承担基层医疗机构人才培训制度、保障措施和培训方案.doc

承担基层医疗机构人才培训制度、保障措施和培训方案为进一步加强基层医疗机构科技人才队伍建设,促进医疗人才在医疗卫生事业中充分发挥作用，结合医院实际，制定基层医疗机构医疗人才培养制度与措施。一、重要意义在基层医疗机构发展的诸因素中，人才始终是至关重要的，也是一切工作的重中之重。为了做好这一系统工程，有针对性地制订培养计划，是加快医疗人才队伍建设、提升基层医疗机构综合实力和技术水平的有效途径。二、具体措施（一）营造良好环境1.建立人才激励机制，完善人才引进制度和政策保障，加大人才的培训力度。建立健全用人机制，规范人才聘用、聘任管理工作，建立院内专家库，实行人才的动态管理。2.注重现有医疗人才的使用，发挥专家学科带头人的作用；注重发挥老专家的作用，做到人尽其才，才尽其用。3.制订医疗人才培养与技术团队建设规划，组织开展多层次、多形式的知识及技术培训和专业技术研修活动，巩固和壮大医疗标准化技术队伍规模、提高其业务素质和创新能力；重视和加快技术专家的培养，制定相应的政策措施，以适应医疗迅速发展的需要。（二）人才培训方案1、鼓励基层医疗机构医生积极参加本科、硕士研究生的在职培养。2、鼓励基层医疗机构够资历医生积极参与自治区级、地区级人才研修班和学术交流培训。3、充分利用我院名医资源，以基层医疗机构医疗技术骨干为对象，组织建设好师带徒传承工作，培养后备医疗人才力量。4、对基层医疗机构的现任科室主任进行专门学科培训，使他们掌握先进专业技术，向全市学科带头人方向发展，并充分发挥他们在科室业务管理中的积极作用。5、对基层医疗机构的主治医师人员进行专业培训，使他们掌握先进专业技术，向全院学科带头人方向发展，在科室业务管理中充分发挥他们的主力军作用。、6、我院积极组织学术讲座活动，外聘专家来我院举办学术讲座及由本院副主任医师以上人员主讲，做好基层医疗机构医师及其它专业初级人员的专业知识培训，使他们能够胜任一般技术工作。