学习《关于进一步激励关爱基层干部的意见》心得体会10篇

学习关于进一步激励关爱基层干部的意见心得体会 10 篇篇一通过学习湖北省出台激励关爱基层干部十条意见，作为一名社保局的工作人员，感到当前基层干部在政治上、工作上、待遇上、心理上关心关爱还不够，让很多基层的干部缺少荣誉感和归属感， 意见的实施将有力的解决这些问题，让基层干部扎根基层，焕发基层干部的活力，把真正想干事、干好事的基层干部凸显出来。下面我就围绕意见谈谈我的几点感受：一是树立鲜明“暖心 ”导向。关心关爱基层干部是一项 “暖心工程”，涉及的单位、部门很多，要责任明确，积极为基层干部创造良好的工作环境，让基层环境孕育基层干部。省里出台的意见很及时也很到位，明确指出了关爱基层干部是各级的一种工作常态和工作习惯，牢固树立基层至上的鲜明导向。二是营造浓厚“安心 ”氛围。关心关爱基层干部要从干部的生活细节着手， 意见中就充分围绕基层干部的日常生活，工作能力提升、工作环境改善、工作任务安排等细节方面着想，为基层干部分忧，激发基层干部的工作活力，让基层干部“ 安心” 扎根基层，奉献基层。三是架设畅通“连心 ”桥梁。关心关爱基层干部要防止光说不做，落在纸上、停留在文件中，这次意见中就明确了各级的责任，防止形式主义、官僚主义出现。要从政治上关心基层干部，有计划、有步骤地组织基层干部进行多渠道、多形式的学习培训、帮助他们学习理论，掌握政策，保持政治上的清醒和坚定。使基层干部始终与党中央保持“连心 ”思想。关心关爱基层干部不能是一句空话，这次意见的提出就是对广大基层干部雪中送炭，是真真切切落实到行动上的，让基层干部实实在在感受到党的温暖，增强了基层干部的荣誉感、归属感和获得感。篇二近日，省委、省政府印发了关于进一步激励关爱基层干部的意见 ，出台了一系列促进基层干部担当作为、干事创业的积极政策，推出了许多减轻基层负担、关爱干部成长的现实举措。我感到，基层工作是基础工作、基本工作，上面千条线、下面一根针，基层工作做得好不好、实不实，关键看基层干部有没有想干工作的热情，有没有能干工作的水平。基层干部扎根基层，在平凡的岗位上乐于奉献，但同样，基层干部也有所期盼，盼望能有好一点的待遇过上体面的生活，盼望能有进一步的空间更好地发挥才智，盼望能有充足的休息时间多陪伴家人等等。倘若这些期盼和需要得不到必要满足和抚慰，必然会消磨基层干部的工作热情和进取精神。人往高处走、水往低处流，年轻干部从自身的前途考虑，更多的可能会另谋出路，对基层而言，是人才和未来的流失；年龄大的干部可能会意志消沉、疲于应付、得过且过，做一天和尚撞一天钟，对基层而言，是效率和标准的较低。关于关于进一步激励关爱基层干部的意见的推出，立足基层干部现实期盼，抓住了痛点、解决了症结、体现了关爱，相信落实之后，广大基层干部队伍会焕然一新。篇三细学了省委省政府下发的关于进一步激励关爱基层干部的意见之后，真真切切地感受到具体的政策与自己息息相关，落到了自己心坎上。特别是激励基层干部担当作为和减轻基层干部干事担当的一系列举措，进一步坚定了我一颗红心跟党走的信心，让我对当前的工作更有奔头更有干劲。十个方面的激励政策，从选人用人到待遇保障，从减轻减负到关心关怀，无一不体现着组织对我们基层干部的关心和厚爱；这些实打实的举措是当前组织工作主动顺应时代要求，也为当前正在推进的机构改革注入了“强心剂 ”，给我们广大干事创业、主动担当作为的基层干部吃下了“ 定心丸 ”。作为去年到单位的军转干部，我一直坚守着吃苦者吃香，实干者得实惠，吃亏是福的人生信条。省委省政府下发的意见 ，就是对我干事创业的激励和鞭策，让我更加坚定自己的选择。特别是组织对广大基层干部的贴心暖心举措，基本上做到了事无巨细，让我对当前工作更有信心，生活更有盼头。篇四湖北省委办公厅、省政府办公厅印发了关于进一步激励关爱基层干部的意见 ，在网络、朋友圈得到很多人，尤其是基层干部的大量转发和评论，引发大家的强烈共鸣，大家一致认为这是组织度基层干部的关爱，是真正了解基层干部的所思所想，每一条意见都“含金量”十足。我个人曾经在县、镇两级有六年多的工作经验，深深体会基层干部的艰辛和苦楚，所谓上面千条线，基层一根针，基层的工作纷繁复杂，国家各项方针政策的落脚点也是在最基层。乡镇工作期间，多次听老同志聊起以前的工作，从土地税征收、计划生育、殡葬改革到近期的土地延包、网格化管理、精准扶贫等，每一项都是硬骨头，在贯彻执行过程中伴随着各种困难。与此同时，乡镇干部晋升通道狭窄，很多同志工作几十年临近退休仍然只是科员待遇。还有很多干部在基层远离家人，无法照顾家庭，生活上也存在或多或少的困难。从“十条意见” 中，我们看到了很多温暖人心的内容，比如：严禁将职责转嫁给基层、严控全域性检查考核；鼓励落实乡镇工作补贴、落实带薪年假；每月报销一次居住地和任职地往返交通费等等，从待遇上关心、从身心上关怀、从政策上帮扶，既贴心又暖心。关于进一步激励关爱基层干部的意见的印发，让基层的干部有了奔头和劲头，更重要的是让大家感受到了党的温暖和关怀，让更多的干部安于基层，在基层的广阔天地干出一番作为。篇五关于进一步激励关爱基层干部的意见 ，从选拔使用、待遇保障、减轻负担等十个方面推出了一系列具体、可量化、好执行的政策，每一条都与我们这些基层干部息息相关，让我们感受到了组织的关爱与温暖，工作更有劲头，生活也更有奔头。关爱基层干部的身心健康。从体检到心理健康知识讲座，更是细化到心理健康测评，都是体现了组织的人文关怀。很多的基层干部都是处于上有老下有小的奋斗期，面临生活工作的双重压力，如何平衡好工作与生活，对于他们来说是非常重要的，关爱他们的心理健康，是提升他们的幸福感的必然需求。畅通基层干部的成长渠道。从进人条件的适当放宽，到优秀基层人员调动条件的放宽，再到对基层干部的能力素质培训的加强。这一条一条都是切实的在解决基层干部所面临的现实问题，多措并举让普通的基层干部优秀，让优秀的基层干部更加优秀，个人努力的成长，工作更好的完成。保障基层干部的工作生活。从减轻基层干部的工作负担，到合理合规的提高基层干部的福利待遇，再到压实各层干部的责任。从工作实际来减负，让我们感觉自己的工作压力一下子减小了很多，所做的事都是切切实实需要完成的，不用时刻留意工作“痕迹” ，不用把精力花费在无用的事情上。篇六近日，我认真学习了省委办公厅、省政府办公厅印发关于进一步激励关爱基层干部的意见相关内容，文中从选拔使用、待遇保障、减轻负担等十个方面推出了一系列具体、可量化的政策，激励广大基层干部新时代新担当新作为。做为一名从事社会保险基层工作二十多年的老党员谈谈自己的读后感。一、政策内容可指导工作全覆盖，以发展的眼光贯穿工作的始末。首先，我们的基层干部要树立正确的人生观、世界观、道德观，正确的面对为谁而工作？这一话题。 意见明确：“用人导向；人才流动；交流渠道” 等方面指导我们基层干部增强“ 四个意识”、坚定“四个自信” 、做到“ 两个维护 ”为标准，为谁而工作。然后，就如何履职尽责， 意见中“ 提高能力素质、担当作为、工作负担 ”等方面指导我们基层干部以“好干部” 为标准 “撸起袖子加油干”，如何工作。最后，如何对待工作中的得与失， 意见中“待遇保障力度、身心健康、关怀帮扶机制” 是为我们基层干部做好后勤保障工作。 “压实工作责任” 是为我们基层干部明确办事效率。二、享受待遇的对象很明确。中国共产党是中国特色社会主义的领导核心，代表中国最广大人民的根本利益。我们的基层干部的一言一行，都代表着我们的党、我们的政府，是全心全意为人民服务的群体。只有我们基层干部以“我将无我，不负人民” 的工作初心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标时，工作待遇、生活关怀等方面党组织都会替我们考虑清楚的，如同不能让我们基层干部流血又流泪，他们和中国的军人一样，都是最可爱的人。三、政策可操作性强。什么年龄可做什么工作、如何提拔？如何重用？遴选比率、选调条件、追责问责要把握政策界限等方面与基层干部密切相关的话题， 意见明确都指出，把控力度明细化，可量化。学习了意见之后，结合我们社会保险本职工作，感觉意见对我们有着工作指引方向，基层干部是为广大人民群众的利益而努力工作，我们社会保险工作人员，不仅是为广大人民群众做好服务工作，同时基层干部本身也是广大人民群众中的一员，从我的本职工作来谈，意见将指引我下一步的工作方向，无论是机关公务员还是基层公务员，就我们随州统筹地区来说，都没有参加工伤保险和生育保险，待遇享受参差不齐，我将努力做好数据基层信息采集，做好领导参谋，为推动本地区工伤保险和生育保险做出应有的担当和责任感。篇七近期，省委办公厅、省政府办公厅印发了关于进一步激励关爱基层干部的意见 ，从关爱基层干部的角度出发，推出了一系列具体、可量化的政策，激励广大基层干部新时代新担当新作为。关爱基层干部，激励“老一代” 。加大基层干部待遇保障力度、落实基层干部正当福利待遇，也必将保障即将退休和已经退休的老干部们的待遇，有益于鼓励支持老干部继续发光发热，积极主动的为基层发展发挥余热。关爱基层干部，激励“中一代” 。 “从企事业单位领导人员中调任县（市、区）直部门和乡镇（街道）领导干部的年龄条件经批准可放宽至 45 周岁。 ”让基层中年干部 “有奔头”！将极大地激励基层中年干部们的工作积极性。关爱基层干部，激励“青一代” 。 “改进公务员招录工作，艰苦边远地区招录基层公务员可以适当降低学历要求、放宽专业限制，报考人数较少的可降低开考比例。 ”、 “对看得准、有潜力、有发展前途的基层优秀年轻干部，要有计划地选派到关键岗位任职，进行完整任职周期历练。 ”都将极大地鼓励年轻干部不惧基层、勇闯基层、深入基层！关于进一步激励关爱基层干部的意见适用面广、实用性强，真情关怀、贴心暖心，将进一步激励老、中、青三代基层干部敢担当、勇作为，更好地服务基层、发展基层！篇八“上面千条线，下面一根针” ，这句俗话说的就是基层干部的工作现状。基层干部的压力大，真可谓“冰冻三尺，非一日之寒” 。我个人感觉这种压力，主要有三个方面：工作压力、生活压力和家庭压力。巨大的工作量，突发性的工作，领导提倡的加班学习，还有对美好生活的向往，对社会保障福利待遇的担忧；无处诉说，不能诉说，无人理解，无法被理解等等，这种压力就像一个苦海，让每一个沉浸在其中的人感到窒息，甚至为了生存也不得不张开嘴喝下苦涩的海水。所以读到这个意见的时候，我既感到激动，更感到感动。这个意见的实施标志着一次破冰之旅，开启了一次暖心之旅。首先，要做好职业规划，发挥个人价值。对于一个成年人来说，职业规划就是奋斗目标。有的人想当警察，有的人想当商人；有的人努力拼搏，有的人安于现状。俞敏洪说过，蜗牛只有爬到了最高点，看到的风景就是和老鹰一样的。作为基层干部，何尝不是一只负重上爬的蜗牛。既然选择了为人民服务，做人民的公仆，就要坚定自己的理想信念、无私奉献，在日常生活中，要做到对待群众态度和蔼，积极解决群众的难题，耐心向群众宣传党的好政策。在带领群众全面奔小康，实现中华民族伟大复兴的中国梦的道路上实现自身的价值。第二，理解组织意图，高标准完成基层工作。这次出台的意见体现了组织对基层干部的关爱。基层干部压力大的问题，党中央已经关注很久了。四个全面深化改革，为政策的实施提供了最好的时机。取消了许多文件，通知，会议和调研；各级机关也要确实拿出了自己的担当，从而才能在很大程度上避免重复上报，反复上报。作为改革红利的受益者，一定要坚持工作的高标准，杜绝“时间到，任务了” 和“反复抓，抓反复”的顽固思想，拿出与自己工作岗位匹配的担当，确保工作在自己手中做到“ 一遍过” 。第三，端正工作态度，大力破解工作的核心难题。基层干部的工作压力有相当一部分来自于自身能力素质的低下。只有通过提高自身能力，才能使自己从工作中解脱出来。要想培养能力，必须端正工作态度，在日常工作中总结出高效工作的方法；认真工作，积极思考，对于工作中遇到的棘手问题，不能推诿逃避，要把解决它当做提升自身能力素质的最佳途径。基层工作岗位确实比较繁琐，许多基层干部甚至为了离开基层，不惜辞掉工作，所以导致一直留不住干部。这次意见的实施，为基层干部工作营造了栓心留人的氛围。虽然现在还处于改革的阵痛期之中，但是基层干部的明天一定可以更加美好。篇九最近几天，一张“年龄与面相不符 ”的任前公示照片，让云南 80 后乡党委书记李忠凯走红网络。不到 40 岁、早生华发，或许也有遗传因素，但工作辛苦是不争的事实。常年加班出差的李忠凯，最长一次50 多天未能回家。这是基层干部劳累工作的真实写照。 “上面千条线，下面一根针” 。基层干部是党的干部队伍的基石，是党委政府联系群众的桥梁和纽带。习近平总书记曾指出， “在脱贫攻坚一线工作的基层干部非常辛苦，并要求“ 地方党委和政府要关心、关爱、关注他们。要把深度贫困地区作为锻炼干部、选拔干部的重要平台”。今年出台的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见也提出，要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。 ”基层干部投身基层是怀抱着热忱，践行着全心全意为人民服务的宗旨，他们在投身基层之前就已经做好了不怕苦的思想准备，他们是想切切实实为群众排忧解难，提升群众的生活质量和群众的幸福感，所以基层干部即使早生华发，但是群众的事情得到了解决，他们的心情是高兴的。正是类似于像李忠凯这样奋斗在一线的基层干部，他们的心理保障是值得我们去关心的。基层任务重，无暇兼顾家庭，那么作为基层组织的领导就要改进工作作风，不要总以命令式的语气施加压力给基层干部，要给基层干部筑好“后勤房” ，尽力排除他们的后顾之忧，让他们更有信心去为组织尽忠，为岗位负责，为人民服务。篇十近日，中共中央办公厅发出关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知 ，明确提出将 2019 年作为“ 基层减负年” 。上面千条线、下面一根针。长期以来，基层干部任务重、压力大、待遇低、出路窄， “5+2”、 “白加黑”、 “连轴转 ”成了工作常态，一定程度上影响了基层干部干事创业的积极性。基层干部盼什么？2018 年，半月谈刊发乡镇干部盼什么？听听他们的心里话 ，引发网友强烈共鸣，半月谈微信读者留言上千条。盼提高待遇、盼人手人才、盼交流学习、盼休假休息干部想的盼的，就是组织关心的。如何健全对基层干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的工作机制？湖北省委、省政府出台了关于进一步激励关爱基层干部的意见 （以下简称意见 ） 。每一条都针对基层干部的所思所盼，每一项都干货满满， “含金量”十足。在脱贫攻坚一线考察识别干部选什么人、用什么人，就是风向标。 意见提出对在脱贫攻坚中表现突出的贫困县党政正职和扶贫干部、基层干部注重提拔使用，充分体现了注重基层的用人导向。2016 年 4 月，中央组织部、国务院扶贫办印发通知，要求保持贫困县党政正职稳定，确保一张蓝图绘到底。去年 8 月，省政府批准我省 3 个县退出贫困县。对业绩突出干部提拔重用，是对更多担当作为的干部的肯定。意见的出台，必将激发更多干部在脱贫攻坚的主战场奋力拼搏。有奔头更有干头。长期以来，基层干部晋升天花板低、渠道不畅等问题的存在，制约了有为青年投身基层的积极性。问题在哪里，解决的办法就在哪里。意见着眼于畅通基层干部晋升渠道、促进干部人才流动，提出了符合有关规定的下一级党政正职可以直接选拔担任上一级党政正职，选拔优秀县（市、区）党政正职担任省直部门副职，选拔优秀乡镇（街道）党政正职担任市（州）直部门副职、省直部门内设机构副职等一系列举措。明确提出了结合机构改革推动编制资源向基层倾斜，提高面向基层公开遴选比例，放宽调任、调动条件等“实打实” 的政策。这是组织工作主动顺应时代要求、改革创新的有力注脚。为干事者“撑腰” ，为干事者 “减负”意见强调，追责问责要把握政策界限，防止简单化、扩大化；妥善使用受处理处分干部，对影响期满且表现优秀的，按照相关程序，该使用的大胆使用。同时，健全完善表彰激励机制，加大对敢担当、有作为的优秀基层干部激励力度。为干事者“撑腰” ，是对干部最大的关怀。让干事者“流泪”，是事业最大的损失。 意见的出台，让广大担当作为的干部吃下了“定心丸” 。近几年，基层普遍反映被文山会海、工作群、 “痕迹管理” 等绑住了手脚，没有时间下乡调研，没有精力研究工作。 意见提出了有效减轻基层干部工作负担的一揽子举措制定权责清单，厘清县乡两级职责权限，严禁将本级应当承担的工作责任转嫁给基层。严控“一票否决 ”事项，未经省委、省政府批准，一律不得新设。严控全域性督查检查考核，如开展，必须向上级备案。全面整治形式主义、官僚主义，杜绝不必要的工作日志、打卡留痕。严控、杜绝、一律、必须顶格措辞，足见“减负” 的决心和整治的力度。真情关怀，让干部心中盛满爱对基层干部既要“严管 ”，也要“厚爱”。近几年，时有发生的干部因公牺牲事件，提醒党委和政府要更加关心关爱基层干部。怎么关心？让干部有想头，干事更有劲头。从待遇上关心，鼓励有条件的地方结合实际提高乡镇工作补贴标准；落实基层干部正当福利待遇；处理突发事件、承担专项工作成绩突出的，及时予以奖励。从身心上关怀，困难艰苦地区、脱贫攻坚一线，适当提高体检标准；把心理健康测评列为常规体检项目；落实带薪年休假制度，做到应休尽休。从政策上帮扶，建好乡镇干部周转房；异地交流县乡基层干部每月可报销 1 次家庭居住地和任职地往返交通费；乡镇（街道）公务员年度考核优秀等次比例提高到 20%。事无巨细，贴心暖心。干部心中盛满了爱，群众身上就洒满了阳光。 意见最后强调，各市、县党委要承担主体责任，把激励关爱基层干部作为经常性工作。组织部门牵头协调纪检监察机关和宣传、机构编制、财政、人社、住建等部门，逐条落实，形成工作合力。基层干部有奔头、有希望、有担当，党的决策主张才能更快更好地贯彻落实，群众才会更有获得感。