开展干部任用和监督管理的自查报告.doc

开展干部任用和监督管理的自查报告根据*关于开展干部选拔任用及监督管理工作检查的通知要求，我*对xx10月以来干部选拔任用及监督管理工作进行了认真的自查总结，现将自查情况报告如下。一、基本情况 xx10月以来，根据工作需要，我*共任用科级干部4批11人。其中，副科长晋升科长5人，主任科员晋升副科长2人，副主任科员晋升副科长2人、晋升正科级1人，科员提拔副科长1人。11名干部的晋升、调整均严格按照干部任免的任职条件，在编制职数限额内，没有超编超职数配备干部。 二、主要作法 （一）认真学习宣传干部任用条例，切实增强贯彻执行的自觉性 干部任用条例是搞好干部工作的标准线，是干部工作的基本依据和基本法规，学习好、宣传好干部任用条例是贯彻好干部任用条例的前提和基础。办公室高度重视干部任用条例的学习领会和贯彻落实工作，按照“让领导干部掌握条例、让人事干部精通条例、让普通党员干部了解条例”的原则，坚持把学习宣传干部任用条例同干部选拔任用工作的实际结合起来，切实增强贯彻执行干部任用条例的自觉性，不断提高干部选拔任用工作水平。 1.抓好领导干部的学习。我*把贯彻执行干部任用条例作为加强领导班子建设和干部队伍建设的重要任务狠抓落实，采取集中学习、座谈讨论等形式，抓好领导干部学习干部任用条例工作，并联系干部教育培养、选拔任用工作实际进行专题研讨，以干部任用条例统一班子成员思想，切实提高了领导班子贯彻执行干部任用条例的自觉性。 2.抓好人事干部的学习。要求*人事干部不断强化政治观念、组织观念和法制观念，加强干部任用条例和省、州有关干部选拔任用工作规定的学习与融会贯通，加深对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，切实做到对干部任用条例熟悉、对干部选拔任用工作精通。 3.抓好干部职工的学习。印发学习资料到每一名干部职工手中，并充分运用网络大力宣传干部任用条例，让广大干部职工学习了解干部任用条例，深刻认识干部任用条例的重要性，进而参与到监督干部选拔任用工作中来。 （二）严格按规定选拔任用干部，形成正确的选人用人导向 按照干部任用条例和省、*有关规定和要求选拔任用干部，是做好新时期干部工作，实现选准人用好人目标的基本要求和重要保证，同时也是预防和纠正选人用人上不正之风的重要方法和基本途径。在干部选拔任用工作中，我*始终坚持以干部任用条例为准绳，树立正确的用人导向，牢牢把握用人标准，严格程序，规范操作，坚持原则，严肃纪律，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。 1.严格标准条件，坚持用好的作风选作风好的人。严格按照党政领导干部应当具备的基本条件和资格选用干部，客观、准确地衡量干部的政治思想素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和干部职工公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些政治素质好、文化水平高、组织能力强、工作实绩突出、干部职工公认的干部选拔进科级干部队伍。一是坚持把政治标准放在首位，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻、重大问题面前的表现；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象。二是坚持走群众路线，充分发扬民主，认真落实干部职工在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，坚决杜绝少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度。 2.严格按程序办事，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错 一是严把推荐关。坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合，认真履行民主推荐程序，把好任用干部的提名关，凡提拔任用的科级干部，均按照有关职数配备、德才素质、任职条件等方面的要求，通过民主推荐和党总支扩大会议确定考察对象。二是严把考察关。每次考察前，抽调政治素质高、党性原则强、业务精通、善于做群众工作的干部组成考察组，制定周密的考察工作方案，采取个别谈话、民主测评、查阅资料、同考察对象面谈等方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，有效地提高了考察结果的全面性、真实性、准确性。第 3 页 共 3 页