职工心理普查员培训.ppt

组织人事部2014年10月,职工心理普查员培训,本次普查的目的,用科学的、具有较高信效度、在总院招聘工作中得到检验的心理量表，为职工做一次心理体检。,本次普查的内容,对所有在职职工的人格个性特征、价值判断和选择趋势、职业倦怠来源等特质进行测量。（没有直接测量心理健康水平）,本次普查的结果1,个人的结果仅反馈给个人，帮助其准确认识自己、感受当前生活状态、改善工作和行为模式。,本次普查的结果2,基于上述特质的总体水平分析和趋势预测将作为总院、各部门职业发展通道设计、职业倦怠应对、职工薪酬福利结构调整等人力资源管理工作的依据。,本次普查的实测要求时间,要求参与测试的同事在三十分钟内完成个人信息页填写和全部三个测验：个人信息填写（两分钟）；问卷一（二十分钟）；问卷二（五分钟）；问卷三（三分钟）。应安排专门、统一的测验时间,本次普查的实测要求施测程序,1、介绍本次普查的目的2、介绍本次普查用到的个人信息页和三份问卷3、说明普查的答题方式4、关于测试的时间和真实性说明,本次普查用到的问卷,1、个人信息页2、问卷一：九型人格量表3、问卷二：职业倦怠量表4、问卷三：人树房测验,问卷一是一个人格量表，所谓人格就是一个人的个性，也叫个体倾向性，是个人与其他人不同的地方，表现在价值取向、决策判断、情绪反应等方面的差异。144道2选1的单选题，其结果将量化地描述测试者的性格特征，并提出当前需要解决的问题和发展建议。答案填写在灰色格子里面。,问卷二是一个职业与个体感受性方面的问卷。需要测试者根据题项描述的状态或感受在完全同意、同意、一般、不同意、完全不同意五种评价中做出选择。,问卷三是一个开放式的投射测验，要求测试者在一张A4白纸上面横向作画，除了必须包含人、树、房三种元素，避免受到绘画美术基础影响外，没有任何提示和要求限制。,本次普查的答题方式,1、本次心理普查的施测应该统一组织、说明要求。2、四张卷子全部现场纸笔测验，人事部提供电子版。3、或：个人信息页和问卷三人树房测验现场纸笔测验。问卷一和问卷二在院网心理辅助平台测验。,说明测试的时间和真实性要求,解释时间短题量大的原因是希望测试者在答题过程中遵从第一反应，尽量按照自己的真实情况和感受作答。并强调三份问卷存在内在逻辑联系，太多的掩饰和揣测会在结果中提示。问卷应该独立作答，避免干扰。,本次普查施测的注意事项：,1、准确传达心理普查目的2、严格执行施测说明和施测程序3、强调普查过程和结果的保密性,本次普查施测的注意事项：,1、准确传达心理普查目的2、严格执行施测说明和施测程序3、强调普查过程和结果的保密性,谢谢大家的参与！,