国外知名企业人员选拔标准.ppt

国外著名企业人员甄选标准 微软：才能要求个人专长、绩效、顾客反馈、团队协作、长远目标、对产品与技术的挚爱。“微软人” 非常有激情的人：对公司、技术、工作有激情 聪明的人，学习快，有创新性，知道怎么去获得新的想法，并有能力提高的人 努力工作的人 英特尔：人才文化：六大价值观以客户为导向、严明的纪律、质量的保证、鼓励冒险、以结果为导向、创造良好的工作环境 GE：精力充沛；团队精神；创新精神，不惧怕变化；善于学习 西门子：管理者的四方面要求较强的实力；不屈不挠的精神；老练稳重的性格；与他人协作的能力,借鉴,国外著名企业人员甄选标准 宝洁的用人标准：强烈的进取心；卓越的领导才能；较强的表达能力；较强的分析能力；创造性；优秀的合作精神；正直的人格 麦肯锡：,借鉴,工作热情,工作能力,低,低,高,高,重用,文化牵引,解雇,转岗培训,国外著名企业人员甄选标准 思科：在人员甄选时一般不做智商情商方面的测试，主要关注候选人的以下特征：文化适应性；创新精神；团队合作性；客户导向；有超越自我的目标,