酒店 人事制度

人事管理制度一、总则部分： 根据国家劳动法的有关规定，结合本企业的经营及管理需要，为规范本公司的人事管理，特向全体员工制定、实施此管理制度。1、 本公司员工的聘用、试用、任免、调动、解聘、休假、考核、奖惩、待遇、福利等事项皆按本规定执行。2、 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。3、 本公司各级员工，均应遵守本制度的各项规定。二、员工聘用：聘用员工须经营业经理面试，填写员工登记表，签约（半年）交身份证件，复印件与三张一寸免冠照片。经试岗期，试用期合格方能转为正式员工。新员工入职前必须签署临时用工协议后持员工入职单到各部门报到。1、 试岗期：试岗期为七天，试岗期公司对该员工工作表现评定是否正式录用。不合格者公司可单方面解除聘用关系，试岗期无工资。如合格正式录用试岗期算入当月考勤有工资。2、 试用期：试用期为一个月，试岗期合格进入适用期，适用期满符合公司要求，经审批转为正式员工起享受公司规定的所有待遇。三、身体检查： 凡从事服务业人员要定期检查身体，凡发现有传染性疾病者，企业有权解聘，以确保服务安全卫生，体检证交人事部，离职时体检证交还本人，体检费用由员工自理。四、薪 金 根据不同岗位制定不同薪金标准。员工工作调动，按调动后薪金标准执行。（转月起）1、工资构成：基本工资+全勤奖+销售提成=全额工资2、全勤奖说明：凡旷工一日者，事假、病假累计两天以上者， 迟到、早退累计四次以上者扣发当月全勤奖 3、各部门员工薪金标准：见附件五、员工的晋升与调职 1、公司根据实际工作需要，为员工提供晋升或调职的机会。公司在对员工本人日常工作表现、工作能力进行综合考核后，依据职位空缺情况进行调整，经主管部门申请总经理核准后方可生效。 2、员工职位晋升的依据是本人平时的工作表现，具备相关的知识技能，有较好的适应能力和工作能力。 3、员工晋升核定权限： （1）总经理由董事长核定。 （2）各部门主管，由经理提议总经理核定。 （3）各部门主管以下人员由各部门主管提议，由经理核定。 4、各部门的员工晋升必须由提议部门填写人事变动单并详细填写晋升理由。按级别核定权限审批，经总经理签字后生效。 5、凡因晋升变动职务，其薪金由变动后的转月后核定生效。 6、员工调职属公司内部平行人事变动，原则薪金不变。 7、员工调职由所在原部门填写人事变动单写明调职原因，报人事经营业经理复核总经理核定后方可生效。 8、被调职的人员如借故推脱，概以抗命论处。 9、奉调员工接到人事变动单后应立即作好工作，物品等事项的交接，并做好登记。人事部做好人员统计、档案转换等相应调整的工作。六、员工职责： 1、各级员工应遵守本公司一切规章制度及公告。 2、员工应接受上级的指挥与监督不得违抗，如有意见应于事后申述。 3、员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及公司方面者，未经许可不得对外发表，除办理公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 4、员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务。 5、员工应尽职尽责，并保守业务上的一切机密。 6、员工执行工作时，应力求切实不得畏难避规，互相推委或无故拖延。 7、员工在工作时应有成本意识，对一切公物应加以爱护，公物禁止私自携出。 8、本公司对外接洽事务，应态度谦和，不得有傲慢的态度以损害公司名誉的行为。 9、员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、搬弄是非或其他扰乱秩序、妨碍风纪的事情。 10、员工出勤管理应依考勤制度的相关规定办理，具体细则详见员工考勤制度见附件。七、员工的辞职、劝退、辞退、自动离职、解雇 1、辞职： （1）员工由于个人原因提出离职时，必须提前30天以书面形式提出申请，上报部门经理，部门经理审批后转交人事呈总经理审批后方可执行。员工在未获得核准前不得离职。 （2）专业技术人员和主管级以上人员辞职必须经总理批准。 （3）若在公司经营需要的前提下，部门经理有权推迟审批辞职报告。 （4）三人以上员工同时辞职公司有权延期批准。 （5）批准辞职后由部门经理填写离职单人事执行办理相关手续。 （6）辞职人员不能交还公司财物的，按公司定价赔偿否则公司将从个人薪金和保证金中扣除。 2、劝退： 本公司因实际业务需要或经营项目的转变，根据有关规定有权劝退不符合公司发展与经营的人员，劝退人员公司给予结算工资和其他费用。 3、辞退： （1）员工在职期间，严重违反公司有关规章制度或犯有其他过失，给公司造成经济损失，但未构成刑事犯罪的，公司将给予辞退处理。 （2）辞退人员在赔偿相应损失后，公司给予结算工资和其他费用。 4、自动离职： 员工连续旷工三天即按自动离职处理，自动离职扣除保证金无工薪。 5、解 雇： （1）、如员工在职期间，严重违反公司有关规章制度以及触犯国家有关法律、法规及被刑事处分的，将被立即解雇。 （2）、被解雇的员工，由人事部通知相关部门，并张榜公布解雇原因。按规定不予结算工资，造成经济损失的要负责赔偿。八、奖惩制度： 见附件九、员工评比制度： 见附件