安全教育系列课件之一.ppt

安全教育系列课件之一,为保持安全生产稳定局面，践行公司“本质安全教育管理54321”模式，公司结合反事故周活动的开展，制作了三期安全教育课件，要求各单位分三班滚动播放、每期学习两天。各单位领导要结合实际，有针对性地进行讲解，开展安全讨论，引导员工提高安全意识，规范自身行为，确保安全生产。,安全教育系列课件之一,一季度安全生产工作回顾一季度，通过广大员工共同努力，公司安全生产形势较稳定，实现了首季安全生产。为总结经验，查找教训和不足，搞好今后安全生产，我们对一季度安全工作进行回顾。,安全教育系列课件之一,一季度安全质量指标情况,安全教育系列课件之一,1、2011年一季度典型伤工一起（准一卢铁成）、二级非伤事故一起（井运火灾），和去年持平。2、股份公司“零目标”奖励兑现单位：综三、综四、掘一、掘三、开一、机运、电运、井运、通风、地测、救护、安测等12个单位。3、股份公司一季度质量验收结果：安全管理、掘进、通风、瓦斯防治、防治水、地质测量、工业场地及办公场所等7个专业第一名。,安全教育系列课件之一,从以上数字看，一季度我们虽然实现了安全生产，取得了一定成效，但轻伤和三违人员仍然较多，按照实现本质型安全的目标还有一定差距。为使基层单位便于掌握本单位安全质量考核情况，进一步认清安全与效益的关系，一季度，在基层单位建立了安全质量考核台账：分伤工事故、工程质量、黄牌警告、达标立项、现场会、公司零目标、股份零目标、突击抽查、安全竞赛、安全抵押、限期整改、三违等项目进行考核奖罚。现将一季度安全考核情况通报如下：,安全教育系列课件之一,安全教育系列课件之一,通过表中数据，我们可以看到，26个基层单位，凡是工程质量达标、安全无伤工、现场管理好、三违少的单位，安全奖金得的就多；凡是工程质量差、事故多、三违多的单位，不仅安全奖金少，罚款还多，两者相比较，奖罚额度差距就更大了。如：以回采线的条件相同的综一和综三对比：综三队进入2011年以来安全管理抓的紧、安全思路明晰，员工心气顺，干劲大，,安全教育系列课件之一,安全思想观念到位，一季度综合考核结果得奖21.31万元，而综一队因轻伤事故频发、工程质量差多次被处罚，一季度综合考核结果为负数，最后结果为负5.39万元。两个单位一得一罚相差26.7万元。综一队一季度在册人数246人，平均每人比综三队少收入1085元，可见安全质量工作与员工收入是密切相关的。同时通过奖罚也体现出单位之间在安全管理水平、安全管理思路、安全管理现状上的差距。,安全教育系列课件之一,一季度，我公司汇报轻伤41起，平均每月13.6起；拉条14起，平均4.6起。同比增加了一倍。1月份、3月份较多，分别为6起和5起，远远超出了每月3起的控制指标，与往年最高拉条人数持平。这种局面与打造本质安全型矿井的总体形势格格不入，应引起广大员工高度警觉。,安全教育系列课件之一,14名拉条轻伤中：综一队、综二队、掘二区、掘准区、准一区、回修科各2起，开二区、机采区各1起。按事故类别分：顶板5起、搬运2起、其他7起。按事故单位分：井下一线11起、井下辅助1起、井上单位2起。,安全教育系列课件之一,26家单位有：综三队、综四队、掘一区、掘三区、开一区、机运科、电运科、通风区、井运区、物管科、洗煤厂、营运科、煤质科、地质科、水暖科、生活科、救护队、安测科等18个单位无拉条轻伤。机运科、物管科、洗煤厂、营运科、煤质科、地质科、水暖科、生活科、救护队、安测科无轻伤汇报。,安全教育系列课件之一,41起汇报轻伤：按事故类别分：顶板事故8起、运输事故7起、搬运事故19起、走路摔伤4起、其他事故3起。按事故发生地点分：采面6起、掘进4起、开拓3起、外围巷道16起、车场2起、大巷4起、地面6起。按事故发生时间分：班前7起、班中18起、班后16起。,安全教育系列课件之一,按事故发生点班分：六点班16起、两点班13起、十点班12起。按事故主要原因分：违章作业6起、自主保安不好35起、其它2起。按人身伤害部位分：头部5起、上肢12起、下肢14起、胸部1起。,安全教育系列课件之一,从以上分析看，一季度轻伤有以下特点：从事故性质看，顶板事故多、搬运事故多；从发生地点和原因看，外围巷道事故多、自主保安不到位事故多。各单位应从中认真吸取教训，查找自身存在的隐患和问题，强化现场安全管理，迅速遏制住轻伤事故多发的不利局面。,完,