劳动法综合练习与自我测试

.一、单项选择题119世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C工厂立法2历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的学徒健康与道德法。A英国3国际劳动立法思想开始于（C）。C19世纪上半叶4国际劳动组织成立于（C）。C1919年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。B国际劳工标准6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。D1919年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。D承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。C16周岁9根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B）。B边远地区企业10劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（A）。A劳动法律事实11下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（B）。B我国公民在境外设立的独资企业1一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。C19世纪初2劳动法成为独立法律部门的根源在于（B）。B国家对雇用关系的干预3劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。A民法4劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D）。D劳动关系协调法5工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。B劳动标准法6我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D）。D既有成文法的形式又有判例法形式7在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B）。B宪法8劳动法基本原则的法律渊源是（A）。A宪法9下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（A）。A劳动法基本原则的法律渊源是宪法1我国就业促进法规定的就业方针是（D）。D劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针2下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C）。C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征3下列各选项中正确的是（A）。A政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员4我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）。B传染病病原携带歧视5特殊就业群体人员不包括（C）。C未成年人6劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B）。B年度审验7从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（A）。A基础性1、下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（ C ）C、政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征。2、下列各选项中正确的是（A ）A、政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。3、我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（ B ）B、传染病病原携带歧视4、特殊就业群体人员不包括（ C ）C、未成年人5、劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（ B ）B、年度审验6、从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（ A ）A、基础性1建立劳动关系应当订立（B）。B劳动合同2下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C）。C劳动合同是实践性合同3我国全日制用工劳动合同的订立，（A）。A应当采取书面形式4用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C）。C按应付金额50%以上100%以下5依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C）。C6个月6根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A）。A1个月7劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B）。B2个月8劳动合同法有关约定试用期次数的规定是（D）。D同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C8010从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B）。B2年11用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）内订立书面劳动合同。A1个月12用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B）。B2倍的工资13下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（D）。D已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资14劳动者在该用人单位连续工作满（D）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。D10年15劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C）。C应当订立无固定期限的劳动合同16根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D）。D提前30日以书面形式通知用人单位17劳动者在试用期内提前（B）通知用人单位，可以解除劳动合同。B3日18某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A）。A可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资19用人单位确需经济性裁员的，应当提前（D）向工会或者全体职工说明情况。D30日20在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（C）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。C6个月21劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（B）。B1个月工资22用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）。B2年23下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D）。D非全日制用工双方当事人不得约定试用期24劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C）。C2年以上25劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（D）。D50万元26非全日制用工的计酬方式主要是（B）。B按小时计酬1英国颁布世界上第一部工会法的时间是（B）。B1871年2世界上第一部工会法出现于（C）。C英国3我国第一部工会法颁布于（A）。A1950年4地方总工会(C)。C具有社会团体法人资格5以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B）B所有工会组织都具有法人资格6关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A）。A职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作7通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A）。A国有企业8国有企业职工民主管理的基本形式是（D）。D职工代表大会9我国法律规定，职工代表大会至少（A）。A每半年召开一次10职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（C）。C过半数通过11企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。B三分之一以上12个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B）。B不能低于集体合同的规定13在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（C）。C60天14因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C）可以组织有关各方协调处理。C当地人民政府劳动行政部门15集体合同的效力范围及于（D）。D工会所代表的全体劳动者16我国集体合同规定，集体合同或专项集体合同期满前（C），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。C3个月内1根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）。D职工福利费用2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。C企业的经营者3我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）。B150%的工资报酬4休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B）。B200%的工资报酬5恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的 (D)。D300%的工资报酬6根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D）。D不定时工时制7下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（C）。C婚、丧假工资8根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D）。D事假9最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（C）。C每2年至少调整1次10根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A）。A法定货币11用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（A）。A2年以上备查12用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）。A养老保险费13因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B）。B20%1根据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是（A）。A职工每日工作8小时，每周工作40小时2根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C）。C一次24小时不间断的休息3在企业不定时工作时间适用于（D）。D高级管理人员4根据国务院关于职工工作时间的规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D）。D40小时5下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（A）。A外勤人员6实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C）。C36小时7一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（B）后应当安排一次休息。B4小时8劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C)。C36小时9劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A）。A30分钟10在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（C）。C16小时11根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D）。D教师节12根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（D）。D解放军建军节13根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A）。A4年14凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A1年15未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B）。B20天16已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（C），由本人自理，超过部分由所在单位负担。C30以内的17机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。A1年18劳务派遣单位的职工连续工作满（B）以上的，享受年休假。B12个月19根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（B）。B10天20根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（A）。A5天21根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（C）。C15天22职工请事假累计（D）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。D20天23职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D）支付年休假工资报酬。D300%24根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）。A1小时25因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C）。C3小时26用人单位由于生产经营需要，履行（C）程序后可以延长工作时间。C与工会和劳动者协商同意1下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C）。C除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除2职业安全卫生制度的保护范围是（D）。D劳动过程3我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。B安全第一，预防为主4负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B）。B国家安全生产监督管理局5负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A）。A用人单位6由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（D）。D停止作业和紧急撤离权7对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A）。A用人单位承担8根据国务院安全生产许可证条例的规定，安全生产许可证的有效期为（C）。C3年9根据国务院安全生产许可证条例的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（C）。C3年10生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（D）。D24学时11生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D）。D24学时12生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（D）。D48学时13特种作业操作证每（B）由原考核发证部门复审一次。B2年14根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D）。D30人以上15根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C）。C10人以上30人以下16根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B）。B3人以上10人以下17根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A）。A3人以下18生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过（A）。A1小时19生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（B）。B2小时20生产安全事故调查组提交事故调查报告的时间应当自事故发生之日起（C）。C60日内21矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（C）的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。C300人1一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（C）。C19世纪初2根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动。C第四级3我国劳动法规定，对怀孕（C）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C7个月4根据女职工劳动保护规定，女职工产前休假一般为（C）天。C155某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C）。C105天6我国劳动法规定，女职工因生育而享受的产假不少于（B）。B90天7不得安排哺乳未满（B）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B12个月8根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。B12个月9女职工劳动保护规定规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（A）。A30分钟101802年，英国政府通过的学徒健康与道德法规定，禁止纺织工厂使用（A）。A9岁以下学徒11在我国，未成年工是指（C）。C年满16周岁未满18周岁的劳动者12我国劳动法规定，禁止用人单位招用（D）。D未满16周岁的未成年人13用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（B）以上劳动行政部门办理登记。B县级14根据未成年工特殊保护规定的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A）。A未成年工登记证15根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（D）的方针。D就业集中就业与分散就业相结合16根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B）。B15%17根据残疾人就业条例的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（D）以上。D25%1社会保险制度的存在基础是（B）。B劳动风险的客观存在2社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）。B职工3劳动法规定，用人单位和劳动者（C）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。C必须4社会保险对象是（A）。A职工5国家（B）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。B鼓励6国家（A）劳动者个人进行储蓄性保险（）。A提倡7国家基本保险的费用由（D）。D国家、企业和职工三者合理分担8根据我国相关法律规定，我国企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（C）。C20%9根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（C）。C8%10根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B）。B15年11从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11调整为（B）。B812根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（C）。C24个月13失业保险条例规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（A）缴纳失业保险费。A2% 14城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A）缴纳失业保险费。”A1%15根据失业保险条例规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满（），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。A1年16工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B）。B无过错责任原则17在工伤保险中保险费用由（C）。C用人单位负责缴纳18下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（B）。B工伤保险费19职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（C）。C7020职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（C）。C12个月21职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残补助金，其数额是（C）。C24个月22目前，我国基本医疗保险费（D）。D由用人单位和职工共同缴纳23目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（D）。D6左右24目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为 (B)。B本人工资收入的225在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于（C）。C90天26提供职工福利的义务主体是（B）。B用人单位1根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置（C）。C劳动监察机构2（B）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B县级以上各级人民政府3劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A）。A2人4劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C）。C2年内的5劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C）。C60个工作日内完成6劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（B）。B15个工作日内7劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（B）。B3年1根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（C）。C劳动者一方人数在10人以上2我国劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会主任由（D）。D工会成员或者双方推举的人员担任3当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（A）。A具有劳动合同的约束力4人民调解委员会设主任1人，委员由（B）。B3至9人组成5劳动争议仲裁委员会负责管辖（A）。A本区域内发生的劳动争议6双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（B）。B劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖7劳动争议一般由（D）的劳动争议仲裁委员会管辖。D劳动合同履行地或用人单位所在地8我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（C），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C1年9劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（B），认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。B5日内10劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（D）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。D10日内11劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁员组成，人数是（A）。A3名12简单劳动争议案件可以由（A）仲裁员仲裁。A1名13我国劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（C）。C45日内结束14劳动者对劳动争议仲裁终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，时效是自收到仲裁裁决书之日起（B）。B15日内15劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（B）B应予受理16当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（A）。A不予受理名词解释1、广义上的劳动法是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。2、劳动法调整的对象是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。3、劳动法调整的劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。4、劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。5、劳动法律关系的主体是指依照劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者。6、劳动法律关系的内容是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。7、劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。分为行为和事件两大类。8、劳动法律关系的产生是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务。9、劳动法律关系的变更是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。10、劳动法律关系的消灭是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。11、劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。12、劳动法的基本原则指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。13、劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。14、劳动者自主择业是指劳动者有权根据自己的意愿选择就业方式、就业领域和具体实现就业的用人单位。15、政府投资开发的公益性岗位是指由政府投资开发，享受一定的政策优惠、财政扶持，并以安排就业困难人员为主的工作岗位。16、公平就业即反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。17、就业服务是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。18、职业中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。19职业教育又称职业培训、职业训练、职业技术培训或职业开发，是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的人业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。20、劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。21、竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。22、商业秘密是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术和经营信息。23、劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行平等协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。24、劳动合同的效力是指劳动合同具有法律效力，即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。25、劳动合同的履行是当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。26、劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充协议的法律行为。27、劳动合同解除是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。分为法定解除和协商解除两种。28非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24时小时的用工形式。29、工会法是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。30、职工民主管理又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。31、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。32、集体协商亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。33、我国集体合同亦称集体劳动合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。34、工资是指基于劳动关系用人单位按照法律的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币报酬。35、计时工资是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。36、计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。津贴是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。37、企业经营者年薪制是以年度（一般为企业财政年度）为计算单位，依据经营者的责任、风险和管理业绩确定其报酬所得的一种工资制度。38、特殊情况下的工资是指依照法律、法规规定或劳动合同的约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。39、最低工资劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资报酬。40、工作时间是指劳动者根据国家的法律法规，在一个昼夜或一周内从事本职工作时间。41、标准工作时间是根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。42、缩短工作时间是指法定特殊条件或特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间。43、探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。44、年休假是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假。45、延长工作时间是根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。一般分为两种情形加班和加点。46、职业安全卫生又称劳动安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。47、职业安全卫生标准制度是指国家劳动安全行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。48、职业安全卫生认证制度是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。49、特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。50、安全卫生设施的“三同时”制度是指我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的法律制度。51、劳动安全卫生检查制度是指国家有关行政部门以及企业本身对企业执行的劳动安全卫生有关法律规定的情况进行定期或不定期检查的制度。52、劳动安全卫生监察制度是指国家有关行政部门对劳动安全卫生进行检查监督，并对违法行为进行制止和处罚的制度。53、职业安全卫生技术规程又称劳动安全技术规程是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭早破坏而制定的各种法律规范。54、职业病是指在劳动过程中，由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾病。55、特殊群体劳动保护是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份特征及其各睡在的需要，在劳动权益方面给他们的特殊法律保障。56、女职工是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。57、未成年工是指处于法定年龄阶段的未成年劳动者。在我国，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。58、残疾人是指在心理、生理、人体结构上某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。58、社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物资补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。社会保险制度存在的基础是劳动风险的客观存在。59、劳动者个人储蓄保险是劳动者个人根据自己收入的情况，自愿以储蓄的形式为自己建立的社会保险。60、养老保险又称年金保险，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。61、企业补充养老保险国外称为企业年金，是指企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。61、失业保险是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。62、失业是指具有劳动能力并有劳动意愿的劳动者处于得不到工作机会或就业后又失去工作岗位的状态。63、失业保险金是指失业保险机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，这是最主要的失业保险待遇。64、疾病保险又称“病伤保险”、“健康保险”，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。65、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。66、职工福利又称职业福利、集体福利、职工生活福利等，是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其家属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。67、劳动法监督检查是指依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。68、其他行政部门的监督检查是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。69、劳动法执行情况的社会监督是指劳动行政部门、其他行政部门、工会组织以外的任何组织和个人对于违反劳动法律法规的行为进行的监督。70、劳动争议又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。71、权利争议也称为实现既定权利的争议，是指因为执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议。72、集体争议又称多人争议，是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。73、劳动争议和解是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议和解决达成一致意见的处理方式。74、劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构对当事人申请解决的劳动争议依法居中裁断的一种争义处理方式。案例分析案例12002年5月，林某不愿意继续上学，就离家出走，到某县城区打工。林某在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。因为林某年纪小，只有15岁，所以餐厅经理同他讲好，比其他成年人的工资要少30%，林某表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为林某年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是林某向经理提出辞职，但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500元，林某必须要干满约定的期限。林某于是给家里写信，叫父母领自己回去。林某的父母来到县城要领林某回去，餐厅经理仍然不肯放人，称要放人就先交500元违约金。试分析：1、林某能够成为劳动合同的一方当事人吗？2、林某需要交纳违约金吗参考答案：（1）作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。我国劳动法第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。在本案中，林某尚不满16岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同一方。（2）在本案中，因为林某尚不满16岁，县城餐厅与之签订劳动合同的做法是违法的，双方的合同是无效的，因此，林某不必交纳所谓的500元的违约金。案例22003年2月，李某刚好满15岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，摩托车厂无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。2004年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因李某家人多次要求与摩托车厂解除劳动合同，最后，李某回家养伤。试分析：本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各引起了劳动法律关系怎样的变化？参考答案：（1）李某于2003年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生，因为李某当时只有15岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。（2）因为李某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和消灭。（3）李某2004年3月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生，因为此时，李某已经年满16岁。（4）2004年4月李某被调到流水车间，引起了劳动法律关系的变更。（5）摩托车厂老板降低李某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。（6）2004年6月李某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。（7）2004年12月李某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的消灭。案例3李某从四川来京打工，2008年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定李某每月工资1000元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。2009年3月，由于连日加班，李某在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。李某随后向餐馆老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了李某的请求，并解雇了李某。2009年4月，李某向北京市某劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。餐馆对此予以反对，其理由是，李某与餐馆之间属于普通的合同关系，不属于劳动关系，且双方就相关费用已作出约定，应以约定为准。试分析：（1）本案是否适用劳动法的相关规定？（2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？参考答案：（1）本案适用我国劳动法的相关规定。根据我国劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应受劳动法调整。（2）该餐馆与李某形成了事实劳动关系，餐馆应承担李某的医疗费和营养费以及因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等。案例4张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。试分析：（1）张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？（2）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？（3）法院应否受理？参考答案：（1）张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。我国劳动法第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。因而，张、李二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。（2）我国劳动法第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。本案中，张、李二人之间的争执不是劳动争议。（3）对于劳动法上的劳动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。但由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围，也就不需要经过仲裁程序，因此，法院可以直接受理。案例5黄某是大学法律本科学历，通过了司法考试，取得了律师资格证书。与某公司签订有5年期限的劳动合同。工作岗位为法律顾问。黄某非常喜爱其工作岗位。在劳动合同履行3年时，公司借口工作需要，未经黄某同意，即单方变更了黄某的工作岗位，安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现，且公司的法律顾问岗位并未撤销，公司强行变更工作岗位是违反劳动合法法的，于是提起劳动争议仲裁，要求某公司按劳动合同履行义务。试分析：（1）公司的做法是否合法?为什么?（2）对某公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何处理?参考答案：（1）我国宪法第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”劳动者享有劳动权，劳动权包括平等的就业机会权和职业选择权。即包括就业权和择业权，劳动者有权根据自己的爱好、能力等自主选择职业、工种。某公司的做法侵犯了黄某的择业自主权。该公司如变更黄某的工作岗位，应与黄某协商，未经协商即变更黄某的工作岗位是违法的，应承担相应的法律责任。（2）劳动争议仲裁委员会应认为某公司没有正当理由单方变更黄某的工作岗位是违法无效的，应按劳动合同约定的内容继续履行合同。案例6谢河与宏达医药公司于2008年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。2009年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2009年2月至2009年6月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析:(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？(2)应如何处理本案？参考答案：(1)医药公司不计发谢河的工资不合法。我国宪法第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”劳动者都有权参加劳动并获得到劳动报酬。劳动法及相关法律也规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。(2)医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条款。案例72006年7月，22岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，经其同学、朋友意见为：找工作不容易，且五年后刘某年龄也不大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2009年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某的单位正在分配最后一次房改房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于李某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资”。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析:该宾馆提前解除合同是否合法？为什么?参考答案：该宾馆的行为违反了我国法律规定。我国劳动法对女职工实行特殊保护制度，妇女权益保护法与就业促进法也对妇女劳动权益的特别保护作出了规定。妇女权益保护法第23条规定，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或服务协议，中间不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或服务协议的除外。就业促进法第27条也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。上述规定属于强制性规定，任何用人单位都应当遵守，即使女职工同意劳动合同中的有关约定，该约定也是无效的。因此本案中，宾馆的行为不合法。案例8彭某原系志光中学的学生，1988年5月出生，2003年3月因故辍学。经民昌职业介绍所的介绍，彭某于2003年9月到当地张某开的一家小煤矿工作，当时双方说好是招用临时工，故张某与彭某未签订劳动合同。2004年4月，彭某在工作中发生劳动安全事故，煤窑塌陷，致使彭某下身瘫痪。彭某的家人要求煤矿按照工伤进行赔偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。彭某的父母遂诉至法院。试分析：（1）张某的行为是否合法？是否应当支付彭某的医药费？（2）用人单位违法招收童工应当承担怎样的法律责任？（3）为彭某介绍工作的民昌职业介绍所是否应当承担法律责任？参考答案：（1）彭某在进入张某的煤矿工作时年龄尚不到16岁，我国劳动法及禁止使用童工规定都禁止除特定单位以外的单位招收未满16周岁的童工，张某雇佣彭某属于招收童工，是法律禁止的行为。童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。（2）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照使用有毒物品作业场所劳动保护条例规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。（3）根据法律有关规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处以5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。案例9张某于2006年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限3年，从2006年I0月5日起，到2009年10月4日止；实行每周5天，每天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资1000元；若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。2007年3月，张某提出每日工作10小时违反了劳动法，要求厂方缩短工作时间。厂方认为既然工作时间不合法，