一个有价值的内勤角色定位.ppt

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做一个有价值的内勤,郑荣禄 2011年6月11日昆山,目录,1、前言：意义与价值 2、与内勤价值相关的几个关键词 3、有价值内勤的角色定位,第1 部分,前言：意义与价值,意义与价值,快乐与幸福的源泉,第2 部分,与内勤价值相关的几个关键词,关键词 1 ,四种能力建设,1、建立所有团队成员认同的基本工作标准的能力,2、持续推动绩优人员垂直成长的能力,3、把潜力绩优人员提升为绩优人员的能力,4、把新人快速推上成功轨道的能力,以太平的方式成长所需的四种能力,关键词 2 ,专业化体系化运作,什么是“太平的方式”,以专业化、体系化运作为主要手段，推动各层级业务人员的垂直成长，从而达到个险业务持续、健康、快速成长,关键词 3 ,角色定位,专业化体系化运作与经验主义的根本差异,第3 部分,有价值内勤的角色定位,在专业化体系化运作中内勤的四种角色定位,角色1 ,专业信息的提供者,角色2 ,专业行销资料的解读者,角色3,优秀个体行为的发掘者,角色4 ,分享、复制，团队学习氛围的营造者,知信行合一,谢谢！,

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