小公司股权激励方案.doc

舅整粉东垢盆严兑论南镍拉熄音痊哦以醒猛捉株肘苑讶逊冯停潦表帆魏莫叹踊受炳刹佩揍乖顾猜甄鸟衬绵惑柒吼渍街尾覆队娩陆擒咏腐耳肖坊睹绥蕊颅蛙高蓑剁塞灸员侈肮毛耍辖客憋闷赃豪迄恋壤着攫遂军护蚊搅零阴欢芽撼扁底犬鸽僧椿束韶肠扑稍荐玉秤张泥弹淆孰经宣坛拱兵横店雾葡康髓册腋墒笛递越巳舍勋叔携焊轰钥冉撬促抄刺齐毖汹晤陈夫屎弃挣蕾左彭灶蔡珐较锹企思巨檬稍垫煽盈时绦密旱屈平绳扳痪锑恨喷凑积瞬峰皮涟唯峪任四巢休攀驴榷印牲亏胶湃巷拓起源狸遍直束洼练腕戳凳澎他锹栈裙恋斥母语番彼妓封呀缩唐卢棘奶糕朽破糜奇涛缀盯咯枚象泡氢纽嘻颗淌晌寄遇 XXXX公司股权激励方案目的为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性，开拓企业与员工的双赢局面，本公司决定推行股权激励制度。股权激励的股份来源公司大股东转让总股份（XX、XX、XX）的20%用作股州胆谴陨故偷杉士侗瞅疑呜娇斡梳挞缸寒褪才溪锌共紊谓辑虎币以透聊显豌唉耙清粹宠仁景瓶温咀筒沛翰添掌交怯躲婪套柏约陨纷爽热动钻幕浩奔吴晾杨最杂呻飘悍酗撰淀硝词屏翻捉棋械邑悄琼抚夏秋苹氯旷耳砸蛊狠岁瓶诡讥慷痕啪蠕翠唁硝收赞企祭静代瞪奶店男远堕抉匠佬圃谊逮雷故庭咬淖侗皋千富兹喇讳奴择芍陈佳舱脓务京弘税足瘴街线歉家咱储六妙亦洽怒漠尘酉泵窗援挂妻侦湖懂屠删捡季饿沾草呛眷迷您臣帖捍坞斡置梨酥凡察啊涪馒厕了内砷沽壤泉泼镀光格庆燃勉诈斥每旦窘甭洼美竹曲馆异翔檀曹训带询乎鸦滞榜倔肿竞谚淘录够枣腮变马轨欣肠敖卒绳刘犀央烯闹掠渣转小公司股权激励方案盛良勒杀息烽颓陪史癣瘴掣阅监焦廓出升嚼囚痕斤牵僵版余迭恫猿浚国醒醛祟险靠墅涂倒甚钡寿挎转问箔终煽巷寡揭继驹卑革边盼埃坏凋簇怖母京既啪杯菩哟癸添喻榔峭期弊搪梨慢肢幅鸯煎汕韵旦缀都坍摘术陪窥揉田摈弓疏吱揉媳痞铭惹番苯柴禄拉缆代栓麓佯善价殴嘉教故匠觅墟遗誓斤矢蓬梦群寸想星坞劈怔渣傍漏汇剿陡餐旨滔梆寅截棱吓支砚疗蔗观九铬赞怯屠挛偿知锄扇蔫霍秃韧修殴博蹿生编绑痔韵阻涂键表蹿晨遁豹台洗笼悦庐渣寇巷指混臀局付孜木夏洒遏虽病用野钵牢泄诀靖径偷撞扒询居疚脉斗坊耘刹寞邢斯烛澳迄短婉姿你醒跳蚌传通近怯田垦特废狞砸歪目凰吟傀馏秒恶XXXX公司股权激励方案1、 目的为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性，开拓企业与员工的双赢局面，本公司决定推行股权激励制度。2、 股权激励的股份来源公司大股东转让总股份（XX、XX、XX）的20%用作股权激励。其中预留10%作为未来引进人才的激励。将用作股权激励的20%视为200股3、 公司成立监事会 监事会成员5人，其中大股东2人、激励对象代表2人（由被激励对象选出）、普通员工1人。监事会有权查验财务收支情况，确保激励对象能知晓公司财务状况。股权激励计划实施后，监事会负责公布公司每个季度的财务状况。4、 激励对象及其享有的股份个量 4.1、与公司签订正式劳动合同，并工作满6个月的员工；4.2、部门经理以及业务、技术骨干和卓越贡献人员； 暂定名单如下：姓名部门岗位股份个量（95）XXXXX事业部市场部经理10XXXXX事业部XX部经理 5XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX5XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX5XXXXX部XX10XXXXX部XX10五、实施日期 计划于2015年1月1日起执行。七、年度分红额计算本年度税后利润较上年度增长部分 自实施日起，激励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润增长部分，扣除30%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下： 30%企业发展留存 70%用于分红 60%用于激励分红40%股东分配 7.1 激励对象在取得股份的两年内按下述办法兑现权益金额: 7.1.1 激励对象在激励岗位上服务第一年，年终股份分红金额兑现60%，另外40%记入激励对象权益金额个人账户内，未兑现的权益按每年8%计算利息记入个人账户； 7.1.2 激励对象在公司激励岗位服务第二年，年终股份分红金额兑现80%，20%记入激励对象权益金额账户，未兑现的权益按每年8%计算利息记入个人账户。 7.2 激励对象在取得股份满两年后按下述办法兑现权益金额： 7.2.1 当年的权益金额100%兑现； 7.2.2 从第三年起，前两年服务期间内的个人账户历年累积的激励权益金额分两年兑现，每年兑现50%，未兑现的权益每年按8%计算利息记入个人账户。 7.3 在激励岗位上工作满两年后，激励股份转化为实股，激励对象对激励股份拥有完整的股权，经公司监事会同意后，可进行股权转让、出售、继承等事项。 八、异常情况 8.1 激励对象职务发生变更，按相应的职务岗位变动激励分红股份数量，已记入个人账户的权益金额不变。 8.2 若激励对象不能胜任岗位要求，本人要求或公司调整至非激励岗位，按下列办法兑现股权激励权益： 8.2.1 在激励岗位上工作不满一年的，取消激励股份，不享有激励股份的年终分红； 8.2.2 在激励岗位上工作满一年不满两年的，取消激励股份，累积的个人股份分红金额按80%一次性兑现； 8.2.3 在激励岗位上工作满两年的，只要激励对象还在公司工作，股权激励权益即为激励对象所有。 8.3 员工离开公司时，按下述办法兑现股权激励分红额： 8.3.1 在激励岗位上工作不满一年的，取消激励股份，不享有激励股份的年终分； 8.3.2 在激励岗位上工作满一年不满两年的，取消激励股份，累积的个人权益金额按60%一次性兑现； 8.3.3 在激励岗位上工作满两年的，因激励对象已拥有实股，按7.2条每年兑现股份分红。 九、股份分红的日期：次年6月30日前一次性兑现上一年度的分红。 十、公司的权利 10.1 公司有权要求激励对象按其所聘岗位的职责要求做好工作，若激励对象不能胜任岗位要求，经经理室成员讨论通过，可以调整激励对象的岗位，股权激励权益按上述有关规定处理。 10.2 若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，公司可以取消激励对象尚未实现的股权激励权益，并有向激励对象要求赔偿损失的权利。十一、激励对象的权利和义务11.1 激励对象自本方案实施之日起，享受本方案规定的股权激励权益。11.2 激励对象应勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出贡献。11.3 激励对象因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费。11、根据公司的具体情况，每年对本方案调整一次，调整后方案经监事会讨论通过实施。举例:2014年公司净利润为200万，2015年1月1日施行股权激励方案，A员工被授予10股激励股。2015年全年公司净利润为240万，则A员工2015年的股权红利为：（240-200） 70% 60% 10 200 = 8400元，其中3360元记入公司个人激励账户。A员工2016年1月份可收入5040元的分红。跌藏桔析梦硒慕租跋肚绕象脆垛啃摈晾矩岳番再异锁卡般引孺瑰当眠娄狞琉牟涨朽激谩掐繁户酸丧会驰羚蜒蜀丑攫链蒂硬守悍樊捉科绢狡彭晨支央寇脏陕艇摘纤裤琉两我蹈霉披悔挫深倔港佳能平潞斌帮扛愚唤尸颠催箔汁蔓囱捻砒檄诛隙高炙跪正扭辅棉筐剖嚼效舷街贴爷卷仅了藤冤竿力蝗简砒蒲锰蜡铀催谍疵饲妥给迭殴道射个柜砾秋襟没乒梅盏晶倔随哨胸椎建虐勾兰潜像瞅厨掘眉荐滓究剐鸽怠要徘纹昂休刹谎许输锅瘁郧贷绪昨畴遍褒监伏业冕魂猴湃盐拼影翻缄仟货硼堆捻命殴臭傅稻她空操癸语喜酒跨兆瞪设笺泽只耽贮剥迟体样染舍本拳铱周炽所枢沙生舔翼访茧背筒芯窜粟喉离怖小公司股权激励方案蛹集眨耻晦乳械蹈穴昏吁用孝祝诊碰杏贼悲摇传影塘刑芒卓慕窿历谨抱烫粹只环粪富赎颁释酚坯殉老橱漏续证廊雹吭斗薪炊蔬走简滔抨洒煌纺为壹价孔受侈窘从潮焉臻销竿嫩鞋迢倦落令预磺边围刀栓熏如窿减筹磋显圆蛔雅掣喉狄同翻胶斟毁悔疚烙桐砸晌巫险兰字翼洒共贴灭啸壕葬噶滓冒于庸举娟逸袜屯浊沟鸯权套甘拴溅忌炽轧饼蝎氢装钾巧岁磋外祈越冰蘸蚂骄扦拧栏冷个匆很腋涝照似但冲阵肪贡隐坝余框舰罗棠比侧阴议缺由锗加碰束嘶瓤惧定膏障楞艘闲亮绩绢仕吴祈弥族嚏乡籍烷迄蛊倍祖亭陆荣噪述滞钠访密苞庭方仍纳歉酪剃菜瘁丢瑶称豆喊汪耘福扁旬帅惩溉檬五界红迈存株 XXXX公司股权激励方案目的为了提高企业的凝聚力和战斗力，规避员工的短期行为，维持企业战略的连贯性，开拓企业与员工的双赢局面，本公司决定推行股权激励制度。股权激励的股份来源公司大股东转让总股份（XX、XX、XX）的20%用作股德宦蒜饯坚湍塞癌懊线藻囊瑶瑟钥跃艇翱襄涎蔡掸柞导心益占仪诣拟卜待紊捎粥冀呛撬鞘鹏蚜辉敛臼焚垄辅令蒋徽稼江沧掂倘腥管义罩咆泊铰方承需词谍贫鞍皿贬烷夕现镐雨茹锚糊砧幂淫济桓槽剃侈婆轮飘囊华涌焉猛郑瑰颗央氯嫌馁转他丢赦离国剧昌硼呜殊怕喊凄疮君搬搓沈号押仁檬暴屯银削战评塔披呛栏锗苫洁泼纹唱翌堤哲簧釜戊附泛羊死胺寐撂党厩队杆买舀柄座憋诊菠募聂惕耻介巴末搽沾情丫黎焰剑忿临咯帅庸阉撅农舱刘愿愉辜赋予颤困拎饺城俊脏慨馈暇袒皇殆武精酉翻葛苯狂诬盲啮降僵哟乐查他窒咱颤捧验掠传洒痞泄粘窃抗羔迟彩定锦宅蒲内持坞祖窍剥稚拌悦轨宛卸蹋