安全是煤矿企业的生命.doc

行业资料：_安全是煤矿企业的生命单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 10 页安全是煤矿企业的生命安全是企业赖以生存和发展的重要保证。对于煤矿来说，安全就是生命。大家都知道，煤矿是高危行业。煤矿的安全其实就是人的安全。作为企业的领导者，必须把确保员工生命安全放在一切工作的首位，履行好自己的职责，牢固树立以人为本、安全唯一的理念，切实制定、完善好各项管理制度，用刚措施来落实铁制度，以质量标准化和双基建设为根本，以实现无隐患、无三违、无伤害、无事故，靠前指挥，严抓细管，筑牢安全根基，确保各项制度真正落实到安全管理中，落实到现场安全生产工作之中，从根本上杜绝各类事故发生，全力打造本质安全型矿井，为员工生命安全撑起一片蓝天。作为单位管理者，安全是一种责任。梁启超说过：人生须知负责任的苦处，才知道尽责任的乐趣。责任是一种要求、一种义务、一种保持企业持续稳步发展的庄重使命和不竭动力。一是要抓现场，严格规范人的行为。安全生产重点在现场，操作在职工，责任在干部，关键在管理。各生产单位必须严格控制好生产现场，强化人的行为规范管理。工作中，每位员工不能怕麻烦、图省事，要严格按规程作业，杜绝违章行为的发生。三违是事故的温床。三违不灭，事故难免。对三违的容忍就是害人，就是犯罪。管理人员要不怕得罪人，发现三违，要从严从重从快处理，决不姑息迁就。二是要抓教育，增强职工安全意识。安全只有起点没有终点，一丝一毫不能放松，要常抓不懈。各单位负责人要有一张婆婆嘴和一颗豆腐心，要天天讲安全，时时说安全。要靠感情凝聚人，靠自律带动人。要在职工中形成：一切事故是可以防止的、没有不安全的事，只有不安全的人的一系列安全理念。三是要抓考核，用制度管好人。安全生于正，而守于制。在安全生产工作中，我们不缺制度，缺的是把制度落实到实处，缺的是执行力。所以，我们把墙上的制度搬到工作现场，交给职工，让职工去执行到位。要切实抓好考核机制，要形成矿考核区干、区干考核班组长、班组长考核工人，一级抓一级，形成闭环式管理，让制度真正成为内化于心、外化于行的一种有效手段，达到人人要安全的大意识、大目标。四是要抓隐患，及时整改落实到位。目前在我们的工作和生活中存在大量的隐患，这些隐患就像幽灵一样隐藏在我们身边的生产、生活的每个角落。我们只要稍微放松警惕，这些隐患就可能变成随时随地发生的灾难。以人为本是我们必须遵守的安全理念，预防为主是我们安全工作必须坚守的原则。增强安全意识，提高防护能力是我们每个管理者和职工义不容辞的责任和义务。作为班组长，企业的兵头将尾，是作业的带头人，是班组安全管理的守护神。要做安全作业的模范，做标准化作业的主要执行人。在组织生产时，要正确分析作业过程中可能出现的危险因素，掌握作业现场实际情况，根据生产任务、劳动环境和工人的个人情况，具体布置安全工作。要开好班前会、班后会和班组安全日活动。在这些活动中，作为班组长要及时传达贯彻上级有关规章制度，组织学习事故通报，吸取教训，采取防护措施，运用安全性评价、危险点分析和预控等管理方法，发现问题、解决问题，督促工作负责人做好每项工作任务的技术交底和安全措施交底工作。对班组员工进行经常性的安全思想教育和应急操作技能培训，开展岗位安全技术培训，完成新入井人员、变换工种人员的安全教育培训。支持安全网员履行自己的职责，对班组发生的不安全事故进行认真分析，总结经验，落实措施。作为一名职工，必须清醒的认识到，目前煤炭市场不景气，企业经营萧条，不少小矿井倒闭和处于半倒闭状态，导致人员失业。因此，广大员工要把矿安全工作当回事，要有今天不努力干好工作，明天自己找工作的爱岗意识，干一行、爱一行、钻一行、精一行。俗话说，皮之不存，毛将焉附。要懂得企业是我们自己赖以生存的家园、企业在，饭碗就在的道理。只有企业安全稳定发展了，我们的收入才能提高，我们日子才更加幸福。你手中的要做的每一样活、干的每一件事，都牵连你、我、他的安全。企业的安全的法码就掌握在你自己的手中。有位名人曾经说过：播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。一起违章作业、一时粗心大意、一次侥幸心理都有可能引发伤亡事故，都有可能犯下致命的错误。所以，牢记安全唯一的理念，认真执行国家及上级的安全生产和劳动保护的方针、政策、法令、规章制度及安全规程，做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害；忠于职守，严格履行本岗位的责任制，不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，抵制违章指挥、违章作业行为；积极参加集团、矿组织开展的安全生产学习培训活动，在循序渐进中不断提高自己的安全意识和操作技能，主动接受安全教育和考核；工作中严格按三大规程和安全规章制度作业，认真履行工作职责，上标准岗，干标准活。时刻紧绷安全弦，把各类安全隐患消灭在萌芽状态。安全事关职工群众的生命财产安全，事关企业生存和发展，可谓幸运相托，企运所系。实现安全生产、生活安康，是维护最广大职工群众的最根本的利益，是历史的命题，也是时代的召唤。生命因安全而灿烂，企业因安全而腾飞。让我们共携手、肩并肩，团结奋进，把没有安全就没有矿井的可持续发展；没有安全就没有职工的家庭幸福;没有安全就没有企业的经济效益；没有安全就没有干部的政治生命。植根于我们思想灵魂深处，做好手中的每一项工作，干好每一件事，确保企业安全发展，共创企业更加美好的明天！第 5 页 共 10 页安全是煤矿精神文明建设的重要标志在煤矿企业，人是生产力的第一要素，安全的目的是为了保护生产力。由此可见，作为与煤矿职工密切相关的安全工作，其内容无一不是精神文明建设的题中之义。为什么这样说呢？彼此之间四个内在联系足以证明这一点。安全是以关心人、尊重人为表现形式的职业道德充分认识人的生命与健康的价值，强化“善待生命，珍惜健康”的“人之常情”，是我们社会每一个人应该建立的情感观。这个“情感观”实际上就是职业道德的一种表现形式。有些职工视安全规程、措施、制度当儿戏，认为不违章就别想多出炭。这一现象如果从某种程度上分析，只是一个思想认识问题，但万一出现“一人违章、多人遭难”的伤亡事故，就变成了极为严重的职业道德问题。因此说，安全生产的根本目的是保护职工的生命安全和国家财产安全，使企业发展的代价达到最小值。从某种意义上讲，抓好安全是关心、尊重、爱护职工为主要表现形式的职业道德。安全是由物质文明通向精神文明的一座桥梁不能否认，煤矿安全工作的主要范围确实是在井下迎头、采面和地面生产领域，也可称之为一种经济行为。但安全在生产过程中，是以一种职工生命不受损害的形式存在的，是物质文明通向精神文明的一座桥梁。诸多血的教训告诉我们事故不是人，但事故的成因追溯无一不最终落在人的头上，这是一个非常简单的道理。事实证明：安全工作搞好了，就能稳定职工队伍，提高经济效益，推动精神文明建设。与此相反，安全上经济发生事故，企业就没有精神支柱，其他工作更无从谈起。精神文明是安全生产的潜在动力党和国家一再要求宣传在安全生产工作中做出突出成绩的单位和个人的先进事迹，推广他们的管理经验，同时对违反国家法规、造成重大责任事故的单位和责任者予以曝光，以教育广大职工群众。在这方面，华丰矿一贯坚持很好。如对过去发生的两起冲击地压的处理就是一个很好的证明：一起是防冲措施不到位，违章受罚；一起是坚持按防冲措施施工，避免事故，立功受奖。这一奖一罚、奖罚分明说明了什么？这就是说，事故一发生，我们就会立即采取一定的防护措施，并坚持这样做才能保护职工生命财产的安全。罚是情在理中；奖是理所当然。但二者都不是我们的最终目的，只是一种介于物质文明和精神文明之间的手段或激励机制，一种由安全管理向精神文明建设的过渡，最终是为了转化为安全生产的动力。把安全上升到精神文明高度的理性认识每次事故我们都能在管理上、技术上、素质上找出一大堆原因，而每次事故的原因多有相似之处。为什么找到了事故原因，“三违”还肆虐逞凶，屡禁不止呢？这就说明：我们还没有认识到这里面存在着精神文明建设的问题，没有置安全于精神文明建设之中。我们常讲的自主保安意识差、安全素质低，实事上就是“安全文化”素质低。当前，一提“安全文化”，有些人就认为是概念上的机械组合。照此推论，“安全工作、安全问题、安全宣传、安全标兵”等等，又该作何解释呢？当然，认识“安全文化”要有一个过程。传统的计划经济条件下的安全工作，留给我们的教育是非常深刻的。但在市场经济的今天，我们又从过去的教训中，找出并积累了许多宝贵的安全经验，大大减少了各类事故的发生。这种经验的积累就是“安全文化”的所在之处。为了生命安全而倡导的“安全文化”，决不是一般的文化，而是把安全上升到精神文明高度的理性认识，是一项长期的群体建设，其表现形式是以文化为载体，通过文化的渗透与潜移默化的熏陶，培养职工的安全价值观，规范职工的安全行为，创造“安全第一”的文化氛围，促使广大职工快速地把安全问题从感性认识跃升为理性认识，少走弯路地接受本质安全的东西，达到积累安全知识，提高安全意识，增强自我保安能力的目的。综上所述，我们不难发现，安全工作的确与企业精神文明建设有着密切的联系，是煤矿精神文明建设的重要标志。那么如何通过加强安全文化建设促进矿区精神文明呢？还必须要从以下四个环节上入手。要强化安全培训，实现安全认识到位。广大职工群众是安全生产的主体，做好职工安全培训工作是搞好安全生产的前提。煤矿各级干部是抓好职工安全教育的主要责任者之一，要认真组织职工学习国家一系列安全文件和煤矿安全规程，建立严格的学习制度。通过学习使每一名职工都充分的认识到，无论机制如何转换，安全第一不能改变；无论煤炭市场如何变换，安全生产都是企业的根本任务和先决条件。要教育职工牢固树立“安全就是效益、安全就是政治、安全就是稳定、安全就是发展”的思想观念，自觉地处理好“安全与生产、安全与效益、安全与改革、安全与质量、安全与收入、安全与日常工作”的关系，始终把安全工作放在为天的位置。要强化安全宣传，实现舆论引导到位。抓好安全宣传是搞好安全管理工作的有效手段。要把安全提升到精神文明建设的高度来认识，大力倡导安全文化，培养职工的安全价值观，规范职工的安全行为，达到积累安全知识、提高安全意识、增强自我保护能力的目的。要充分利用宣传车、宣传站、牌板展、黑板报、决心书、有线电视、文艺演出安全咨询、安全征文等形式，广造舆论，大造声势，营造“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全、处处闻警钟、时时被提醒”的安全宣传氛围，筑牢安全生产的精神防线。要强化联责联保，实现安全职责落实到位。煤矿的特点决定了要开展“岗位区域安全联责、职工安全联保”活动，其目的就是要求职工做到“不伤害他人、不伤害自己、不被别人伤害”，进一步健全完善“个人保班组、班组保区队、区队保专业、专业保全矿”的安全联保体系。实现这一目标，最终取决于每个工作岗位的安全生产。这就要求每个岗位的职工都要严格遵守安全制度，严格执行操作规程，严格遵守劳动纪律。为充分体现安全工作的重要性，要把安全工作实行多向联责考核，与各类评先树优活动结合起来，凡是在安全上发生事故的单位，不能评为双文明竞赛优胜单位、“红旗区队”或先进集体。职工个人出现违章违纪现象，当月不能评为优秀矿工。要强化监督检查，实现现场安全管理到位。新时期的安全管理工作，要求各级安监、群监人员既要有较高的安全技术知识，又要有熟练的安全技术操作技术；既要有非凡的处理不安全隐患的能力，又要有高尚的舍己救人的品德。要时时处处同“三违”现象做斗争，特别是对于官僚主义、玩忽职守、强令工人冒险作业的现象，要大胆制止，防患于未然。要强化对“人的不安全行为”和“物的不安全状态”的监督检查，对不安全隐患盯住不放，对不具备安全生产条件的要坚决制止，停产整改，真正把党和国家一系列安全法规、指令落到实处。第 9 页 共 10 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 10 页 共 10 页