汇报讲话：浅谈保持干部队伍纯洁性和战斗力的两点诀窍+浅谈互联网企业党员特点

浅谈保持干部队伍纯洁性和战斗力的两点诀窍“严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性。”1 月 16 日，求是杂志刊发习近平总书记重要文章努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，文章中借古喻今，把历史经验与新形势下选好用好干部的精髓充分结合，讲述得鞭辟入里。培养选拔干部一定要“表里如一”，还要“能上能下”，才能保证干部队伍的纯洁性和战斗力。立体看人、精准识人，用火眼金睛发现内外兼修的优秀人才。当前，各级党组织腐败滋生，“苍蝇老虎”层出不穷，与选拔过程中的不精准不无关系。各级党组织在培养选拔干部时，一定要严格执行选人用人的各项制度，以民主推荐、民主测评的方法，考察业绩、能力和品德等方方面面的表现，任何一关不合格，都要敢于筛除。对干部进行考察时，不能凭“这个人能力很好”“这个人为人处事不错”，来打印象分，要多通过其身边的人和接触的群众来了解真实的口碑。考察干部一定要关注细节，不能被表面功夫所迷惑。一个干部能力再强，没有全心全意为人民服务的本质，对上是一套，对下又是一套，就不能胜任人民公仆这样的重任。打通能上能下的渠道，杜绝“上来容易下去难”。干部的任免，免是难点，以至于“上得去下不来”的现象十分普遍。各级党组织要敢于打通能上能下的渠道，让干部在最适合自己的岗位上发挥作用，让干部都能有一种危机意识，让能者上庸者下的认识根深蒂固。要畅通监督渠道，要让内部人员敢于站出来说实话，杜绝“秋后算账”；要畅通举报渠道，充分发挥群众的监督权和发言权，认真受理、调查群众举报反映的情况。如此一来，才会让干部在工作中矜矜业业，一心为民，全心为公，才能保持干部队伍的纯洁性和战斗力。浅谈互联网企业党员特点五角场街道互联网企业联合党支部成立于 2017 年4 月 11 日，成立初期只有 30 名党员，经过一年多的发展，目前已发展到近 60 名党员，分别来自五角场街道互联网不同企业。他们思想成熟、积极向上、勤奋好学、充满朝气，具有以下特点：一、 思想素质高，党性观念强大部分党员来自院校毕业生，许多来自名牌大学，他们热爱党、热爱祖国，思想素质高，党性观念强，有较高的组织意识。多数党员是在院校入的党，是高等院校培养的优秀学员。他们当中有许多在校其间就是学校学生会、学联以及各种团队的骨干力量，他们不忘初心，牢记使命，听党指挥，是我们党极有希望的生力军。二、 学历高，知识新，是新兴行业的有生力量党员来自互联网不同企业，他们中博士 5%，硕士50%，本科 45%，主要从事网络科技、数据信息技术、区域链、云计算、AI 芯片研发、人工智能、金融信息、软件开发、网络教育等，大都掌握新技术从事高端新型行业，是互联网企业的佼佼者，其中有企业法人、年轻创业者，职业经理、部门经理、专业技术骨干，是新兴行业的有生力量，未来前景不可估量。三、 年轻充满青春活力，勇于开拓与创新党员年轻人居多，平均年龄在 35 岁左右，近半数属单身，思想活跃，充满朝气，他们事业心强、努力拼搏，他们敢于自立项目、组建团队、创办公司，勇于开拓与创新，在认知方面有独到的意识和见解，学习力和行动力较强，他们积极热情、勇于担当，充满青春活力。四、 工作岗位流动性大，求新意识强党员流动性较大，平均每月都有因工作变动组织关系转进或转出的党员，有的是院校刚毕业大学生、有的是考研考博再深造、有的是事业谋求新发展、有的是自主创业等，他们求新意识强，对自己要求高，对未来充满信心和希望，不断追求寻求发展。五、 负担重，压力大，时间尤为珍贵多数党员参加工作时间不长，有不少党员是外地来沪打拼的年轻人，收入较低，生活节俭；工作节奏快、任务重、压力大，许多人工作上经常加班加点，特别是组建小家庭并有小孩的时间显得尤为珍贵；个别人初入社会择业选择不理想多次更换岗位，遇到许多困难和问题，心里负担较重，但他们都能正确面对，积极向上，充满活力。总之，互联网企业党员是新一代有思想、有知识、有素养、有能力、有前途的有志之士，是国家发展的栋梁，我们相信在党的培养教育下，未来一定能发挥出绚丽的风采，成为中国特色社会主义时代新人与先锋。