2019年务虚会议发言稿5篇

2019 年 务 虚 会 议 发 言 稿 5 篇【篇一】xx 年， XXX 收费站在管理中心以及收费所的正确领导下，认真贯彻落实集团及管理中心工作会议精神，不断创新工作方法，改进工作作风，拓展服务渠道，努力打造管理科学型、思想先进型、服务优质型、安全稳定型的员工队伍，着力创建文明、快捷、安全、畅通的通行服务环境。现将全年工作情况总结及明年工作计划汇报如下：一、xx 年工作回顾 （一）明确重点，全方面提高窗口服务形象1、严格各项考核制度，真正做到考核与绩效挂钩，与优秀班组、服务明星评比挂钩。2、组织员工培训集团下发的收费服务新标准，规范收费员学习新的服务手势及文明用语。注重微笑服务、不断强化服务意识。同时站里成立稽查小组定期抽查并现场纠错，提升服务质量。3、班长每班次带领班员观看微笑服务录像，将每班次班员最好的微笑视频上传至站群，供站内人员互相借鉴学习，并通过与优秀员工微笑视频的对比分析，不断提高整体文明微笑服务水平。4、在收费人员不充沛的情况下，行政人员（站长带头）下一线顶岗，行政人员每周每人顶岗两个班，做到全员学收费，人人会收费，人人懂收费。（二）着力推进所站基础设施建设1、对照园林单位标准，对所站庭院进行规划设计，组织员工铲除长势不好且顽固的杂草，就地取材，将灌木土堆上的草皮移植至庭院铲除了杂草的草地上，既美化了庭院环境，又节省了经费开支，更为我们的员工打造了简洁干净大方的庭院绿化，全面提升站容站貌。2、对收费广场区域进行美化、亮化改造，对收费岗亭进行集中清洗净化，对安全岛进行重新粉刷并增加绿植，进一步美化亮化收费窗口形象。3、更换了办公楼一楼老化破旧的天花板和门窗，安装了走廊灯，优化了职工办公环境及生活环境4、为丰富职工早餐，购置了烤箱，派人赴外地专门培训制作蛋糕技术，同时为上零点班的职工提供夜宵，提高职工工作状态。（三）积极开展“沿着江西高速去旅游”推介宣传活动。1、先后多次在 XX 服务区、XX 收费广场、附近大型物流企业、闹市街区以及 XXX 候机厅开展“沿着江西高速去旅游”宣传推广活动，组织各地人员扫码，吸引了一大批“粉丝”。2、为吸引更多的司乘朋友加入到“沿着江西高速去旅游”主题活动，更直观推介所站周边旅游路线，进一步刺激司乘人员行驶高速公路而增加通行费收入，所站结合 地域特点，整合旅游资源，推出了“寻世界水利遗址 游千年文化古村”的自驾旅游线路。组织报名自驾游的司乘游览了 XXXXX ，XXX 镇水利遗址等旅游景点，旅游中途在 xx 收费站享用了精致的自助午餐。同时为司乘精心准备了横幅、对讲机、“沿着高速去旅游”字样旅游服、车贴、旅游线路图册、纸巾、饮用水、小礼品等物品，确保了活动顺利开展。通过“高速+旅游”自驾游活动，所站拓宽了收费营销新渠道，为广大自驾游车主提供了旅游新导向。3、继续做好收费营销工作，进一步挖掘费源，努力实现“收好费，多收费”的工作目标。所站领导多次走访了 XX 服务区以及 XX 镇部分酒家，与其共同商讨合作相关事宜，与收费站周边的服务区、酒家签订了战略合作合同，打造友好共进的合作局面。并为司乘人员争取到了相关优惠，丰富了“映山红”VIP卡功能，达成了甲方引流、乙方推广的合作共赢，并与之签订了“沿着高速去旅游”合作协议。二、工作中存在的不足（一）工作中创新精神不足，工作观念因循守旧。（二）内部管理工作的力度还需加大。（三）强化学习只停留在面上，不够深入和全面。（四）对上级下发的文件传达不够及时，内容理解不够深刻，文件落实上还存在一定的差距（五）微笑服务工作还需下大力改进。三、2019 年工作计划2019 年，我站将紧紧围绕管理中心和所的工作目标要求，加大文化品牌的建设力度，坚定信心，团结拼搏，务实创新，攻坚克难，促使我站的各项工作再上一个新的台阶。（一）继续加强培训，强化学习，提高全员综合素质。（二）做好安全生产工作，杜绝安全隐患。（三）加强票证、台帐管理、保证票卡、现金的存放安全。并对每日销售情况做好统计，坚持做到日清日结。（四）做好引车上路工作。（五）坚持开展“美丽高速满意窗口”形象提升工作。强化微笑服务，确保xx 收费站窗口形象提升工作按时、按质进行。（六）争取上级支持多渠道开展文体活动，丰富职工业余生活。（七）加大内部管理力度，争取在各项考核工作中取得较好名次。 （八）继续做好“沿着高速去旅游”收费营销工作。（九）尽职尽责地完成所交办的其他工作任务。【篇二】各位领导及同仁：根据会议安排，现就区商务和经信科技局 xx 年主要工作暨 xx 年工作打算总结汇报如下：xx 年，最能反映发展态势的是，预计：全年完成内联引资 8.2 亿元，实际利用外资 1026 万美元，外贸进出口额 2.2 万美元，全区重点招商引资项目到位资金 6.5 亿元（含续建项目到位资金），实现了外资新突破和“外贸破零”；社会消费品零售总额完成 32 亿元，较去年同期增长 12 %；固定资产投资 33.8亿元，较去年同期增长 16%；工业总产值完成 1.15亿元，较去年同期增长 6.54%，完成供销社销售总额 1.07 亿元，较去年同期增长 1.28%，实现利润 192 万元，较去年同期增长 1.52%。最能催生发展动能的是，“科技+、互联网+”持续加力，开展 “三站合一”建设，分别在 xx、建立了电商服务站。申报国家科技助力工程项目 2 个，科普惠民计划 1 个，省级科技计划 2 个。对 xx 中心局核心机房 BASE进行升级，由原来 20G 上行的华为 ME60 设备，升级为 40G 上行的中兴 M6000 设备。城区中心局机房 4 台 OLT 设备进行了 10G 上行的扩容，对光网村黄竹接点机房 OLT 改为 10G 上行。城区景区上半年新安装 26 个站 4G800M 基站，全年计划再开通站点 13 个基站。筹备了首届 xx 旅游产品设计大赛和展销会。最能带动发展转型的是，引进了 xx 创客空间电商产业园，该项目的运营将极大地推进我区电子商务、文化旅游、总部经济、创新创业等产业发展，填补全域旅游产业空白、促进 xx 旅游转型升级和创新创业氛围培养、激发全民创业。最能提升民生环境的是，全年针对两个农贸市场和小商品市场，共化解各类矛盾纠纷、投诉事件 300 余起，取缔占道经营120 余人次，打击欺行霸市等行为 27 起，打击偷窃、售假卖假等行为 15 起，挽回群众直接经济损失 16000 余元，排除用电隐患 7 起，及时做好维修，更换过期灭火器 30 个，消防软管 8 条，查处、教育向河道乱丢乱倒垃圾经营户 20 余起，疏浚市场内、外排水排污管网 200 余米，清理淤泥、杂物 20 余吨。最能印证攻坚力度的是，打赢了“规范赶集”和“xxxx 第三届星空节 星空耀 xx 美食汇”攻坚战。自 2月 17 日全面实施赶集市场规范，共开展规范整治 65 场，出动规范整治人员 4200 余人次，发放通告 1.7 万份，宣传资料 3000 份，倡议书 2000 份，制作宣传牌 34 块，先后劝离流动商贩 560 余人次，强行拆除各类乱摆乱设摊位 230 余个。做到了：成功取缔了马路市场乱象，有效整治了市场经营秩序，促进了农民自产自销交易，解决了城区道路交通堵塞、经营户占道经营、街道卫生脏差等不良现象，做到了还路于民，还路于交通，全面完成了规范赶集行为的任务。承办了“xxxx 第三届星空节星空耀 xx 美食汇” 活动，开展了“xx 十大美食名店”评选、“xx 美食烹饪比赛”和“月光下的村落”美食街招商发布。整个活动组织有序，气氛热烈，效果明显，极大地提升了 xx 全域旅游“吃”（土菜、素菜）要素的知名度和美誉度。最能增强发展后劲的是，举办了 xx 区 xx春节商界人士座谈会，参加了“港洽周”、央企入 xx 对接暨衡阳市投资推介会（北京）、“xxxx 经济发展论坛” 、第八届 xx 商大会暨第五届中国 xx 承接产业转移投资贸易洽谈会等重大招商活动。与美国国际数据集团（IDG 公司）、深圳背包客公司、深圳华侨城等 30 余家国内外知名企业客商开展项目对接和联络，达成投资意向。着力推进 xx 旅游产品创意园建设，项目有实质性突破，进入新的发展阶段。最能展现干部底气的是，没有发生一起违法违纪案件，没有发生一起安全生产责任事故。全局干部职工讲政治、顾大局，正确认识全区办公用房紧张，局分开办公的现实情况，圆满完成了搬迁，2016-xx 年连续两年荣获全省商务系统县市区优秀执法队伍称号。xx 年，综合多方面因素，经济社会发展主要预期目标是：社会消费品零售总额完成 36 亿元，增长 12 %；固定资产投资 39 亿元，增长 15%；工业总产值完成 1.25 亿元，增长 7%，供销社销售总额完成 1.1 亿元，增长 4%。围绕上述总体思路和目标任务，重点做好“七个着力”，力求实现“七个突破”：1、着力抓好招商引资，在项目建设上实现突破。一是加快推进已签在建项目工作进度，重点是 xx 创客空间电商产业园建设，争取早开工、早投产，发挥应有效应。二是招大商、招实商，精品打造卧虎潭、xx 洞景区等重点项目。三是组织好 xx 年全区重要客商新春座谈会，积极参加“xx 沪洽周”、“xxxx 经济论坛”、“第九届 xx 商大会”以及“第六届中国xx 国际承接产业转移投资贸易洽谈会”等重大招商活动。2、着力抓好电子商务，在体系构建上实现突破。完善电子商务发展规划，建立电子商务三级服务站，实施“互联网+”战略，使电子商务与旅游产业深度融合；加强电子商务宣传培训，举办电子商务培训班；鼓励优势企业发展自主品牌，引导培育一批经济实力强、经营模式新的电子商务骨干企业，培育一批电商企业，筹建电子商务孵化基地建设。3、着力抓好素食整合，在产业化发展上实现突破。依托“中国素食之乡”，挖掘素食文化，加强宣传推介，扩大品牌影响；修订 xx 素食产业中长远期发展规划，制定xx 素食行业标准，加大人才培养力度；构筑产业链条，培育和扶持几家 xx 素食龙头企业，挖掘开发一批素食产品。4、着力抓好商业动态，在网点规划上实现突破。坚持规划先行，进一步优化商业网点空间布局，启动美食一条街、新城区农贸市场建设，争取设立区级储粮基地或粮库，提高粮食保障、应对风险能力，继续强化两个农贸市场和赶集市场管理，着力形成规模适度、布局合理、业态多元、品质高效、线上线下融合的现代商业网点体系，保障和改善民生，提高城市宜居水平。5、着力抓好科技创新，在高新技术上实现突破。筛选一批项目和企业，重点支持，分期实施，争取有更多科技创新项目进入国家和省市重点支持的盘子；鼓励和支持企业建立技术研究中心、实验室、技术中心等研发机构。创造条件，搭建平台，推进中小企业与院校院所、大企业间的合作、交流；加大科技创新人才引进和培养计划，引导和鼓励企业科技创新、技术革新、发明创造的积极性，重点引进一批高新技术产业项目；举办旅游产品设计大赛，推进科技创新项目、产品与旅游深度融合，依托旅游发挥更大市场效应。统筹协调全区通信基础设施规划、建设、管理和保护工作，完成 xx 通信基础设施专项规划制定工作，加快推动光纤宽带网络和第四代移动通信（4G）网络建设，推进光纤到户和宽带乡村建设，实现宽带和 4G 网络全面覆盖城乡，城镇实现光网覆盖，城镇家庭用户带宽具备百兆（100Mbps）光纤接入能力，100%以上行政村实现光纤到村，98%以上自然村实现光纤到村，农村家庭用户宽带接入能力达五十兆（50Mbps）；加快三网融合建设，推动电信、广电网共建共享和相关业务双向进入，广电网络双向改造。6、着力抓好民营经济，在品牌培育上实现突破。大力支持民营经济发展和民营企业家干事创业，着力解决企业在生产经营过程中遇到的资金、土地、劳动力等方面的问题。同时，加大项目申报、资金扶持力度，切实为企业和工业经济的稳定发展提供保障。大力扶持龙头企业，重点培育发展茶叶、豆腐乳、素菜、雕刻、工艺品等特色产品，形成品牌。7、着力抓好园区建设，在实体量上实现突破。加快推进 xx 旅游产品创意园建设，完成项目 PPP 省、市入库工作，做好 PPP 项目对接、衔接工作，完成一期 735 亩土地征地，做好已批复土地的房屋拆迁工作，启动生态居住区（安置区）建设，拉开园区内主干道骨架，完成园区开工前的能评工作。【篇三】一、xx 年度工作开展情况。xx 年，xx 镇纪委按照全面从严治党的要求，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，党风廉政建设和反腐败工作取得新进展。（一）、注重学习教育，增强党员干部廉洁自律能力组织广大党员干部充分学习区纪委工作会议及文件精神，认真学习党章、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、中国共产党纪律处分条例等有关内容，做到党员干部思想上高度统一，思想认识全面提高。广泛组织党员干观看反腐倡廉警示教育片和模范典型先进事迹等，做到示范教育和警示教育相结合，有力提高了村级党员干部的廉洁自律意识。（二）、注重制度建设，营造风清气正的发展环境制度是工作的有力保障。年初，镇纪委相继制定出台了党风廉政建设责任制度、党员干部学习教育制度等各项规章制度，为全面加强机关作风建设，树立全镇党员干部的良好形象提供了制度保障，并督促各基层站所建设完善本单位管理制度，加大对各项制度执行情况的监督，强化制度约束力，杜绝了滥用职权、办事拖拉、推诿扯皮等问题。通过抓制度、强监督、严要求，全镇党员干部依法办事，廉洁办事的水平得到了不断提高。（三）、开展四项专项行动，积极主动配合区委第三巡察组巡察工作1、开展廉洁文明家风党员干部示范建设工作。发放宣传资料 1000 余份，各支部都召开专题组织生活会进行了大讨论，扎实开展“廉洁文明家风”签名承诺活动。2、开展作风效能建设。严格按照“廉洁、勤政、务实、高效“的要求，狠抓效能建设和各项制度的落实。改进工作方法，提高办事效率，防止门难进、脸难看、事难办。严格考勤值勤制度，对机关干部实行定期检查和不定期抽查，确保群众找得到人、做得了事。深入开展机关干部作风整治增强党员干部为民服务意识，促进干部作风进一步转变。3、开设纪律讲堂。结合“纪律讲堂”平台对全镇党员干部集中学习教育 3 次，集中观看了专题教育片 3 次。开展了扶贫领域监督执纪大投接访活动，畅通信访渠道，实现了全镇 199 户贫困户回访全覆盖。4、积极配合区委第三巡察组开展对我镇的巡察，确保了巡察的正常有序开展，并按照巡察组反馈意见要求，扎实推进整改工作，目前整改工作基本到位，巡察取得良好成效。（四）、做好信访工作，加大违纪案件查处力度群众的来信来访是对党员、干部的一种外围监督，有利于促进干部队伍的管理和工作作风的改善。xx年度镇纪委受理区纪委转批的信访案件 9 件，自办1 件，办结 10 件，其中函询了结 3 件。约谈站所和村两委干部 12 人。问责站所和村两委党组织 5 例。查办案件 4 件，1 件已结案，开除党籍 1 人，3 件正在立案调查。坚持做到了件件有落实，件件有交代，将不廉洁行为遏制在萌芽状态。二、存在的问题与不足。一是对党风廉政建设和反腐败工作的宣传力度仍然不够；二是推进反腐倡廉的长效机制还不够完善；三是“四风”问题和违纪案件时有发生，重点领域、关键环节以及侵害群众利益的问题仍然一定程度的存在。四是津补贴发放规范难。五是重大重点项目中征地拆迁、苗木补偿监督难。三、xx 年 xx 镇纪委的工作打算：（一）、进一步严明政治纪律，治本抓源有新拓展一是深入开展纪律教育。严格贯彻实施中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、党章、中国共产党纪律处分条例，扎实开展党章党规党纪宣传教育。二是严明政治纪律规矩。始终把严明党的政治纪律放在首位。三是切实加强党内监督。牢固树立高度自觉的大局意识，紧紧围绕全镇重大项目和重点工作，立足监督执纪问责，找准工作切入点和着力点，在服务、保障和促进发展中谋求更大作为。要坚决查纠有关部门单位对镇党委、政府相关举措落实不及时、不到位的问题，坚决杜绝有令不行、有禁不止的行为，确保政令畅通。（二）、进一步严格权力监督，制度完善有新亮点。完善监督机制，把权力关进制度的笼子。一是加强对重大规定、制度贯彻执行情况的监督。重进一步完善机各项规章制度。对干部带头促进项目推动，对工作不力的干部进行约谈、问责、采取组织处理等措施。二是加强农村集体“三资”和征地拆迁、苗木评估的监督。不断出台完善我镇农村“三资” 和征地拆迁、苗木评估的管理制度，严格实行村账镇管，确保“三资” 和征地拆迁、苗木评估的公开、透明、管理有序。三是深化对主体责任落实情况的监督监管。不断完善对主体责任落实不力的管理制度，制订出台多项监督执纪问责专项督查办法，对农村集体三资、征地拆迁、民生资金等重大事项进行全程监督。四是实行重大重点工作廉洁约谈制度。不断完善诫勉谈话、提醒谈话、通报、约谈等工作机制和各项规章制度，对党员干部的苗头性、倾向性问题, 通过警示谈话、诫勉谈话等方式咬耳扯袖、提醒告诫。（三）、进一步严肃案件查办，维护党纪法规有新突破严肃查办违纪案件，持续保持惩治腐败高压态势,坚持无禁区、全覆盖、零容忍。提前提早完成年度办案任务。（四）、进一步严抓作风建设，转变干部作风有新作为坚持把作风建设摆在更加突出的位置，综合运用监督执纪“四种形态”，坚持 “抓早抓小”、“初病早治”,深入落实中央八项规定和坚决防止“四风”反弹,推进作风建设常态化、长效化。（五）、进一步深入廉洁教育，廉洁从政氛围有新特色。扎实开展干部作风大转变宣传教育活动。一是高标准打造我镇廉洁教育文化阵地。按照区纪委的要求，打造廉洁教育文化宣传专栏。坚持每月组织广大党员干部开展廉洁教育讲堂活动，逐步形成纪律教育长效机制。着力将我镇小桥村和幸福村打造为全镇党风廉洁建设示范点，在全镇上下营造良好廉政文化氛围。二是开展经常性的廉洁教育活动。通过廉洁讲堂、镇微信平台、短信平治，通过身边典型案例，加强党员干部的日常廉洁教育和警醒，不断强化党员干部的党纪党规教育，筑牢防腐拒变的思想防线。三是开展廉洁教育督查工作。镇纪委不定期下到各村、各部门对其落实党风廉洁教育工作开展督查。推动“双重”提醒常态化，紧盯重要人员和重要时间节点，采取发送短信、纪律提醒、实行警示教育常态化。 【篇四】尊敬的各位领导、各位同事：大家好!xx 年即将过去，一年来，在公司新一届班子的坚强领导下，在各部门的帮助指导下，我协助片区经理，团结带领 xx 片区全体干部员工，真抓实干、奋力拼搏，圆满完成了公司下达的年度目标任务，牢牢守住了“质量、计量、安全”三条红线，坚决不触碰“资金、发票”两条高压线，片区保持了安全平稳运行的良好态势。本次会议的主题是“找问题、添措施，为公司发展建言献策”。下面我将个人的一些感受和想法向大家汇报如下，如有不妥之处，敬请批评指正：xx 公司经过了几十年的风雨历程，在历届班子的带领下，从县公司到分公司、从粗放式到精细化，一步一步始终向着好的方向在科学发展。如果把公司比作一个人的身体的话，总体来说是正常的、是健康的，但这种健康属于一种亚健康。虽然能够完成既定的工作、虽然沿着正确的方向在前行，但总感觉缺少那么一点“精、气、神”、缺少那么一点蓬勃向上的朝气与活力、缺少那么一点乐于奉献、众志成城的向心力。究其原因，既有环境、硬件的“外伤”，又有机制、管理的“内伤”。一、环境、硬件外伤(一 )环境外伤“中国石油”虽说是央企，但很多方面都归口于地方职能部门管辖，特别是我们 xx 公司，面临着市场窄、竞争大、规模小的严峻形势，公司以及片区因为管理体制的原因，与本地财大气粗的其他行业的央企相比，在当地政府职能部门的印象不佳，时常遭遇一些职能部门的刁难，甚至是一些不怎么相关部门的摊派。这些环境的外伤，不仅耗费管理人员的精力，也不利于具体事项的办理。建议措施：一是充分利用公司干部员工的人脉，加强与相关职能部门关键人物的沟通协调;二是安排一定的预算，形成定期联系制度，加强与安监、消防、质监、经信、工商等重点部门的协调，努力营造一个宽松、良好的企业外部环境。(二 )硬件外伤有句俗话说得好“要想马儿跑、得给马喂草”。这个“草”不只是指金钱，还包涵了诸多方面。在开会之前，我问过许多加油站员工，问他们觉得公司在硬件方面还有哪些地方需要改善，归纳起来，主要有以下几项：1、城区加油站员工多、被子少、冬天难洗热水澡;部分加油站屋顶漏、墙面掉、灰渣要往身上跑。建议措施：增加城区站被子的配置数量，维修或者更换现有的太阳能热水器，对屋顶渗漏的加油站进行防漏、内墙进行粉刷。2、系统多、电脑慢、处理数据等半天。目前加油站每天要使用加管系统、HSE 信息系统、子系统、前台操作系统、充值卡系统等诸多系统，而加油站普遍反映电脑反应慢，有时候录入一条数据得等好几分钟，严重影响了工作效率。建议措施：一是深入开展加油站员工电脑知识培训，让员工懂得如何维护保养、如何更好地使用电脑;二是对加油站现有电脑进行清理，根据实际更新电脑;三是定期对网速、系统进行检查，确保最优的使用效果，不断提高工作效率; 四是可否借鉴兄弟公司，暂停使用加油站子系统。3、充值多、网点少、区乡要往城里跑。建议措施：根据口岸与需求，尽快增加充值网点。二、机制、管理内伤(一 )机制内伤反映较为突出的主要是员工薪酬分配问题。表现为除承包站外，大站小站差不多，存在一定的“大锅饭”观念，员工积极性不高; 还存在部分加油站超销售任务奖励未兑现的情况，影响了员工的工作热情。建议措施：一是打破“大锅饭”现状，尽快研究出台较为科学的加油站薪酬考核办法，消除员工不平衡心态;二是推行加油站二次薪酬分配制度，采取员工每月考评分办法，由加油站经理对员工的工作表现、服务质量、内务整理、责任区域、责任设备、劳动纪律等方面进行考评，考评结果挂靠一定权重，与加油站当月考核结果计算，决定每位加油站员工的实际薪酬，切实调动员工的工作主动性与积极性。(二 )管理内伤“十八大”期间，听到习近平总书记说了一句话“打铁还需自身硬呀!”，我觉得这句话完全可以应用到我们的日常管理中。目前，据我了解的情况，有一些加油站对我们的管理有一定的意见，主要是反映的问题有时候得不到较快的回复或解决，存在推诿、拖拉、“揉面团”、“踢足球”的现象，从而形成埋怨、报怨或者将问题束之高阁、隐瞒不报的不良氛围。建议措施：一是进一步梳理、明确各部门、各岗位的职责，把具体事宜落实到具体联系人，形成岗位职责大表，在公司内网进行公布，接受全体员工监督;二是建立健全限时办结消案制度，对基层、员工反映的问题，最快时间予以回复、最大限度予以解决，回复或解决后，记录时间、效果，形成闭环;三是定期组织各级管理人员进行学习、开展培训，不断提高管理者的综合素质、责任意识和管理水平。四是深入开展“心力建设”，与员工谈心、交心，使员工用心、齐心，让领导放心、安心。五是广泛开展“做文明人、加文明油”活动，以文明的语言、礼貌的态度、优质的服务，持续提升我们的服务水平，赢取更多的回头客。三、几点建议1、进入冬季，为了促进非油销售，建议公司给各站统一配备保温水瓶，印制张贴“免费提供开水”等字样的宣传海报，随时准备开水，便于为顾客冲泡方便面、奶茶等。2、由于 90 号汽油停售，大多数加油站的加油机与加油位闲置。建议可根据加油站实际业务情况，将90 号汽油加油机改为其它油品，减少客户等候时间，提升一定销量。我的发言完毕。谢谢大家!【篇五】兵法说“以正者合、以奇者胜”，个人认为：环中今天的成就，“奇者胜”的比例颇大。乐观的说法，可以称之为“超常规发展”; 实际一点，可以发现这里面隐藏着多少侥幸、混乱和隐忧。因为“奇者胜”的必要前提是“正者合”，否则就是盲动、投机、见招拆招、只有战术、缺乏战略，底盘不稳、内劲不足、免疫力差、俟风吹草动，则疾患频频。只用眼睛看是区分不出镀金和真金的，要敲一敲、掂一掂、炼一炼才行。 以下，将沿着“正者合”这个基本思路一一展开，虽然有些力不从心：一、积极开展我校德育工作俗话说：“智育不好是次品，体育不好是废品，德育不好是危险品”。 我的校长工作，最先取得突破应是抓校风，以学生德育为出发点。1、建立一支骨干班主任工作队伍。班主任不舍班级的情况出现多回，不想再当班主任的情况也有。要鼓励优秀班主任继续带班。开展好班主任经验交流和德育专题研讨活动。2、积极践行“一月一主题”的主题教育活动和“三周一习惯”的养成教育活动，如：你知道父母、老师的生日吗?当你埋怨学校、老师做得不够的时候，有没有问过自己：“我为学校、班级和老师做过些什么?”你算过每天及 10 多年来花掉父母多少钱这笔帐吗?你留意过你的竞争对手吗 ?15 年后，当我们回母校聚会时，你会有怎样的社会地位?“手不摸墙、脚不踢墙、水不泼墙、拖帚不甩墙、桌凳不顶墙”保护墙壁充分发挥党支、团总支、少先队等组织和黑板报、宣传栏等阵地的作用，进行广泛发动、宣传、教育、评比。传承文明礼仪，开展学生的心理健康教育和法制教育，积极关注“双困生”和“留守儿童”的成长，保障学生安全。3、开展设岗育人活动。实现“人人有事做，事事有人管”。凡工作必须抓彻、抓实、抓紧。这一点各部主任尤为重要。任何一项工作的发展，都必须有布置、有要求、有指导、有检查、有总结分析、有评价，才能使每项工作落实到实处，见到成效。以前，多次提出要求，要强化学习习惯的培养，要强化学生文明卫生的养成教育但效果如何?有多少当回事来抓的，而且抓到底的，抓出成效来的?长此下去，就会产生一种负面效应：对校长的话也可以听而不行的，导致惰性的蔓延。二、立足教学，服务大局，全力促进我校教学质量的再创辉煌在优生的培养上，我们这几年做的都不错：1、要及时，不拖延。2、 要鼓励，不挖苦。3、要帮助，不放弃。在今后的教学中，还要正确处理教学与其他工作关系，保证教学和对学生的辅导时间，发扬不怕苦、不怕累的奉献精神。中心学校和学校要在争先创优中多树典范，培养名师：第一，在学校掀起“骨干教师是学校最有价值的主人”的舆论氛围，将骨干教师的素养内核框定在教学实绩、科研能力、师德修养三个方面，引导教师用高尚的人格魅力和学术力量吸引学生。第二，向教师承诺“教师能翻多大的筋斗，学校就搭多大的台”，在各方面向优秀教师倾斜，鼓励教师建功立业。第三，将业务管理的权限下放，把创造还给教师，让教师充满智慧地挑战; 把责任还给教师，让教师创造性地整合、补充、调整、拓宽课程;把时空还给教师，让教师将活动与学科教学衔接起来，将学校教育与家庭、社会相联系起来。第四，充分挖掘教师中隐藏的资源，尤其是信息、人际关系等方面的资源，为学校所用，学校对提供资源的教师予以奖励。如一中考试事。第五、关心教师课余生活。学校通过一定的形式的补贴鼓励教师组织以学校命名的各种协会，如垂钓、球队、自驾游等协会。让广大教职工感受到学校大家庭的温暖，进一步激发主人翁意识。教师的工作负担很重，教师的精神压力也很大，因此，教师需要适时调整，以减缓身心压力。三、立足岗位，加强修养，不断追求更高自我教育发展教师为本，教师素质师德为本。随着社会的进步和发展，教师的责任更加重大了，师德要求更加规范了，教书能人的标准更高了。只有具有良好师德的教师才能完成好教书育人的任务，才能在学生心中永驻崇高的人师形象。1、任课教师必须按课表上课，不经教导处主任批准，不准私自调课。教师请假一律登记。2、很多情况下因人设岗而非因需设岗，人和岗位结合得又不恰当，开展具体工作时又得要临时“抓丁”，职责不明、责任不清。越俎代庖仅是权宜做法，形成习惯则为患不小：有些事没人干、有些事都想干(肯定不是出于为公为校的心理);有成绩抢着报功邀赏，出了问题不敢负责“抢着干”、“讲奉献”仅是道德召唤，不能成为常规管理的一部分。3、强调理顺工作程序的重要性;很多混乱源于对工作程序的无知和轻视! 教师不经主管领导越级上报;不经批准提前下课、任意晚放学;学习归来不汇报; 校内资产任意搬动转借而总务后勤部门一无所知弄得大家都很忙，可往往是忙着灭火：事前备案和事后追着补材料的工作量相比，肯定后者更忙;直接处理和绕着圈儿处理的工作量相比，肯定后者更忙;正步前行和原地高抬腿的工作量相比，肯定后者更忙;有了问题知道找谁和不知道找谁的工作量相比，肯定后者更忙我们的教职工来源不同，“出身”各异，有必要逐步使之明确必需的工作程序(可以通过不同的会议或者培训形式来完成)，尤其是领导干部和青年教师必须清楚并严格执行; 制订具有“ 程序法”性质的各种“处理办法”，做为学校制度中重要的一部分。愿与广大同仁一道，为共创分水的辉煌而努力奋斗!谢谢!