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123权健奖金制度2014权健奖金制度2014,最新的权健奖金制度是怎么样的，大家也很好奇吧，有什么优势嘛？权健奖金制度爱算是比较健全的了，看看就会心动，奖金制度也是员工最关心的话题之一得了。奖金制度两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。(4) 免费培训火疗技术(市场价5000-8000元)www.downho.com/z/jjzd/Ind.hml(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。(7) 可获得一个网上办公平台。一、品牌推广奖：(周结周发)1、一个VI顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920V：1920V的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920V：1920V的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。二、培育奖：(周结周发)当A、B业务区首次各累积达到19X960V时，可一次性获得3000元的回馈。三、合作奖：(周结月发)1、享受直接上属推广奖的10% ;2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;获取上下合作奖的条件：个人累积完成1000V零售(一次完成，无限享受);个人当月完成300V零售;个人当周完成一次1920V：1920V。四、销售奖：(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)个人或团队零售业绩累积达：业绩V： 1千6千 &rrr; 6千1.2万 &rrr; 1.2 2万 &rrr; 2 2.8万 &rrr; 2.8万&drr; &drr; &drr; &drr; &drr;级别： 一星 二星 三星 四星 五星&drr; &drr; &drr; &drr; &drr;回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%条件：个人零售业绩当月不低于300V。五、卓越奖：(零售业绩的1.5%，月结月发)任何个人当月个人零售达到20000V，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。六、管理奖：(零售业绩的29%，月结月发)级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/年初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 35万中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 510万高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 1030万钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 3050万皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50100万皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上(1 2 3 4 5 6 7 8)代条件：当月T &; 8000V GX &; 4000V G &; 300VT &mdsh;&mdsh;合格的五星部门;GX &mdsh;&mdsh;个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);G &mdsh;&mdsh;个人业绩;七、福利奖：(月结月发)1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。以上这篇关于权健奖金制度2014为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。关于更多奖金制度尽在：奖金制度123
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