阳光幼儿园二三级教师职称评审工作方案.doc

阳光幼儿园二、三级教师职称评审工作方案武功县阳光幼儿园2013年12月 阳光幼儿园二、三级教师职称评审工作方案 根据县教育局的教师职务评聘工作实施意见的文件精神，我园严格按照公开考核、注重实绩、择优评定的原则，结合本园实际情况，制定我园教师职称评定工作方案。 一、组织机构 1、职称评审领导小组 组 长：侯普顺 组 员：马贤宁 夏薇 杨新敏 2、职称评审小组： 组 长：侯普顺 组 员：夏薇 杨新敏 马贤宁 许艳艳 张菊叶 李棉棉二、评审工作要求（一）高度重视，加强领导。教师职务评审工作的领导，严格按照文件精神，指导监督把好关。要采取得力措施组织实施，尽快摸清底子，吃透有关政策，制定实施方案，精心组织，周密部署，高标准、高效率、高质量地完成职称评审各项工作任务。（二）吃透政策，稳步推进。对评审中存在新情况和新问题要及时上报，妥善处理。（三）严格程序，规范操作。（四）严格时限，按时上报。（五）严肃纪律，确保稳定。三、评审条件 1、全日制应届毕业生从事教师工作满二年，可直接认定小学三级教师。 2、申报小学二级教师职称应当有小学三级职称且聘期满三年的经历。 3、申报二级和三级教师都必须具有国家认可的教师资格证。 4、申报人员必须具有咸阳市小学教师继续教育的有关规定方可申报。5、申报二级教师的人员必须要完成2013年职称过度的并且具有职称过度转化表。四、评审程序： 1、评审小组审核进档人员，并确定实际进档名单；把幼儿园实际进档名单和本次评审原则在全体大会上进行通报并听取意见。 2、幼儿园实际进档人员进行书面自愿申报。并提交相关材料（原件和复印件）。 3、二级教师根据2011年-2013年度的三年的量化成绩总和，除以3取平均分。 4、教龄每年加2分，任职年限每年加4分。 5、班主任每年加1分；教研组长备课组长每年加0.5分；6、申报教师的材料公示一周。7、根据量化成绩从高到低排名择优录取。五、限制条件 任现职期间有下列行为之一者，实行一票否决，不予申报参评。 1、教师职务评定工作实行师德一票否决制；认真遵守教师职业道德规范，具有服务意识；严禁越级上访，具有全局意识。当年年度考核不合格者，不能晋升和聘任相应的职务。2、不听从幼儿园合理工作安排，拒绝承担教学、班主任工作；或不能认证履行教师岗位职责，严重失职或体罚和变相体罚幼儿又无改进的； 3、弄虚作假、谎报学历或工作业绩，剽窃他人成果的；弄虚作假；4、违犯法律法规，受党纪、政纪处分和刑事处罚的； 5、任职期间，一年内连续旷工超过10天或累计旷工超过20天，病假超过6个月，事假超过3个月或病事假累计超过5个月；6、造成重大责任事故的；7、一年请假超过一个月的（婚丧产和因疾病住院者除外）；六、注意事项 1、当年实际进档人员不可以进入评审小组工作。 2、评审小组成员要秉公行事，不谋私利，严守工作纪律。评审工作全过程，做到公平、公开、公正。 3、以计分高低为先后评职称的依据，同等条件下，教龄长的优先，教龄相同者请假少的优先。 4、特殊贡献：经考核小组认定，确属特殊贡献者，酌情加分。5、未尽事宜由考评领导小组协商解决。阳光幼儿园2013年12月