申请辞职　丢了补偿金.doc

条据书信/申请书 申请辞职丢了补偿金 年小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期年的合同，在公司的要求下，她交纳了元押金。年因公司不景气进行裁员。但如果被裁掉就拿不到押金，为拿到数目不小的押金，她只得在公司准备好的“辞职申请表”上签名。后来因经济补偿金的问题和公司打起了官司。 审理结果：驳回了小李要求公司给付经济补偿金的要求。 法理解释：根据劳动法及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定，用人单位解除劳动合同的，应按照职工的工作年限，每满年发给相当于个月工资的经济补偿金，最多不超过个月；另外，如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的支付额外经济补偿金。 但实践中，一些用人单位为逃避经济补偿金，采取各种办法，强迫员工主动提出辞职，有的甚至误导员工，明明是单位解聘员工，还让员工填写“辞职表”。在这种情况下，由劳动者来举证难度很大；而对他们最不利的证据就是主动辞职的证明“辞职表”。 本案中，如果是公司裁员，系用人单位单方解除合同，应当支付经济补偿金。但小李无法举证，故最后法院采纳了公司的证据“辞职表”，最终小李输了官司。另外，用人单位是不能收取任何形式的押金的，已经收取的应予退还。因此，如果小李搞清楚“辞职”和“解聘”的关系，明白法律的相关规定，就能避免使自己的经济利益受损失。*