职业技能实训一习题答案.pdf

第 1 题 :D 下 列 属 于 狭 义 上 的 行 政 组 织 的 是 （ ） .第 2 题 :B 在 古 埃 及 掌 握 着 立 法 、 行 政 、 司 法 、 军 事 大 权 的 是 （ ） .第 3 题 :C 在 我 国 古 代 的 三 省 六 部 制 中 ， 主 管 全 国 人 事 的 是 （ ） .第 4 题 :B 在 我 国 历 史 上 提 出 政 权 和 治 权 相 区 别 ， 主 张 实 行 “ 五 权 分 立 ” 的 是 （ ） 。第 5 题 :D 职 位 是 （ ） .第 6 题 :D 下 列 不 属 于 辅 助 机 关 的 是 （ ） .第 7 题 :A 影 响 行 政 组 织 的 外 部 环 境 的 诸 方 面 中 ， 最 基 本 的 方 面 是 （ ） .第 8 题 :D 行 政 组 织 冲 突 产 生 的 客 观 原 因 是 。 （ ） .第 9 题 :A 行 政 组 织 目 标 管 理 的 核 心 环 节 是 （ ）第 10 题 :A 不 属 于 行 政 组 织 变 革 的 内 部 原 因 的 是 （ ） .第 11 题 :A 社 会 组 织 中 规 模 最 大 的 是 ( ).第 12 题 :A 行 政 组 织 是 国 家 意 志 的 体 现 者 ， 具 有 ( ).第 13 题 :C 保 护 环 境 属 于 体 现 为 行 政 组 织 的 ( ). 第 14 题 :B 古 雅 典 的 最 高 国 家 权 力 机 关 是 ( ).第 15 题 :D 古 罗 马 帝 国 时 期 ， 掌 握 最 高 行 政 权 力 的 是 ( ).第 16 题 :D 英 国 确 立 议 会 制 的 君 主 立 宪 政 体 是 在 ( ).第 17 题 :C 实 行 三 权 分 立 制 度 最 为 典 型 的 国 家 是 ( ) .第 18 题 :D 法 国 确 立 “ 半 总 统 制 半 议 会 制 ” 是 在 ( ).第 19 题 :B 确 立 我 国 专 制 主 义 中 央 集 权 的 行 政 管 理 体 制 的 是 （ ） .第 20 题 :B 我 国 古 代 主 管 监 察 的 御 史 台 设 立 于 ( ).第 21 题 :C 1949 年 我 国 最 高 行 政 机 关 是 ( ) .第 22 题 :D 马 基 雅 维 利 的 代 表 著 作 是 ( ).第 23 题 :A 主 张 扩 大 行 政 部 门 权 力 的 学 者 是 ( ).第 24 题 :B 科 学 管 理 原 理 的 作 者 是 ( ).第 25 题 :A 被 称 为 “ 科 学 管 理 之 父 ” 的 是 （ ） .第 26 题 :C 组 织 平 衡 理 论 的 代 表 人 物 是 ( ). 第 27 题 :B 提 出 “ 融 合 型 棱 柱 型 衍 射 型 ” 三 种 行 政 组 织 模 式 的 学 者 是 ( ).第 28 题 :C 认 为 政 府 的 中 心 工 作 是 掌 好 舵 而 不 是 划 桨 的 组 织 理 论 是 ( ).第 29 题 :B 荀 子 的 行 政 思 想 是 ( ).第 30 题 :D 提 出 “ 劳 心 者 治 人 ， 劳 力 者 治 于 人 ,强 调 组 织 中 专 业 化 分 工 的 古 代 思 想 家 是 ( ).第 31 题 :D 主 张 政 令 统 一 ， 提 出 “ 尚 同 ” 组 织 原 则 的 古 代 思 想 流 派 是 ( ) .第 32 题 :C 1954 年 宪 法 规 定 ， 我 国 实 行 的 行 政 组 织 体 制 是 ( )。第 33 题 :D 实 行 首 长 制 的 典 型 国 家 是 ( ).第 34 题 :C 下 列 属 于 美 国 总 统 的 直 属 机 构 的 是 ( )第 35 题 :B 英 国 地 方 行 政 组 织 不 包 括 （ ） .第 36 题 :D 我 国 国 务 院 部 门 设 置 数 量 达 到 最 高 点 是 在 ( ) .第 37 题 :B 提 倡 以 人 为 本 的 管 理 方 法 是 ( ).第 38 题 :C 行 政 组 织 编 制 的 性 质 不 包 括 ( ).第 39 题 :B 南 京 国 民 政 府 时 期 ， 我 国 的 最 高 行 政 机 关 是 （ ） . 第 40 题 :A 三 公 九 卿 制 始 创 于 ( ) .第 1 题 : 广 义 的 人 力 资 源 规 划 实 质 上 是 ( )。 （ D） 所 有 人 力 资 源 规 划 的 总 称第 2 题 : 长 期 的 人 力 资 源 规 划 一 般 在 ( )以 上 。 （ A） 五 年第 3 题 : 在 企 业 中 ， ( )是 一 种 集 权 和 分 权 相 结 合 的 组 织 结 构 形 式 。 （ B） 直 线 职 能 制第 4 题 : 直 线 制 是 一 种 最 简 单 的 集 权 式 组 织 结 构 形 式 ， 又 称 ( )。 （ C） 军 队 使 结 构第 5 题 : 法 定 休 假 日 安 排 劳 动 者 工 作 的 ， 应 支 付 不 低 于 工 资 ( )%的 工 资 报 酬 。 （ C） 300第 6 题 : 岗 位 评 价 的 结 果 可 以 是 分 值 形 式 、 等 级 形 式 ， 也 可 以 是 排 序 形 式 ， 但 是 我 们 最 为 关 心 的 是 ( )。 （ C） 岗 位 与 薪 酬 的 对 应 关 系第 7 题 : 岗 位 评 价 方 法 中 成 本 相 对 较 低 的 是 ( )。 （ A） 排 列 法第 8 题 : 关 于 分 类 法 的 不 正 确 描 述 是 ( )。 （ D） 对 精 度 要 求 高第 9 题 : 工 作 岗 位 分 析 与 评 价 的 目 的 在 于 明 确 每 个 岗 位 的 ( )。 （ B） 相 对 价 值第 10 题 : 劳 动 者 实 际 劳 动 给 付 的 对 象 是 ( )。 （ B） 接 受 单 位第 11 题 : 受 派 遣 劳 动 者 的 工 资 和 社 会 保 险 是 由 ( )支 付 。 （ C） 劳 动 者 派 遣 机 构第 12 题 : ( )是 人 力 资 源 开 发 的 最 高 目 标 。 （ A） 人 的 发 展第 13 题 : ( )不 属 于 人 力 资 源 创 新 能 力 运 营 体 系 。 （ C） 创 新 能 力 结 构 体 系第 14 题 : ( )不 属 于 人 力 资 源 组 织 开 发 的 方 法 。 （ B） 美 国 模 式第 15 题 : ( )不 属 于 人 力 资 源 管 理 开 发 的 手 段 。 （ C） 科 技 手 段第 16 题 : 在 管 理 内 容 上 ， 现 代 人 力 资 源 管 理 ( )。 （ C） 以 人 为 中 心第 17 题 : 在 管 理 形 式 上 ， 现 代 人 力 资 源 管 理 是 ( )。 （ C） 动 态 管 理第 18 题 : 在 管 理 方 式 上 ， 现 代 人 力 资 源 管 理 采 取 ( )。 （ C） 人 性 化 管 理 第 19 题 : 在 管 理 策 略 上 ， 现 代 人 力 资 源 管 理 是 ( )。 （ B） 战 略 与 战 术 相 结 合第 20 题 : 在 管 理 技 术 上 ， 现 代 人 力 资 源 管 理 ( )。 （ B） 追 求 科 学 性 与 艺 术 性第 21 题 : 在 管 理 体 制 上 ， 现 代 人 力 资 源 管 理 属 于 ( )。 （ A） 主 动 开 发 型第 22 题 : 在 管 理 手 段 上 ， 现 代 人 力 资 源 管 理 ( )。 （ A） 以 计 算 机 为 主第 23 题 : 在 管 理 层 次 上 ， 现 代 人 力 资 源 管 理 部 门 ( )。 （ B） 处 于 决 策 层第 23 题 : 在 管 理 层 次 上 ， 现 代 人 力 资 源 管 理 部 门 ( )。 （ C） 人 的 管 理第 25 题 : ( )不 属 于 现 代 人 力 资 源 管 理 的 三 大 基 石 。 （ D） 员 工 的 引 进 与 培 养第 26 题 : 校 园 招 聘 的 优 点 是 ( )。 （ A） 学 生 的 可 塑 性 强第 27 题 : 所 谓 ( )， 就 是 在 招 聘 广 告 中 不 出 现 招 聘 企 业 的 名 称 。 （ C） 遮 蔽 广 告第 28 题 : 准 备 在 北 京 地 区 招 聘 90 名 超 市 收 银 员 ， 最 合 适 的 招 聘 信 息 发 布 渠 道 是 ( )。 （ A）报 纸第 29 题 : 选 择 报 纸 刊 登 广 告 的 好 处 是 ( )。 （ A） 为 公 司 做 了 广 泛 宣 传 第 30 题 : 下 列 描 述 不 正 确 的 是 ( )。 （ B） 同 一 单 位 招 聘 申 请 表 项 目 是 相 同 的第 31 题 : ( )是 根 据 企 业 过 去 的 统 计 资 料 ， 或 者 由 社 会 权 威 机 构 对 应 聘 者 的 条 件 ， 按 照 重要 程 度 确 定 相 应 的 权 数 ， 从 而 对 应 聘 者 自 身 条 件 进 行 综 合 评 价 分 析 的 一 种 表 格 形 式 。 （ C）加 权 招 聘 申 请 表第 32 题 : 狭 义 的 人 力 资 源 规 划 实 质 上 是 ( )。 （ D） 企 业 各 类 人 员 需 求 的 补 充 计 划第 33 题 : 人 力 资 源 规 划 在 整 个 人 力 资 源 管 理 活 动 中 占 有 ( )。 （ B） 重 要 地 位第 34 题 : 岗 位 分 析 为 企 业 员 工 的 考 核 、 晋 升 提 供 了 ( )。 （ C） 基 本 依 据第 35 题 : 岗 位 分 析 的 最 终 成 果 是 制 作 出 岗 位 说 明 书 和 ( )。 （ B） 岗 位 规 范 第 36 题 : ( )能 使 员 工 完 成 任 务 的 内 容 、 形 式 和 手 段 发 生 变 化 。 （ C） 工 作 扩 大 化第 37 题 : 岗 位 设 计 工 作 的 人 手 点 不 包 括 ( )。 （ D） 劳 动 关 系 的 改 善第 38 题 : 人 力 资 源 管 理 的 基 础 是 ( )。 （ E） 工 作 分 析第 39 题 : 设 置 岗 位 的 基 本 原 则 是 ( )。 （ B） 因 事 设 岗 第 40 题 : 根 据 生 产 总 量 核 算 定 员 人 数 属 于 ( )。 （ C） 按 劳 动 效 率 定 员第 41 题 : ( )被 称 为 是 企 业 的 “ 宪 法 ” 。 （ C） 企 业 的 基 本 制 度第 42 题 : ( )是 企 业 人 力 资 源 管 理 制 度 规 划 的 基 本 原 则 。 （ A） 共 同 发 展第 43 题 : 不 属 于 审 核 人 力 资 源 费 用 预 算 基 本 要 求 的 是 ( )。 （ B） 确 保 人 力 资 源 费 用 预算 的 收 益 性第 44 题 : ( )是 人 对 某 种 事 物 或 特 定 对 象 所 持 有 的 一 种 肯 定 或 否 定 的 心 理 倾 向 。 （ B） 态度第 45 题 : ( )是 指 员 工 对 自 己 的 工 作 所 抱 有 的 一 般 性 的 满 足 与 否 的 态 度 。 （ C） 工 作 满 意 度第 46 题 : 最 早 提 出 组 织 承 诺 的 是 ( )。 （ D） 贝 克 尔第 47 题 : ( )与 缺 勤 率 和 流 动 率 成 负 相 关 。 （ B） 组 织 承 诺第 48 题 : ( )是 指 个 体 对 其 他 个 体 的 知 觉 。 （ C） 社 会 知 觉第 49 题 : ( )是 指 最 先 的 印 象 对 人 的 知 觉 所 产 生 的 强 烈 影 响 。 （ C） 首 因 效 应第 51题 : ( )就 是 利 用 有 关 的 信 息 资 料 对 人 的 行 为 进 行 分 析 ， 从 而 推 论 其 原 因 的 过 程 。 （ B）归 因 第 52 题 : ( )是 指 导 致 行 为 或 事 件 的 行 为 者 本 身 可 以 控 制 的 因 素 ， 包 括 行 为 者 的 人 格 、 品质 、 情 绪 、 心 境 、 能 力 、 需 要 和 努 力 程 度 等 。 （ C） 内 因第 53 题 : 下 列 不 属 于 内 部 招 募 优 点 的 是 ( )。 （ D） 费 用 较 高第 54 题 : 选 择 招 聘 渠 道 的 主 要 步 骤 有 ： 选 择 适 合 的 招 聘 方 法 ； 分 析 潜 在 应 聘 人 员 的 特点 ； 确 定 适 合 的 招 聘 来 源 ； 分 析 单 位 的 招 聘 要 求 。 下 列 排 序 正 确 的 是 ( )。 （ D） 第 55 题 : 参 加 招 聘 会 的 主 要 步 骤 有 ： 准 备 展 位 ； 招 聘 会 后 的 工 作 ； 招 聘 人 员 的 准 备 ； 与 协 作 方 沟 通 联 系 ； 招 聘 会 的 宣 传 工 作 ； 准 备 资 料 和 设 备 。 下 列 排 序 正 确 的 是 ( )。（ A） 第 56 题 : 下 列 属 于 外 部 招 募 方 法 的 是 ( )。 （ C） 熟 人 推 荐第 57 题 : 关 于 发 布 广 告 ， 下 列 描 述 不 正 确 的 是 ( )。 （ A） 广 告 是 内 部 招 募 最 常 用 的 方 法 之 一第 58 题 : 下 列 不 属 于 借 助 中 介 的 是 ( )。 （ B） 校 园 招 聘第 59 题 : 对 于 高 级 人 才 和 尖 端 人 才 ， 比 较 适 合 的 招 聘 渠 道 是 ( )。 （ C） 猎 头 公 司第 60 题 : 校 园 招 聘 亦 称 上 门 招 聘 ， 即 由 企 业 单 位 的 招 聘 人 员 通 过 到 学 校 招 聘 、 参 加 毕 业 生交 流 会 等 形 式 ( )招 募 人 员 。 （ A） 直 接第 61 题 : 面 试 不 能 够 考 察 ( )。 （ D） 内 在 潜 质 第 62 题 : 下 列 不 属 于 面 试 考 官 在 面 试 中 的 目 标 的 是 ( )。 （ D） 决 定 应 聘 者 是 否 被 录 用第 67 题 : 企 业 组 织 信 息 的 采 集 方 法 有 ( )。 （ A） 电 话 调 查 法 ； （ B） 档 案 记 录 法 ； （ C） 观察 法 ； （ E） 问 卷 调 查 法第 68 题 : 岗 位 调 查 的 方 式 主 要 有 ( )。 （ A） 面 谈 ； （ B） 现 场 观 测 ； （ C） 书 面 调 查第 69 题 : 岗 位 调 查 的 内 容 主 要 包 括 ( )。 （A） 本 岗 位 工 作 任 务 的 性 质 ； （ B） 本 岗 位 的 工 作 地 点 ； （ D） 本 岗 位 的 责 任 ； （ E） 担 任 本 岗位 所 需 要 的 体 力第 70 题 : 岗 位 调 查 的 目 的 是 ( )。（ B） 为 改 进 工 作 的 设 计 提 供 信 息 ； （ C） 为 制 定 各 种 人 事 文 件 提 供 资 料 ； （ D） 为 工 作 岗 位评 价 与 工 作 岗 位 分 类 提 供 必 要 依 据 ； （ E） 收 集 有 关 系 信 息 ， 以 便 系 统 、 全 面 地 堆 岗 位 进 行 描 述第 71 题 : 工 作 岗 位 研 究 的 原 则 包 括 ( )。（ A） 系 统 原 则 ； （ C） 能 级 原 则 ； （ D） 标 准 化 原 则 ； （ E） 最 优 化 原 则第 72 题 : 企 业 员 工 分 类 方 式 包 括 ( )。 （ A） 按 性 别 构 成 分 类 ； （ B） 按 学 历 结 构 分 类 ；（ C） 按 专 业 构 成 分 类 ； （ E） 按 职 业 类 别 分 类第 73 题 : 内 部 招 募 来 源 有 ( )。 （ A） 内 部 提 拔 ； （ B） 工 作 调 换 ； （ C） 工 作 轮 换 ； （ D）重 新 聘 用第 74 题 : 人 员 招 聘 信 息 包 括 ( )。 （ A） 空 缺 岗 位 ； （ D） 工 作 描 述 ； （ C） 任 职 资 格第 75 题 : 招 聘 广 告 的 设 计 原 则 ( )。 （ A） 引 起 读 者 的 注 意 ； （ B） 激 发 读 者 的 兴 趣 ； （ C） 创 造 求 职 的 愿 望 ； （ D） 促 使 求 职 的 行动第 76 题 : 撰 写 招 聘 广 告 应 该 注 意 ( )。（ B） 内 容 真 实 ； （ D） 合 法 ； （ E） 简 洁第 77 题 : 招 聘 申 请 表 的 特 点 是 ( )。 （ A） 节 省 时 间 ； （ B） 准 确 了 解 ； （ C） 提 供 后 续 选 择的 参 考第 78 题 : 公 司 简 介 的 作 用 ( )。 （ A） 传 达 公 司 的 价 值 观 ； （ B） 让 应 聘 者 明 确 期 望 ； （ C）使 应 聘 者 感 到 可 以 信 赖 ； （ D） 让 应 聘 者 对 未 来 工 作 有 心 理 准 备第 79 题 : 属 于 编 写 公 司 简 介 原 则 的 是 ( )。 （ A） 感 召 性 ； （ B） 真 实 性 ； （ C） 详 细 性 ；（ D） 全 面 性 ； （ E） 可 信 性 第 80 题 : 企 业 人 员 选 拔 的 意 义 ( )。 （ A） 保 证 组 织 得 到 高 额 回 报 ； （ B） 降 低 员 工 的 辞 退率 和 辞 职 率 ； （ C） 为 员 工 提 供 公 平 竞 争 的 机 会第 81 题 : 背 景 调 查 的 内 容 包 括 ( )。 （ A） 应 聘 者 的 教 育 状 况 ； （ B） 应 聘 者 的 工 作 经 历 ；（ C） 应 聘 者 的 个 人 品 质 ； （ D） 应 聘 者 的 工 作 能 力 ； （ E） 应 聘 者 的 个 人 兴 趣第 82 题 : 假 文 凭 的 识 别 方 法 有 ( )。 （ A） 观 察 法 ； （ B） 提 问 法 ； （ D） 核 实 法 ； （ E） 网上 查 询 第 83 题 : 企 业 人 力 资 源 规 划 从 内 容 上 看 ， 可 以 区 分 为 ( )。 （ A） 战 略 规 划 ； （ B） 人 力 资源 费 用 规 划 ； （ C） 组 织 规 划 ； （ E） 人 员 规 划第 84 题 : 工 作 岗 位 分 析 信 息 主 要 来 源 于 ( )。 （ A） 书 面 资 料 ； （ B） 访 谈 ； （ C） 工 作 日 志 ；（ D） 同 事 报 告 ； （ E） 直 接 观 察第 85 题 : 为 了 使 岗 位 工 作 丰 富 化 ， 应 该 考 虑 的 重 要 因 素 有 ( )。 （ A） 任 务 整 体 性 ； （ B）多 样 化 ； （ C） 任 务 的 意 义 ； （ D） 自 主 权第 86 题 : 岗 位 规 范 的 内 容 包 括 ( )。 （ A） 岗 位 劳 动 规 则 ； （ B） 定 员 定 额 标 准 ； （ C） 岗 位员 工 规 范 ； （ D） 岗 位 培 训 规 范 第 87 题 : 工 作 说 明 书 的 内 容 主 要 包 括 ( )。 （ A） 岗 位 名 称 ； （ B） 工 作 岗 位 评 价 与 分 级 ；（ C） 工 作 时 间 ； （ E） 岗 位 编 号第 88 题 : 工 作 岗 位 设 计 的 基 本 原 则 包 括 ( )。 （ A） 明 确 任 务 原 则 ； （ B） 合 理 分 工 协 作 原则 ； （ C） 因 事 设 岗 原 则 ； （ D） 责 权 利 相 对 应 原 则第 89 题 : 按 照 定 员 标 准 的 综 合 程 度 ， 企 业 定 员 标 准 可 分 为 ( )。 （ C） 单 项 定 员 标 准 ； （ E）综 合 定 员 标 准第 90 题 : 编 制 定 员 标 准 的 原 则 有 ( )。 （ A） 依 据 科 学 ； （ B） 方 法 先 进 ； （ C） 计 算 统 一 ；（ D） 形 式 简 化 ； （ E） 内 容 协 调第 91 题 : 审 核 人 工 成 本 预 算 时 ， 应 做 到 ( )。 （ A） 保 证 企 业 支 付 能 力 和 员 工 利 益 ； （ B） 关 注 消 费 者 物 价 指 数 ； （ C） 定 期 进 行 劳 动 力 工 资 水 平 市 场 调 查 ； （ D） 关 注 有 关 政 策 的 变 化 ；（ E） 关 注 政 府 有 关 部 门 发 布 的 年 度 企 业 工 资 指 导 线第 92 题 : 人 力 资 源 费 用 支 出 控 制 的 原 则 包 括 ( )。 （ A） 及 时 性 原 则 ； （ B） 节 约 性 原 则 ；（ C） 适 应 性 原 则 ； （ E） 权 责 利 相 结 合 原 则第 67 题 : 企 业 组 织 信 息 的 采 集 方 法 有 ( )。 （ A） 电 话 调 查 法 ； （ B） 档 案 记 录 法 ； （ C） 观察 法 ； （ E） 问 卷 调 查 法第 68 题 : 岗 位 调 查 的 方 式 主 要 有 ( )。 （ A） 面 谈 ； （ B） 现 场 观 测 ； （ C） 书 面 调 查第 69 题 : 岗 位 调 查 的 内 容 主 要 包 括 ( )。 （A） 本 岗 位 工 作 任 务 的 性 质 ； （ B） 本 岗 位 的 工 作 地 点 ； （ D） 本 岗 位 的 责 任 ； （ E） 担 任 本 岗位 所 需 要 的 体 力 第 70 题 : 岗 位 调 查 的 目 的 是 ( )。（ B） 为 改 进 工 作 的 设 计 提 供 信 息 ； （ C） 为 制 定 各 种 人 事 文 件 提 供 资 料 ； （ D） 为 工 作 岗 位评 价 与 工 作 岗 位 分 类 提 供 必 要 依 据 ； （ E） 收 集 有 关 系 信 息 ， 以 便 系 统 、 全 面 地 堆 岗 位 进 行描 述第 71 题 : 工 作 岗 位 研 究 的 原 则 包 括 ( )。（ A） 系 统 原 则 ； （ C） 能 级 原 则 ； （ D） 标 准 化 原 则 ； （ E） 最 优 化 原 则第 72 题 : 企 业 员 工 分 类 方 式 包 括 ( )。 （ A） 按 性 别 构 成 分 类 ； （ B） 按 学 历 结 构 分 类 ；（ C） 按 专 业 构 成 分 类 ； （ E） 按 职 业 类 别 分 类 第 73 题 : 内 部 招 募 来 源 有 ( )。 （ A） 内 部 提 拔 ； （ B） 工 作 调 换 ； （ C） 工 作 轮 换 ； （ D）重 新 聘 用第 74 题 : 人 员 招 聘 信 息 包 括 ( )。 （ A） 空 缺 岗 位 ； （ D） 工 作 描 述 ； （ C） 任 职 资 格第 75 题 : 招 聘 广 告 的 设 计 原 则 ( )。（ A） 引 起 读 者 的 注 意 ； （ B） 激 发 读 者 的 兴 趣 ； （ C） 创 造 求 职 的 愿 望 ； （ D） 促 使 求 职 的 行动第 76 题 : 撰 写 招 聘 广 告 应 该 注 意 ( )。（ B） 内 容 真 实 ； （ D） 合 法 ； （ E） 简 洁第 77 题 : 招 聘 申 请 表 的 特 点 是 ( )。 （ A） 节 省 时 间 ； （ B） 准 确 了 解 ； （ C） 提 供 后 续 选 择的 参 考 第 78 题 : 公 司 简 介 的 作 用 ( )。 （ A） 传 达 公 司 的 价 值 观 ； （ B） 让 应 聘 者 明 确 期 望 ； （ C）使 应 聘 者 感 到 可 以 信 赖 ； （ D） 让 应 聘 者 对 未 来 工 作 有 心 理 准 备第 79 题 : 属 于 编 写 公 司 简 介 原 则 的 是 ( )。 （ A） 感 召 性 ； （ B） 真 实 性 ； （ C） 详 细 性 ；（ D） 全 面 性 ； （ E） 可 信 性第 80 题 : 企 业 人 员 选 拔 的 意 义 ( )。 （ A） 保 证 组 织 得 到 高 额 回 报 ； （ B） 降 低 员 工 的 辞 退率 和 辞 职 率 ； （ C） 为 员 工 提 供 公 平 竞 争 的 机 会第 81 题 : 背 景 调 查 的 内 容 包 括 ( )。 （ A） 应 聘 者 的 教 育 状 况 ； （ B） 应 聘 者 的 工 作 经 历 ；（ C） 应 聘 者 的 个 人 品 质 ； （ D） 应 聘 者 的 工 作 能 力 ； （ E） 应 聘 者 的 个 人 兴 趣第 82 题 : 假 文 凭 的 识 别 方 法 有 ( )。 （ A） 观 察 法 ； （ B） 提 问 法 ； （ D） 核 实 法 ； （ E） 网上 查 询第 83 题 : 企 业 人 力 资 源 规 划 从 内 容 上 看 ， 可 以 区 分 为 ( )。 （ A） 战 略 规 划 ； （ B） 人 力 资 源 费 用 规 划 ； （ C） 组 织 规 划 ； （ E） 人 员 规 划第 84 题 : 工 作 岗 位 分 析 信 息 主 要 来 源 于 ( )。 （ A） 书 面 资 料 ； （ B） 访 谈 ； （ C） 工 作 日 志 ；（ D） 同 事 报 告 ； （ E） 直 接 观 察第 85 题 : 为 了 使 岗 位 工 作 丰 富 化 ， 应 该 考 虑 的 重 要 因 素 有 ( )。 （ A） 任 务 整 体 性 ； （ B）多 样 化 ； （ C） 任 务 的 意 义 ； （ D） 自 主 权第 86 题 : 岗 位 规 范 的 内 容 包 括 ( )。 （ A） 岗 位 劳 动 规 则 ； （ B） 定 员 定 额 标 准 ； （ C） 岗 位员 工 规 范 ； （ D） 岗 位 培 训 规 范第 87 题 : 工 作 说 明 书 的 内 容 主 要 包 括 ( )。 （ A） 岗 位 名 称 ； （ B） 工 作 岗 位 评 价 与 分 级 ；（ C） 工 作 时 间 ； （ E） 岗 位 编 号 第 88 题 : 工 作 岗 位 设 计 的 基 本 原 则 包 括 ( )。 （ A） 明 确 任 务 原 则 ； （ B） 合 理 分 工 协 作 原则 ； （ C） 因 事 设 岗 原 则 ； （ D） 责 权 利 相 对 应 原 则第 89 题 : 按 照 定 员 标 准 的 综 合 程 度 ， 企 业 定 员 标 准 可 分 为 ( )。 （ C） 单 项 定 员 标 准 ； （ E）综 合 定 员 标 准第 90 题 : 编 制 定 员 标 准 的 原 则 有 ( )。 （ A） 依 据 科 学 ； （ B） 方 法 先 进 ； （ C） 计 算 统 一 ； （ D） 形 式 简 化 ； （ E） 内 容 协 调第 91 题 : 审 核 人 工 成 本 预 算 时 ， 应 做 到 ( )。 （ A） 保 证 企 业 支 付 能 力 和 员 工 利 益 ； （ B）关 注 消 费 者 物 价 指 数 ； （ C） 定 期 进 行 劳 动 力 工 资 水 平 市 场 调 查 ； （ D） 关 注 有 关 政 策 的 变 化 ；（ E） 关 注 政 府 有 关 部 门 发 布 的 年 度 企 业 工 资 指 导 线第 92 题 : 人 力 资 源 费 用 支 出 控 制 的 原 则 包 括 ( )。 （ A） 及 时 性 原 则 ； （ B） 节 约 性 原 则 ；（ C） 适 应 性 原 则 ； （ E） 权 责 利 相 结 合 原 则第 93 题 : 内 部 选 拔 的 缺 点 有 ( )。 （ A） 容 易 出 现 不 公 正 现 象 ； （ B） 容 易 抑 制 创 新第 94 题 : 外 部 招 募 的 不 足 有 ( )。 （ A） 筛 选 难 度 大 ； （ B） 进 入 角 色 慢 ； （ C） 招 募 成 本 大 ；（ D） 决 策 风 险 大 ； （ E） 影 响 内 部 员 工 的 积 极 性 第 95 题 : 关 于 借 助 中 介 ， 下 列 说 法 正 确 的 是 ( )。 （ A） 各 类 人 才 中 心 、 职 业 介 绍 所 、 劳动 力 就 业 服 务 中 心 等 都 是 中 介 机 构 ；（ B） 中 介 机 构 承 担 者 双 重 角 色 ： 既 为 单 位 择 人 ， 又 为 求 职 者 择 业 ； （ C） 借 助 中 介 机 构 ， 单位 与 求 职 者 均 可 获 得 大 量 信 息 ， 同 时 也 可 以 传 播 各 自 信 息； （ D） 中 介 机 构 定 期 或 不 定 期 地 举 行 交 流 会 ， 使 得 供 需 双 方 面 对 面 进 行 商 谈 ， 缩 短 招 聘 与应 聘 的 时 间 ； （ E） 是 外 部 招 聘 的 方 法 之 一第 96 题 : 下 列 属 于 网 络 招 聘 优 点 的 是 ( )。 （ A） 成 本 较 低 ； （ B） 选 择 余 地 大 ， 涉 及 范 围广 ； （ C） 方 便 快 捷 ； （ D） 不 受 地 点 和 时 间 限 制 ；（ E） 使 求 职 申 请 书 、 简 历 等 重 要 资 料 的 存 储 、 分 类 、 处 理 和 检 索 更 便 捷 和 规 范 第 97 题 : 下 列 符 合 笔 试 描 述 的 是 ( )。 （ A） 不 能 全 面 考 察 应 聘 者 的 工 作 态 度 、 品 德 修 养 ，以 及 管 理 能 力 、 口 头 表 达 能 力 和 操 作 能 力（ B） 笔 试 往 往 作 为 应 聘 者 的 初 次 竞 争 ， 成 绩 合 格 者 才 能 继 续 参 加 面 试 或 下 一 轮 的 竞 争 ； （ C）由 于 考 试 题 目 较 多 ，可 以 增 加 对 知 识 、 技 能 和 能 力 的 考 察 信 度 与 效 度 ； （ D） 可 以 对 大 规 模 的 应 聘 者 同 时 进 行 筛选 ， 花 较 少 的 时 间 达 到 高 效 率第 98 题 : 下 列 属 于 简 历 中 客 观 内 容 的 是 ( )。 （ A） 个 人 信 息 ； （ B） 教 育 经 历 ； （ C） 工作 经 历 ； （ D） 工 作 业 绩 ； 第 99 题 : 下 列 属 于 面 试 中 应 聘 者 目 标 的 是 ( )。 （ A） 希 望 被 公 平 对 待 ； （ B） 决 定 是 否 愿意 到 该 单 位 工 作 ； （ C） 创 造 融 洽 的 会 谈 气 氛 ； （ D） 充 分 了 解 自 己 所 关 心 的 问 题 ； （ E） 有 充分 的 时 间 向 考 官 说 明 自 己 具 备 的 条 件 1 (单 选 题 )企 业 战 略 是 指 企 业 为 了 适 应 未 来 环 境 的 变 化 ， 寻 求 长 期 生 存 和 稳 定 发 展 而 制 定 的 (总 体 性和 长 远 性 )的 谋 划 与 方 略 。2 (单 选 题 )当 整 个 行 业 日 趋 成 熟 时 ， 行 业 成 长 变 (慢 )， 导 致 为 了 生 存 而 产 生 的 激 烈 竞 争 ， 利 润 (下 降 )。3 (单 选 题 )(政 治 法 律 环 境 )是 影 响 企 业 战 略 决 策 的 首 要 外 部 条 件 。4 (单 选 题 )企 业 资 源 优 势 具 有 (相 对 性 和 时 间 性 )， 企 业 要 不 断 投 入 以 保 持 和 创 新 其 优 势 。5 (单 选 题 )(售 后 服 务 )属 于 企 业 的 基 本 活 动 。6 (单 选 题 )在 SWOT 分 析 图 中 ， 位 于 第 象 限 的 企 业 应 采 取 (扭 转 型 )战 略 。7 (单 选 题 )差 异 化 战 略 的 制 定 原 则 包 括 效 益 原 则 、 适 当 原 则 和 (有 效 原 则 )。8 (单 选 题 )在 一 般 竞 争 战 略 中 (重 点 战 略 )是 选 择 行 业 内 一 部 分 或 某 一 些 细 分 市 场 作 为 其 目 标 市 场 和竞 争 的 领 域 。9 (单 选 题 )(稳 定 行 业 )行 业 的 特 点 是 销 售 增 长 缓 慢 ， 市 场 占 有 率 竞 争 加 剧 。10 (单 选 题 )衰 退 行 业 的 战 略 制 定 包 括 (差 异 化 战 略 )、 合 适 定 位 战 略 、 迅 速 推 出 战 略 。11 (单 选 题 )企 业 经 营 战 略 的 实 施 是 战 略 管 理 工 作 的 (主 体 )。 12 (单 选 题 )(战 略 评 价 标 准 )是 指 预 定 的 战 略 目 标 或 标 准 ， 是 战 略 控 制 的 依 据 。13 (单 选 题 )安 全 余 额 越 大 ， 销 售 额 紧 缩 的 余 地 就 (大 )， 经 营 越 (安 全 )。14 (单 选 题 )当 经 营 安 全 率 低 于 (20%)时 ， 企 业 就 要 做 出 提 高 经 营 安 全 率 的 决 策 。15 (单 选 题 )决 策 树 的 分 析 程 序 包 括 剪 枝 决 策 、 计 算 期 望 值 、 绘 制 树 形 图 ， 按 照 分 析 程 序 的 顺 序排 列 正 确 的 是 ( )。16 (单 选 题 )(悲 观 决 策 标 准 )又 称 为 “ 华 德 决 策 准 则 ” 。17 (单 选 题 )在 一 般 竞 争 战 略 中 ， (重 点 战 略 )是 选 择 行 业 内 一 部 分 或 某 一 些 细 分 市 场 作 为 其 目 标 市 场 和竞 争 的 领 域 。18 (单 选 题 )PDCA 循 环 法 是 将 计 划 、 执 行 、 检 查 、 处 理 四 个 阶 段 周 而 复 始 地 循 环 进 行 计 划 管理 的 一 种 方 式 。 将 四 个 阶 段 按 顺 序 排 列 正 确 的 是 ( )。19 (单 选 题 )建 立 合 理 有 效 的 (目 标 体 系 )是 企 业 完 成 计 划 任 务 的 关 键 。20 (单 选 题 )市 场 营 销 是 企 业 经 营 管 理 的 (中 心 环 节 )。 21 (单 选 题 )市 场 是 (现 实 )购 买 者 和 (潜 在 )购 买 者 的 总 和 。22 (单 选 题 )按 照 (买 方 的 类 型 )不 同 ， 可 将 市 场 分 为 商 品 市 场 、 服 务 市 场 、 技 术 市 场 、 金 融 市 场 、 劳 动力 市 场 和 信 息 市 场 。23 (单 选 题 )(技 术 市 场 )提 供 的 产 品 具 有 以 下 特 性 ： 不 可 储 存 、 无 法 转 售 和 不 可 触 知 。24 (单 选 题 )消 费 者 市 场 是 指 所 有 为 了 (社 会 消 费 )而 购 买 商 品 或 服 务 的 个 人 和 家 庭 所 构 成 的 市 场 。25 (单 选 题 )在 复 杂 的 购 买 行 为 中 ， 购 买 者 的 购 买 决 策 过 程 包 括 引 起 需 求 、 收 集 信 息 、 评 价 方 案 、 决 定 购 买 、 买 后 行 为 。 将 以 上 过 程 排 序 正 确 的 为 ( )。26 (单 选 题 )(修 正 重 购 )是 指 企 业 的 采 购 部 门 根 据 过 去 和 许 多 供 应 商 打 交 道 的 经 验 ， 选 取 供 货 企 业 ， 并订 购 过 去 采 购 过 的 同 类 产 业 用 品 。27 (单 选 题 )所 谓 (企 业 营 销 机 会 )就 是 对 本 企 业 的 营 销 具 有 吸 引 力 的 、 能 享 受 竞 争 优 势 的 市 场 机 会 。28 (单 选 题 )(产 品 项 目 )是 指 某 一 品 牌 或 产 品 大 类 内 由 尺 码 、 价 格 、 外 观 及 其 他 属 性 来 区 别 的 具 体 产 品 。29 (单 选 题 )产 品 组 合 的 (深 度 )是 指 产 品 大 类 中 每 种 产 品 有 多 少 花 色 、 品 种 和 规 格 。 30 (单 选 题 )(商 标 )是 指 已 获 得 专 利 权 并 受 法 律 保 护 的 一 个 品 牌 或 一 个 品 牌 的 一 部 分 。31 (单 选 题 )下 列 不 属 于 投 入 期 产 品 生 命 周 期 策 略 的 是 (改 善 产 品 策 略 )。32 (单 选 题 )下 列 不 属 于 售 前 服 务 的 是 (提 供 零 件 )。33 (单 选 题 )所 谓 销 售 渠 道 是 指 产 品 由 (企 业 ， 中 间 商 )向 最 终 顾 客 移 动 过 程 中 所 经 过 的 各 个 环 节 ， 或 企业 通 过 (企 业 ， 中 间 商 )到 最 终 顾 客 的 全 部 市 场 营 销 结 构 。34 (单 选 题 )渠 道 的 (长 度 )就 是 产 品 在 从 生 产 者 流 向 最 终 顾 客 的 整 个 过 程 中 所 经 过 的 中 间 层 次 或 环 节 。35 (单 选 题 )企 业 (实 力 )是 指 企 业 的 声 誉 、 人 力 、 财 力 和 物 力 。36 (单 选 题 )(独 家 性 分 销 )， 即 企 业 在 一 定 地 区 、 一 定 时 间 内 只 选 择 一 家 中 间 商 经 销 或 代 理 其 产 品 。37 (单 选 题 )(广 告 )是 企 业 以 一 定 的 代 价 ， 通 过 各 种 传 播 媒 介 ， 向 可 能 的 购 买 者 传 递 企 业 产 品 或 劳 务 信息 ， 以 扩 大 影 响 、 增 加 销 售 的 一 种 手 段 。 38 (单 选 题 )(社 会 属 性 )不 属 于 人 性 的 内 容 。39 (单 选 题 )20世 纪 二 三 十 年 代 ， 美 国 哈 佛 大 学 教 授 埃 尔 顿 ?梅 奥 提 出 了 (社 会 人 )假 说 。40 (单 选 题 )(约 束 人 )不 符 合 人 本 管 理 思 想 。41 (单 选 题 )(人 力 资 本 是 有 形 资 本 )对 人 力 资 本 的 理 解 不 正 确 。42 (单 选 题 )(管 理 费 用 )不 属 于 人 力 资 本 投 资 支 出 的 形 式 。43 (单 选 题 )(针 对 性 )不 属 于 人 力 资 源 开 发 目 标 的 特 性 。44 (单 选 题 )(目 标 设 计 的 针 对 性 )不 体 现 人 力 资 源 开 发 目 标 的 整 体 性 。45 (单 选 题 )(人 的 发 展 )是 人 力 资 源 开 发 的 最 高 目 标 。46 (单 选 题 )(美 国 模 式 )不 属 于 人 力 资 源 组 织 开 发 的 方 法 。47 (单 选 题 )(科 技 手 段 )不 属 于 人 力 资 源 管 理 开 发 的 手 段 。48 (单 选 题 )在 管 理 内 容 上 ， 现 代 人 力 资 源 管 理 (以 人 为 中 心 )。49 (单 选 题 )在 管 理 形 式 上 ， 现 代 人 力 资 源 管 理 是 (动 态 管 理 )。 50 (单 选 题 )在 管 理 方 式 上 ， 现 代 人 力 资 源 管 理 采 取 (人 性 化 管 理 )。51 (单 选 题 )在 管 理 策 略 上 ， 现 代 人 力 资 源 管 理 是 (战 略 与 战 术 相 结 合 的 )。52 (单 选 题 )在 管 理 技 术 上 ， 现 代 人 力 资 源 管 理 (追 求 科 学 性 和 艺 术 性 )。53 (单 选 题 )在 管 理 体 制 上 ， 现 代 人 力 资 源 管 理 属 于 (主 动 开 发 型 )。54 (单 选 题 )在 管 理 手 段 上 ， 现 代 人 力 资 源 管 理 (以 计 算 机 为 主 )。55 (单 选 题 )在 管 理 层 次 上 ， 现 代 人 力 资 源 管 理 部 门 (处 于 决 策 层 )。56 (单 选 题 )企 业 管 理 的 核 心 是 (人 的 管 理 )。57 (多 选 题 )企 业 战 略 的 实 质 是 实 现 (外 部 环 境 ； 企 业 实 力 ； 战 略 目 标 )之 间 的 动 态 平 衡 。58 (多 选 题 )企 业 外 部 调 研 的 方 法 主 要 包 括 (获 取 口 头 信 息 ； 获 取 书 面 信 息 ； 专 题 性 调 研 )。59 (多 选 题 )影 响 企 业 经 营 话 动 的 效 率 因 素 很 多 ， 主 要 包 括 (生 产 率 ； 各 种 投 入 要 素 的 成 本 ； 工 艺 设 计水 平 ； 产 能 的 利 用 程 度 )。60 (多 选 题 )企 业 的 总 体 战 略 有 (进 入 战 略 ； 发 展 战 略 ； 稳 定 战 略 ； 撤 退 战 略 )。 61 (多 选 题 )企 业 采 取 撤 退 战 略 的 主 要 方 式 有 (特 许 经 营 ； 分 包 和 专 断 ； 管 理 层 和 杠 杆 收 购 ； 拆 产 为 股 /分 拆 ； 资 产 互 换 与 战 略 贸 易 )。62 (多 选 题 )决 策 科 学 化 的 要 求 包 括 (合 理 的 决 策 标 准 ； 有 底 的 信 息 系 统 ； 系 统 的 决 策 观 念 ； 科 学 的 决策 程 序 ； 决 策 方 法 科 学 化 )。63 (多 选 题 )决 策 树 的 构 成 要 素 包 括 (决 策 点 ； 方 案 枝 ； 状 态 节 点 ； 概 率 枝 )。64 (多 选 题 )现 代 企 业 计 划 职 能 的 作 用 包 括 (使 决 策 目 标 具 体 化 ； 有 利 于 提 高 企 业 的 工 作 效 率 ； 为 控 制提 供 标 准 )。65 (多 选 题 )目 标 管 理 的 特 点 主 要 包 括 (系 统 化 的 管 理 模 式 ； 明 确 完 整 的 目 标 体 系 ； 富 于 参 与 性 ； 强 调自 我 控 制 ； 重 视 员 工 的 培 训 和 能 力 开 发 )。66 (多 选 题 )按 照 交 换 对 象 不 同 ， 可 将 市 场 分 为 (商 品 市 场 ； 服 务 市 场 ； 技 术 市 场 ； 金 融 市 场 ； 劳 动 力市 场 和 信 息 市 场 )。67 (多 选 题 )影 响 消 费 者 购 买 行 为 的 主 要 因 素 有 (文 化 因 素 ； 社 会 因 素 ； 个 人 因 素 ； 心 理 因 素 )。 68 (多 选 题 )按 照 消 费 者 在 购 买 决 策 过 程 中 的 作 用 不 同 ， 角 色 可 分 为 (倡 议 者 ； 影 响 者 ； 决 策 者 ； 购 买者 ； 使 用 者 )。69 (多 选 题 )根 据 参 与 者 的 介 入 程 度 和 品 牌 间 的 差 异 程 度 ， 可 将 消 费 者 的 购 买 行 为 分 为 (习 惯 性 购 买 行为 ； 化 解 不 协 调 的 购 买 行 为 ； 寻 求 多 样 化 的 购 买 行 为 ； 复 杂 的 购 买 行 为 )。70 (多 选 题 )组 织 市 场 是 由 各 组 织 机 构 形 成 的 对 企 业 产 品 和 劳 务 需 求 的 总 和 ， 其 类 型 可 分 为 (产 业 市 场 ；转 买 者 市 场 ； 政 府 市 场 )。71 (多 选 题 )产 业 市 场 与 消 费 者 市 场 具 有 相 似 性 ， 但 产 业 市 场 有 一 些 显 著 的 特 点 ， 包 括 (ABCDE)。72 (多 选 题 )企 业 采 购 中 心 是 指 由 所 有 参 与 购 买 决 策 的 人 员 构 成 采 购 组 织 的 决 策 单 位 ， 它 通 常 包 括 的 人员 有 (ABCDE)。73 (多 选 题 )影 响 产 业 购 买 者 购 买 决 定 的 主 要 因 素 有 (环 境 因 素 ； 组 织 因 素 ； 人 际 因 素 ； 个 人 因 素 )。74 (多 选 题 )包 装 策 略 主 要 包 括 (ABCDE)。 75 (多 选 题 )下 列 属 于 成 长 期 企 业 采 取 的 营 销 策 略 的 是 (ABCDE)。76 (多 选 题 )下 列 属 于 产 品 改 良 的 是 (品 质 改 良 ； 特 色 改 良 ； 式 样 改 良 ； 附 加 产 品 改 良 )。77 (多 选 题 )折 扣 折 让 定 价 策 略 包 括 (ABCDE)。78 (多 选 题 )心 理 定 价 策 略 包 括 (ABCDE)。79 (多 选 题 )影 响 销 售 渠 道 选 择 的 因 素 有 (ABCDE)。80 (多 选 题 )企 业 促 销 策 略 包 括 (ABCDE)。81 (多 选 题 )影 响 企 业 经 营 活 动 的 效 率 因 素 很 多 ， 主 要 包 括 (各 种 投 入 要 素 的 成 本 ； 生 产 率 ； 工 艺 设 计水 平 ； 产 能 的 利 用 程 度 )。82 (多 选 题 )在 完 全 竞 争 条 件 下 ， 短 期 企 业 劳 动 力 需 求 决 定 的 原 则 是 (MRP=VMP； VMP=MP P； MC=W； VMP)。83 (多 选 题 )劳 动 力 市 场 均 衡 的 意 义 有 (同 质 劳 动 力 有 同 样 工 资 ； 劳 动 力 资 源 的 最 优 分 配 ； 充 分 就 业 )。 84 (多 选 题 )人 口 年 龄 结 构 对 劳 动 力 供 给 的 影 响 主 要 表 现 在 (劳 动 年 龄 组 内 部 年 龄 构 成 ； 劳 动 年 龄 人 口占 人 口 总 体 比 重 )。85 (多 选 题 )货 币 工 资 的 影 响 因 素 有 (货 币 工 资 率 ； 工 作 时 间 长 度 ； 工 资 制 度 )。86 (多 选 题 )关 于 货 币 工 资 计 算 公 式 正 确 的 是 (工 资 标 准 实 际 工 作 时 间 ； 计 件 工 资 率 合 格 产 品 数 量 ；计 件 单 价 合 格 产 品 数 量 )。87 (多 选 题 )福 利 所 具 有 的 特 征 有 ( 福 利 支 付 以 劳 动 为 基 础 ； 法 定 性 ； 企 业 自 定 性 ； 灵 活 性 )。88 (多 选 题 )福 利 的 支 付 方 式 分 为 (延 期 支 付 ； 实 物 支 付 )。89 (多 选 题 )均 衡 国 民 收 入 等 于 (消 费 +储 蓄 ； 总 需 求 ； 消 费 +投 资 ； 总 供 给 )。90 (多 选 题 )失 业 类 型 分 为 (摩 擦 性 失 业 ； 结 构 性 失 业 ； 技 术 性 失 业 ； 季 节 性 失 业 )。91 (