后勤服务中心临时工管理条例

.后勤管理处（集团）合同工管理规定第一条 为加强合同工管理，维护后勤管理处（集团）、合同工的切身利益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关劳动法律法规，结合工作实际，特制定本规定。第二条 本规定仅适用于后勤管理处（集团）属下各科室、中心（以下简称部门，不含校医院）合同工的招聘、录用、培训、奖罚、考核、解聘等管理。第三条 合同工的招聘合同工招聘工作实行统一招聘办法，归口由综合管理科统一管理。合同工招聘工作实行“三定”原则。即在定岗、定责、定员的基础上，部门提出应聘条件、工薪待遇等，本着公平公正公开、择优录用的原则，尽可能招聘高素质、适合部门需要的人员。合同工招聘时的年龄一般情况下要求男的四十五周岁以下，女的四十周岁以下。绿化卫生岗位的合同工年龄可适当放宽。部门依据工作需要，提前十五天制订出招聘计划，填写好后勤管理处（集团）合同工招聘审批表，交由综合管理科统一办理。部门不得擅自招聘合同工，但可由部门引荐，到综合管理科办理相关手续的办法招聘。第四条 合同工的录用凡被录用的合同工，一般须经过一个月的试用期，试用期最长不超过三个月。试用期内，若合同工因工作不称职或犯有严重过失的，部门应予以辞退并不给予任何补偿；试用期满经考核合格者，部门按照劳动部门规定的格式合同与之签订劳动合同，合同期限一般一至三年，合同期限从试用期算起。第五条 合同工的工资合同工工资由各部门根据后勤管理处（集团）制定的合同工工资标准（见下表）核定，报后勤管理处（集团）批准后，由财务部于当月月底统一发放。根据实际工作的变化，合同工工资可作适当调整。合同工工资标准工种类型工资（元）清洁绿化工770850水电维修工10001500服务员（厨房工）770为起点保安员770900厨师770为起点幼教保育员12001500工厂工人770950司机12001500办公室文员12001500高学历技术管理人员15001800合同工试用期工资由各部门根据实际情况而定，要求双方签订书面协议，避免不必要的纠纷。新招聘合同工当月的工资发放，须凭综合管理科开具的后勤管理处（集团）合同工聘用通知书，财务部方可核发。 第六条 合同工的调职与晋升合同工的调职与晋升由各部门根据实际工作需要，结合考核结果报后勤管理处（集团）批准后予以实施。合同工在后勤管理处（集团）内部调整工作岗位时不得借故推逶，否则，按不服从工作安排论处。第七条 合同工的辞退、辞职（一）辞退依据劳动法有关规定，若因条件变化而富余的合同工，又不能改调其它工种的，部门有权提出裁减合同工，报后勤管理处（集团）批准，但必须提前一个月通知被裁减的合同工，并按有关规定给予补偿金。合同期内，若合同工犯有重大过失，或严重违反合同条款的，部门有权随时辞退合同工，且不发给补偿金。（二）辞职合同工要求辞职必须有正当理由，并提前一个月（试用期内提前三天）以书面形式向所在部门提出申请，经所在部门提出意见并报后勤管理处（集团）批准后方可办理辞职手续。若未经批准擅自离职者，可视为自动离职予以除名处理，并不发给补偿金。合同工若擅自离职或违规操作而造成事故，应负完全责任并赔偿经济损失，所在部门将视情节给予相应的处罚。（三）合同工辞退或辞职的，均须填写后勤管理处（集团）合同工辞退或辞职审批表，所在部门必须报综合管理科及财务部备案。第八条 合同工的福利（一）社会保险合同工均应参加社会保险，投保标准按佛山市社会保险局有关文件执行。办理社会保险的有关手续由综合管理科统一办理，各部门应指定专人负责办理相关手续。合同工投保、停保、退保时，各部门应于当月二十五日前到综合管理科办理有关手续并注明有关事项，因此造成的经济损失由合同工所在部门承担。保险金额中个人支付部分在合同工的当月工资中扣除。（二）工作时间与休息时间各部门应合理安排合同工的休息时间，每天工作不得超过八小时。部门应当保证合同工每周休息一天，确因工作需要不能安排当周休息的，应合理安排补休。国家法定节假日应当安排合同工休假，确因工作需要不能安排休假的，由所在部门安排轮休；休假天数与加班天数相对应。原则上不延长工作时间，部门由于生产经营确需延长工作时间的，一般每日不超过一小时，每月不得超过三十六小时。（三）病假、事假等合同工请病假须持有学校指定医院或校医院出具的证明，经所在部门批准后方能休假（急诊例外）。合同工住院时按市社会保险局的有关规定享受保险待遇，门诊不予报销医药费(特殊情况例外)。合同工请事假须提前一天向所在部门提出书面申请，未经批准无故缺勤或擅自离岗的，按旷工处理。合同工请事假三天以内（含三天）由部门负责人审批，三天以上七天以下（含七天）报后勤管理处（集团）分管处领导审批，七天以上报后勤管理处（集团）处长审批。婚假、产假、丧假等其他假期参照学校有关规定执行,假期工资按佛山市最低工资标准数发放。（四）工伤合同工工伤时应送校医院或学校指定医院及时治疗，所在部门应做好安抚工作，协助劳动部门做好工伤鉴定工作。按医院休假证明，合同工在工伤休假期间的工资待遇按佛山市最低工资标准数发放。（五）住房合同工的住房由商业经营部负责安排。商业经营部应健全和完善合同工宿舍管理制度，须凭综合管理科开具的后勤管理处（集团）合同工聘用通知书方可安排合同工住房。第九条 合同工的奖罚及考核合同工的奖罚标准由各部门根据工资标准及部门的实际情况自行制订，报后勤管理处（集团）批准后予以实施。 合同工须按德、能、勤、绩等方面进行年度考核，考核结果及奖励办法由后勤管理处（集团）统一协调。第十条 合同工的培训凡新招聘的合同工均应参加岗前培训，特殊工种（如电工、厨师、司机等）须持证上岗。合同工的业务培训由各部门组织实施，培训费用原则上个人自理。业务培训的途径主要是“走出去、请进来”。培训的目的主要是提高合同工的思想和业务素质，提高合同工的劳动技能，从而提高工作效率。第十一条 各部门应加强对合同工的日常管理，禁止赌博、聚众闹事。违反治安管理条例的，移交治安管理部门处理；触犯刑律的，移交司法部门处理。第十二条 合同工应顾全大局，维护后勤部门整体利益，不得无事生非、造谣惑众，不得贬低、损毁后勤部门声誉，不得参与非法组织。否则，追究当事人责任。第十三条 本规定与相关劳动法律法规冲突的，以后者为准。第十四条 本规定未尽事宜，由部门和后勤管理处（集团）协商解决。第十五条 本规定自发文之日起执行，后勤产业集团临时工管理规定（修订）同时废止。第十六条 本规定解释权归后勤管理处（集团）。 后勤管理处（集团） 二八年七月二十一日附件：后勤管理处（集团）合同工招聘审批表姓 名性别籍贯民族出生年月健康状况政治面貌学 历毕业院校原工作单位应聘岗位工资（元）主要工作简历部门招聘意见负责人签名： 年 月 日综合管理科意见负责人签名： 年 月 日后勤管理处处长意见 负责人签名： 年 月 日说明：1.本表一式两份，一份交应聘部门，一份交综合管理科备案。 2.本表背面粘贴合同工身份证复印件。后勤管理处（集团）合同工聘用通知书 后勤合同工聘字200 号 ： 经研究，同意聘用 同志为 部门合同工，请做好工作安排，并做好劳动合同签订手续。 后勤管理处 二 年 月 日（本通知书一式四份，应聘部门、财务部、商业经营部各执一份，存档一份）后勤管理处（集团）合同工辞职或辞退审批表姓 名性别籍贯民族出生年月健康状况政治面貌学 历毕业院校工作部门辞职或辞退理由部门意见负责人签名： 年 月 日综合管理科意见负责人签名： 年 月 日后勤管理处处长意见 负责人签名： 年 月 日说明：1.辞职理由由合同工本人填写，辞退理由由工作部门填写。2.本表一式两份，一份交工作部门，一份交综合管理科备案。后勤管理处（集团）合同工辞职或辞退通知书 后勤合同工聘字200 号 ： 经研究，同意 同志辞职（辞退 ），请做好工作交接，并做好停薪、退房等手续。 后勤管理处 二 年 月 日（本通知书一式四份，工作部门、财务部、商业经营部各执一份，存档一份）10.