公司设圈套员工掉陷阱 “申请辞职”丢补偿金.doc

上传人：仙*** 文档编号：2545303 上传时间：2019-11-27 格式：DOC 页数：2 大小：12.51KB

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节日庆典/端午节公司设圈套员工掉陷阱 “申请辞职”丢补偿金案例：审理结果：驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。分析：但实践中，一些用人单位为逃避经济补偿金，采取各种办法，强迫员工主动提出辞职，有的甚至误导员工，明明是单位解聘员工，还让员工填写“辞职表”。在这种情况下，由劳动者来举证难度很大；而对他们最不利的证据就是主动辞职的证明“辞职表”。本案中，如果是公司裁员，系用人单位单方解除合同，应当支付经济补偿金。但小李无法举证，故最后法院采纳了公司的证据“辞职表”，最终小李输了官司。另外，用人单位是不能收取任何形式的押金的，已经收取的应予退还。因此，如果小李搞清楚“辞职”和“解聘”的关系，明白法律的相关规定，就能避免使自己的经济利益受损失。

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