企业集体劳动合同范本（Q）.docx

合同是当事人或当事双方之间设立，变更，终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利，义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同.合同是平等主体的自然人，法人，其它组织之间设立，变更，终止民事权利义务关系的协议.婚姻，收养，监护等有关身份的协议，适用其它法律的规定.合同编号:_ 企业集体劳动合同范本（Q）_年_月_日_制定说明：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用.订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士.甲方( 工会或员工代表 )_ 乙方_( 企业代表 )员工总数 :_ 人 企业性质 :_ 协商首席代表 : _协商首席代表 :_姓名 :_ 姓名 :_职务 :_ 职务 :_身份证号码 :_ 身份证号码 :_协商代表人数 :_ 协商代表人数 : _代表产生方式 :_ 法定代表人姓名 :_联系电话 :_ 联系电话 :_第一章 总则；第一条 为了调整劳动关系 , 增强合作共事 , 促进企业发展 , 根据劳动法、工会法和劳动部颁布的集体合同规定及有关法规、规章 , 经协商一致 , 签订本合同。第二条 工会是公司员工合法权益的代表 , 依法独立自主地开展工作。本合同由工会 ( 员工代表 ) 代表员工与公司签订。第三条 甲乙双方依法就企业的劳动条件、劳动标准及相关事宜进行集体协商 , 应当遵循下列原则 :( 一 ) 平等协商 , 协商一致。( 二 ) 劳动权利与义务相统一。( 三 ) 遵守法律法规 , 保持和谐稳定。第四条 本合同依法生效后 , 对企业和企业全体员工具有约束力。企业制定的规章制度不得与本合同相抵触。第二章 劳动合同的原则性规定；第五条 企业与劳动者建立劳动关系 , 应当采取书面形式签订劳动合同。并应在员工上岗工作之前订立。第六条 企业与劳动者签订的劳动合同应采用劳动部门制定的文本 , 合同未定内容 , 乙方与劳动者协商确定。 劳动合同中的劳动条件和标准 , 不得低于或劣于本集体合同的规定。第七条 企业与员工订立劳动合同 , 合同期限劳务工为一年 , 合同工一般为三年以上。第八条 符合下列情形之一 ,员工提出订立无固定期限的劳动合同的 , 企业应当与该员工订立无固定期限的劳动合同 :( 一 ) 员工在本企业连续工作满 10 年，双方同意续延劳动合同;( 二 ) 某某户籍员工，男性连续工龄满 25 年 , 女性连续工龄满 20 年，且本单位连续工龄满5年。第九条 固定期限的劳动合同 , 当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的 , 应当在履行期满前 30 日内续订劳动合同。第十条 变更已生效的劳动合同 ( 如改变岗位、工种等 ), 应遵循下列程序解决 :( 一 ) 一方向对方提出变更要求。( 二 ) 双方协商。( 三 ) 协商一致 , 修改劳动合同内容。( 四 ) 协商不成发生争议的 , 任何一方可申请企业调解委员会调解 , 调解不成 , 可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。第十一条 企业确需裁员时 , 应按有关规定的条件、程序、经济补偿办法执行。第十二条 企业对劳动合同期内的员工 , 无正当理由不得作出限期自找出路的变相裁员决定 , 由此造成员工经济损失的 , 负经济赔偿责任。第十三条 工会主席、副主席任职期未满或者符合计划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的 , 本人到期的劳动合同应当延续至任职期满或者哺乳期满时为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。第十四条 企业或者员工违反有关劳动合同规定 , 给对方造成损害或损失的 , 依违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法给予赔偿。第三章 工时、体息、休假第十五条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜 :( 一 ) 每天工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过 小时，保证员工每周休息 日。( 二 ) 根据本企业生产经营特点 , 特殊工种特殊情况的安排 :第十六条 本企业因生产经营需要安排加班加点 , 严格执行劳动法规定的标准 , 并依下列要求处理相关事宜 :( 一 ) 乙方事先提出加班加点理由 , 确定工作量和投入人数 ;( 二 ) 与甲方或当事员工协商 ;第 7 页 共 7 页