某集团企业管理部2019年上半年工作总结及下半年工作安排

某集团企业管理部 2019 年上半年工作总结及下半年工作安排2018 年上半年，在集团领导的带领下，企业管理部以推进集团深化改革、提升经营管理为己任，按照集团总体工作思路和部署，围绕集团工作重点，努力做好部门的各项工作，现将上半年工作总结及下半年工作安排汇报如下：一、2018 年上半年工作总结（一）大力推进集团深化改革工作为优化配置集团资源，实现核心业务科学布局与管理，激发企业内在活力,打造集团核心竞争力，推进集团健康持续发展，在集团领导的正确指导下，企业管理部编制完成xx 省 xx 集团深化企业改革总体方案 ，并指导各业务板块制定配套的改革实施方案 ，构建“1+N”改革制度体系。在集团领导的亲自带领下，企业管理部分别就集团管控模式转换、组织架构优化、业务板块内部管理机制、薪酬分配与绩效考核、财务预算管理等重等方面经过多次科学论证，编制完成省 xx 集团企业深化改革总体方案 ，并积极推进集团深化改革工作。指导帮助集团各业务板块梳理改革实施方案基本框架和内容要点，编制完成业务板块改革实施方案定制工作的指导意见 。各业务板块根据指导意见内容，分别从板块基本情况、管理体系建设、组织架构设置、体系内的权责分工、管理机制的建立、制度建设与完善、重要经营指标的保障措施、重点工作任务等方面进行编写。通过对各业务板块改革方案初稿的汇总整理，会同集团各职能部门从专业的角度提出意见与建议，组织开展改革实施方案修改完善工作。为积极推进集团各业务板块改革工作，加快改革步伐，实现改革实施方案尽快落地实施，组织召开业务板块改革工作推进会，再次明确三项重点工作任务，包括：绩效分配方案（经营层绩效考核分配方案、员工薪酬管理方案） 、“三重一大”决策机制完善、经营预算管理方案。结合改革推进会上集团领导提出三项重点工作，按照“精而管用”的原则，采用“联动协作”的方法，重质量轻数量，优化原有制度结构，通过座谈、讨论、征求意见等方式，让制度的执行者充分参与，共同修订完善，提高制度高效性、实用性和可操作性。经梳理，发布集团直属部门管理制度清单 。人力资源部一招聘方面今年的招聘压力比较大，各行各业都在处于一个用工紧张的阶段，由于今年社会工资涨幅较高，现在招聘与以往相比有一定的困难，自我入职以来，招聘入职的新员工有 xx 人，离职员工 xx 人，目前员工总数为 xx 人，比二月份增加 xx 人。针对岗位不同，采取不同的招聘方式，以网络招聘为主，一般销售、销售助理、技术人员、管理人员以 xx 和智联招聘为主，生产工人采取到职介中心、熟人介绍、张贴招聘信息等方式进行。在一些免费的招聘网站也长期发布公司的招聘信息。二绩效考核方面将销售部绩效考核与李总一起，在原基础上做进一步的修改完善，并将销售助理的考核标准制定，从 3 月份开始执行，在执行过程中发现了一些问题，经过再次修改，5 月份销售考核制度存在的问题进行解决，并严格执行。将入职登记表、应聘表、离职表等入职离职表格完善，增加必要的内容，这样对员工的个人信息登记更加完善。三档案管理方面将员工的所有档案分类管理，每个人建立一个档案袋，从入职开始到离职，员工的所有资料都完整存档，有利于对每个人的档案进行查询、补充。目前档案资料包括员工简历、应聘表、入职登记表、学历证复印件、身份证复印件、其它资格证书复印件、转正申请表、考核表、劳动合同、保密协议、社保协议、培训协议、面谈记录、奖惩申请单、调薪单等。四薪酬、劳资方面每个月按要求将员工工资核算清楚，交由财务部进行核对，2、3 月份由于刚接触我公司的核算方法，所以出了很多错误，4、5 月份已经对以前不清楚的地方了解清楚，到目前位置，工资核算方法已经全部掌握。对新入职的员工及时签订劳动合同，并将个人那份发放到本人手中之前有一部分员工的劳动合同个人没有领取，不符合国家法律规定，对到期的劳动合同及时进行续签。五社保方面到目前为止共计社保增员 xx 人，减员 x 人，医院变更 x 人，x 月份公司上社保人员共计 xx 人；比二月份增加 xx 人；x 月份将社保缴费基数进行了核定；每月按时打印月报；领取医保存折 x 张。六培训方面安排新入职员工进行产品知识培训，并考试，考试结果作为试用期考核的依据，并存档。二、行政办公室2、购置综合部办公家具。3、购买办公电脑共计 xx 台，分别用在销售部和技术部。4、增加一条宽带，将网络重新布置，提高了上网速度。5、参与管理软件的购买并实施。6、协助技术部做好老外的接待工作。下半年工作计划入职公司 4 个月以来，对公司的管理模式、销售模式有了深入的了解，下半年主要是 1、将各规章制度进行完善，出台员工手册；2、加强对新员工入职的培训，包括制度及产品知识培训；对老员工也要不定期的进行考核；安排公司管理层人员进行管理方面的培训，但需要有一定的培训费用；3、开发多种招聘渠道，尽最大努力满足公司的人员需求，与猎头公司合作招聘公司的高管人员；4、将各部门、各岗位的岗位说明说修改完善，并统一培训。5、加强对行政部门的管理，责任到人，奖惩分明；6、加强企业文化建设，与市场部一起将企业文化、宣传等工作落实到位。7、在公司业绩提高的情况下，组织一些员工活动，丰富员工的工作和生活。