薪发放方案.doc

.十三薪发放方案初稿公司根据每年经营状况和经济效益，确定本年度公司员工的工资分配方式和工资水平，现就年底13薪的发放办法和相关规定如下：一、发放部门及岗位：部门：除业务部门外岗位：非计件、计时、抽成的所有岗位二、发放时间：公司指定日期发放。三、发放数额构成：F=X*R*YF：激励对象税前可分配所得的激励奖金其中X：基本工资，不包括每月公司支付的各项补助、绩效和津贴。R：年终个人绩效考核系数Y： 入职年资年资:1-入职工作满12个月以上的，年资为1年；2-入职工作满20个月以上的，年资为1.1年；3-入职工作满40个月以上的，年资为1.2年；4-入职工作满80个月以上的，年资为1.3年；发放13薪按国家相关规定公司代扣代缴个人所得税。四、发放比例：（一）任职时间：1、按实际转正月份数起算；（二）出勤率： 1、本年度出勤率在85%以上的，即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节假日的休假等全年累计休假不超过40天（含）的， 13薪按正常发放数额100%计发。 2、出勤率在60%-85%之间的，即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节假日的休假等全年累计休假在40-104天（含）的， 13薪按正常发放数额50%计发。 3、出勤率未满60%的，即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节假日的休假等全年累计休假在104天（含）以上的，不计发13薪。（三）其它： 1、公司领导或部门主管提出有严重违纪行为的员工不计发13薪。 2、年底发薪当日必须仍在公司工作岗位的，如发薪前离职，包括发薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发13薪。 3、2017年绩效暂未正式施行，暂不做计算。精选word范本！