人力资源和社会保障局党委关于巡察整改情况报告与环境保护局党组关于巡察整改情况报告两篇

人力资源和社会保障局党委关于巡察整改情况报告与环境保护局党组关于巡察整改情况报告两篇人力资源和社会保障局党委关于巡察整改情况报告根据区委统一部署，2018 年 10 月 19 日至 11 月 30日，区委第四巡察组对区人社局进行了巡察。2019年 1 月 7 日，区委第四巡察组向区人社局党委反馈了巡察意见。根据巡察工作有关要求，现将巡察整改情况公开如下：一、统一思想认识，坚定整改落实政治自觉局党委坚决把巡察整改作为首要政治任务，提高政治站位，以高度的思想自觉和行动自觉贯彻落实巡察要求。1.强化组织领导。巡察组反馈巡察意见后，局党委立即召开党委会，专题研究巡察反馈意见问题整改责任和措施，及时成立局党委巡察整改工作领导小组，由区人社局党委书记、局长马大庆任组长，局党委领导班子其他成员担任副组长，局机关科室、局属各单位主要负责人为成员，全面负责巡察反馈问题的整改工作，下设办公室具体负责问题整改组织协调和日常推进工作，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。2.提升思想认识。深入学习习近平总书记关于巡视工作重要讲话，积极落实区委关于巡察问题整改建议，牢固树立“整改不力是失职、不抓整改是渎职”的思想理念，认真反思在党的领导、思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设等方面存在的问题，深刻认识新形势下推进全面从严治党的重要性，局党委共召开专题民主生活会 1 次、党委会 2 次，专题部署、研究和推进整改落实工作，确保以高质高效的行动实践落实巡察整改要求。3.坚持统筹兼顾。切实把巡察整改工作和人社各项工作结合起来，与全面落实从严治党主体责任结合起来，统筹兼顾，齐头并进，做到“两手抓、两不误、两促进”。一方面，按照区委区政府推动 xx 高质量发展的时代要求，着力在实施高质量就业、推动人才战略、完善社会保障、构建和谐劳动关系、加快信息化进程及提升作风效能等方面，谋划新思路、落实新举措、寻求新突破；另一方面，以巡察问题的整改落实推动全面从严治党不断深入，将整改成果转化为干事创业的强大动力，转化为深化人社系统党风廉政建设的重要保证。4.狠抓责任落实。局党委对巡察组反馈的问题逐条分析，制定了区人社局关于对区委第四巡察组巡察反馈意见的整改落实方案，列出了区委巡察反馈意见整改清单。局党委班子成员按照“一岗双责”要求，抓好职责分工范围内的整改落实工作。我们将巡察组反馈的 5 个方面、13 个问题，逐一明确了分管领导、责任单位、整改措施和时间节点，确保按进度完成整改。二、坚持问题导向，夯实整改落实工作举措针对局整改落实工作的主要任务和具体整改落实措施，局各分管领导和责任科室、单位着力强化工作责任，按照“逐一过堂、对账销号”的要求，以扎实有效的工作举措推进整改，一些群众关注度高、反响大的重点问题迅速得到解决，对贯穿全年或长期坚持整改的问题正按计划实施，确保整改措施件件有结果，条条有落实。（一）党的领导方面1.贯彻中央和省市区委决策部署联系实际不紧目前办公区分布三个区域（西办公区、南办公区、毓龙路办公区），给为群众办事带来一定不便，没有能够积极采取推进措施，推进办公区“合三为一”，更好地为群众服务。根据区统一部署，3 月中旬，区人社局机关及局属事业单位已统一搬迁至高新区办公。2.“三大攻坚战”推进力度不大（1）帮扶政策没有全面落实。加大宣传力度，突出部门职能扶贫。着力加大传统宣传手段，印制人社扶贫政策宣传单，结合春节前结对帮扶走访工作，发放到各村居和各结对帮扶对象手中，宣传就业、社保、医保等扶贫政策，达到政策宣传精准化，提升人社扶贫政策知晓度，切实将帮扶政策落到实处。（2）应对因病致贫帮扶办法不多；“一户一策”不够靠实；主动帮扶意识不强。一是强化教育，提高认识。各支部均要求党员干部牢固树立大局意识和责任意识，认真学习习总书记关于精准扶贫的重要讲话精神，准确理解和把握完善落实“一户一策”精准脱贫计划的政策指向，继续紧紧围绕党中央关于“脱贫攻坚、精准扶贫”的战略部署，根据区委扶贫工作要求，担当起人社部门的社会责任，主动积极开展结对帮扶。二是细化措施，落实政策。结合一季度结对帮扶工作，对帮扶对象情况再次进行摸查了解，根据具体情况的变化，按照“严细实硬”的要求，切实抓好“一户一策”中人社扶贫措施的落实。（二）思想建设方面3.理论学习不够规范部分基层支部没有将业务工作和意识形态工作协调好，存在“一手软”现象。党员活动日、党课教育存在简单化倾向，“三会一课”制度执行不够到位。一是坚持党管意识形态工作原则，把意识形态工作纳入党建工作责任制，与全年各项重点工作同部署、同落实、同检查、同考核，并将班子成员意识形态工作责任制落实情况作为党建工作述职考评的重要内容，确保意识形态工作责任的落实。二是加大“三会一课”制度落实督查考核力度。2018 年 10 月 10 日，下发关于认真落实省委巡视组督查意见进一步完善“三会一课”制度的通知，要求各支部进一步建立健全“三会一课”考勤制度、请销假制度、会议记录制度等相关制度。局党委不定期对各支部落实“三会一课”制度情况进行抽查，将抽查结果与年底局综合考核挂钩，坚决防止“搞形式、走过场”的做法。坚持党委中心组学习制度，采取个人自学和集体学习相结合的办法，每月安排至少集中学习 1 次（每月 11 日或21 日为党委中心组集中学习日），班子成员每月自学时间不少于 2 个工作日，每年选读 2 本以上政治理论书籍。不断严肃党内政治生活、组织生活，严格落实班子成员以普通党员身份经常性参加双重组织生活的有关规定。严格党员管理，加强党员教育，增强党支部的向心力、凝聚力、战斗力，保证“三会一课”制度落到实处。4.理论联系实际较少对党的最新理论成果和上级文件精神，研究得不够透彻、不够系统，与人社工作实际结合的不够紧密，学习针对性不够强，学习效果不明显，没有能更好的指导工作实践。不断创新学习方式，提升学习成果转化能力。各支部不仅在“三会一课”上组织党员干部职工认真学习领会党的路线、方针、政策，学习党章党规党纪的精神实质，切实提高党员的政策理论水平和执行政策能力。还根据人社系统各业务部门日常工作需要自由选择一些有针对性的学习内容，将社会保障各项工作中上级最新政策文件等内容列入“三会一课”学习内容。切实提高党员干部应对各种问题的工作能力。此外，还通过网络媒体，将习总书记最新讲话精神、最新政策动态等内容摘录，在“三会一课”中传达并逐条解读，不断开拓干部职工视野，主动接受新理念，并用于指导工作实践。（三）组织建设方面5.混编混岗现象比较严重局机关科室借用事业单位人员 8 人，事业单位之间人员混用 12 人，局机关人员在事业单位使用 1 人，混编混岗人数较多，对干部队伍的稳定性和职工职务提升产生一定的影响，职工反响较大，部分干部职工的工作激情受挫，工作效率不高。一是事业单位之间的混岗，在机构改革后，已经有一部分调整回编制所在工作岗位。2019 年，局属事业单位计划招聘事业单位专业技术人员充实工作队伍，逐步解决此问题。二是机关事业之间的混岗，主要是因为机关行政编制人员缺少造成的，2019 年 3 月机构改革，我局行政编制数额进一步减少，目前，行政编制处于超编状态，我局已经向编办反映此问题，建议编办能增加核定行政编制数额，以便我局招录新公务员充实行政人员队伍，逐步减少机关事业之间的混岗。6.轮岗制度执行不够严格担心交流后会造成业务不熟悉、工作一时不能上手、会影响工作质量和工作进度，造成综合科室和业务科室之间的交流不够，导致一些干部工作视野狭窄，工作热情逐渐减退，其工作的一些“惰性”也逐步显现。据统计，人社局机关共有 6 名科室负责人已有 5 年以上未轮岗。加强科室之间业务交流学习。每月利用局务会契机，请一名科室负责同志讲解本科室经办业务及相关政策；通过微信群把各科室可以用到的相关课程、课件发到群里供大家学习，逐步打破业务知识不熟悉的障碍，为交流轮岗打好基础。同时，通过公开招录方式，充实机关事业单位工作人员，为实施交流轮岗创造条件。7.干部职数消化不够及时由于历史上党政分设引起的超职数现象，主观上有求稳怕乱思想，没有及时消化调整到位。目前还有 3个下属单位有超职数配备干部现象。2019 年 1 月份，根据实际情况，3 各下属单位通过支部改选，减少书记、副书记职数的办法，消化超职数配备的干部，将超职数配备干部的问题整改到位。8.编外人员的激励机制及风险防控的问题人社局现有 122 名编外人员，财政预算每人每年38000 元，缴纳五险一金后，实际月收入只有 2000元左右，工资水平较低。受预算总量限制，对合同人员没有建立正常工资增长机制和考核激励机制，造成部分合同人员工作积极性偏低，人员流动性较大，近三年来，人社局共流出合同人员 26 人，新进 33 人。部分重点岗位合同人员思想稳定性不高，素质参差不齐，存在一定的风险隐患。作为机关事业单位编外人员管理主管部门，没有会同区财政局研究出台相关考核激励制度和风险管控机制。一是做好全区编外用工情况摸排。2018 年 12 月 25日，按照区委区政府的指示要求，我局下发通知，对区 18 个乡镇（街道、区）编外用工及本级财政供养和国有公司（融资平台）等国企发放工资的不在编聘用工作人员（不含在村工作的村干部）的数量进行了摸排。2019 年 2 月 11 日，区人社局再次下发通知，对全区 18 个乡镇及 70 个区直部门的编外用工基本信息进行了详细统计，统计内容包含从工作单位、人员基本信息、用工形式、进入本单位时间、进入渠道、批准进入部门、批准时间、岗位性质、在岗状态、年收入、是否缴纳保险、经费来源等方面进行全面汇总统计。二是拟制工作方案及管理办法。按照区领导指示要求，同时结合我区具体工作实际，对照前期省委巡视组反馈的问题，初步制定了全区机关事业单位编外用工专项整治工作方案，明确了指导思想、工作目标、基本原则、方案步骤和组织领导，对清理对象类型也作了研究。同时，认真学习编外用工管理经验较丰富的附近兄弟县区的管理方法，实地考察学习了建湖县编外用工清理整治办法，并根据我区实际，草拟了xx 区机关事业单位编外用工管理办法。（四）作风建设方面9.形式主义、官僚主义不同程度存在个别班子成员习惯坐在机关办公室看材料、听汇报、批文件，对基层群众的现实困难问题关心不够。个别科室单位衙门作风仍然严重。存在重复开会、重复发文现象。一是开展集中整治。聚焦落实中央八项规定和省、市、区有关规定精神，深入排查四风问题，开展形式主义、官僚主义集中整治。2019 年 1 月出台了xx 区人社局形式主义、官僚主义问题整改方案，针对摸排的形式主义、官僚主义问题列出了切实可行的整改措施。目前，通过全局上下的共同努力，形式主义、官僚主义专项整治工作取得了极大进展。二是强化跟踪督查。强化问题整改“回头看”，狠抓督促检查，局党委不定期进行明查暗访，对媒体曝光、群众反映和督查中发现的突出问题，及时组织调查处理，严格问责追究。10.工作作风存在不严不实现象人社办事大厅信息化应用程度不高，“智慧人社”推进力度不足。可通过上网经办的事项仍不多，服务窗口、机关科室、基层平台之间横向和纵向的数据共享程度需进一步提高，离变“群众跑腿”为“信息跑路”还有一定的差距。一是开发移动办事软件。“xx 人社”微信公众号运行有序，相关政策信息每天实时进行更新；“xx 就业”APP 已上线运行，同时将办理事项放在移动端，群众通过移动端即可办理；以市局网站为依托，目前已有很多事项实现在市局网站网上办事大厅即可办理。二是新建自助办理系统。全区社会保障卡自助办理系统已纳入 2019 年区政府为民办实事项目，前期布点调研工作正有条不紊地进行，截止到 2 月份已对楼王镇、郭猛镇、龙冈镇、盐渎街道人力资源和社会保障服务中心进行了现场调研。11.攻坚克难的担当精神不足部分窗口仍未配齐“AB”岗。大力推进综合柜员制，目前窗口已合理配齐了“AB”岗，为群众提供了更优质、高效、便捷的服务。（五）廉政建设方面12、重点领域监管乏力2016 年、2017 年合计 22 个工程招标手续不全。组织参加招投标人员进行学习招投标相关政策，要求今后招投标严格按照程序和规定，规范招投标工作中的每一个环节，确保招投标工作合法合规。13.财务管理问题突出(1)以专项奖励、加班费、过节费等名目发放津补贴。进一步从严财务管理，严格执行相关制度，职工福利、重点考核严格按照上级文件精神和领导批示办理。（2）大额支出使用现金支付。进一步健全财务制度，严格按照区核算中心要求，对于大额支出一律使用转账支付。（3）车辆维修过于频繁，费用较高。此问题在公车改革后已经整改到位。（4）原始凭证手续不够完善、规范。对原始凭证手续不完善、不规范的账目进行回头看，有针对性的查漏补缺，已经于 2019 年 2 月整改到位。（5）往来清理不力。经查阅档案记录以及和当事人家属联系了解，往来中的款项系当时因其符合房改政策但没有享受房改房，故自行垫支购买，单位领导同意于 1998 年至 2003年分四期拨付的款项，现当事人已去世。今后将严格按照会计法规定，及时清理往来账。（6）银行收入、支出单据缺失。缺失的银行收入、支出单据已经于 2019 年 2 月联系相关银行补齐，并保存到会计档案中。（7）专项资金（解困金）列支不严格。对解困金列支不严格，对照信息项目不全的进行了补充完善，并严格规范慰问金、解困金制度，确保解困金专款专用。（8）差旅费开支不符合规定，违规发放企业人员出差补贴。对于企业外出招聘财务报销问题，严格按照财务规定，组织外出招聘采取按实际支出发票进行报销，不再以人头报销出差费用。三、建立长效机制，巩固整改落实工作成果下一步，我们将进一步认真学习贯彻习近平总书记全面从严治党新要求，围绕区委巡察组反馈意见，认真落实党风廉政建设责任制，将巡察整改落实与促就业、强社保、引人才、保民生等工作有机结合起来，切实将整改成果转化为改进干部作风、加快人社事业发展的强大动力。1.在落实党委主体责任上下功夫。切实担负起全面从严治党的主体责任，认真落实党风廉政建设责任制，不断强化党要管党、从严治党和班子成员“一岗双责”意识，形成一级抓一级、层层抓落实的局面，切实把党委主体责任传导到位。坚持挺纪在前，充分运用执纪监督“四种形态”，特别是发挥好“第一种形态”作用，做到有错必纠、有责必问、问责必严，对发现的违纪违规问题，严肃查处，及时通报曝光，形成震慑，推动区人社局党风廉政建设和业务工作相结合，做到“两手抓、两手硬”。2.在推进巡察问题整改上下功夫。巡察问题整改不是一蹴而就，更不是一劳永逸的事情，对照巡察问题清单，实行销号处理，对已经完成整改的，做好跟踪回访工作，定期对重点问题、突出问题再“回炉补火”，加强风险防控，巩固整改成效，防止问题反弹；对于正在整改过程中的问题，按照逐一整改、对账销号的要求，强化工作责任，加大力度、加快进度，以钉钉子精神抓紧整改到位，确保问题整改不留死角、全部到位。3.在建立常态长效机制上下功夫。坚持举一反三、标本兼治，认真剖析问题产生的原因，分析共性问题解决方法，对与新形势新任务要求不相适应的制度，予以修订完善；对制度缺位的，及时研究建立，把制度建设作为解决当前和今后同类问题的根本举措，贯穿整改全过程。把巡察整改与持续改进作风、改进工作、提高党建科学化水平紧密结合、统筹推进，发挥整改对其他各项工作的推动作用，以制度建设推动整改成果常态化、长效化。中共 xx 区人力资源和社会保障局委员会环境保护局党组关于巡察整改情况报告根据县委统一部署，2018 年 11 月 19 日至 12 月 8日，县委第五巡察组对县环保局党组进行了巡察。2019 年 3 月 7 日县委巡察组向县环保局党组反馈了巡察意见。根据中国共产党巡视工作条例中国共产党党内监督条例有关规定，现将整改情况予以公布。一、党的领导方面1.关于“四个意识不强，党的领导弱化”的整改情况一是制定了xx 市生态环境局龙陵分局党组理论中心组学习计划，并认真组织实施。二是更换党员活动室宣传展板上关于中国共产党的描述，严格按照党章总纲中相关内容进行摘录、上墙。三是组织全体干部职工对习近平生态文明重要论述，特别是考察云南时的重要讲话和在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下努力推动长江经济带发展等进行深入学习讨论。四是按照省、市主管部门的安排积极开展长江经济带固体废物大排查、化工企业排查、长江经济带饮用水源地排查等专项行动。制定印发了龙陵县“散乱污”企业集中整治工作方案，并组织相关部门积极开展散乱污企业综合整治。五是加强对重要文件审核把关。重新修订完善了县环保局党组中心组学习制度党员学习日制度龙陵县环保局党员经常性教育工作制度等制度，在认真学习的基础上，把党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容加入其中。全面清理排查单位各项制度，进行一轮所有制度“废、改、立”工作，修改完善 24 项。2.关于“党组领导核心作用发挥不充分”的整改情况一是规范班子会和党组会议，严格按照会议程序、会议要求组织召开相关会议。二是严格遵守“三重一大”事项集体决策及末位表态制度，重大项目、重要干部任免、重要决策和大额资金支出等“三重一大”事项一律上会研究。三是党组主要领导认真履行党建和党风廉政建设主体责任，将管党治党牢牢抓在手上，班子成员强化协同配合，认真履行“一岗双责”。四是加强学习，提高班子成员自身综合素质能力，加强对干部职工教育管理，履职尽责。3.关于“末位表态执行制度不严格”的整改情况严格执行民主集中制，充分发扬民主决策精神，规范班子会和党组会的召开，严格按照会议程序、会议要求来组织召开相关会议，严格落实“三重一大”和“末位表态制”等制度。4.关于“落实意识形态工作责任制有差距”的整改情况一是提高思想认识，加大学习力度，健全理论中心组学习制度，切实深化对意识形态工作极端重要性的认识，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念新思想新战略，深入学习习近平总书记关于党的新闻舆论工作和意识形态工作的系列重要论述。真正把思想和行动统一到中央和省市县委关于意识形态工作的决策部署上来。更换党性修养高的党员来具体负责意识形态工作，规范梳理意识形态工作台账。成立组建意识形态工作领导小组，明确由支委成员杨德院具体负责意识形态相关工作。二是加强组织领导，构建做好意识形态工作的新格局。学习中央、省、市、县委关于意识形态工作责任制实施办法(细则) 和意识形态责任制暨宣传思想工作会议等精神，深刻认识强化党管宣传、党管意识形态，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权的极端重要性，抓实意识形态责任制落实。将意识形态工作纳入局班子重要议事日程，成立由局党组主要领导为组长的研判工作领导小组，定期分析研判，列入每年工作要点和计划，加强对舆论宣传阵地的管理，切实做到可管可控，绝不给错误思想和言论有机可乘。落实意识形态工作汇报制度，定期向上级党委开展意识形态专题汇报。提高保密意识，加强意识形态各项工作规范安全管理。三是按照中共龙陵县县委（党组）理论学习中心组学习实施细则和龙陵县贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制考核实施细则规定，及时研究制定了xx 市生态环境局党组理论学习中心组学习计划，每年至少组织 8 次党组理论学习中心组学习，加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，加强对社会主义核心价值观宣传氛围营造，进一步细化社会主义核心价值观宣传活动方案，将方案落实落细。四是制定意识形态阵地建设管理相关方案及相关制度，建立健全意识形态工作机制，按照要求将各项重要工作纳入意识形态责任制考核，加强外宣工作，加强总结提炼，及时报道亮点新闻。五是加强精神文明建设，思想政治教育，在原有基础上加强对社会主义核心价值观的宣传教育。强化单位干部职工的培训力度，结合周一例会、党员会议、党员日活动等提高干部职工对于社会主义核心价值观的认识，不断增强干部职工的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，用社会主义核心价值观引领社会思潮、凝聚社会共识。5.关于“落实省委、省政府环境保护督察反馈问题整改不力”的整改情况一是抓紧落实省委、省政府环境保护督察反馈问题的整改。下发了规范医疗废弃物管理的函，积极配合主管部门县卫生健康局督促各乡镇人民政府对本辖区卫生医疗机构进行废物台账管理，规范医疗废物收集、暂存、转移制度落实。二是省委、省政府环境保护督查提出的龙陵县大气污染防治行动实施情况考核办法未按时整改完成，原因是考核办法是针对龙陵县大气污染行动实施方案（龙政办发201533号），该方案目标已于 2017 年完成。 2018 年制定该办法已不适宜。下一步如省、市安排大气污染防治工作专项考核，及时起草出台相关考核方案，并及时组织考核。二、党的建设方面1.关于“对党建工作重视不够”的整改情况一是抓实党的建设，推动党内政治生活正常化，党组加强对党建工作的专题研究，定期召开党建工作专题会议，压实党建工作责任，规范相关会议记录。二是认真研究发展党员工作，科学制定培养计划，从单位年轻干部职工特别是共青团员中，选择优秀的业务骨干进行培养。以“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的新形势下发展党员工作的总要求，规范发展党员程序，提高发展党员质量，努力建设一支素质优良、纪律严明、战斗力强的环保党员队伍。2.关于“党内政治生活不严肃”的整改情况一是增强党内政治生活的严肃性，健全完善党建工作各项制度。对单位各项党建制度进行全面梳理排查，以严标准高要求修改完善局党支部“三会一课”制度、组织生活会制度、党员教育管理制度等党建工作中六项制度。二是坚持以支部为单位开展好“三会一课”，认真执行“三会一课”制度，规范会议记录，严格区分支委会、小组会、党员大会的开会时间和参会对象，规范记录参会人员不混淆。三是严肃各种材料的撰写。领导班子民主生活会对照检查等材料要由主要领导亲自把关，严肃民主生活会和组织生活会各个环节程序、步骤，做好详尽的痕迹资料留存。注重上报材料的质量，在撰写材料时杜绝弄虚敷衍，所有上报材料一律经分管领导、主要领导层层审核把关之后再进行报送。3.关于“党建工作重形式轻实效”的整改情况一是不断丰富完善党员学习教育形式，加强党员学习教育，注重实效，依托党员日活动、环保先锋等方式开展教育学习，达到入心入脑的目标，内化于心、外化于行。二是加强对党的知识培训，对党员的个人组织生活会发言提纲与个人整改措施承诺事项进行排查过细，及时修改完成。三是加强对党员提交材料的把关审核力度，加强党员学习教育，尤其是对党的基本知识的学习。正确区分领导干部民主生活会、党支部组织生活会、民主评议党员概念与要求。四是局党组更加注重干部职工的理论学习，思想教育工作，并结合日常的实际工作，每月按照计划组织党员和入党积极分子开展集中学习和自学。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在加强政治建设上创新提质。把推动党组织和广大党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和党的十九大精神作为首要政治任务和长期工作主题，运用“云岭先锋”夜校、“学习强国”、微党课、故事党课等形式，教育引导党员干部读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下功夫。三、全面从严治党方面1.关于“主体责任落实不力”的整改情况一是局党政主要领导切实履行第一责任人职责，把党建和党风廉政建设工作与全局中心工作放在一起，做到同日常工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。二是坚持全面从严治党要求，班子成员认真落实“一岗双责”，加大对分管股室从严管理。班子成员根据分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，按照党风廉政建设要求，逐级签订责任书、开展提醒谈话，形成党风廉政主要领导亲自抓、分管领导具体抓的工作格局。三是坚持好廉政提醒谈话制度，2019 年 4 月 8 日主要 领导认真开展和班子成员廉政提醒谈话，积极运用监督执纪四种形态中的第一种，注重提升廉政提醒谈话的质量，谈话触及思想，深入诚恳，达到了预期效果。四是建立健全重点岗位风险防控制度，着力强化环境执法、环境监测、项目管理、资金管理等高风险岗位的风险防控。加强对关键岗位、重点环节风险防控措施的制定，在重要时间节点定期不定期对高风险岗位进行排查防控，实时对负责人进行谈话提醒。2.关于“工作作风不扎实”的整改情况一是严格按照年度监测计划，开展监测工作，截止目前已完成饮用水监测 2 次、地表水监测 4 次、污染源监测 19 次，监测频次、监测质量达到要求。二是加强空气自动监测站运行维护监管，提高监测数据质量。以严谨的工作态度对待环境监测工作，尊重科学数据，向县委、政府提供真实可信的环保数据。三是对违规使用项目资金发放考核奖进行会计账目的重新调整，按照专账核算、专人管理的原则，切实加强前期费使用管理，确保资金专款专用，2017 年购置环境监测仪器材料 257456 元已入固定资产，进行了补记。3.关于“财务管理不规范”的整改情况一是及时组织人员对 2015 年以来的账务资料进行整理归档，2018 年的财务在年底已经完成做账。二是严格执行财务管理制度，规范财务报销工作，补齐报销单据。三是梳理 2015 年至 2018 年工会会员没有按要求交纳工会会员费的情况，全部进行补交，共计x 元，2019 年开始正常交费。4.关于“存在违反中央八项规定及其实施细则精神和省市县委实施办法的情况”的整改情况一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省市县委实施办法，按照相关文件要求，对重复报销的差旅费梳理相关情况，涉及人员，一律进行清退，目前全有资金已归还原渠道。二是严格按照中共龙陵县委办公室龙陵县人民政府办公室关于进一步严明廉洁纪律的通知（x 办发2016 x 号）等相关文件要求，严肃自查自纠，违规发放的津贴补贴或各类福利，根据梳理相关情况，涉及人员，一律清退完成，资金已全部归还原渠道管理使用。严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省市县委实施办法，杜绝违规发放津贴、补贴或福利情况。欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话xx；邮政信箱龙陵县龙山镇金溪路 xx 市生态环境局龙陵分局；电子邮箱 xx。