党委书记履职情况汇报

党委书记履职情况汇报机关党委书记对机关党建工作负总责，是抓机关党建工作的第一责任人，要落实好党委的主体责任，认真履行“全面部署推进、强化思想政治建设、严格党的组织生活、健全党组织班子、配齐配强党务干部、落实基本保障”的责任。一、落实全面从严治党责任1.履行机关党建“第一责任人”职责。突出政治建设，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚决贯彻执行中央、省委、市委的决策部署。牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的主业主责意识。研究制定年度党建工作意见和进行任务分解，按月抓好落实。每年召开党委会不少于4次，召开全体党员大会不少于2次，通报党风廉政建设和机关党建工作。负责抓好“机关党建示范单位”创建工作。2.建立健全机关党委书记负总责、机关党委委员分工负责、机关党委专职副书记推进落实、机关党支部书记“一岗双责”的四级党建工作责任的机制。建立机关党委领导班子成员联系基层党组织制度，党委书记本人联系1-2个支部，并使其成为党建工作的示范点。每年至少1次书面向工委报告抓机关党建工作的履职情况。组织开展所属机关基层党组织书记、专职副书记年度述职评议考核活动。3.扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，按照中央和省委、市委的统一部署，组织兴起“大学习”热潮，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。4.严格党内组织生活，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日活动和党务公开等制度，并根据工作需要健全完善相关党建工作制度。加强支部建设，发挥支部作用，做到“五个在支部”，即学习讨论在支部、党课讲在支部、组织生活过在支部、示范作用发挥在支部、工作检查指导在支部。每年至少参加所在支部党日活动4次，每年到基层党支部讲1次党课，每月按标准主动交纳党费，自觉以普通党员身份参加所在支部组织生活会。5.督促基层党支部书记履行“一岗双责”。监督检查所属党支部按照“市直机关党支部工作法”开展党建工作情况，落实中央即将出台的党支部工作条例，加强对党务干部、党支部书记培训，培训面达到100%。6.履行保障职责，按要求及时配齐配强基层党组织书记、专兼职副书记，机关专职党务工作人员的配备占机关工作人员总数的1-2%。机关基层党组织活动经费列入行政经费预算。组织推动党员教育管理信息化建设，支持建设“党员e家”平台管理队伍。拓展“1263”机制，创建和提升“党员之家”，规范基层党组织活动阵地建设。7.指导工会、共青团、妇联等群团组织按照各自章程开展活动，定期听取群团工作汇报，研究党建带群建工作，协调解决群团工作重大事项。二、坚持围绕中心服务发展8.动员机关党员干部主动参与招商引资抓项目。抓好“创先争优”活动，组织参与市直机关“服务标兵”评选活动。9.深化“党建服务品牌”创建，围绕“擦亮、做实、见效”做文章，推动机关党组织结合业务工作制定务实举措，服务赶超发展，推动机关党员干部融入党建服务品牌创建工作。10.大力弘扬“马上就办，真抓实干”作风，紧紧围绕市委、市政府决策部署，狠抓工作落实，提振干事创业精气神。开展党员“亮岗履职”活动，进一步纠正推诿扯皮，“庸、懒、散、拖”等行政不作为、乱作为、慢作为现象，确保令行禁止、步调一致。三、加强党风廉政建设11.认真履行党风廉政建设主体责任。根据上级工作部署和要求，研究部署党风廉政建设工作任务，建立廉政风险防控机制，层层签订党风廉政建设责任状。党委(党组)领导班子每半年至少1次专题研究部署全面从严治党工作。12.严格执行中央“八项规定”精神，持续纠治“四风”，积极配合上级巡视巡察、专项督查。对巡视巡察和监督检查中发现的问题，坚决查处，立行立改。13.开展经常性党风廉政教育。联系单位实际，抓好廉政文化进机关活动，开展日常警示教育，做到警示教育全覆盖，把压力传导到每一个支部、每一名党员，引导机关党员干部按纪律规矩办事并习惯在受监督和约束的环境中工作生活。14.配齐配强机关纪检组织。成立机关党委的单位，应成立机关纪委，机关纪委书记由党委副书记兼任;机关党支部(总支)应设有纪检委员。四、加强宣传思想工作15.抓好意识形态责任制落实。履行意识形态工作第一责任人职责，建立意识形态工作定期分析研判机制，加强对本单位互联网信息发布的审核监管。16.进一步深化理论武装工作。按照中心组学习“六有”要求，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲学习，坚持每周至少一讲，所在单位每个党员至少撰写2篇心得体会、非中共党员的干部职工每人至少撰写1篇心得体会。17.践行好社会主义核心价值观。进一步深化中国特色社会主义、中国梦和中国道路学习宣传教育，引导党员和干部职工坚定理想信念。加强机关文化建设和家风家教工作，精心设计干部职工喜闻乐见的实践活动，把社会主义核心价值观的要求日常化、具体化、生活化。18.认真做好日常思想政治工作。及时了解、掌握所属单位工作人员的思想动态，定期分析队伍思想状况、研究部署解决对策。完善激励关怀帮扶机制，加强人文关怀，抓好“五必谈五必访”制度落实，完善谈心谈话记录。