电力企业安全文化的构建.doc

行业资料：_电力企业安全文化的构建单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 8 页电力企业安全文化的构建精神层面的安全文化建设供电企业精神层面的安全文化建设首先要从企业文化精神层面的建设开始，企业文化中精神层面的建设包括了企业精神境界、企业价值观、企业凝聚力、企业道德、企业哲学的建设，安全文化的建设也必须从这几个方面开始。供电企业的精神境界将反应企业全体员工的精神状态，它是企业员工认同的，经过高度概括提炼的企业精神口号，对安全工作的口号在供电企业就是人为事故为零。供电企业的价值观决定企业生存与发展的最具有价值的基本观念和信仰，是企业群体意识的集中表现，是企业文化的核心，如何更好的定义企业的价值观将对安全文化建设起到重要的作用;供电企业的凝聚力可以通过协同工作，相互监督，团队精神活动得到提高，提高员工工作热情和对安全的重视;供电企业哲学中要经常对员工在生产中有告诫，在工作的区域或常用工具上做出提醒作用的警语，这样做到随时随地对员工进行安全作业的提醒。行为层面的安全文化建设从行为层面进行安全文化建设，本文认为应该从最基本的做起，让生产过程中的所有行为都是属于员工的一种自觉行为，而不是一种强制行为，即建立起员工习惯性遵章的习惯。首先，从安全生产管理的角度看，开展以习惯性遵章为导向的安全生产文化建设是一种管理的创新，符合科学发展观的要求。第一，传统的安全管理模式也强调关口前移，预防为主，强调执行安全技术措施，反事故技术措施和反违章行为的整改措施，以及事故发生后强调四不放过的事故处理原则，但这种模式基本立足于已经构成的事故和障碍，侧重点在事后分析。在事故案例经验教训的学习中，员工能否做到举一反三，这很大程度上受制于他们的经验和知识，所以员工很难对未构成事故的不安全因素和行为在事前及时发现，并及时采取对策防范于未然，更不可能寄希望于不知不觉中消除事故隐患。而习惯性遵章则不同，它依靠科学的制度规范和既定的程序牵引员工行为，最终形成意识性的习惯性遵章操作、遵章管理、从源头和各个层面消除有可能导致事故发生或者未发生的违章行为，是一种面对面的事故预防。第二，在传统的安全生产管理模式中，员工的学习方式一般为查找事故发生的原因，分析违章行为，汲取经验教训。员工的参与方式更多的表现为被动接受教育，而习惯性遵章促使员工从主人翁意识及自我保护意识出发，在日常工作中实现从你要我安全状态逐步转变为我要安全、我会安全、我能安全状态，呈现出一种主动接受、自我监督的态度，更体现主动行为。所以，建立习惯性遵章为导向的安全生产文化，是更向事前预防的转变，是从被动管理向主动管理向主动管理的转变，是从传统安全生产管理模式向现代化安全生产管理模式转变，符合科学发展观的要求。其次，培育习惯性遵章的目的是消除人为不安全隐患，在思想观念上树立任何人为事故都可预防的理念，即人为事故=零的理念，具有很强的理论意义和现实意义。多年来，电力企业推行的伤亡指标，在控制故发生方面发挥了有效的作用。然而，这类指标一般是在上一个统计期基础上制定的，即便是更高的要求也显得盲目，从管理的角度看不出有什么两样，措施苍白无力。人们不得不反省实现人为零事故的途径。有人干脆认为实现人为零事故是一个天方夜谭。但本文认为，能否做到人为零事故的关键就在于习惯性遵章的程度。建立以习惯性遵章为导向的安全生产文化是安全生产管理的不懈追求，是实现人为零事故的充分保证。再有，习惯性遵章的要求体现了更加注重管理的人性化，符合以人为本的要求。建立习惯性遵章为导向的安全生产文化，是把以人为本放在建设安全生产文化的核心位置，是建设人本的、健康的、体现企业凝聚力和向心力的安全生产文化作为安全生产管理的核心。第一，以习惯性遵章为导向的安全生产文化充分注重人的价值观念、伦理道德和人的态度、情感、意志等深层次人文因素，通过教育、宣传、惩罚、创建群体氛围等手段，不断提高员工的安全修养，改进其安全意识和行为，形成习惯性遵章，实现安全生产。第二，以习惯性遵章为导向的安全生产文化重点研究并解决人的心理和行为模式，关注各种影响安全生产的不适当的思维、心理、生理和行为问题。通过各种心理锻炼、专家诊断、监督教育，以及调整适应生理条件的岗位等措施，帮助员工冲破不健康心智模式的束缚。从不安全心理状态和盲目的行为中彻底解放出来。第三，以习惯性遵章为导向的安全生产文化强调员工履行安全生产义务的同时，也强调员工获得安全生产保障的权利。它特别尊重基层员工的意见，并把正确的意见有效的落实到工作中，不断促进激励机制的完善，为员工搭建充分展示才智的舞台。第四，以习惯性遵章为导向的安全生产文化创造了良好的人际关系氛围，领导遵章管理，员工遵章操作，相互监督，形成坦诚、豁达、诚信、互帮互助的气氛，能充分发挥团队合作的作用。第 5 页 共 8 页电力企业安全文化的载体安全文化的建设可以用不同的载体来落实，具体说有：（1）文学艺术方法：如用安全文艺，安全漫画，安全文学（小说、成语、散文、诗歌等）的手段进行寓教于乐的安全文化建设。正像我国的文学宝库中的成语：安不忘危、居安思危、防微杜渐等；唐诗中的溪泾石险人娆慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦的名句。这样会使安全教育起到好的效果。安全文艺汇演是指通过文艺汇演向广大职工和社会进行安全生产宣传教育的形式。包括以安全生产为主题的汇演、晚会、综艺等。安全生产文艺汇演是综合的文艺节目，寓教于乐，通过群众喜闻乐见的形式，对群众进行安全生产的教育。安全生产文艺晚会以歌舞为主，配以小品、相声、曲艺等。安全生产综艺类似正大综艺、综艺大观，以节目主持人为主导，以安全生产为主题，将歌舞、小品等文艺形式与安全防护知识测验、安全标志与设施的识别、安全行为的辨识等有机地结合起来，以达到安全教育的目的。安全漫画结合安全生产中出现的许多问题进行艺术创造，创作出一幅幅生动有趣、寓意深刻的漫画作品，唤起社会的警觉和注意，以社会的笑的力量去医治或预防某些安全生产方面的疾患。安全戏剧和曲艺是通过戏剧和曲艺的艺术形式，对群众进行安全生产教育。如独幕剧、小品、小戏曲、大鼓、相声、弹词、快板等。（2）宣传教育的方法：在日常的管理中利用国家的安全生产方针、政策、法规、标准等，对安全生产与事故预防的知识进行有效的宣传与教育。（3）科学技术的方法：对员工进行安全科学普及，强化安全科学的意义和观念，积极主动地发展安全科学，有意义地强调安全工程技术本质安全化的工作等。（4）管理的方法：采用行政管理手段、法制管理手段、经济管理手段、文化建设手段、科学管理的手段等，推行现代的安全管理模式，建立科学、规范的安全管理体系，使企业的安全管理规范化、系统化，并能持续改进、不断完善。还有另一种安全文化载体，即通过定期的方式开展安全文化活动，例如，安全生产周（月）活动、安全文艺晚会、安全电视、安全表彰会、事故防范活动、安全技能演习活动、安全宣传活动、安全教育活动、安全管理活动、安全科技建设活动、安全检查活动、安全审评活动等。安全文化不是无源之水、无本之木，它必需通过一定的物质实体和手段，在生活和生产活动实践中表现出来。这种物质实体和手段可称它为安全文化的载体。安全文化的载体是安全文化的表层现象，它不等于安全文化。关于安全文化载体的种类，可谓五花八门。像安全文化活动室、宣传橱窗、阅读室、各种协会、研究会、安全刊物、安全标志等等，都是安全文化的载体。还有另一种安全文化载体，例如，安全文艺活动、文艺晚会、应急训练、安全在我心中演讲比赛、安全表彰会等等。安全文化的载体是安全文化的重要支柱。安全文化的建设需要通过安全文化载体来体现和推进。优秀的安全文化必有很好的安全文化载体支持，它们会给企业的安全生产工作和事故防范带来很好的效果。因此，重视和利用好安全文化载体是建设安全文化的重要手段。第 7 页 共 8 页行业资料本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第 8 页 共 8 页