某软包装企业2013年工资标准及核算办法.doc

2013年工资标准及核算办法一、生产及生产相关人员人员范围包括生产车间员工、维修员、质检员、检测员、调墨员、管版员、成本核算员、统计员。工资结构=基本工资+生产综合奖（产量工资+消耗奖罚）-扣除项目1基本工资包括出勤工资、加班补助、工龄工资、岗位津贴、夜班补助、社会保险金、降温费，核算标准如下表。类 别标 准出勤工资连续工作8小时30元/天连续工作10小时37.5元/天连续工作12小时45元/天加班补助法定假日60元/天维修人员不当班但夜间出勤20元/次工龄工资工作满1年20元/月工作满2年40元/月工作满3年及以上依上类推，上不封项。岗位津贴印刷工序100元/月/人复合工序、剩墨管理员、版库管理员30元/月/人分切工序、制袋工序、维修员、质检员、检测员、成本核算员、统计员20元/月/人夜班补助小夜班2元/班大夜班3元/班整夜5元/班社会保险金298元/月7-9月份降温费（分切、制袋、质检）2元/天/人2产量工资2.1印刷、复合、分切、吹膜车间产量工资工序核算标准印刷按印刷成品长度：膜宽1米以下，45元/万米。 膜宽1米及以上，54元/万米。复合按复合成品长度： 干式复合：30元/万米 无溶剂复合：18元/万米（倒卷9元/万米） 流涎复合：30元/万米分切按投入原料长度： 连三及以下20元/万米，连三以上每增加一连增加2元/万米装箱产品增加0.2元/件，装箱并打包产品增加0.3元/件分切纸管：新纸管按0.1元/只，旧纸管按0.25元/只吹膜按成品重量：120元/吨2.2制袋产量工资（单位：元/万只）说明：1、中速机的产量工资是高速机的1.4倍，以下为高速机的产量工资。 2、高速机：1#、2#、9#、10#，中速机：3#、4#、5#、6#、7#、8#。 2.2.1三边封袋袋长200mm以下数量 连数连一连二连三连四5万只以下16元14元11元9元5万-10万只（含）13元11元9元8元10万只以上11元9元8元7元袋长200300mm数量 连数连一连二连三连四5万只以下16元15元13元12元5万-10万只(含)14元14元12元11元10万只以上13元12元11元9元袋长300mm以上数量 连数连一连二连三连四5万只以下19元17元14元12元5万-10万只（含）18元16元13元11元10万只以上17元13元11元8元2.2.2中封袋袋长200mm以下数量 工艺折边不折边5万只以下21元18元5万-10万只（含）17元14元10万只以上14元11元袋长200300mm数量 工艺折边不折边5万只以下23元21元5万-10万只（含）18元16元10万只以上16元13元袋长300mm以上数量 工艺折边不折边5万只以下25元23元5万-10万只（含）22元19元10万只以上19元16元2.2.3自立袋袋长300mm以下数量 连数连一5万只以下32元5万-10万只（含）29元10万只以上25元袋长300mm（含）以上数量 连数连一5万只以下38元5万-10万只（含）35元10万只以上32元2.2.4制袋冲孔、扣手环补助（单位：元/万只）类 别制袋机冲孔 人工冲孔扣手环撕裂孔或圆孔撕裂孔和圆孔手挽孔透气孔手挽孔冲掉手挽孔不冲掉冲圆角补助金额11.5352525250.025元/只3、消耗奖罚3.1奖罚标准3.1.1 以消耗指标为基础，每节约1kg奖励10元，每超出1kg罚款10元。3.1.2 市场反馈不合格的产品按15元/kg处罚；例外放行的按10元/kg处罚；质量扣款由责任班组或责任人承担30%。3.2各工序消耗指标3.2.1印刷车间消耗指标3.2.1.1韩国印刷机a、印刷半成品，单色1.0%；2-5色2.6%；68色按3.0%；8色以上每增一色增加0.1%。b、印刷成品相应增加0.5%。c、套版废料：换版套印时，减免150米套版消耗。d、印刷制袋产品的消耗增加0.3%。e、两卷（含12000m）以下任务单，在原来基础上增加2.0%。f、膜宽1米及以上的消耗增加0.4%3.2.1.2台湾印刷机a、印刷半成品单色1.0%，25色按2.8%，67色按3.2%，89色按3.8%。b、印刷成品相应增加0.5%。c、套版废料：换版套印时，减免150米套版消耗。d、印刷制袋产品的消耗增加0.3%。e、两卷（含12000m）以下任务单，在原来基础上增加2.0%。f、膜宽1米及以上的消耗增加0.4%。3.2.1.3九色印刷机a、印刷半成品单色1.0%，25色按3.0%，67色按3.4%，89色按3.8%。b、印刷成品相应增加0.5%。c、套版废料：换版套印时，减免150米套版消耗。d、印刷制袋产品的消耗增加0.3%。e、两卷（含12000m）以下任务单，在原来基础上增加2.0%。f、膜宽1米及以上的消耗增加0.4%3.2.2复合车间消耗指标3.2.2.1干式复合机消耗a、两层按0.8%，三层按1.6%，每增加一层增加0.8。b、两卷（含12000m）以下任务单，在原来基础上增加1.5%。c、复合制袋产品的消耗增加0.3%。3.2.2.2无溶剂复合机消耗a、两层按0.6%，三层按1.2%，每增加一层增加0.6。b、两卷（含12000m）以下任务单，在原来基础上增加1.2%。c、复合制袋产品的消耗增加0.3%。3.2.2.3流涎复合机消耗a、两层按1.5%。b、五卷（6000米/卷）以下任务单，消耗按实际。3.2.3分切车间消耗指标a、成品膜0.22%。b、半成品膜0.2%。3.2.4制袋车间消耗指标a、三边封数量 连数连一、连二连三以上5万只以下2.0%2.2%5万8万只（含）1.4%1.6%8万只以上1.2%1.4%b、背封袋数量 工艺折边不折边5万只以下2.5%2.0%5万8万只（含）2.0%1.6%8万只以上1.6%1.4%c、自立袋数 量 消耗5万只以下14%5万8万只（含）12%8万只以上10%3.2.5吹膜车间消耗指标3.2.5.1消耗指标：1%（含开机废料、更换规格废料、反馈废料）。3.2.5.2机物料费用：每生产1吨PE膜，机物料费用为5元。3.2.5.3开口剂增重：按挥发50%计算。4.生产综合奖的核算 生产综合奖=产量工资+消耗奖罚4.1生产车间员工4.1.1 正式员工享受本班组人均生产综合奖的0.5-1.0倍。4.1.2 主操作手、储备班长（机长）享受本班组人均生产综合奖的1.0-1.1倍。4.1.3副班长享受本班组人均生产综合奖的1.1倍，机长（班长）享受本班组人均生产综合奖的1.2倍。4.1.4制袋带班主任按本班组人均生产综合奖的1.3倍，由公司发放。4.2维修人员4.2.1维修员生产综合奖按所有生产车间（包括印刷、复合、分切、制袋、吹膜）人均生产综合奖的1.0倍发放到维修部，再由维修部长根据维修员的绩效考核结果进行二次分配。4.2.2维修部副部长职务工资2500元/月，生产综合奖按所有生产车间人均生产综合奖的0.5倍发放，年终效益奖由董事长年底核发。4.3质检员、检测员4.3.1质检员、检测员的生产综合奖按生产车间（包括印刷、复合、分切、制袋）人均生产综合奖的1.0倍发放到质检部，再由质检部长根据质检员的绩效考核结果进行二次分配。4.3.2质检副部长的生产综合奖按所有生产车间人均生产综合奖的1.2倍发放，年终效益奖由董事长年底核发。 4.4管版员 管版员生产综合奖按印刷车间人均生产综合奖的1.0倍发放。4.5调墨员调墨员享有印刷车间副班长待遇，生产综合奖按印刷车间人均生产综合奖的1.1倍发放。4.6成本核算员 财务部成本核算员的岗位工资按生产车间（包括印刷、复合、分切、制袋）人均生产综合奖的0.9倍发放。4.7统计员财务部统计员的岗位工资按生产车间（包括印刷、复合、分切、制袋）人均生产综合奖的0.8倍发放。4.8车间保洁员 固定工资+社会保险金，固定工资1000元/月。5.扣除项目包括电费、罚款、所得税、损坏物品赔偿等应扣除费用。6其它规定6.1新员工试用期6.1.1 试用期一个月，试用期不合格的予以辞退。6.1.2 试用期工资标准：印刷1500元，复合、吹膜1400元，分切、制袋1300元。6.2辅助工作补助6.2.1印刷工序更换大版辊：韩国13色机、9色印刷机上下版辊各补助4元/色，台湾8色机上下版辊各补助6元/色；更换小版辊(800mm以下)：韩国13色机、台湾8色印刷机上、下版辊各补助6元/色；更换胶辊规格补助4元/支（含上下）；新产品打样补助40元/次。6.2.2复合工序更换网线辊补助20元/次，更换胶辊规格补助5元/次。6.2.3分切工序更换规格补助5元/次。6.2.4制袋工序更换规格补助10元/次（不换烫刀规格）；补助20元/次（换烫刀规格）；背封机更换成型板补助30元/次。6.3公司承担的废料6.3.1新产品打样，由质检部、销售员、车间主任共同核实签字后报生产副总批准，由公司承担。6.3.2更新工艺、制作样品造成的消耗，经质检部、车间主任核实签字后报生产副总批准，由公司承担。6.3.3原料的消耗：由公司提供优质合格的原辅材料，因原料问题造成的消耗由车间提供证据，由公司承担。6.3.4 新购九色印刷机在验收前，因设备故障造成的废品，经当班维修人员签字确认后，由公司承担。6.4机长/班长带班费：印刷300-500元/月，复合260-400元/月，分切、制袋、质检200-300元/月，吹膜机长10元/吨，根据绩效考核结果发放。二、公司后勤人员 人员范围包括内勤、司机、保洁员、仓库人员、副主任、副部长。 工资结构=基本工资+岗位工资+扣除项目+年终效益奖1基本工资包括出勤工资、加班补助、工龄工资、社会保险金，核算标准如下表。类 别标 准出勤工资核算基数为300元，满勤天数按26天折算。加班补助工作加班40元/天法定假日60元/天工龄工资工作满1年20元/月工作满2年40元/月工作满3年及以上依上类推，上不封项。社会保险金298元/月2. 岗位工资2.1 主任、部长、业务经理、副总、总经理，出勤26天的工资发放按XXX文件执行。出勤每少一天扣除50元，加班费每天100元。2.2副主任、副部长1600元/月（质检部副部长、维修部副部长除外）。2.3后勤部门无职务人员1300元/月，办公楼保洁员1300元/月，宿舍楼保洁员1200元/月。 2.4销售人员的工资标准及核算办法按2013年销售管理方案执行。2.5仓库人员每月产值装卸班长/原料送料员装卸管理员/装卸员500万元以下(含500万元)1700元1200元501-600万元(含600万元)1800元1300元601-700万元(含700万元)1900元1400元701-800万元(含800万元)2000元1500元801-900万元(含900万元)2100元1600元901-1000万元(含1000万元)2200元1700元1000万元以上2300元1800元说明：延时加班按10元/吨计算。3扣除项目包括电费、罚款、所得税、损坏物品赔偿等应扣除费用。4. 年终效益奖 以上人员均有权享受年终效益奖，由董事长年底核发。三.工资发放时间1基本工资、职务工资：每月10-15日发放。2岗位工资：每月20-25日发放。四本办法自2013年1月份执行。