关于实行综合奖惩制度的通知

精选资料关于实行综合奖惩制度的通知公司全体员工：为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，建立良好的工作秩序和经营秩序，充分调动员工工作积极性。公司将实行综合奖惩制度，以员工德、能、勤、绩为依据，奖惩以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则；对工作表现优秀，成绩突出的员工，给予一定奖励；对违反公司规章制度，破坏工作秩序的员工，给予相应处罚，绝不姑息迁就。第一条 设立奖惩专项基金专项基金是将处罚所得资金，用于奖励在工作中做出突出贡献的先进个人的奖金。该基金等额收支、专款专用。第二条 奖励一、奖励范围如有下列情况，给予通报表扬或一定的奖金鼓励： （一）业务能力强，工作效率高，在工作中积极主动，吃苦耐劳，并能高质量完成工作任务且事迹突出者给予20元的奖励。 （二）积极参加各项集体活动，表现特别突出并在关键时刻不计个人得失、勇于奉献者给予20元的奖励。 （三）制止违章违规违纪的行为，为公司节约成本支出或挽回经济损失者给予20元的奖励。 （四）对突发事件、事故妥善处理者，妥善平息客户投诉事件者给予20元的奖励。 （五）执行临时紧急任务或主动承担额外工作任务，并能按期高质量完成的给予20元的奖励。 （六）节约资金，节俭费用，具有显著成效者给予20元的奖励。 （七）积极向公司提出合理化建议并被集团采纳者给予20元的奖励。 （八）对举报违规违纪、酿成重大事故给公司造成经济损失事件者，经确认举报属实，给予举报者50-100元的奖励。二、奖励方式和奖励程序（一）奖励方式分为：通报表扬和奖金鼓励两种方式。由董事长或主管领导签发；（二）奖励程序：由行政部填写奖励确认单，董事长签字，从“奖惩专项基金”中支出。由薪资员按奖励金额计入当月工资发放。第三条 惩罚一、对于违公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认错态度等进行惩罚。二、惩罚种类 分为经济处罚和行政处罚： 经济处罚包括：罚款、取消绩效工资、扣除工资。 行政处罚包括：约谈警告、通报、记过、开除。三、处罚范围根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式规范管理工作。（一）员工有下列行为，处以邀谈警告的行政处罚，同时按规定及情节轻重处以5-20元/次的罚款。1.迟到、早退、旷工、溜岗、脱岗；外出踪迹不明，处5元/次罚款。 2.不能及时、认真清扫卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者，在办公区内随地扔瓜、果、纸屑、烟蒂等垃圾者，处5元/次罚款。 3.办公桌面摆放零食，上班期间吃零食，处5元/次罚款。 4.工作时间和在工作场所衣冠不整、奇装异服者，说脏话、粗话者，影响公司形象者，在办公区内打闹、大声喧哗者，上班时间串岗聊天者，处5元/次罚款。 5.无正当理由，会议迟到、旷会，培训旷课，处5元/次罚款。（二）员工有下列行为，视情节轻重，处以通报的行政处罚，同时将根据违纪的严重性，辅以10-30元/次的经济处罚。1. 对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命、尚未造成损失者，不服从管理人员合理指导，屡劝不听者，处10元/次罚款。2.上班时间打私人电话时间超半小时以上者，工作时间内手机关机、无法取得联络者，处10元/次罚款。 3.搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、破坏团结、谩骂吵闹、损坏公物、影响正常工作秩序者，处10元/次罚款。 4. 员工上班时间违规使用计算机，浏览无关网页、看视频、QQ聊天等，处10元/次罚款。5. 工作时间饮酒，午餐时间非因公招待饮酒闹事，处10元/次罚款。6. 公开谈论公司薪资，说三道四，处10元/次罚款。7. 对于不认真履行职责，管理不到位，失职、渎职,处10元/次罚款。8. 擅自以公司名义对外发表恶性言论或进行与本公司无关的业务活动者，处20元/次罚款（三）员工有下列行为者，视情节轻重，处以记过的行政处罚，同时将根据违纪的严重性，辅以30-100元/次的经济处罚。1. 利用工作之便和业务关系请客、送礼为个人谋取私利者，处50元/次罚款。2. 不服从安排，擅离职守，工作疏忽，贻误工作，处50元/次罚款。3. 为谋私利，利用公职权力或工作时间，出卖信息资源，为同行业的单位谋利，罚款50元。4. 工作时间聚众打牌、玩麻将，无理取闹、聚众闹事、影响经营秩序、工作秩序者，处50元/次罚款。5. 对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、打架斗殴、妨害团体秩序，带来损失者，处50元/次罚款（四）员工有下列行为者，视情节轻重，处以开除的行政处罚，同时将根据违纪的严重性，辅以200-500元/次的经济处罚。1擅自挪用公款、偷拿同事财物或者有贪污盗窃行为者。2. 滥用职权，挥霍公司财产造成较大经济损失者。3. 擅自涂改各种原始记录、单据、合同者，伪造、变造或盗用公司印信严重损害公司权益者。4. 无故损毁公司财物，损失重大，足以构成开除的。5未经许可，兼营与本公司同类业务者。6在公司服务期间，受刑事处分者。 7连续旷工三天或每月累计旷工超过4天者。 8伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉、利益、形象受损害者。 9擅自操作机器、车辆、仪器等技术性工具，构成重大损失者。 10.凡违犯法律，导致公司声誉或业务受损者。 第四条、处罚程序对员工违规违纪行为的惩罚，需填写乐捐通知单，经主管领导签批。由薪资员按处罚金额从当月工资中扣除，处罚资金全部纳入“奖励专项基金”。乐捐通知单每月一汇总，计核工资并备案。第五条 本制度解释权属公司。第六条 本制度未涉及到的有关事项，按规章制度执行。二零一三年十二月二十一日潍坊乾丰智能科技有限公司THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考可修改编辑