3、工作有保留，工作激情未完全爆发、释放。 （五）对孔勇同志的批评 1、工作上有保留，工作激情未完全释放； 2、工作有经验、方法，上班时偶有迟到现象； 3、没有扬长避短，环保“专家”没放开，业务参与 少。（六）对吴永常同志的批评 1、工作有方法、经验，上班时偶有迟到现象； 2、没有扬长避短，乡镇的工作经验未全部带到环保； 3、待人热情上班时待客。 （七）对王建明同志的批评 1、工作上注重经验，创新少； 2、工作有倾斜作风，布置多，检查少 3、工作注重经验，主动性不够。