酒店 如何成为一个合格的主管

如何成为一个合格的主管？如何成为一个合格的主管 一：作为主管，本身要具有人格魅力，让下属觉的你值得信赖，值得为你工作。其中重要的是发自内心地认识到自己与下属都在为老板为公司打工，这样心态调整适当，也就消除了下属与你的对立情绪。二：对下属承诺要谨慎，一旦答应下属，觉不食言，否则下属回对你失望，而降低工作热情。如果工作繁忙，也要把对下属的承诺记在备忘录上，并时时翻看。如果实在是兑现不了，一定要认真的向下属解释原因，取得他的理解。三：要以身作则，吃苦在前。领导比下属工作卖力，肯吃苦，他们还好意思偷懒吗？四：要真正的为下属排忧解难，无论是工作上的还是生活上的，帮助下属解决困难，他会以勤奋的工作作为对你的回报。五：一碗水要端平。这里有两层意思：（1）不要厚次薄彼，无论因为什么缘故（比如亲戚 朋友 同学），也不要搞“小圈子”，如果这样做，那另一部分被排斥在外的人，心生怨气，就别指望他们为你卖力了。（2）不要因为害怕得罪人，而在每个人的年终报告都瓶A。那样的话，大家认为“干与不干一个样，干好与干坏一个样”，以后你管辖的部门工作业绩肯定上不去。六：以德报怨，化敌为友。也许有人以前与你不睦，不过现在借着有点权力，挤兑人，既不利工作，又有损于人格形象。心胸开阔一些，眼光放远一些，说不定“不打不相识”，先前的“敌人”以后会成为你的得力助手。七：要敢与给下属表现的机会。有的主管害怕下属能力太强，业绩太突出而抢了自己的位子或比自己升的快。人要有自知之明，要清楚自己的能力，如果一味的想往上爬，就算没有下属的威胁，你就一定能如愿以尝吗？比你优秀的人有的是。给予下属表现的机会，让他挑重担，出了成绩，自然也是你领导有方，脸上也有光，忘远出想，属下他日高升，会记得你的提携之恩，反而助你升迁。