尔雅领导学期末考试答案.docx

注意：答案的正确使用方法：1、用电脑打开尔雅官网并登陆，在电脑上答题，同时用手机安装wps office,用WPS office 打开此文档，选择“工具-查看-查找”直接搜题（推荐此方法，查题速度超快，再也不用一人做三人查了！打字慢直接语音输入）如下图： 2、用手机的学习通答题，用电脑的Word 打开此文档，一样的，查找（适合打字快的同学）（不推荐此方法，因为用电脑答题可以查出哪些题没做，而用手机的话就不能了）1 面对冲突时会有三种表达方式，其中不包括（）。（1.0分）1.0 分 A、 隐忍性的 B、 冒犯性的 C、 坦率性的 D、 讥讽性的 正确答案： D 正确答案：D 2 第一个跟以色列建交的国家是（）。（1.0分）1.0 分 A、 印度 B、 中国 C、 埃及 D、 巴西 正确答案： C 正确答案：C 3 公共组织机构的决策应遵循的理性标准有（）个。（1.0分）1.0 分 A、 4 B、 5 C、 6 D、 7 正确答案： C 正确答案：C 4 领导方格模型把领导分为（）种典型分类。（1.0分）1.0 分 A、 3 B、 4 C、 5 D、 6 正确答案： C 正确答案：C 5 影响领导效果的各种情境因素从性质上分类不包括（）。（1.0分）0.0 分 A、 抵消者 B、 加强者 C、 替代者 D、 惩罚者 正确答案： D 正确答案：D 6 干部选拔中最突出的问题有（）。（1.0分）1.0 分 A、 任人唯亲 B、 论资排辈 C、 跑官要官 D、 以上都有 正确答案： D 正确答案：D 7 “大跃进”运动是在（）会议举行之后展开的。（1.0分）1.0 分 A、 八大一次 B、 七大一次 C、 八大二次 D、 七大二次 正确答案： C 正确答案：C 8 公共决策的系统不包括（）。（1.0分）1.0 分 A、 决断系统 B、 咨询系统 C、 信息系统 D、 技术系统 正确答案： D 正确答案：D 9 影响领导效果的情境因素包括（）。（1.0分）1.0 分 A、 追随者的情况 B、 任务结构和面临压力 C、 领导者状况和群体氛围 D、 以上都是 正确答案： D 正确答案：D 10 关于领导，说法错误的是（）。（1.0分）1.0 分 A、 领导是主体间的互动关系 B、 领导者居于主导的位置 C、 运用劝说的手段进行引导 D、 任何时候都需要加强领导 正确答案： D 正确答案：D 11 变革型领导的作用机制包括（）。（1.0分）1.0 分 A、 增加努力的内在动因 B、 提高自我功效与集体功效 C、 产生“进化”之感 D、 以上都是属于 正确答案： D 正确答案：D 12 一般正常者的智力大概是（）。（1.0分）1.0 分 A、 100 B、 110 C、 140 D、 150 正确答案： B 正确答案：B 13 从价值的（）个角度可以来区分民族文化。（1.0分）1.0 分 A、 3 B、 4 C、 5 D、 6 正确答案： C 正确答案：C 14 属于变革中的领导方式的是（）。（1.0分）1.0 分 A、 体恤与建构 B、 教育与变革 C、 专断式与参与式 D、 以上都是 正确答案： D 正确答案：D 15 为了改善倾听质量，领导者在倾听下属讲话是应（）。（1.0分）1.0 分 A、 充分表现出倾听的兴趣 B、 注意说话者的表现形式 C、 不要关注说话空白 D、 可以打断对方说话 正确答案： A 正确答案：A 16 领导比较喜欢的追随者是（）。（1.0分）1.0 分 A、 疏远型的 B、 主动型的 C、 服从型的 D、 实用主义的 正确答案： C 正确答案：C 17 西方统计领导者的特质比较稳定的排在前四的不包括（）。（1.0分）1.0 分 A、 鼓舞人心 B、 聪明 C、 有远见 D、 能力 正确答案： B 正确答案：B 18 追随者权力资源少，与领导者动机不一致时，对领导者会（）。（1.0分）1.0 分 A、 主动顺从 B、 绝对顺从 C、 被动顺从 D、 相对顺从 正确答案： C 正确答案：C 19 变革型领导促进变革的方式不包括（）。（1.0分）1.0 分 A、 提高人们的意识 B、 帮助人们超越自我利益的眼界 C、 帮助人们寻求自我实现 D、 多给追随者物质刺激 正确答案： D 正确答案：D 20 下列选项中不属于情智的内容是（）。（1.0分）0.0 分 A、 勇气 B、 自信 C、 情绪稳定 D、 理性 正确答案： D 正确答案：D 21 费德勒权变模型中情境是（）。（1.0分）1.0 分 A、 中间变量 B、 调节变量 C、 干预变量 D、 以上说法都对 正确答案： D 正确答案：D 22 公共决策涉及到的理性有（）。（1.0分）1.0 分 A、 技术理性 B、 经济理性 C、 法律理性 D、 以上都有 正确答案： D 正确答案：D 23 一些学者对领导者的特质从几个方面进行分析研究，其中不包括（）。（1.0分）1.0 分 A、 性格性别 B、 监督类型 C、 自我监控 D、 权谋倾向 正确答案： B 正确答案：B 24 管理者的主要工作不包括（）。（1.0分）1.0 分 A、 奖励 B、 惩罚 C、 招聘 D、 设置愿景 正确答案： D 正确答案：D 25 由个人特质而来的权力叫（）。（1.0分）1.0 分 A、 专长权 B、 经验权 C、 参照权 D、 组织权 正确答案： C 正确答案：C 26 通过变革型领导的方式，可以（）。（1.0分）1.0 分 A、 提供现实化的解释 B、 强调集体身份 C、 强调个人与集体的区别 D、 表达对下属的敬佩 正确答案： B 正确答案：B 27 与公共职位相联系的权力资源有（）。（1.0分）1.0 分 A、 合法权 B、 奖酬 C、 惩罚 D、 以上都是 正确答案： D 正确答案：D 28 公共领导在外延上表现为（）。（1.0分）1.0 分 A、 公众领导 B、 公共事项的领导 C、 公共组织中的领导 D、 A和C 正确答案： D 正确答案：D 29 （）一般是知道双方底线，谈判时围绕双方底线的终点进行。（1.0分）1.0 分 A、 报价 B、 标价 C、 调价 D、 还价 正确答案： D 正确答案：D 30 关于领导者的特质，在西方问卷调查中排在第一位的是（）。（1.0分）1.0 分 A、 民主 B、 平和 C、 能力 D、 诚实 正确答案： D 正确答案：D 31 遇到抵消者时，领导应该采取的措施不包括（）。（1.0分）1.0 分 A、 增强领导力度 B、 转移抵消因素 C、 消除抵消因素 D、 建立抵消因素 正确答案： D 正确答案：D 32 要成为好的领导者的好的追随者，需要注意（）。（1.0分）1.0 分 A、 成为领导者的财富 B、 帮助领导者变得更加优秀 C、 与领导者建立信任关系 D、 以上都有 正确答案： D 正确答案：D 33 公共决策的理性过程中第三步应该是（）。（1.0分）1.0 分 A、 定义问题 B、 确定目标 C、 制定可选方案 D、 权衡与抉择 正确答案： C 正确答案：C 34 领导权力自发形成的过程中需具备的条件是（）。（1.0分）1.0 分 A、 群体需要 B、 竞争胜出 C、 提供整合经验的解释框架 D、 以上都对 正确答案： D 正确答案：D 35 关于领导培训的基本原则，提出有“洞察原则”等共（）个点。（1.0分）1.0 分 A、 4 B、 5 C、 6 D、 7 正确答案： B 正确答案：B 36 在用人中，用人不疑的原则有时会失效，主要是因为（）。（1.0分）1.0 分 A、 人的才能品质变化 B、 领导的偏好变化 C、 社会环境变化快 D、 工作的性质变化 正确答案： C 正确答案：C 37 追随者的权力资源有（）。（1.0分）1.0 分 A、 选举和更换领导者 B、 评价 C、 集体行动 D、 以上都是 正确答案： D 正确答案：D 38 微软公司之所以受到雇员欢迎，是因为员工感到（）。（1.0分）1.0 分 A、 福利待遇高 B、 工作环境舒适 C、 自主性高 D、 有发展前景 正确答案： C 正确答案：C 39 关于魅力型追随者领导的特征描述错误的是（）。（1.0分）1.0 分 A、 对领导者及其愿景的认同 B、 高涨的情绪 C、 愿意服从领导者，获得力量的感受 D、 与领导者的价值观有分歧 正确答案： D 正确答案：D 40 变革型领导的行为的重要特征不包括（）。（1.0分）1.0 分 A、 展现魅力 B、 个人化关心 C、 进行社会变革 D、 智力刺激 正确答案： C 正确答案：C 41 关于选择人才，中国古代的有益经验不包括（）。（1.0分）1.0 分 A、 德才兼备的原则 B、 人尽其才的理念 C、 以微见著的考察方法 D、 从谏如流的态度 正确答案： D 正确答案：D 42 关于团队中的培育者角色，应该具备的最主要特征是（）。（1.0分）1.0 分 A、 富有创造性和想象力 B、 冷静而有策略 C、 性格外向而善于发现机会 D、 老练而有思想 正确答案： A 正确答案：A 43 导致事与愿违行为的产生原因不包括（）。（1.0分）1.0 分 A、 忧虑 B、 事无巨细 C、 疏远 D、 防卫 正确答案： B 正确答案：B 44 公共领导者最重要的职责是（）。（1.0分）1.0 分 A、 导向 B、 组织 C、 管理 D、 奖惩 正确答案： A 正确答案：A 45 当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时，这属于行为修正方法中的（）。（1.0分）1.0 分 A、 正强化 B、 负强化 C、 惩罚 D、 弱化 正确答案： D 正确答案：D 46 公共领导者发展过程中的障碍包括（）。（1.0分）1.0 分 A、 领导者的脱轨 B、 事与愿违的行为 C、 领导者的特立独行 D、 以上都是 正确答案： D 正确答案：D 47 关于领导者个人提高创造性能力的方法，说法错误的是（）。（1.0分）1.0 分 A、 进行有助于实践性的练习 B、 对机会保持警觉 C、 保持热情的态度 D、 同龙头客户交谈 正确答案： A 正确答案：A 48 领导者应具备的四个特质不包括（）。（1.0分）1.0 分 A、 意志 B、 理智 C、 能力 D、 情智 正确答案： C 正确答案：C 49 在变革时首先要确立的是（）。（1.0分）1.0 分 A、 目标 B、 阶段是什么 C、 阻力是什么 D、 以上都是 正确答案： D 正确答案：D 50 选择决策方式要考虑的情境变量不包括（）。（1.0分）1.0 分 A、 质量要求 B、 承诺要求 C、 目标的差异性 D、 问题结构 正确答案： C 正确答案：C 二、 判断题（题数：50，共 50.0 分） 1 消灭沟通上的误解是可以完全消灭冲突的。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 2 在选举中，选票是追随者重要的权力资源。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 3 1998年中国提出要建立中国特色社会主义法律体系。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 4 霍兰德认为领导过程本身是一种交换过程。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 5 替代者本身可以是抵消者，但抵消者不一定是替代者。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 6 选举产生的领导有很大的吸引力，而且一定具有领导能力。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 7 从解决冲突的角度上看，仲裁的效率是最高的。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 8 领导变革是领导最重要的一个功能。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 9 极端报价比报价低会获得更好的谈判结果。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 10 赫西布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 11 越是有地位、有自信的人越是平易近人。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 12 能体谅他人，也是对领导者的一项要求。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 13 对领导者一个很重要的要求是得学会说“不”。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 14 说完一句话时稍作停顿再说下一句可以减少口头语。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 15 买车摇号属于纯粹结果正义。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 16 在做性格测量的时候一般都会用到迈尔斯-布里格斯的性格类型。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 17 妥协基本是一种零和游戏。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 18 中国的文化属于高语境文化。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 19 一些学者缺乏决断能力，只适合做高参。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 20 领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 21 魅力型领导的个人化领导是说他会以个人名义关心下属。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 22 领导无法获得完全的信息，而决策质量要求很严格时需要团体型决策方式。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 23 为了防止一种观点占统治地位，需要建立批判性的程序。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 24 改革过程中虽然人们有怀疑，但作为领导要不断地表达承诺。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 25 冲突不仅仅是预防，还需要管理。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 26 信息是一个非常重要的权力资源。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 27 树立改革的紧迫感本身是个情绪上的问题。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 28 在面对冲突时，领导者应该用第三人称来委婉表达自己的看法。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 29 鼓励使用团队专用语也是领导者促进团队建设的做法之一。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 30 领导在使用参照权时应尽力保护追随者。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 31 在决策这个问题上是越集体越好。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 32 很多感性的东西是可以用言辞来表达的。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 33 一个组织处于危机时期需要任务驱动型的领导。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 34 中国领导文化更强调绩效和个人导向。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 35 领导本身缺乏能力时则需要更多依赖追随者。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 36 长期的冷漠、粗暴会导致领导者脱轨。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 37 实验研究是领导学研究的方法之一。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 38 建立领导班子要防止高知低能。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 39 提供的信息量少反而容易做决策。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 40 组织本身地位的高低会影响到领导本身权力资源的多少。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 41 人才往往在各方面都非常优秀和突出。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 42 特质是单一的，性格是特质的各种综合。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 43 在鼓励性的氛围中需要公开的自我很大。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 44 从冲突管理角度来说格拉索九阶段模型只适用于小的冲突。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 45 双方利益都很重要，而且没有办法妥协，这时可以进行合作。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 46 目前网络也是一种重要的权力资源。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 47 人们把认知资源分为智力资源和经验资源两类。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 48 毛主席讲领导者的职责一个是出主意，一个是用干部。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 49 伯恩斯是著名的领导学家。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 50 领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。（）（1.0分）1.0 分 正确答案： 正确答案： 1. 单选题 出埃及记出自于（）。A.领导论B.君主论C.圣经D.神曲 正确答案：C2. 单选题 关于领导，说法错误的是（）。A.领导是主体间的互动关系B.领导者居于主导的位置C.运用劝说的手段进行引导D.任何时候都需要加强领导 正确答案：D3. 判断题 领导现象只在上下级的这个关系中存在。（） 正确答案 ：错导论（二）：公共领导者的特征已完成得分：100/100.0测验1. 单选题 公共领导在外延上表现为（）。 A.公众领导 B.公共事项的领导 C.公共组织中的领导 D.A和C 正确答案：D2. 单选题 管理者的主要工作不包括（）。 A.奖励 B.惩罚 C.招聘 D.设置愿景 正确答案：D3. 单选题领导与统治的区别有（）个。 A.1 B.2 C.3 D.4 正确答案：C4. 判断题 领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观念。（） 正确答案 ：对导论（三）：公共领导者的角色已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 与西方文化价值相比，中国缺少一种（）。A.世俗的约束B.组织的约束C.法律的约束D.来世的约束 正确答案：D2. 判断题 领导者最难的任务是改变组织结构。（） 正确答案 ：错3. 判断题 毛主席讲领导者的职责一个是出主意，一个是用干部。（） 正确答案 ：对导论（四）：关于领导学的研究已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 一般正常者的智力大概是（）。A.100B.110C.140D.150 正确答案：B2. 单选题 领导者的组织职责不包括（）。A.公共组织的创立者B.公共信息的汇集者与传播者C.公共人力资源的动员者和激励者D.公共冲突的创造者 正确答案：D3. 判断题 实验研究是领导学研究的方法之一。（） 正确答案 ：对4. 判断题 伯恩斯是著名的领导学家。（） 正确答案 ：对公共领导者的特质与性格（一）：历史研究已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 西方统计领导者的特质比较稳定的排在前四的不包括（）。A.鼓舞人心B.聪明C.有远见D.能力 正确答案：B2. 单选题 关于领导者的特质，在西方问卷调查中排在第一位的是（）。A.民主B.平和C.能力D.诚实 正确答案：D3. 单选题 领导学研究的方法有（）大类。A.两B.三C.四D.五 正确答案：B4. 判断题 特质是单一的，性格是特质的各种综合。（） 正确答案 ：对公共领导者的特质与性格（二）：意志与理智已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 意志的具体内容指（）。A.成就欲B.良好的习惯C.领导欲D.以上都有 正确答案：D2. 单选题 领导者应具备的四个特质不包括（）。A.意志B.理智C.能力D.情智 正确答案：C3. 单选题 领导者在理智方面表现有学习能力，其中包括（）。A.从实践中学习B.从书本上学习C.学习新知识D.以上都有 正确答案：D4. 判断题 一些学者缺乏决断能力，只适合做高参。（） 正确答案 ：对公共领导者的特质与性格（三）：情智已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 从我国与外国奥运会开幕式上不同的表现，可见我国教育缺乏对（）的培养。A.远见B.创造力C.实践力D.判断力 正确答案：B2. 单选题 直觉的洞察往往基于（）。A.理性推理B.猜测预见C.经验D.创造力 正确答案：C3. 判断题 领导者在指引方向时需要有猜测和预见的能力。（） 正确答案 ：对4. 判断题 能体谅他人，也是对领导者的一项要求。（） 正确答案 ：对公共领导者的特质与性格（四）：价值已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 领导科学那本书中讲到领导的价值要求有（）方面。A.四个B.五个C.六个D.七个 正确答案：C2. 单选题 一些学者对领导者的特质从几个方面进行分析研究，其中不包括（）。A.性格性别B.监督类型C.自我监控D.权谋倾向 正确答案：B3. 判断题 对领导者一个很重要的要求是得学会说“不”。（） 正确答案 ：对4. 判断题 作为领导者，他的合群意识是很强的。（） 正确答案 ：错公共领导者的特质与性格（五）：性格已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 统计学上认为（）类型的人容易成为领导。A.外部控制B.内部控制C.自我控制D.他人控制 正确答案：B2. 单选题 “凭三尺之剑，立不世之功”是（）思想。A.道家B.法家C.儒家D.佛家 正确答案：C3. 单选题 控制类型可以分为（）。A.内部控制和自我控制B.自我控制和他人控制C.外部控制和自我控制D.内部控制和外部控制 正确答案：D4. 判断题 高权谋倾向的人是有效的领导者。（） 正确答案 ：错公共领导者的特质与性格（六）：问题分析已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 关于A类型性格的优点，说法错误的是（）。A.负责B.竞争意识强C.优柔寡断D.直率 正确答案：C2. 单选题 把性格的四个维度加之任意组合，共有（）种情况。A.12B.14C.16D.18 正确答案：C3. 单选题 ABC性格中A类型的性格最初研究的对象是（）。A.病人B.军人C.领导者D.教师 正确答案：A4. 单选题 做性格测量的时候把人的性格分为四个维度，其中不包括（）。A.外向内向B.感知直觉C.思考感受D.判断直觉 正确答案：D5. 判断题 中国很多知识分子的性格属于B类型。（） 正确答案 ：对有效的公共领导行为（一）：类型与维度已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 领导行为的分类不包括（）。A.参与与专断B.交易与变革C.体恤与建构D.参与与体恤 正确答案：D2. 单选题 从（）个角度分析可知参与式领导优于专断式领导。A.2B.3C.4D.5 正确答案：B3. 判断题 社会要求的基本是公平，组织要求的是效率。（） 正确答案 ：对4. 判断题 在工作中人最不能承受的是辛苦。（） 正确答案 ：错有效的公共领导行为（二）：情境已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 变革型领导的行为的重要特征不包括（）。A.展现魅力B.个人化关心C.进行社会变革D.智力刺激 正确答案：C2. 单选题 交换型领导方式具有（）。A.短暂性B.长时性C.稳定性D.瞬间性 正确答案：A3. 判断题 变革型领导是要改变追随者的价值观念。（） 正确答案 ：对4. 判断题 最好的追随者是典范型追随者。（） 正确答案 ：对有效的公共领导行为（三）：领导者与追随者已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 领导者本身状况的主要方面不包括（）。A.能力B.权力C.信息D.行为 正确答案：D2. 单选题 影响领导效果的情境因素包括（）。A.追随者的情况B.任务结构和面临压力C.领导者状况和群体氛围D.以上都是 正确答案：D3. 单选题 领导比较喜欢的追随者是（）。A.疏远型的B.主动型的C.服从型的D.实用主义的 正确答案：C4. 判断题 人们把认知资源分为智力资源和经验资源两类。（） 正确答案 ：对有效的公共领导行为（四）：文化因素已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 从价值的（）个角度可以来区分民族文化。A.3B.4C.5D.6 正确答案：C2. 单选题 各个国家文化维度方面男性化一栏中得分最高的是（）。A.荷兰B.德国C.日本D.法国 正确答案：C3. 判断题 中国领导文化更强调绩效和个人导向。（） 正确答案 ：错4. 判断题 中国的文化属于高语境文化。（） 正确答案 ：对有效的公共领导行为（五）：情境因素分类已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 什么样的追随者会使得领导变得没有必要？（）A.有能力B.独立倾向与自我领导意识强C.有教养D.以上都有 正确答案：D2. 单选题 对抵消领导作用的情境因素，说法错误的是（）。A.追随者自恃过高B.虚幻的自尊心C.在乎组织奖励D.奖励不受领导控制 正确答案：C3. 判断题 如果追随者之间存在激烈竞争，这时候他们对领导者的依赖程度会降低。（） 正确答案 ：错4. 判断题 替代者本身可以是抵消者，但抵消者不一定是替代者。（） 正确答案 ：对有效的公共领导行为（六）：行为与情境已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 费德勒权变模型中情境是（）。A.中间变量B.调节变量C.干预变量D.以上说法都对 正确答案：D2. 单选题 遇到抵消者时，领导应该采取的措施不包括（）。A.增强领导力度B.转移抵消因素C.消除抵消因素D.建立抵消因素 正确答案：D3. 判断题 费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。（） 正确答案 ：对4. 判断题 赫西布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。（） 正确答案 ：对有效的公共领导行为（七）：模型分析已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 赫西布兰查德的情境模型把领导风格分为（）种。A.二B.三C.四D.五 正确答案：C2. 单选题 中等情境需要（）。A.任务驱动型领导B.民主型领导C.关系驱动型领导D.主动型领导 正确答案：C3. 判断题 一个组织处于危机时期需要任务驱动型的领导。（） 正确答案 ：对4. 判断题 有能力而无信心叫自我功效差。（） 正确答案 ：对公共领导权力的获得（一）：领导的产生已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 领导产生的方式有（）。A.选举B.任命C.自发D.以上都对 正确答案：D2. 单选题 领导权力自发形成的过程中需具备的条件是（）。A.群体需要B.竞争胜出C.提供整合经验的解释框架D.以上都对 正确答案：D3. 判断题 权力资源是建立权力关系的一个充分条件。（） 正确答案 ：错4. 判断题 选举产生的领导有很大的吸引力，而且一定具有领导能力。（） 正确答案 ：错公共领导权力的获得（二）：权力资源的来源已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 与公共职位相联系的权力资源有（）。A.合法权B.奖酬C.惩罚D.以上都是 正确答案：D2. 单选题 由个人特质而来的权力叫（）。A.专长权B.经验权C.参照权D.组织权 正确答案：C3. 判断题 信息是一个非常重要的权力资源。（） 正确答案 ：对4. 判断题 企业裁员的时候先裁能够被别人替代的人。（） 正确答案 ：对公共领导权力的获得（三）：权力资源的扩展已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 使权力资源扩展的策略中，错误的是（）。A.完善组织的制度建设B.掌握对下交流渠道C.有针对性地开展社交活动D.提升所在团队在组织中的地位 正确答案：B2. 单选题 国家领导（）很注意自己的形象建设，要穿燕尾服、打领结、拄拐杖、戴高礼帽。A.尼克松B.克林顿C.戴高乐D.阿拉法特 正确答案：C3. 单选题 领导的形象管理包括（）。A.眼神B.站姿C.手势D.以上都有 正确答案：D4. 判断题 组织本身地位的高低会影响到领导本身权力资源的多少。（） 正确答案 ：对公共领导权力的有效运用（一）：追随者的权力资源已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 追随者的权力资源有（）。A.选举和更换领导者B.评价C.集体行动D.以上都是 正确答案：D2. 单选题 要成为好的领导者的好的追随者，需要注意（）。A.成为领导者的财富B.帮助领导者变得更加优秀C.与领导者建立信任关系D.以上都有 正确答案：D3. 判断题 在选举中，选票是追随者重要的权力资源。（） 正确答案 ：对4. 判断题 目前网络也是一种重要的权力资源。（） 正确答案 ：对公共领导权力的有效运用（二）：追随者的影响策略已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 关于领导权力如何运用，方法错误的是（）。A.合作帮助B.交换利益C.感性劝说D.激发情感 正确答案：C2. 单选题 各种策略中适于影响改革或创新，不适于影响工作指派的是（）。A.合法化B.个人诉求C.解释收益D.结盟策略 正确答案：D3. 单选题 要想对领导者采取的积极影响策略，需注意（）。A.确定领导者期望你做什么B.确定你传达信息的准确性C.鼓励领导者提供真诚的反馈D.以上都是 正确答案：D4. 判断题 领导者会尊重言听计从的追随者。（） 正确答案 ：错公共领导权力的有效运用（三）：权力使用策略已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 领导者在使用权力时应（）。A.可以不回应下属需要B.解释要求的理由C.不定期行使权威D.通过转达的形式提出要求 正确答案：B2. 单选题 关于使用强制权产生的影响，说法错误的是（）。A.见效快B.适合惩戒性行为C.增强下属的满足感D.有效获得服从 正确答案：C3. 单选题 使用奖酬权时要注意（）。A.奖励要公平B.奖励有信C.奖励要及时D.以上都对 正确答案：D4. 判断题 运用专长权时只需花费少量情感能量。（） 正确答案 ：对公共领导权力的有效运用（四）：领导过程的交换已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 关于与领导交换水平高的追随者，描述错误的是（）。A.工作表现好B.与领导态度相似C.性格较内向D.忠诚 正确答案：C2. 单选题 领导在发展圈内成员时需注意（）。A.选择标准的问题B.圈内成员犯错该如何处理C.定期检查D.以上都是 正确答案：D3. 判断题 霍兰德认为领导过程本身是一种交换过程。（） 正确答案 ：对4. 判断题 如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人。（） 正确答案 ：对公共领导权力的有效运用（五）：权力的分配已完成 得分：75/100.0测验1. 单选题 领导者要对下属授权，原因不包括（）。A.给新领导者锻炼的机会B.减轻领导者的负担C.提高组织的效率D.培养新的接班人 正确答案：C2. 单选题 为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是（）。A.下属可以比自己完成得更好B.急迫且高度优先的任务C.比较容易的任务D.枯燥任务与愉快任务分开 正确答案：A3. 判断题 领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。（） 正确答案 ：对4. 判断题 越是优秀的领导者越不想培养接班人。（） 正确答案 ：对公共领导过程中的组织与激励（一）：知人善用已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 关于选择人才，中国古代的有益经验不包括（）。A.德才兼备的原则B.人尽其才的理念C.以微见著的考察方法D.从谏如流的态度 正确答案：D2. 单选题 “贤主劳于求贤，而逸于治事”出自（）。A.吕氏春秋B.后汉书C.史记D.汉书 正确答案：A3. 单选题 在刘邦看来，自己能够得到天下，关键在于（）。A.自己有卓越的军事才能B.天时地利人和C.善于用人D.民心归属 正确答案：C4. 判断题 对领导而言，鲁莽和胆小的人都是不可用的。（） 正确答案 ：错公共领导过程中的组织与激励（二）：人才的使用、培养与凝聚已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 在用人中，用人不疑的原则有时会失效，主要是因为（）。A.人的才能品质变化B.领导的偏好变化C.社会环境变化快D.工作的性质变化 正确答案：C2. 单选题 培养人才最重要的是给予机会和（）。A.待遇B.指导C.发展空间D.压力 正确答案：D3. 判断题 凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。（） 正确答案 ：错公共领导过程中的组织与激励（三）：激励的概念已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时，这属于行为修正方法中的（）。A.正强化B.负强化C.惩罚D.弱化 正确答案：D2. 单选题 下列不属于奥德弗需求理论的是（）。A.生存B.联系C.成长D.成就 正确答案：D3. 判断题 人才往往在各方面都非常优秀和突出。（） 正确答案 ：错4. 判断题 美国之所以有突出的人才优势，主要因为宽松的氛围。（） 正确答案 ：对公共领导过程中的组织与激励（四）：激励分析已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。A.满意的相对性B.满意的绝对性C.不满意的相对性D.不满意的绝对性 正确答案：A2. 单选题 微软公司之所以受到雇员欢迎，是因为员工感到（）。A.福利待遇高B.工作环境舒适C.自主性高D.有发展前景 正确答案：C3. 判断题 在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。（） 正确答案 ：对4. 判断题 内在激励和外在激励一定要结合起来效果才最好。（） 正确答案 ：错公共领导过程中的组织与激励（五）：激励方式已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 在处理不称职的员工时，在鼓励改善依然无效的情况下，应该（）。A.施加惩罚B.查明员工不称职的原因C.适时放弃D.加强监管 正确答案：C2. 单选题 领导者事与愿违的奖励方式是指（）二者间存在矛盾。A.领导者的期望和实际奖励的对象B.领导者的期望与员工的期望C.奖励的实际内容与员工的期望D.奖励的对象与员工的期望 正确答案：A3. 单选题 在波特劳勒的激励满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。A.从事任务的能力B.工作绩效C.认知得到报酬的可能性D.报酬的平等性 正确答案：D4. 判断题 买车摇号