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魅力新人成长在新华,选择了寿险，您就选择了成功 选择了新华，您就选择了卓越,-新华基本法解析,问题答案基本法,-队伍方向的引领 管理队伍的依据 团队收入的保障,什么是基本法？,即个人业务保险营销员管理基本办法，是营销员管理制度中最重要、最核心的制度。 大家都要遵守的最根本管理制度！,利益的明确我们的收入 职业生涯规划我们的发展 行为规范的准则我们的职责,宣传公司企业文化，宣传保险知识； 访问客户，销售保单； 完成我们的业务目标。,最基本的工作职责,遵照公司的品质管理办法 遵守法律法规及公司制度 接受培训，完成公司任务,职业道德,对所售保单进行售后服务 协助办理保全、理赔事宜,责任 持续 发展,规模保费是我们直接从客户那里收取的保费金额总量，是计算我们佣金的依据。 标准保费是规模保费根据一定的比率折算。,初年度佣金（FYC）指营销员经手的保单在保单第一年度所支领的报酬 初年度佣金（FYC） 规模保费佣金率 试用营销员的初年度佣金按照正式营销员初年度佣金的80%计算。 注：对试用营销员（含降级营销员）试用期间低于转正标准的部分打折（8折），高于转正标准的部分不打折,同时满足以下条件： 在当月及以前月份承保出单 在下月5日(含)以前客户签字，且在下月14日(含）前交回公司并录入系统 未在犹豫期内退保,试用佣金项目合计4项 总监佣金项目合计19项,初年度佣金 责任津贴 英才奖 增员奖,在7-12月期间，是新人发展的关键时期，为大家设置责任津贴高达,1000元,7-12月每月FYC达到1200元 可享受1000元6个月=6000元,业内首创全年津贴，全面保障新人收入！,新人6个月内首次晋升客户经理以上层级，第七个月留存且维持客户经理以上层级 第七个月发放 600 元英才奖,优秀的人总是先富起来,新人712个月内首次晋升客户经理以上层级，晋升次月留存且维持客户经理以上层级 晋升次月发放 600 元英才奖,优秀的人总是先富起来,作为一名新人 我该如何做 我们的发展方向？,广阔的职业生涯从晋升正式营销员开始,晋升正式是通向管 理层级的必经之路,晋升正式是证明一个新 人是否成功的唯一标准,初年度佣金2100元，件数3件 通过相关培训并考试合格,0,1,2,3,4,5,6,7,8,考核关键点（关注每月15日）,月份,9,10,11,12,15日是新人签约的临界点，15日前（含）后签约对新人佣金和考核影响很大。,15日（含）之前签约新人，当月参与考核，达到条件者 当月享受对应的责任津贴； 15日之后签约新人，当月不参与考核，不享受首月责任 津贴；从次月起参与考核，达到条件者可以晋升和获得 对应的责任津贴，签约当月的保费计入次月。,案例一 某新人10月10日签约，10月当月折后佣金2500元，其晋升时间？首月佣金发放时间？首月佣金多少？ 晋升时间为11月1日，首月佣金发放时间为11月25日，首月佣金为2500+2000=4500元。,案例二 某新人10月16日签约，10月当月折后佣金1000元，11月折后佣金1500元，其晋升时间？首月佣金发放时间？首月佣金多少？次月佣金发放时间和发放金额？ 晋升时间为12月1日，首月佣金发放时间为11月25日，首月佣金为1000元。次月佣金12月25日发放，发放金额为1500+2000=3500元。,新人的第一桶金持续津贴,2500 12 = 30000,20006+10006=18000,第二年续佣金等约22800元 未来还有长期服务津贴等着拿,晋升可拿到更多佣金 晋升会享受多重福利 晋升能持续长久发展 晋升易得到客户信任 晋升将参加更高培训,总结来说 基本法保证了我们的利益 基本法打造了我们的职业发展道路,因此我们要 借助基本法赢取最大利益 借助基本法快速稳健的发展,本人身份证、最高学历证复印件 近期一寸免冠彩照三张 新华人寿保险股份有限公司个人业务保险营销员信息登记表 公司认为必须的其他资料,晋升,祝您成功,加入一个优秀的团队 成为一名优秀的人才 这是我们共同的梦想！,新华欢迎您的加盟,
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