采油厂安全培训计划.doc

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工作计划:_采油厂安全培训计划单位:_部门:_日期:_年_月_日第 1 页 共 6 页采油厂安全培训计划为了扎实做好新形势下的HSE培训工作,提高培训的针对性和实效性,结合采油厂实际,特制定HSE培训计划。一、指导思想以党的十八大精神为指导,以我能安全素质提升年活动为载体,以安全文化为引领,扎实推进全员强素质工程,大力推行HSE目标化教育,增强培训的针对性和实效性,提高全员HSE责任意识与能力,全面促进采油厂安全发展、清洁发展、健康发展。二、培训目标1、HSE培训教育要实现四会目标:领导干部会引领、会计划、会部署、会调动。基层队管理人员会检查、会分析、会教育、会管理。岗位员工会安全操作、会隐患排查、会风险防控、会应急处置。2、单位负责人、安全管理人员和特种作业人员培训取证率100%。3、新员工三级安全教育和转岗人员的安全教育到位率100%。三、重点工作1、加强HSE师资队伍建设。职工技能管理站要加强HSE专职教师的配备、培养工作;HSE管理部门要积极争取上级业务部门支持,积极选派各系统、各专业人员参加油田HSE专业培训,加大对兼职教师的培养力度,建立HSE培训(兼职)师资力量管理档案,有针对性地组织HSE培训工作。2、依法落实安全培训工作。坚持先培训,后上岗,切实抓好单位负责人、安全管理人员、特种作业人员的安全培训取证、复训和再教育工作,实现100%持证上岗。3、抓好HSE监管人员的培训,提升HSE工作执行水平培训对象:三级HSE工作分管领导、安全主任监督、安全环保员、安全责任监督、基层队队长和安全环保技术科(站)工作人员。培训机制:利用月度HSE工作会议或专题培训讲堂,对照国家法律法规、企业行业标准、HSE管理制度,结合HSE监督管理情况,加强HSE监管人员管理技能培训。培训教师:采油厂HSE工作领导、各系统专业HSE专家、专(兼)职HSE教师。培训内容:国家HSE法律、法规、安全生产技术标准、集团公司、油田分公司和省市HSE管理规定、标准和要求、采油厂HSE管理制度、HSE管理体系、监督管理机制建设、安全管理先进理念及经验做法等。培训方式:采取多媒体教学、典型案例分析、问题分析评估、管理经验交流等形式。4、抓好基层管理人员HSE培训工作。以HSE责任落实、安全文化建设、现场HSE管理制度、管理规程的执行、标准化建设、风险识别评估与控制管理、应急管理及隐患治理等方面为重点,提升基层HSE责任意识和基础管理水平。5、加强新员工、转岗员工的培训。严格落实三级安全教育,抓好新员工和转岗员工的安全教育,确保全员具备岗位必需的安全知识和技能。进一步加强导师带徒管理,签订师徒协议,完善考核奖惩措施,发挥好熟练工人的传帮带作用。6、抓好日常HSE培训教育工作。三级单位为培训工作责任主体,制定本单位HSE培训实施计划,结合我能安全、第88次岗位责任制大检查等活动,以国家安全环保法律、法规、石油工业安全行业标准和安全环保制度为重点,以岗位实践为落脚点,采取标准学习、岗位练兵、技术比武等方式,加强岗位安全培训和应急演练,全面提高员工识别危害、防范事故、自我防护、紧急避险和应急处置的能力。抓好班组长安全培训工作,确保在年底前将班组长轮训一遍,安全培训时间确保不少于24小时。7、抓好安全宣传教育活动。突出班组、岗位安全宣传,结合油田安全生产的特点,充分利用HSE信息管理平台,广泛发动职工群众,积极开展安全征文、安全演讲、安全知识竞赛、安全动漫作品征集、事故安全警示教育作品征集等活动,通过宣传活动提升全员的安全知识水平和认识水平。四、培训管理与考核1、各单位、部门要把HSE培训工作摆到重要位置,将其纳入总体工作计划,统筹安排,整体部署,协调推进。各级领导干部要切实增强对HSE培训重要性的认识,落实责任,加强管理,确保HSE培训工作落实到位。2、要立足生产实际,增强HSE培训的实效性和针对性,提高培训的质量和效果。每次培训都要有详细的培训管理记录,参加培训的人员要经考核合格后方准上岗。3、要根据按照国家安监总局30号令和山东省安全生产培训质量控制标准化规范的要求,建立岗位员工一人一档安全培训管理档案,职工培训、考核情况记入培训档案。4、要加强对HSE培训工作的考核,对HSE培训计划执行不到位的要进行管理考核,若因HSE教育不到位造成事故或出现严重违章行为、重大环境事件的,要依据相关规定,严肃追究相关管理人员的责任。附表:1、采油厂内部HSE培训办班计划2、HSE专职监管人员培训参考内容xx年三月五日第 5 页 共 6 页工作计划本文至此结束,感谢您的浏览!(资料仅供参考)下载修改即可使用第 6 页 共 6 页
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