(考核与奖惩) 技术单位的人事

技术单位的人事考绩表格（A）职称 部 课 组姓名分类 评 价 内 容满分1次2次调整决定1 很少迟到、早退、缺席，工作态度认真 102 细心地达成任务 53 做事敏捷、效率高 54 遵守上司的指示 5工作态度 5 不倦怠、且正确地向上司报告 56 精通职务内容，具备处理事务的能力 57 掌握职务上的要点 58 正确掌握上司的指示，并正确的转达 59 严守报告、联络、协商的规则 10基础能力 10 在既定的时间内完成工作 511 能掌握工作的前提，并有效的进行 512 能随机应变 1013 有价值概念，且能创造新的价值概念 514 善于与顾客交涉，且说服力强 5业务熟练程度 15 可以自己做新的工作 516 责任感强，确实完成交付的工作 517 即使是难的工作，身为组织的一员也应勇于面对 1018 努力用心地处理事情，避免过错的发生 5责任感 19 预测过错的可能性，并想出预防的对策 1020 做事冷静，绝不感情用事 521 与他人协调的同时，也朝自己的目标前进 522 重视与其他部门的人协调 523 在工作上乐于帮助同事 10协调性24 尽心尽力地服从与自己意见相左的决定 525 热衷于吸收新情报或知识 1026 以市场的动向制定生产计划 1027 有进取心、决断力 528 积极地革新、改革 529 即使是非曲直自己份外的事，也能企划或提出提案 10自我启发30 以长期的展望制定目标或计计划，并付诸实行 10评价分数合计 200