以担当精神抓好组织部门核心本业

以担当精神抓好组织部门核心本业全国全省组织工作会议对组织部门的核心本业提出了鲜明要求。我认为，抓落实、求突破必须有强烈的担当精神。要在正视自身不足上敢担当。敢于正视问题，比如直接联系群众时慰多问少、访贫多解困少；抓工作贯彻首先想到开会发文；习惯在办公室里听汇报，缺乏走进干部、人才的主动和自觉等。要有揭短亮丑的担当。要在推进改革上敢担当。有的政策出台时间长,变得疲软无力，甚至成为摆设。有的政策过于理想化或过于繁琐，固化后容易出现负面效果。有的政策难以覆盖新出现的情况和问题。有的政策具有应急性特征,不排除拍脑袋的成分等。要结合教育实践活动充分调研、充分倾听，充分论证、大胆创新。要在服务大局上敢担当。紧紧围绕党委、政府的中心工作抓服务抓落实，对不服从中心工作的干部，要敢于较真。要向基层干部学担当。要在严格管理监督把关上敢担当。开展拟提任干部财产申报核查制，严格实行“一报告两评议”。坚决打破不考察不进门、不提拔不谈话的状况，通过日常考核、专项考察、巡视、审计等多途径分析评价干部。通过把关让跳客、秀客、谈客、看客“四客型”干部没市场。要在容人容事上敢担当。工作环境复杂、难题多，干部有时会对组织部门有怨气，要努力担当。多想想思想工作做到位了吗？政策说透了吗？关键是要把干部放在心上，发扬好组织部门谈心谈话的传家宝。要在关心关爱上敢担当。既要联系群众，更要联系工作对象，就是干部、党员、人才。联系工作对象就是联系群众的一部分。要在发扬民主上敢担当。敢于走群众路线，认真落实好群众诉求。敢于打破神秘，自我革新；敢于先行先试，探索新路；敢于自我加压，接受监督。要在推动干部改变作风上敢担当。在党的群众路线教育实践活动中，把党员干部直接联系群众的情况列入年度重大事项报告内容，接受群众监督。引导干部党员多联最薄弱、最复杂、最偏远、领导去得最少的“四最”村。要在自身建设上敢担当。做到打铁就要自身硬。全市组织系统广泛开展向组工好干部颜志定同志学习活动，通过学典型把“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求落到实处。第 2 页 共 2 页